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これからの人事に求められる 適材適所採用 9月21日（金）開催 主催：活躍保証型人材紹介サービス｜AllPersonal
[18/09/13]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
株式会社AllDeal(本社：東京都港区、 代表取締役：堀尾司)は、 活躍保証型人材紹介サービスAllPersonal(オールパーソナル)： https://allpersonal.biz/ 主催の人事ご担当者様向け採用セミナーを開催いたします。
[画像1: https://prtimes.jp/i/27369/4/resize/d27369-4-778378-4.jpg ]
採用しても辞めていく人が多い……と困っていませんか？ その問題は、せっかく採用した人材を適切な部署・役割へ配属できていないからかもしれません。
リクルートで累計売上歴代トップを誇る2000人の転職支援を手がけてきた伝説の人材紹介エージェント森本千賀子氏と、HRスタートアップ「株式会社ワンキャリア」で経営企画/採用を行う寺口浩大氏が、適材適所採用の極意を対談します！
株式会社ヒューマンロジック研究所が提唱する「FFS理論」は 5つの要素からなる「思考のクセ」を科学的に分析できます。FFS理論は、人がどんなことでストレスを感じるのか、ストレスを感じるとどんな思考になるか、科学的に分析し企業の規模に合った適材適所の組織づくりを支援しています。
採用時にFFS診断を使えば、どのような求職者があなたの会社に合っているのか判断することもできます。 まずは本セミナーでご自身の特性を知ることを体験してください。
【こんな方にオススメ】
１．取り巻く環境を理解して人・組織の戦略を立てたい
２．将来戦略に沿った人材像をもって採用したい
３．適所を実現し、一人ひとりが活躍できるようにしたい
＜お申し込みURL＞
これからの人事に求められる 適材適所採用
https://allpersonal921.peatix.com/
＜プログラム＞
第1部 対談：適材適所採用の極意について
第2部 ワークショップ：FFS理論の解説と活用例
※プログラムの内容は予告なく変更になることがございます
＜開催日＞
9月21日（金）18:30〜 （18:00〜受付開始）
＜会場＞
渋谷スクエアA 11F サポーターズ
（渋谷駅から徒歩5分）
＜参加費＞
無料
＜参加条件＞
参加者様全員に「FFS診断」を受けていただきます。
当日皆様の診断結果をお渡しいたします。
〇診断方法
１．Peatixでお申し込み（https://allpersonal921.peatix.com/）
２．お申し込み後、開催1週間〜3日前までに配信されるメール中のURLをクリック
３．案内に従ってFFS診断を受ける
〇FFS診断とは…
FFS診断とは、「株式会社ヒューマンロジック研究所」が提唱している
「ストレスと性格」の研究において開発された人間関係で発生する問題やシナジーを
客観的に把握でき、対策を具体的に提示できる理論のこと。
現在延べ800社以上の企業が導入し、利用している。
＜ゲスト＞
株式会社morichi
代表取締役社長 森本千賀子氏
[画像2: https://prtimes.jp/i/27369/4/resize/d27369-4-138178-1.jpg ]
●プロフィール
1970年生まれ。獨協大学外国語学部英語学科卒。
1993年リクルート人材センター（現リクルートキャリア）に入社。転職エージェントとして、大手からベンチャーまで幅広い企業に対する人材戦略コンサルティング、採用支援サポート全般を手がけ、主に経営幹部・管理職クラスを求めるさまざまな企業ニーズに応じて人材コーディネートに携わる。約3万名超の転職希望者と接点を持ち、約2000名超の転職に携わる。
約1000名を超える経営者のよき相談役として公私を通じてリレーションを深める。累計売上実績は歴代トップ。入社1年目にして営業成績1位、全社MVPを受賞以来、全社MVP／グッドプラクティス賞／新規事業提案優秀賞など受賞歴は30回超。常にトップを走り続けるスーパー営業ウーマン。
株式会社ワンキャリア
経営企画室 寺口浩大氏
[画像3: https://prtimes.jp/i/27369/4/resize/d27369-4-938037-2.jpg ]
●プロフィール
子供の夢の種類を増やすために、ワンキャリアというHRスタートアップ他で就活を平和的にアップデートしている。家庭や教育現場での対話、「社会不適合者」の保護など社外PJもいろいろ。
生きている間に「教育」という言葉を看取る。ここでは、「怒り」を「愛」に進化させる実験をしている。
＜モデレーター＞
株式会社AllDeal
代表取締役 CHRO 堀尾司
[画像4: https://prtimes.jp/i/27369/4/resize/d27369-4-284761-3.jpg ]
●プロフィール
1994年株式会社リクルート入社。2004年ソフトバンクBB株式会社入社。
ソフトバンク通信事業3社を兼任し、営業・技術統括の組織人事責任者に従事。
2012年グリー株式会社入社。国内の人事戦略、人事制度、福利厚生、人材開発の責任者を歴任。
上場企業やスタートアップの人事顧問を複数兼任しながら、CHRO育成アカデミーCANTERAプロデュースも担当。
Forbesにて戦略人事コラム戦略人事2.0を連載中。
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■AllPersonalとは
https://allpersonal.biz/
