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「ランスタッド・エンプロイヤー・ブランド・リサーチ2023」グローバルレポートを公開
[23/08/25]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
アフターコロナ 世界でリモートのみの働き方は11％、部分リモートは30％最も魅力ある業界は情報通信で土木、自動車、日用消費財、ライフサイエンスが肉迫貴重な人材を確保するために企業がすべきポイントを提言
総合人材サービスを提供するランスタッド株式会社（本社:東京都千代田区 代表取締役会長兼CEOポール・デュプイ）は8月24日より、働きたいと思われる企業の魅力・価値を検証した「ランスタッド・エンプロイヤー・ブランド・リサーチ2023」のグローバルレポートをホームページ上で公開いたします。世界約16万3千人の回答者と6,022社の企業を対象にした独自調査で、7月に公開した日本版に続いての公開となります。アフターコロナの世界の働き手が、雇用主に期待する価値をデータに基づき考察したレポートで、人材不足に悩む企業が多いなか、従業員の定着率とエンゲージメントを向上させるためのポイントを提言しています。
世界の働き手が勤務先に求める条件は1位は給与水準・福利厚生、2位はワークライフバランス、3位は雇用の安定、4位は快適な職場環境、5位は財務体質の健全性となっており、ほぼ日本と共通ですが、日本では就業場所の利便性を重視しているのに対し、5位に財務体質の健全性がランクインしています。
世界的に2023年に入っても、約4割の人々が（少なくとも部分的に）リモートで働いています。完全なリモートワーカーは、新型コロナウイルスがピークを過ぎて以来、減少していますが、部分的なリモートワーカーの数は比較的安定的に推移しており、現状でのリモートワークの水準がニューノーマルとしてすでに定着しています。少なくとも部分的にリモートで働くという選択の自由を与えられている従業員は、ワークライフバランスを支援する雇用主の姿勢をより肯定的に受け止める傾向が強く、エンプロイヤーブランドを高めています。
業界別では情報通信（ICT）は、最も魅力的な業界という結果でしたが、2018年から2021年にかけて首位だった時期と比すると、土木、自動車、日用消費財、ライフサイエンスとの差は僅かで、採用候補者は、幅広い業界を検討する姿勢を強めています。世界的な人材獲得競争の中で、企業は魅力的な条件を提示するだけでなく、ブランドを差別化して独自のポジショニングを確立することも求められています。
エンプロイヤーブランドリサーチ2023 グローバルレポートの主な内容
・ 就労者は何を求めているか
従業員が雇用主を選ぶ理由のトップ5、EVP（従業員への価値提案）基準の地域差、労働年齢に達した成人は何を望んでいるか？-事務職系/現業職系による相違、従業員は現在の雇用主をどのように評価しているか、就労者は何を求めているか
・ 業界の魅力度
最も魅力ある業界（全世界）、上位の業界（地域別）、上位の業界（職種別）、従業員は自分自身のスキルセットをどのように評価しているか、人材を求めている業界への提言
・ 世界の転職動向
転職の実行と意向、失業への不安 -全世界の状況、次の就職先を見つけるために使用されているチャネル
就職活動のチャネル -オンラインとオフライン
・ 転職の理由と雇用主の処遇実績
転職理由のトップ（地域別）、リモートワークとワークライフバランスの関係、リモートワークの動向（全世界）、リモートワークの動向詳細な分析、キャリアアップと能力開発の機会、成長へのニーズと
成長の機会の比較
グローバルレポートのダウンロードページ（日本語版・英語版）はこちらから： https://services.randstad.co.jp/download/ebr/globalreport
グローバルレポートと日本レポートの解説記事はこちらから： https://services.randstad.co.jp/blog/hrhub20230824?hs_preview=CCxOGWiq-130595231820
ランスタッドエンプロイヤーブランド2023の専用サイトはこちらから： https://services.randstad.co.jp/ebr
[画像: https://prtimes.jp/i/4185/153/resize/d4185-153-0af352aa94cae846f764-0.png ]
■ランスタッドの会社概要
[社 名] ランスタッド・エヌ・ヴィー
[設 立] 1960年10月
[代 表] サンダー・ヴァント・ノールデンデ、ホルヘ・バスケス
[所 在 地] オランダ
[従業員数] 46,000人
[売 上] 3兆9,000億円(275憶6,800万ユーロ) 2022年度実績(12月決算)
[資 本 金] 6,953億2510万円(49億1500万ユーロ) 2022年12月末時点
[事 業 所] 世界39の国と地域
[事業内容] 総合人材サービス
