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人事ビジネスパートナーの需要が拡大
[15/05/21]
提供元：PRTIMES
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【2015年5月21日】外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、マネージング・ディレクター ジョナサン・サンプソン、以下ヘイズ・ジャパン）は、年度末の人事評価や査定といった業務を終えた企業各社が、国内ビジネスの成長に不可欠な人事ビジネスパートナーの採用に本腰を入れて取り組み始めているとするコメントを発表しました。
[画像: http://prtimes.jp/i/8738/59/resize/d8738-59-137717-0.jpg ]
ヘイズが発表した最新の採用動向レポート（2015年4月〜6月期）によると、人事関連ではタレントアクイジション（人材獲得）マネージャーや給与関連スペシャリスト、リソーシング・マネージャーの需要も高まっています。
ヘイズ・ジャパンのマネージング・ディレクター、ジョナサン・サンプソンは次のように述べています。
「戦略的な人事業務能力を持つ有能な人材を求めて外国企業が争奪戦を繰り広げています。特に求められているのが、大規模組織での経験を持つバイリンガル人材です。」
同時に、採用業務や給与関連業務といった人事関連の業務に関しても、BPO（ビジネスプロセスアウトソーシング）サービスを導入する企業が増加しています。
「日本でも次第にオペレーション業務でBPOを活用するメリットを見出す企業が増えており、今後しばらくは給与スペシャリストの需要の拡大が続くと見られます。また、人材の発掘や獲得に関する戦略を立案し、実践することのできるタレントアクイジション（人材獲得）・マネージャーの需要が高まっていることも目を引きます。」
一方、入社希望者のトラッキングシステムや職位体系、報酬体系や各種手当制度など、国内でもグローバル基準に合わせていく必要が生じていることから、それぞれの分野のスペシャリストの需要も高まっています。
「特に需要が高いのがC&B（報酬および福利厚生）スペシャリストで、人事予算の策定、採用枠のコントロール、各種福利厚生制度等に関してグローバル標準の作成や導入、適用までをこなすことが求められています。」
「また、消費財メーカーからプロフェッショナルサービス業界まで、リソーシング・マネージャーを採用する企業が増加しています。リソーシング・マネージャーは採用プロセスの効率を最適化できる人事のプロで、社内の連携不足から最適な人材の採用に支障をきたすことがあった大企業を中心に需要が高まっています。」
「一般的に、人事プロフェッショナルは特定の業界を専門とし、別の業界に転職したがらない傾向があります。しかし、キャリアアップを目指す転職希望者に対しては、より幅広い責任範囲を提示することによって新たな職務に対する強い意欲をかき立てることができます。」
ヘイズ・ジャパンは、毎年4回（4月、7月、10月、1月）採用動向をレポートにまとめて発表しています。レポート全文はヘイズ・ジャパンのウェブサイトwww.hays.co.jp/report/からご確認いただけます。
ヘイズは、専門性の高いプロフェッショナルを対象に人材紹介サービスを提供しているリクルートメントのグローバル・エキスパートです。
以上
ヘイズについて:
ヘイズ（本社：英国）は、グローバルな人材サービスを提供するスペシャリストの人材紹介会社です。2014年12月31日現在、世界33カ国*、244の拠点（総従業員8,000人超）において、20の専門分野に特化したハイスキル人材サービスを提供しています。（*日本、オーストラリア、オーストリア、ベルギー、ブラジル、カナダ、チリ、コロンビア、中国、チェコ共和国、デンマーク、フランス、ドイツ、香港、ハンガリー、インド、アイルランド、イタリア、ルクセンブルグ、マレーシア、メキシコ、オランダ、ニュージーランド、ポーランド、ポルトガル、ロシア、シンガポール、スペイン、スウェーデン、スイス、アラブ首長国連邦、イギリス、アメリカ）
ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（ヘイズ・ジャパン）について:
ヘイズの日本法人として2001年に東京で設立されたヘイズ・ジャパンは、日本で唯一、4つの国内拠点（日本本社、新宿支店、大阪支店、横浜支店）を有する外資系人材紹介会社です。13の専門分野（経理・財務、金融、ファイナンステクノロジー、人事、IT、保険、法務、ライフサイエンス、オフィスプロフェッショナル、不動産、セールス・マーケティング、サプライチェーン、マニュファクチャリング）に精通した経験豊富なコンサルタントが、「正社員紹介」「契約・派遣社員」「採用アウトソーシング（RPO）」「ITソリューションズ（業務委託）」の4つのサービスを提供し、企業の人材採用と個人のキャリアアップを支援しています。
