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株式会社あしたのチームとのアライアンス締結のお知らせ
[18/11/30]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
国内最大級の人事データを所有する2社のタッグで中小企業に対する組織診断・変革サービスの提供強化
株式会社リンクアンドモチベーション（東証一部2170、以下当社）は、2018年 11月30日、株式会社あしたのチーム（以下、あしたのチーム）に対する、当社の組織診断サービス「エンプロイー エンゲージメントサーベイ」を提供する業務提携契約を締結しました。
[画像1: https://prtimes.jp/i/6682/206/resize/d6682-206-108169-0.png ]
あしたのチームは、「はたらく人のワクワクを創造し、あしたに向かって最高のチームをつくる。」 という理念のもと、中小企業に特化した、人事評価サービスを展開している企業です。また、あしたのチームは、当社のベンチャー・インキュベーションの出資先企業でもあります。
業務提携について
今回の業務提携では、あしたのチームの主力サービスである、報酬連動型人財育成プログラム「ゼッタイ！評価(R)」 に、当社の組織診断サービス「エンプロイーエンゲージメントサーベイ」を加えることで、中小企業の組織づくりを一層強力に支援してまいります。具体的には、「パープルチームサーベイ」と名称を 変え、あしたのチームの「ゼッタイ！評価(R)」に包含された組織診断サービスとして販売してまいります。
業務提携で実現したいこと
当社の組織診断サービス「エンプロイーエンゲージメントサーベイ」は、過去、3940社91万人のデータを保有する、企業と従業員のエンゲージメント（相互理解・相思相愛度合い）を測定するサービスです。現在、当社の戦略商品でもある組織改善システム「モチベーションクラウド」にも搭載されております。
新しくなった、あしたのチームの「ゼッタイ！評価(R)」では、人事評価制度構築・運用支援に加え、当社の組織診断サービスによる効果測定によって、中小企業の組織変革をより確実なものへと導きます。 具体的には「エンプロイーエンゲージメントサーベイ」の結果をあしたのチームのクライアント企業へ提示する ことで効果測定を行うことができます。
また、 この業務提携によって当社は、 より多くの中小企業の組織診断データを保有することが可能となることに加え、新たなサブスクリプションモデルの構築を実現してまいります。
エンプロイーエンゲージメントサーベイについて
[画像2: https://prtimes.jp/i/6682/206/resize/d6682-206-389220-6.png ]
▲結果帳票サンプル
エンプロイーエンゲージメントサーベイは、社会心理学を背景に人が組織に帰属する要因をエンゲージメントファクターとして分類し、（※1）従業員が会社に「何をどの程度期待しているのか」、「何にどの程度満足しているのか」の2つの観点で質問を行っています。その回答結果から「エンゲージメントスコア (ES)」、言うなれば「従業員エンゲージメント」の偏差値を算出し、「エンゲージメント・レーティング」（ER）として整理しています。（※2）
[画像3: https://prtimes.jp/i/6682/206/resize/d6682-206-304185-2.png ]
（※1）エンゲージメントファクターの一覧
[画像4: https://prtimes.jp/i/6682/206/resize/d6682-206-204712-3.png ]
（※2）エンゲージメントスコア（ES）と エンゲージメント・レーティング（ER）
また、本サーベイによって算出される「エンゲージメントスコア」は、慶應義塾大学 大学院経営管理研究科／ビジネス・スクール 岩本研究室との共同研究により、企業業績との相関性が証明されました。「従業員エンゲージメント」向上は、「営業利益率」「労働生産性」 にプラスの影響をもたらすことが報告されています。
[画像5: https://prtimes.jp/i/6682/206/resize/d6682-206-782066-4.png ]
エンゲージメントスコア（ES）と当期の営業利益率との相関性
[画像6: https://prtimes.jp/i/6682/206/resize/d6682-206-734180-5.png ]
エンゲージメントスコア（ES）と労働生産性(指数)との相関性
近年、日本企業を取り巻く環境は、大きく変化を遂げています。労働力人口の減少や、産業のソフト化・短サイクル化が進行し、企業は顧客を中心とした「商品市場」に加えて、従業員や応募者を 中心とした「労働市場」に向き合うことがますます重要な経営課題となっております。しかしながら、企業経営において、P/LやB/Sという事業を測る「商品市場適応のモノサシ」はあるものの、組織を測る「労働市場適応のモノサシ」はこれまで存在しませんでした。
今後当社では、より多くの企業の従業員エンゲージメント向上を目指すとともに、組織状態を測る「エンゲージメントスコア」という指標を浸透させることによって、日本の経営指標のデファクトスタンダードを変え、日本経済の持続的発展に寄与してまいります。
あしたのチーム会社概要
株式会社あしたのチーム
■代表取締役会長：高橋 恭介
■資本金：4億1010万円（資本準備金含む）
■本社：東京都中央区銀座6-10-1 GINZA SIX 11階
■創業：2008年9月25日
■従業員数：490名（グループ・認定パートナー240名を含む）
■事業内容：報酬連動型人財育成プログラム「ゼッタイ！評価(R)」
あしたの人事評価クラウド「コンピテンシークラウド(R)」
会社概要
株式会社リンクアンドモチベーション
■代表取締役会長：小笹芳央
■資本金：13億8,061万円
■証券コード：2170（東証一部）
■本社：東京都中央区銀座6-10-1 GINZA SIX 12階
■Tel：03-6779-9494（代表）
■創業：2000年4月
■リンクアンドモチベーショングループの事業構造
・組織開発ディビジョン（コンサル・アウトソース事業、イベント・メディア事業）