[URL] https://www.randstad.com/
(1ユーロ141.47円換算/ 2022年12月末時点)
■ランスタッドについて
ランスタッドは世界最大*の人材サービス企業であり、クライアントから選ばれるパートナーです。私たちは、あらゆる背景を持つ人々に公平な機会を提供し、急速に変化する仕事の世界でも常に求められる存在であり続けられるよう支援しています。私たちは労働市場を深く理解し、クライアント企業が成功するために必要な、高品質で柔軟なワークフォースの実現を支援します。世界中で46,000人の社員が、一人でも多くの人が仕事を通じて真の可能性を発揮できるよう支援することで、社会にポジティブなインパクトを与えています。
1960年に設立されたランスタッドは、オランダのディーメンに本社を構えています。2022年には、39の市場において、200万人以上の人々が心地よく感じる仕事を見つける手助けをし、23万人以上のクライアント企業へ人材ニーズに関するアドバイスを行ってまいりました。約276億ユーロの収益をあげています。ランスタッドN.V.はユーロネクスト・アムステルダムに上場しています。詳細は、ランスタッド・ホールディングスのウェブサイトをご参照ください。www.randstad.com
*? Staffing Industry Analysts 2021、人材サービス企業売上ランキングより
■ Award/表彰ほか
Great Place to Work(R) Institute Japanより「働きがいのある会社」に認定(2022年11月）
LGBTQ＋に関する取組み評価指数「PRIDE指標」の最高位「ゴールド」を2年連続受賞（2022年11月）
ランスタッドNVとしてダウ・ジョーンズ・サステナビリティ・ワールド・インデックス（DJSI）
プロフェッショナルサービス部門 8年連続選出（人材サービス企業として唯一）
「D＆Iアワード2022」より最高評価のベストワークプレイスに認定 (2023年２月）
■ランスタッドのホワイトペーパーとコンテンツ
ランスタッドワークモニターレポート (下記のリンクよりダウンロードいただけます）
https://services.randstad.co.jp/download/workmonitor/2022-form
ランスタッド法人向けブログ「WorkforceBiz」https://services.randstad.co.jp/blog
ランスタッド個人向けコンテンツサイト「キャリアHUB」https://www.randstad.co.jp/careerhub/
CEO ポール・デュプイ 「Book Buzz」https://services.randstad.co.jp/lp/ceos-book-buzz
総合人材サービスを提供するランスタッド株式会社（本社:東京都千代田区 代表取締役会長兼CEOポール・デュプイ）は8月24日より、働きたいと思われる企業の魅力・価値を検証した「ランスタッド・エンプロイヤー・ブランド・リサーチ2023」のグローバルレポートをホームページ上で公開いたします。世界約16万3千人の回答者と6,022社の企業を対象にした独自調査で、7月に公開した日本版に続いての公開となります。アフターコロナの世界の働き手が、雇用主に期待する価値をデータに基づき考察したレポートで、人材不足に悩む企業が多いなか、従業員の定着率とエンゲージメントを向上させるためのポイントを提言しています。
世界の働き手が勤務先に求める条件は1位は給与水準・福利厚生、2位はワークライフバランス、3位は雇用の安定、4位は快適な職場環境、5位は財務体質の健全性となっており、ほぼ日本と共通ですが、日本では就業場所の利便性を重視しているのに対し、5位に財務体質の健全性がランクインしています。
世界的に2023年に入っても、約4割の人々が（少なくとも部分的に）リモートで働いています。完全なリモートワーカーは、新型コロナウイルスがピークを過ぎて以来、減少していますが、部分的なリモートワーカーの数は比較的安定的に推移しており、現状でのリモートワークの水準がニューノーマルとしてすでに定着しています。少なくとも部分的にリモートで働くという選択の自由を与えられている従業員は、ワークライフバランスを支援する雇用主の姿勢をより肯定的に受け止める傾向が強く、エンプロイヤーブランドを高めています。
業界別では情報通信（ICT）は、最も魅力的な業界という結果でしたが、2018年から2021年にかけて首位だった時期と比すると、土木、自動車、日用消費財、ライフサイエンスとの差は僅かで、採用候補者は、幅広い業界を検討する姿勢を強めています。世界的な人材獲得競争の中で、企業は魅力的な条件を提示するだけでなく、ブランドを差別化して独自のポジショニングを確立することも求められています。
エンプロイヤーブランドリサーチ2023 グローバルレポートの主な内容
・ 就労者は何を求めているか
従業員が雇用主を選ぶ理由のトップ5、EVP（従業員への価値提案）基準の地域差、労働年齢に達した成人は何を望んでいるか？-事務職系/現業職系による相違、従業員は現在の雇用主をどのように評価しているか、就労者は何を求めているか
