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【これからの転職。】が選ぶ「女性に話したくなる。とってもいい会社」 シナジーマーケティング株式会社をホワイトアロー企業100選に選出！
[16/04/13]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
鉄壁の守りと鋭い革新性。相反する要素を両立するシナジーマーケティングの経営に学ぶ。
「これからの転職。」（運営会社：株式会社Shift（ビースタイルグループ）東京都新宿区：代表水澤直人）はシナジーマケティング（代表取締役社長兼CEO 谷井 等）をホワイトアロー企業100選〜女性に話したくなる。とってもいい会社〜として選出したことを発表します。
※インタビュー記事はこちら：https://www.korekara-no.com/career/article/7
[画像1: http://prtimes.jp/i/3176/112/resize/d3176-112-665456-2.jpg ]
[画像2: http://prtimes.jp/i/3176/112/resize/d3176-112-622972-1.jpg ]
シナジーマーケティング株式会社 主な選出理由
【1】「年齢も性別も関係なく実力で評価」実力がある社員すべてにチャンスが与えられる環境
男女の区別なく公正に評価し、貢献心と実力があれば抜擢。20代後半、30代前半の女性が部長クラスに昇進した事例もある。
【2】「時短であろうとキャリアに差をつけない」フルタイム社員と変わらぬ責任と評価
時短になっても給与テーブルの変化のみで評価・賞与が対象から外れることはない。役職がつく・つかないという制限もなく、キャリア選択に差をつけていない。時短勤務のリーダーも出現。
【3】「権限移譲」社員への権限委譲で責任を実感させ、成長させる企業文化
仕事を人生を実現するための手段として考え、ほかの会社でも活躍できる社会的付加価値の高い人材を育てるために教育研修という手段ではなく、現場への権限移譲を通じて成長させていくことを企業文化として根付かせている。
「ホワイトアロー企業100選」経営者対談を掲載中
[画像3: http://prtimes.jp/i/3176/112/resize/d3176-112-215734-3.jpg ]
鉄壁の守りと鋭い革新性。
相反する要素を両立する
シナジーマーケティングの経営に学ぶ。
シナジーマーケティング株式会社
代表取締役社長 兼 CEO
谷井 等 氏
対談記事はこちら
https://www.korekara-no.com/career/article/7
ホワイトアロー企業 100選〜女性に話したくなるとってもいい会社〜とは？
ホワイトアロー企業は、働きやすくワークライフバランスが優れている会社とされる『ホワイト企業』と、時代の先端を駆ける一本の矢のように売上が急成長している・新市場を創出している企業を表現する言葉『アロー』を掛けあわせて名付けられました。選出を行う際には『これからの転職。』運営メンバーが企業の経営トップや人事責任者から直接お話を伺い、実際に職場の様子を目で見て確かめ『ぜひ、働く女性にこの会社のことを伝えたい。』と思える会社を選出しています。どの会社も、働きやすさと業績の向上を高いレベルで実現しており、自信を持ってオススメできる会社です。
▼「ホワイトアロー企業」６つのの選定基準▼
経営層がダイバーシティ経営の意思を持っている。
残業を非推奨としており、生産性重視の文化を持っている。
労働時間ではなく成果で評価。働く時間は関係なく生産性を上げて成果を出している人がしっかり評価されている。
子育て中の女性や時短で働く社員が管理職として働いている。もちろん、育休産休は男女関係なく取得している。
女性の仕事と家族人との両立に理解がある。
業績が良く成長している
ホワイトアロー企業 100選 運営者について
◆「これからの転職。」とは？
女性管理職候補の育成・採用に力を入れている企業と、ライフステージが変化してもキャリアの継続・発展を希望するキャリア女性のための転職・採用支援サービスです。女性が働き続けられる組織への変革と女性の活躍推進を支援し、社会システムの変革を実現します。
（URL：https://www.korekara-no.com/career）
[画像4: http://prtimes.jp/i/3176/112/resize/d3176-112-901671-7.jpg ]
◆ビースタイル・グループ について
『時代に合わせた価値を創造する（best basic style ）』を理念とし、
現代の働き方・キャリアの矛盾を解決するための事業を『女性』・『若者』に焦点を当てて展開しています。事業を通じて『女性』・『若者』がより活躍できる機会をつくり、社会システムの変革を実現します。