[画像: http://prtimes.jp/i/8738/59/resize/d8738-59-137717-0.jpg ]
ヘイズが発表した最新の採用動向レポート（2015年4月〜6月期）によると、人事関連ではタレントアクイジション（人材獲得）マネージャーや給与関連スペシャリスト、リソーシング・マネージャーの需要も高まっています。
ヘイズ・ジャパンのマネージング・ディレクター、ジョナサン・サンプソンは次のように述べています。
「戦略的な人事業務能力を持つ有能な人材を求めて外国企業が争奪戦を繰り広げています。特に求められているのが、大規模組織での経験を持つバイリンガル人材です。」
同時に、採用業務や給与関連業務といった人事関連の業務に関しても、BPO（ビジネスプロセスアウトソーシング）サービスを導入する企業が増加しています。
「日本でも次第にオペレーション業務でBPOを活用するメリットを見出す企業が増えており、今後しばらくは給与スペシャリストの需要の拡大が続くと見られます。また、人材の発掘や獲得に関する戦略を立案し、実践することのできるタレントアクイジション（人材獲得）・マネージャーの需要が高まっていることも目を引きます。」
一方、入社希望者のトラッキングシステムや職位体系、報酬体系や各種手当制度など、国内でもグローバル基準に合わせていく必要が生じていることから、それぞれの分野のスペシャリストの需要も高まっています。
「特に需要が高いのがC&B（報酬および福利厚生）スペシャリストで、人事予算の策定、採用枠のコントロール、各種福利厚生制度等に関してグローバル標準の作成や導入、適用までをこなすことが求められています。」
「また、消費財メーカーからプロフェッショナルサービス業界まで、リソーシング・マネージャーを採用する企業が増加しています。リソーシング・マネージャーは採用プロセスの効率を最適化できる人事のプロで、社内の連携不足から最適な人材の採用に支障をきたすことがあった大企業を中心に需要が高まっています。」
「一般的に、人事プロフェッショナルは特定の業界を専門とし、別の業界に転職したがらない傾向があります。しかし、キャリアアップを目指す転職希望者に対しては、より幅広い責任範囲を提示することによって新たな職務に対する強い意欲をかき立てることができます。」
ヘイズ・ジャパンは、毎年4回（4月、7月、10月、1月）採用動向をレポートにまとめて発表しています。レポート全文はヘイズ・ジャパンのウェブサイトwww.hays.co.jp/report/からご確認いただけます。
ヘイズは、専門性の高いプロフェッショナルを対象に人材紹介サービスを提供しているリクルートメントのグローバル・エキスパートです。
以上
ヘイズについて:
ヘイズ（本社：英国）は、グローバルな人材サービスを提供するスペシャリストの人材紹介会社です。2014年12月31日現在、世界33カ国*、244の拠点（総従業員8,000人超）において、20の専門分野に特化したハイスキル人材サービスを提供しています。（*日本、オーストラリア、オーストリア、ベルギー、ブラジル、カナダ、チリ、コロンビア、中国、チェコ共和国、デンマーク、フランス、ドイツ、香港、ハンガリー、インド、アイルランド、イタリア、ルクセンブルグ、マレーシア、メキシコ、オランダ、ニュージーランド、ポーランド、ポルトガル、ロシア、シンガポール、スペイン、スウェーデン、スイス、アラブ首長国連邦、イギリス、アメリカ）
ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（ヘイズ・ジャパン）について:
ヘイズの日本法人として2001年に東京で設立されたヘイズ・ジャパンは、日本で唯一、4つの国内拠点（日本本社、新宿支店、大阪支店、横浜支店）を有する外資系人材紹介会社です。13の専門分野（経理・財務、金融、ファイナンステクノロジー、人事、IT、保険、法務、ライフサイエンス、オフィスプロフェッショナル、不動産、セールス・マーケティング、サプライチェーン、マニュファクチャリング）に精通した経験豊富なコンサルタントが、「正社員紹介」「契約・派遣社員」「採用アウトソーシング（RPO）」「ITソリューションズ（業務委託）」の4つのサービスを提供し、企業の人材採用と個人のキャリアアップを支援しています。
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