・個人開発ディビジョン（キャリアスクール事業、学習塾事業）
・マッチングディビジョン（ALT配置事業、人材紹介・派遣事業）
・ベンチャー・インキュベーション
株式会社リンクアンドモチベーション（東証一部2170、以下当社）は、2018年 11月30日、株式会社あしたのチーム（以下、あしたのチーム）に対する、当社の組織診断サービス「エンプロイー エンゲージメントサーベイ」を提供する業務提携契約を締結しました。
[画像1: https://prtimes.jp/i/6682/206/resize/d6682-206-108169-0.png ]
あしたのチームは、「はたらく人のワクワクを創造し、あしたに向かって最高のチームをつくる。」 という理念のもと、中小企業に特化した、人事評価サービスを展開している企業です。また、あしたのチームは、当社のベンチャー・インキュベーションの出資先企業でもあります。
業務提携について
今回の業務提携では、あしたのチームの主力サービスである、報酬連動型人財育成プログラム「ゼッタイ！評価(R)」 に、当社の組織診断サービス「エンプロイーエンゲージメントサーベイ」を加えることで、中小企業の組織づくりを一層強力に支援してまいります。具体的には、「パープルチームサーベイ」と名称を 変え、あしたのチームの「ゼッタイ！評価(R)」に包含された組織診断サービスとして販売してまいります。
業務提携で実現したいこと
当社の組織診断サービス「エンプロイーエンゲージメントサーベイ」は、過去、3940社91万人のデータを保有する、企業と従業員のエンゲージメント（相互理解・相思相愛度合い）を測定するサービスです。現在、当社の戦略商品でもある組織改善システム「モチベーションクラウド」にも搭載されております。
新しくなった、あしたのチームの「ゼッタイ！評価(R)」では、人事評価制度構築・運用支援に加え、当社の組織診断サービスによる効果測定によって、中小企業の組織変革をより確実なものへと導きます。 具体的には「エンプロイーエンゲージメントサーベイ」の結果をあしたのチームのクライアント企業へ提示する ことで効果測定を行うことができます。
また、 この業務提携によって当社は、 より多くの中小企業の組織診断データを保有することが可能となることに加え、新たなサブスクリプションモデルの構築を実現してまいります。
エンプロイーエンゲージメントサーベイについて
[画像2: https://prtimes.jp/i/6682/206/resize/d6682-206-389220-6.png ]
▲結果帳票サンプル
エンプロイーエンゲージメントサーベイは、社会心理学を背景に人が組織に帰属する要因をエンゲージメントファクターとして分類し、（※1）従業員が会社に「何をどの程度期待しているのか」、「何にどの程度満足しているのか」の2つの観点で質問を行っています。その回答結果から「エンゲージメントスコア (ES)」、言うなれば「従業員エンゲージメント」の偏差値を算出し、「エンゲージメント・レーティング」（ER）として整理しています。（※2）
[画像3: https://prtimes.jp/i/6682/206/resize/d6682-206-304185-2.png ]
（※1）エンゲージメントファクターの一覧
[画像4: https://prtimes.jp/i/6682/206/resize/d6682-206-204712-3.png ]
（※2）エンゲージメントスコア（ES）と エンゲージメント・レーティング（ER）
また、本サーベイによって算出される「エンゲージメントスコア」は、慶應義塾大学 大学院経営管理研究科／ビジネス・スクール 岩本研究室との共同研究により、企業業績との相関性が証明されました。「従業員エンゲージメント」向上は、「営業利益率」「労働生産性」 にプラスの影響をもたらすことが報告されています。
[画像5: https://prtimes.jp/i/6682/206/resize/d6682-206-782066-4.png ]
エンゲージメントスコア（ES）と当期の営業利益率との相関性
[画像6: https://prtimes.jp/i/6682/206/resize/d6682-206-734180-5.png ]
エンゲージメントスコア（ES）と労働生産性(指数)との相関性
近年、日本企業を取り巻く環境は、大きく変化を遂げています。労働力人口の減少や、産業のソフト化・短サイクル化が進行し、企業は顧客を中心とした「商品市場」に加えて、従業員や応募者を 中心とした「労働市場」に向き合うことがますます重要な経営課題となっております。しかしながら、企業経営において、P/LやB/Sという事業を測る「商品市場適応のモノサシ」はあるものの、組織を測る「労働市場適応のモノサシ」はこれまで存在しませんでした。
今後当社では、より多くの企業の従業員エンゲージメント向上を目指すとともに、組織状態を測る「エンゲージメントスコア」という指標を浸透させることによって、日本の経営指標のデファクトスタンダードを変え、日本経済の持続的発展に寄与してまいります。
あしたのチーム会社概要
株式会社あしたのチーム
■代表取締役会長：高橋 恭介
■資本金：4億1010万円（資本準備金含む）
■本社：東京都中央区銀座6-10-1 GINZA SIX 11階
■創業：2008年9月25日
■従業員数：490名（グループ・認定パートナー240名を含む）
■事業内容：報酬連動型人財育成プログラム「ゼッタイ！評価(R)」
あしたの人事評価クラウド「コンピテンシークラウド(R)」
会社概要
株式会社リンクアンドモチベーション
■代表取締役会長：小笹芳央
■資本金：13億8,061万円
■証券コード：2170（東証一部）
■本社：東京都中央区銀座6-10-1 GINZA SIX 12階
■Tel：03-6779-9494（代表）
■創業：2000年4月
■リンクアンドモチベーショングループの事業構造
・組織開発ディビジョン（コンサル・アウトソース事業、イベント・メディア事業）
・個人開発ディビジョン（キャリアスクール事業、学習塾事業）
・マッチングディビジョン（ALT配置事業、人材紹介・派遣事業）
・ベンチャー・インキュベーション
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