（URL：http://www.bstylegroup.co.jp/）
[画像5: http://prtimes.jp/i/3176/112/resize/d3176-112-657997-8.jpg ]
「これからの転職。」（運営会社：株式会社Shift（ビースタイルグループ）東京都新宿区：代表水澤直人）はシナジーマケティング（代表取締役社長兼CEO 谷井 等）をホワイトアロー企業100選〜女性に話したくなる。とってもいい会社〜として選出したことを発表します。
※インタビュー記事はこちら：https://www.korekara-no.com/career/article/7
[画像1: http://prtimes.jp/i/3176/112/resize/d3176-112-665456-2.jpg ]
[画像2: http://prtimes.jp/i/3176/112/resize/d3176-112-622972-1.jpg ]
シナジーマーケティング株式会社 主な選出理由
【1】「年齢も性別も関係なく実力で評価」実力がある社員すべてにチャンスが与えられる環境
男女の区別なく公正に評価し、貢献心と実力があれば抜擢。20代後半、30代前半の女性が部長クラスに昇進した事例もある。
【2】「時短であろうとキャリアに差をつけない」フルタイム社員と変わらぬ責任と評価
時短になっても給与テーブルの変化のみで評価・賞与が対象から外れることはない。役職がつく・つかないという制限もなく、キャリア選択に差をつけていない。時短勤務のリーダーも出現。
【3】「権限移譲」社員への権限委譲で責任を実感させ、成長させる企業文化
仕事を人生を実現するための手段として考え、ほかの会社でも活躍できる社会的付加価値の高い人材を育てるために教育研修という手段ではなく、現場への権限移譲を通じて成長させていくことを企業文化として根付かせている。
「ホワイトアロー企業100選」経営者対談を掲載中
[画像3: http://prtimes.jp/i/3176/112/resize/d3176-112-215734-3.jpg ]
鉄壁の守りと鋭い革新性。
相反する要素を両立する
シナジーマーケティングの経営に学ぶ。
シナジーマーケティング株式会社
代表取締役社長 兼 CEO
谷井 等 氏
対談記事はこちら
https://www.korekara-no.com/career/article/7
ホワイトアロー企業 100選〜女性に話したくなるとってもいい会社〜とは？
ホワイトアロー企業は、働きやすくワークライフバランスが優れている会社とされる『ホワイト企業』と、時代の先端を駆ける一本の矢のように売上が急成長している・新市場を創出している企業を表現する言葉『アロー』を掛けあわせて名付けられました。選出を行う際には『これからの転職。』運営メンバーが企業の経営トップや人事責任者から直接お話を伺い、実際に職場の様子を目で見て確かめ『ぜひ、働く女性にこの会社のことを伝えたい。』と思える会社を選出しています。どの会社も、働きやすさと業績の向上を高いレベルで実現しており、自信を持ってオススメできる会社です。
▼「ホワイトアロー企業」６つのの選定基準▼
経営層がダイバーシティ経営の意思を持っている。
残業を非推奨としており、生産性重視の文化を持っている。
労働時間ではなく成果で評価。働く時間は関係なく生産性を上げて成果を出している人がしっかり評価されている。
子育て中の女性や時短で働く社員が管理職として働いている。もちろん、育休産休は男女関係なく取得している。
女性の仕事と家族人との両立に理解がある。
業績が良く成長している
ホワイトアロー企業 100選 運営者について
◆「これからの転職。」とは？
女性管理職候補の育成・採用に力を入れている企業と、ライフステージが変化してもキャリアの継続・発展を希望するキャリア女性のための転職・採用支援サービスです。女性が働き続けられる組織への変革と女性の活躍推進を支援し、社会システムの変革を実現します。
（URL：https://www.korekara-no.com/career）
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◆ビースタイル・グループ について
『時代に合わせた価値を創造する（best basic style ）』を理念とし、
現代の働き方・キャリアの矛盾を解決するための事業を『女性』・『若者』に焦点を当てて展開しています。事業を通じて『女性』・『若者』がより活躍できる機会をつくり、社会システムの変革を実現します。
（URL：http://www.bstylegroup.co.jp/）
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