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上場企業が行う普通じゃない新卒採用！
[23/01/30]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
組織コンサルティング事業を展開する株式会社識学（本社：東京都品川区、代表取締役社長：安藤 広大）は24卒の新卒採用より新たな採用を開始することをお知らせいたします。
今までの新卒採用との大きな違い
1、 人物評価なし
2、面接は1回のみ
3、入社後の環境は約束します
面接で行われる人物評価は面接官の主観が大きく影響し、定義が曖昧、不平等な事があり、評価に信憑性、正確さに欠けると認識しています。識学では何より、学生の「成長する」という価値基準を尊重します。選考の際の大きな判断軸としての柱は、識学が求めている成長に対する下記3点の価値基準が合っているかどうかです。
１.最速の成長
２.継続的な成長
３.個人の成長とチームの成長の連動
よって、面接では事前に伝える3つの決まった質問を行うことで、識学で働くうえで必要な要素がどの程度あるかを確認します。また、面接の前に弊社より資料となる教材をお渡ししますのでその教材を読んだうえで面接に挑んでいただき質問に答えていただきます。
面接時の質問
１. 【位置】組織の一員である事＝自分が組織の中で何者であるかを理解している人、でないと、識学では活躍できません。なぜでしょうか。またそのように感じるに至った過去のご経験はありますか。
２.【結果】結果評価である＝経過評価はないので、識学にいる限り、頑張る姿を褒めてもらえません。そんな環境ですが大丈夫ですか？その理由を教えてください。またそのように感じるに至った過去のご経験はありますか。
３.【成長】楽しいことばかりではありません＝識学にいる限り、困難ばかりかもしれません。でも必ず成長できる環境ではあります。大丈夫ですか？また、どうしてこの環境を選びたいと思いましたか？またそのように感じるに至った過去のご経験はありますか。
選考基準
選考基準は3つの質問の回答の内容に、識学で必要な3要素がどの程度落とし込まれているか、どのように触れているか、を確認します。5点×3問で15点満点、5段階評価にて、合計12点獲得が出来れば合格ですが、識学の内容を間違えて捉えていたり、正解でなくても、自分なりの答えをお持ちいただきます。また選考では最後の10分間で、最終面接官(上席コンサルタント・事業戦略本部本部長)からの面接フィードバックと識学コンサルを受講できる特典が付きます。
採用までの流れ
まず書類選考を行い、サーベイテストを受けていただきます。その後、識学の新卒採用者とのカジュアル面談を行い、最終面接に進んでいただきます。最終面接では事前にお伝えしている3つの質問のみ質問させていただき基準を満たしていれば採用となります。
なぜこのような採用を行うのか
“識学的に考えるというところに尽きる”
今の採用は人物重視という部分が多いと思いますが、識学的には組織と個人の位置関係を正しく認識していれば、性格や経歴関係なく誰でも成長できると考えます。そのため、人物評価をするという感覚がもともと少なく、人物評価をすることに違和感があったため今回の新卒採用を行うことにしました。
実際に識学では、ずっとパフォーマンスが悪かった社員がMVPを取ったり、新人ですごい達成率の人が現れて役職者になったり、人物像ではなく識学のロジックを理解し、身を置いて成長したいと思えば上長次第で誰でも成長できるということを明確に感じたので、新卒もそこに特化して採用を行えば成長速度が上がるのではと考えました。
■識学について
https://corp.shikigaku.jp/
【会社概要】
会社名：株式会社識学（SHIKIGAKU. Co., Ltd.）
https://corp.shikigaku.jp/
本社所在地：〒141-0032 東京都品川区大崎2-9-3 大崎ウエストシティビル1階
電話番号：03-6821-7560
事業内容：「識学」を使った経営、組織コンサルティング
「識学」を使った従業員向け研修
「識学」をベースとしたwebサービスの開発、提供
「識学」関連書籍の出版
設立：2015年3月
代表者：代表取締役社長 安藤 広大
従業員数：249名（※役員・パートアルバイト除く） ※2022/11/31 時点
支店情報：■大崎分室
〒141-0032 東京都品川区大崎2-11-1 大崎ウィズタワー8階、19階
電話番号：03-6821-7560
■大阪支店
〒541-0052 大阪府大阪市中央区安土町3-3-9 田村駒ビル3階
電話番号：06-4400-6231
■名古屋支店
〒460-0003 愛知県名古屋市中区錦1-20-30 伏見フロントビル10階