[画像5: https://prtimes.jp/i/27369/4/resize/d27369-4-906441-5.jpg ]
AllPersonal とはヒューマンロジック研究所が提唱するFFS理論を用いて求職者と企業の相性を科学的にマッチングし、 転職後の活躍にコミットする日本初の転職エージェントです。
[画像1: https://prtimes.jp/i/27369/4/resize/d27369-4-778378-4.jpg ]
採用しても辞めていく人が多い……と困っていませんか？ その問題は、せっかく採用した人材を適切な部署・役割へ配属できていないからかもしれません。
リクルートで累計売上歴代トップを誇る2000人の転職支援を手がけてきた伝説の人材紹介エージェント森本千賀子氏と、HRスタートアップ「株式会社ワンキャリア」で経営企画/採用を行う寺口浩大氏が、適材適所採用の極意を対談します！
株式会社ヒューマンロジック研究所が提唱する「FFS理論」は 5つの要素からなる「思考のクセ」を科学的に分析できます。FFS理論は、人がどんなことでストレスを感じるのか、ストレスを感じるとどんな思考になるか、科学的に分析し企業の規模に合った適材適所の組織づくりを支援しています。
採用時にFFS診断を使えば、どのような求職者があなたの会社に合っているのか判断することもできます。 まずは本セミナーでご自身の特性を知ることを体験してください。
【こんな方にオススメ】
１．取り巻く環境を理解して人・組織の戦略を立てたい
２．将来戦略に沿った人材像をもって採用したい
３．適所を実現し、一人ひとりが活躍できるようにしたい
＜お申し込みURL＞
これからの人事に求められる 適材適所採用
https://allpersonal921.peatix.com/
＜プログラム＞
第1部 対談：適材適所採用の極意について
第2部 ワークショップ：FFS理論の解説と活用例
※プログラムの内容は予告なく変更になることがございます
＜開催日＞
9月21日（金）18:30〜 （18:00〜受付開始）
＜会場＞
渋谷スクエアA 11F サポーターズ
（渋谷駅から徒歩5分）
＜参加費＞
無料
＜参加条件＞
参加者様全員に「FFS診断」を受けていただきます。
当日皆様の診断結果をお渡しいたします。
〇診断方法
１．Peatixでお申し込み（https://allpersonal921.peatix.com/）
２．お申し込み後、開催1週間〜3日前までに配信されるメール中のURLをクリック
３．案内に従ってFFS診断を受ける
〇FFS診断とは…
FFS診断とは、「株式会社ヒューマンロジック研究所」が提唱している
「ストレスと性格」の研究において開発された人間関係で発生する問題やシナジーを
客観的に把握でき、対策を具体的に提示できる理論のこと。
現在延べ800社以上の企業が導入し、利用している。
＜ゲスト＞
株式会社morichi
代表取締役社長 森本千賀子氏
[画像2: https://prtimes.jp/i/27369/4/resize/d27369-4-138178-1.jpg ]
●プロフィール
1970年生まれ。獨協大学外国語学部英語学科卒。
1993年リクルート人材センター（現リクルートキャリア）に入社。転職エージェントとして、大手からベンチャーまで幅広い企業に対する人材戦略コンサルティング、採用支援サポート全般を手がけ、主に経営幹部・管理職クラスを求めるさまざまな企業ニーズに応じて人材コーディネートに携わる。約3万名超の転職希望者と接点を持ち、約2000名超の転職に携わる。
約1000名を超える経営者のよき相談役として公私を通じてリレーションを深める。累計売上実績は歴代トップ。入社1年目にして営業成績1位、全社MVPを受賞以来、全社MVP／グッドプラクティス賞／新規事業提案優秀賞など受賞歴は30回超。常にトップを走り続けるスーパー営業ウーマン。
株式会社ワンキャリア
経営企画室 寺口浩大氏
[画像3: https://prtimes.jp/i/27369/4/resize/d27369-4-938037-2.jpg ]
●プロフィール
子供の夢の種類を増やすために、ワンキャリアというHRスタートアップ他で就活を平和的にアップデートしている。家庭や教育現場での対話、「社会不適合者」の保護など社外PJもいろいろ。
生きている間に「教育」という言葉を看取る。ここでは、「怒り」を「愛」に進化させる実験をしている。
＜モデレーター＞
株式会社AllDeal
代表取締役 CHRO 堀尾司
[画像4: https://prtimes.jp/i/27369/4/resize/d27369-4-284761-3.jpg ]
●プロフィール
1994年株式会社リクルート入社。2004年ソフトバンクBB株式会社入社。
ソフトバンク通信事業3社を兼任し、営業・技術統括の組織人事責任者に従事。
2012年グリー株式会社入社。国内の人事戦略、人事制度、福利厚生、人材開発の責任者を歴任。
上場企業やスタートアップの人事顧問を複数兼任しながら、CHRO育成アカデミーCANTERAプロデュースも担当。
Forbesにて戦略人事コラム戦略人事2.0を連載中。
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■AllPersonalとは
https://allpersonal.biz/
[画像5: https://prtimes.jp/i/27369/4/resize/d27369-4-906441-5.jpg ]
AllPersonal とはヒューマンロジック研究所が提唱するFFS理論を用いて求職者と企業の相性を科学的にマッチングし、 転職後の活躍にコミットする日本初の転職エージェントです。
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