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iYell株式会社、新卒・キャリア向けの採用サイトを開設
[18/10/05]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
〜価値観が合う人材の採用で離職率ゼロを目指す〜
離職率ゼロを掲げ、ちょうどいいベンチャー企業を目指すiYell株式会社(本社：東京都渋谷区、代表取締役：窪田光洋、以下「当社」）は、共通の価値観である「バリュー」に合う
人材を採用するための採用サイト(https://recruit.iyell.co.jp/)を開設したことをお知らせします。
今回、採用サイトを開設した目的は、”価値観の合う人材を見つける”ことです。当社には共通の価値観である18個のバリューがあり、このバリューに合う人材の獲得を目指しています。
価値観が合う人材を採用することで、業務の生産性をより高めることができ、人材の成長性も高まると考えています。また、価値観が合えば人材と企業との入社後のミスマッチが少なく離職率の低下につながります。そのため「価値観採用」を行っており、スキルや学歴ではなく価値観が合うかどうかで合否を判断しています。
しかし、これまで当社の価値観を外部に発信するコンテンツがなく、当社の価値観を十分に発信できていなかったため、バリューにマッチする人材の採用が難しいという課題がありました。この課題を解決するために、文化や価値観をより多くの人に発信する採用サイトの構築に至りました。
[画像: https://prtimes.jp/i/20127/42/resize/d20127-42-691353-0.png ]
〜採用サイトの特徴〜
当社は「社員ファースト」の文化があり、社員一人ひとりを幸せにしたいという創業者の想いが込められています。そして「社員ファースト」を実現するために、働きやすさと働きがいがバランスよく存在する「ちょうどいいベンチャー企業」を目指しています。
採用サイトでは、この”ちょうどよさ”を伝えるために、創業者のメッセージや働いている社員のインタビュー等のコンテンツを用意しています。
また、採用サイトからエントリーをする際には、9つの質問に回答していただきます。当社の価値観とマッチしているか診断を行い、結果が100%になった場合のみ、エントリーが出来る仕組みになっています。(再チャレンジ可)これはエントリー前に価値観が合っているかを診断することで、エントリー希望者とのミスマッチをなくします。そして当社にとってバリューは採用において第一のフィルターとなる大切なものだと伝えています。
今後も、当社の文化や価値観を伝えるコンテンツを充実させることで、働きやすさと働きがいのバランスがよい”ちょうどいいベンチャー企業”ということを発信し、より価値観の合う人材の採用を行ってまいります。
《 会社概要 》
名称：iYell株式会社（イエールカブシキガイシャ）
所在地：東京都渋谷区道玄坂二丁目16番8号
代表取締役社長兼CEO：窪田 光洋
コーポレートサイト：https://iyell.co.jp/
採用サイト：https://recruit.iyell.co.jp/
《 提供サービス 》
・住宅ローンの窓口 ONLINE：https://madoguchi.iyell.jp
・いえーる ダンドリ iOS：https://itunes.apple.com/us/app/id1358160678
・いえーる ダンドリ Android：https://play.google.com/store/apps/details?id=loan.dandori.app
・いえーる コンシェル：https://iyell.jp/
・いえーる コンシェル 不動産投資版：https://iyell.jp/invest/
離職率ゼロを掲げ、ちょうどいいベンチャー企業を目指すiYell株式会社(本社：東京都渋谷区、代表取締役：窪田光洋、以下「当社」）は、共通の価値観である「バリュー」に合う
人材を採用するための採用サイト(https://recruit.iyell.co.jp/)を開設したことをお知らせします。
今回、採用サイトを開設した目的は、”価値観の合う人材を見つける”ことです。当社には共通の価値観である18個のバリューがあり、このバリューに合う人材の獲得を目指しています。
価値観が合う人材を採用することで、業務の生産性をより高めることができ、人材の成長性も高まると考えています。また、価値観が合えば人材と企業との入社後のミスマッチが少なく離職率の低下につながります。そのため「価値観採用」を行っており、スキルや学歴ではなく価値観が合うかどうかで合否を判断しています。
しかし、これまで当社の価値観を外部に発信するコンテンツがなく、当社の価値観を十分に発信できていなかったため、バリューにマッチする人材の採用が難しいという課題がありました。この課題を解決するために、文化や価値観をより多くの人に発信する採用サイトの構築に至りました。
[画像: https://prtimes.jp/i/20127/42/resize/d20127-42-691353-0.png ]
〜採用サイトの特徴〜
当社は「社員ファースト」の文化があり、社員一人ひとりを幸せにしたいという創業者の想いが込められています。そして「社員ファースト」を実現するために、働きやすさと働きがいがバランスよく存在する「ちょうどいいベンチャー企業」を目指しています。
採用サイトでは、この”ちょうどよさ”を伝えるために、創業者のメッセージや働いている社員のインタビュー等のコンテンツを用意しています。
また、採用サイトからエントリーをする際には、9つの質問に回答していただきます。当社の価値観とマッチしているか診断を行い、結果が100%になった場合のみ、エントリーが出来る仕組みになっています。(再チャレンジ可)これはエントリー前に価値観が合っているかを診断することで、エントリー希望者とのミスマッチをなくします。そして当社にとってバリューは採用において第一のフィルターとなる大切なものだと伝えています。
今後も、当社の文化や価値観を伝えるコンテンツを充実させることで、働きやすさと働きがいのバランスがよい”ちょうどいいベンチャー企業”ということを発信し、より価値観の合う人材の採用を行ってまいります。
《 会社概要 》
名称：iYell株式会社（イエールカブシキガイシャ）
所在地：東京都渋谷区道玄坂二丁目16番8号
代表取締役社長兼CEO：窪田 光洋
コーポレートサイト：https://iyell.co.jp/
採用サイト：https://recruit.iyell.co.jp/
《 提供サービス 》
・住宅ローンの窓口 ONLINE：https://madoguchi.iyell.jp
・いえーる ダンドリ iOS：https://itunes.apple.com/us/app/id1358160678
・いえーる ダンドリ Android：https://play.google.com/store/apps/details?id=loan.dandori.app
・いえーる コンシェル：https://iyell.jp/
・いえーる コンシェル 不動産投資版：https://iyell.jp/invest/
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