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正社員で長く働きたい女性のための転職サイト『女の転職type』は、女性のリアルな仕事観を調査するコンテンツ【データで知る「女性と仕事」】の第8回の調査結果をリリースしました。（https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-8/）




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■第8回のテーマは、「応募資格は絶対？」
女性の採用経験を持つ採用担当者に、「応募資格に満たなくても入社できるか」について聞いてみました。

▼「応募資格は絶対？」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-8/

調査結果概要
★ 57.0％の採用担当者が「応募資格を満たしていなくても書類選考を通過させたことがある」と回答
★ 46.0％の採用担当者が「応募資格を満たしてない応募者を採用したことがある」と回答
★ 28.0％の採用担当者が「採用した理由を、強い意欲」と回答

調査詳細
★ 57.0％の採用担当者が「応募資格を満たしていなくても書類選考を通過させたことがある」と回答

【Q. 応募資格を満たしていなくても書類選考を通過させたことはありますか？】
[画像2: https://prtimes.jp/i/12506/212/resize/d12506-212-760121-1.png ]


採用選考の第一段階である「書類選考」で応募資格を満たしてない人を「通過させたことがある」と回答した企業は57.0％と、高い確率で選考通過の可能性があることが分かりました。

【Q. 応募資格を満たしていないのに書類選考を通過させた理由は何ですか？】

＜書類の内容がGood！＞
■志望動機や自己PRの内容が良かった
（採用担当歴10年以上／ファッション・ジュエリー系／女性）

■職務経歴書の内容から、うちの業務に対応できると思えたから
（採用担当歴10年以上／住宅・不動産、建築・土木系／男性）

＜やる気・人柄重視＞
■人柄や動機重視の採用だから
（採用担当歴５年以内／IT、通信、インターネット系／女性）

■直接会って、職務経歴（スキル）では見えない部分の魅力を引き出すため
（採用担当歴10年以内／IT、通信、インターネット系／女性）

＜そもそも書類では落とさない＞
■採用活動は縁なので、一人でも多くの求職者と会いたいから
（採用担当歴５年以内／コンサルティング、シンクタンク系／男性）

■応募者数が少ないため、会ってから決めるというスタンスを取っている
（採用担当歴10年以内／IT、通信、インターネット系／男性）

＜可能性に期待！＞
■わずかに条件に満たない場合（経験年数など）は、会って判断することにしている
（採用担当歴５年以内／人材サービス系／女性）

■若いと適応できる可能性が高い
（採用担当歴５年以内／住宅・不動産、建築・土木系／女性）

■活躍している社員と似たポイントがあれば通過させることがある
（採用担当歴５年以内／人材サービス系／女性）


★ 46.0％の採用担当者が「応募資格を満たしてない応募者を採用したことがある」と回答

【Q. 応募資格を満たしてない応募者を採用したことがありますか？】
[画像3: https://prtimes.jp/i/12506/212/resize/d12506-212-482626-2.png ]


質問に対して「ない」が54.0％と「ある」を若干上回る結果に。しかしほぼ半々ということで、応募資格を満たしてなくても選考に乗る可能性はあるようです。

★ 28.0％の採用担当者が「採用した理由を、強い意欲」と回答

【Q. 資格を満たしてなくても採用した理由は何ですか？】
[画像4: https://prtimes.jp/i/12506/212/resize/d12506-212-686875-3.png ]


「資格を満たしていなくても採用した理由」のトップは「強い意欲、やる気を買った」というもの。同じく20％を超えた回答として「足りない要素をカバーする他スキルがあった」「全てを凌駕する人間的魅力があった」と、その人ならではの能力や魅力が採用のポイントになっているようです。

志望動機や自分のPRポイントが明確であると、熱意が通じたり、「他の分野で経験値が高い」と評価してもらえたり、選考に通過する可能性がある企業もあることが判明しました。

（調査概要）
●調査内容：「女性と仕事」に関するアンケート
●調査期間：2020年3月10日〜4月27日
●有効回答数：63名
●調査対象：企業の人事または採用担当者
●調査方法：Web上でのアンケート

(過去に実施したアンケート)　
第1回 「いつまで働く？」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-1/
女性の約80％以上が●●歳まで働きたい！ことが判明！興味をお持ちの方はぜひご覧ください。

第2回 「女性の活躍って？」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-2/
女性の活躍を阻害している原因とは？興味をお持ちの方はぜひご覧ください。

第3回 「面接って不安じゃない？」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-3/
面接にまつわる女性たちの本音とは？興味をお持ちの方はぜひご覧ください。

第4回 「仕事は楽しい？」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-4/
仕事の「楽しい」の割合が最も高くなるのは●●代以上。その年齢とは？

第5回 「残業してる？」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-5/
理想の残業時間は？１位は意外にも「残業ゼロ」ではありませんでした！

第6回 「貯金できてる？」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-6/
1年間で一番多く貯金できるのは、意外にも●●代でした！

第7回 「入社した人は活躍してる？」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-7/
約●割の採用担当者が「中途入社した女性は活躍している」と評価！

■『女の転職type 』とは
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正社員で長く働きたい女性のための転職サイトです。
未経験から正社員になれる求人、プライベートも充実できる残業が少ない求人、
仕事と育児を両立できる求人など、女性に人気の求人を多数掲載。
マッチング機能も充実しているので、自分に合った仕事を見つけることも簡単です。

■株式会社キャリアデザインセンター 会社概要
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本社所在地■〒107-0052 東京都港区赤坂 3-21-20 赤坂ロングビーチビル
資本金■5億5866 万円
設 立■1993年7月8日
従業員数■605名（平成30年9月30日現在）
代表者■代表取締役社長兼会長 多田 弘實
事業内容■
１.キャリア転職の専門情報サイト『type』『女の転職type』等の運営
２.転職フェアの開催
３.人材紹介事業（厚生労働大臣許可 13-ユ-040429）
４.質の高い就職活動を情報誌、 イベント、 情報サイト、 人材紹介で支援する『type就活』サービス
５.パンフレット、 ノベルティー採用 HP 作成などのアウトソーシング事業
６.Webマガジン『20’s type』『エンジニアtype』『Woman type』の企画・編集・運営
など、 企業の採用活動をサポートする総合的なソリューションサービスを提供しています。