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　現場のデジタル化を実現するサービス「cyzen（サイゼン）」を通して革新的な働き方の実現をサポートするレッドフォックス株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：別所宏恭、以下レッドフォックス）は2020年11月27日（金）、株式会社プログレスと共催で無料WEBセミナー「アドラー流1on1の実施で会社変革〜組織を活性化するための３つのヒント」を開催いたします。
人材の育成や生産性向上にお困りの方は必見のセミナーです。ぜひご参加ください。


開催概要


日時：11月27日（金）15:00~16:00
費用：無料
定員：20名（※お申込多数の場合は抽選となります）
本セミナーはオンラインで行います。開催時刻までにインターネット環境のご用意をお願いいたします。


お申し込み


以下のU R Lよりお申し込みください。
https://lp.cyzen.cloud/seminar_201127


プログラム


第１部：株式会社プログレス
代表取締役　渡邉 幸生（ワタナベ ユキオ）氏
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＜渡邉氏よりコメント＞
「シリコンバレー発祥の人材育成手法として、今や世界のビジネス現場で注目される1on1ミーティング。上司と部下が1対1で対話することで自ら気づきを啓発していく手法ですが、上手く運用すれば社員の成長や生産性、そして離職率などが著しく改善される一方、多くの現場では運用を失敗し、思った成果を出せないケースが多発しています。

せっかく社内環境を良くしようと1on1を導入したのに、かえって社員たちからは「苦痛でしかたがない…」などの声が出てくることも発生しています。

これはなぜでしょうか？考えてみてください。
部下からすれば、普段快く思っていない上司と1on1をしなければならないとなれば、それは確かに苦痛に他なりません。

このセミナーでは上司たちが1on1を実施するうえで気を付けるべきポイントをコーチングの源流と言われる話題の「アドラー心理学」の観点からお伝えします。
1on1に限らず、普段の人材マネジメントにも通じる必見のセミナーとなっております。」


＜プロフィール＞
東京都出身。中学校まで野球部、高校・大学ではアメリカンフットボール部に所属。大学在学中にはアメリカ留学を経験し、帰国後に青山学院大学大学院へ進学。卒業後、大手生命保険会社にて企業へのコンサルティング営業に従事する。その後、経験を活かし（株）すごい会議の認定コーチとして活動。2013年に独立し、アドラー心理学を生かしたコーチング技術、アドラー心理学カウンセリングを学ぶとともに、（株）プログレスを設立した。現在はコーチ・ファシリテーターとして、多くの法人を顧客に活動している。


第２部：レッドフォックス株式会
社取締役COO　cyzen事業部長　横溝 龍太郎（ヨコミゾ リュウタロウ）
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＜横溝よりコメント＞
「システムの世界では、社内や社外と繋がりをもたらす、SOE（システムオブエンゲージメント）というコンセプトが昨今広がって来ています。世界でただひとつのコンセプトSWA(スマートワークアクセラレータ)のcyzenは、SOEです。

対して、古い、既存システムであるSORがまだまだ支配的で、現場を奴隷のように扱い、苦しめています。チームワークを上げるために、どんなシステムを選べば良いのかのヒント等についてお話します。


・SORとSOEの違い
・なぜ、現場にSOEが必要なのか？
・ダメ現場組織を変革するcyzenの成功事例

をご紹介するセミナーとなっております」。


＜プロフィール＞
2016年1月レッドフォックス株式会社にマーケティング責任者として入社。2016年7月にGPS punch!を「cyzen」にリブランディングし、価格体系、サービス体系を刷新。2018年4月に取締役COOに就任し、cyzen事業部事業部長として、前年比179%UPのMRR(マンスリー・リカーリング・レベニュー)を達成。「cyzen」を通じてエンタープライズから、中堅企業の営業組織の生産性アップに貢献。前職は、ヤマハ発動機株式会社。MBA。


レッドフォックスでは、経営課題解決のために必要なこと、組織変革へのアプローチ手法「働き方改革」への対応などをテーマに定期的に開催しております。Webセミナー／オンラインセミナーの記載があるものはご自宅からでも閲覧いただけます。下記よりお気軽にお申し込みください。

https://www.cyzen.cloud/seminar


■レッドフォックス株式会社
所在地：東京都千代田区丸の内三丁目２番３号丸の内二重橋ビル21F
代表取締役：別所　宏恭
事業内容：営業やメンテナンス、輸送など全ての現場作業をスマートフォンで革新する「cyzen（サイゼン）」を世界中に展開中
URL：https://www.redfox.co.jp