・ 業界の魅力度
最も魅力ある業界（全世界）、上位の業界（地域別）、上位の業界（職種別）、従業員は自分自身のスキルセットをどのように評価しているか、人材を求めている業界への提言
・ 世界の転職動向
転職の実行と意向、失業への不安 -全世界の状況、次の就職先を見つけるために使用されているチャネル
就職活動のチャネル -オンラインとオフライン
・ 転職の理由と雇用主の処遇実績
転職理由のトップ（地域別）、リモートワークとワークライフバランスの関係、リモートワークの動向（全世界）、リモートワークの動向詳細な分析、キャリアアップと能力開発の機会、成長へのニーズと
成長の機会の比較
グローバルレポートのダウンロードページ（日本語版・英語版）はこちらから： https://services.randstad.co.jp/download/ebr/globalreport
グローバルレポートと日本レポートの解説記事はこちらから： https://services.randstad.co.jp/blog/hrhub20230824?hs_preview=CCxOGWiq-130595231820
ランスタッドエンプロイヤーブランド2023の専用サイトはこちらから： https://services.randstad.co.jp/ebr
[画像: https://prtimes.jp/i/4185/153/resize/d4185-153-0af352aa94cae846f764-0.png ]
■ランスタッドの会社概要
[社 名] ランスタッド・エヌ・ヴィー
[設 立] 1960年10月
[代 表] サンダー・ヴァント・ノールデンデ、ホルヘ・バスケス
[所 在 地] オランダ
[従業員数] 46,000人
[売 上] 3兆9,000億円(275憶6,800万ユーロ) 2022年度実績(12月決算)
[資 本 金] 6,953億2510万円(49億1500万ユーロ) 2022年12月末時点
[事 業 所] 世界39の国と地域
[事業内容] 総合人材サービス
[URL] https://www.randstad.com/
(1ユーロ141.47円換算/ 2022年12月末時点)
■ランスタッドについて
ランスタッドは世界最大*の人材サービス企業であり、クライアントから選ばれるパートナーです。私たちは、あらゆる背景を持つ人々に公平な機会を提供し、急速に変化する仕事の世界でも常に求められる存在であり続けられるよう支援しています。私たちは労働市場を深く理解し、クライアント企業が成功するために必要な、高品質で柔軟なワークフォースの実現を支援します。世界中で46,000人の社員が、一人でも多くの人が仕事を通じて真の可能性を発揮できるよう支援することで、社会にポジティブなインパクトを与えています。
1960年に設立されたランスタッドは、オランダのディーメンに本社を構えています。2022年には、39の市場において、200万人以上の人々が心地よく感じる仕事を見つける手助けをし、23万人以上のクライアント企業へ人材ニーズに関するアドバイスを行ってまいりました。約276億ユーロの収益をあげています。ランスタッドN.V.はユーロネクスト・アムステルダムに上場しています。詳細は、ランスタッド・ホールディングスのウェブサイトをご参照ください。www.randstad.com
*? Staffing Industry Analysts 2021、人材サービス企業売上ランキングより
■ Award/表彰ほか
Great Place to Work(R) Institute Japanより「働きがいのある会社」に認定(2022年11月）
LGBTQ＋に関する取組み評価指数「PRIDE指標」の最高位「ゴールド」を2年連続受賞（2022年11月）
ランスタッドNVとしてダウ・ジョーンズ・サステナビリティ・ワールド・インデックス（DJSI）
プロフェッショナルサービス部門 8年連続選出（人材サービス企業として唯一）
「D＆Iアワード2022」より最高評価のベストワークプレイスに認定 (2023年２月）
■ランスタッドのホワイトペーパーとコンテンツ
ランスタッドワークモニターレポート (下記のリンクよりダウンロードいただけます）
https://services.randstad.co.jp/download/workmonitor/2022-form
ランスタッド法人向けブログ「WorkforceBiz」https://services.randstad.co.jp/blog
ランスタッド個人向けコンテンツサイト「キャリアHUB」https://www.randstad.co.jp/careerhub/
CEO ポール・デュプイ 「Book Buzz」https://services.randstad.co.jp/lp/ceos-book-buzz
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