電話番号：052-990-6577
■福岡支店
〒810-0001 福岡県福岡市中央区天神4-6-7 JRE天神クリスタルビル2階
電話番号：092-600-7990
今までの新卒採用との大きな違い
1、 人物評価なし
2、面接は1回のみ
3、入社後の環境は約束します
面接で行われる人物評価は面接官の主観が大きく影響し、定義が曖昧、不平等な事があり、評価に信憑性、正確さに欠けると認識しています。識学では何より、学生の「成長する」という価値基準を尊重します。選考の際の大きな判断軸としての柱は、識学が求めている成長に対する下記3点の価値基準が合っているかどうかです。
１.最速の成長
２.継続的な成長
３.個人の成長とチームの成長の連動
よって、面接では事前に伝える3つの決まった質問を行うことで、識学で働くうえで必要な要素がどの程度あるかを確認します。また、面接の前に弊社より資料となる教材をお渡ししますのでその教材を読んだうえで面接に挑んでいただき質問に答えていただきます。
面接時の質問
１. 【位置】組織の一員である事＝自分が組織の中で何者であるかを理解している人、でないと、識学では活躍できません。なぜでしょうか。またそのように感じるに至った過去のご経験はありますか。
２.【結果】結果評価である＝経過評価はないので、識学にいる限り、頑張る姿を褒めてもらえません。そんな環境ですが大丈夫ですか？その理由を教えてください。またそのように感じるに至った過去のご経験はありますか。
３.【成長】楽しいことばかりではありません＝識学にいる限り、困難ばかりかもしれません。でも必ず成長できる環境ではあります。大丈夫ですか？また、どうしてこの環境を選びたいと思いましたか？またそのように感じるに至った過去のご経験はありますか。
選考基準
選考基準は3つの質問の回答の内容に、識学で必要な3要素がどの程度落とし込まれているか、どのように触れているか、を確認します。5点×3問で15点満点、5段階評価にて、合計12点獲得が出来れば合格ですが、識学の内容を間違えて捉えていたり、正解でなくても、自分なりの答えをお持ちいただきます。また選考では最後の10分間で、最終面接官(上席コンサルタント・事業戦略本部本部長)からの面接フィードバックと識学コンサルを受講できる特典が付きます。
採用までの流れ
まず書類選考を行い、サーベイテストを受けていただきます。その後、識学の新卒採用者とのカジュアル面談を行い、最終面接に進んでいただきます。最終面接では事前にお伝えしている3つの質問のみ質問させていただき基準を満たしていれば採用となります。
なぜこのような採用を行うのか
“識学的に考えるというところに尽きる”
今の採用は人物重視という部分が多いと思いますが、識学的には組織と個人の位置関係を正しく認識していれば、性格や経歴関係なく誰でも成長できると考えます。そのため、人物評価をするという感覚がもともと少なく、人物評価をすることに違和感があったため今回の新卒採用を行うことにしました。
実際に識学では、ずっとパフォーマンスが悪かった社員がMVPを取ったり、新人ですごい達成率の人が現れて役職者になったり、人物像ではなく識学のロジックを理解し、身を置いて成長したいと思えば上長次第で誰でも成長できるということを明確に感じたので、新卒もそこに特化して採用を行えば成長速度が上がるのではと考えました。
■識学について
https://corp.shikigaku.jp/
【会社概要】
会社名：株式会社識学（SHIKIGAKU. Co., Ltd.）
https://corp.shikigaku.jp/
本社所在地：〒141-0032 東京都品川区大崎2-9-3 大崎ウエストシティビル1階
電話番号：03-6821-7560
事業内容：「識学」を使った経営、組織コンサルティング
「識学」を使った従業員向け研修
「識学」をベースとしたwebサービスの開発、提供
「識学」関連書籍の出版
設立：2015年3月
代表者：代表取締役社長 安藤 広大
従業員数：249名（※役員・パートアルバイト除く） ※2022/11/31 時点
支店情報：■大崎分室
〒141-0032 東京都品川区大崎2-11-1 大崎ウィズタワー8階、19階
電話番号：03-6821-7560
■大阪支店
〒541-0052 大阪府大阪市中央区安土町3-3-9 田村駒ビル3階
電話番号：06-4400-6231
■名古屋支店
〒460-0003 愛知県名古屋市中区錦1-20-30 伏見フロントビル10階
電話番号：052-990-6577
■福岡支店
〒810-0001 福岡県福岡市中央区天神4-6-7 JRE天神クリスタルビル2階
電話番号：092-600-7990
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