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本書シリーズは、経営者、人事・労務担当社がふと疑問に思ったり、何か問題にぶつかった際に、法律的問題をクリアにし、かつ具体的にどのような行動を起こせばよいのかを、できるだけ完結にまとめたものです。今回の第1弾を皮切りに、2012年夏までに全5巻が発売される予定です。

　第２巻となる「懲戒・解雇・賃金カット」では、労務トラブルの原因となる「懲戒、解雇、労働条件の不利益変更」に関する事柄をとりあげました。会社はやむを得ず労働者に対し、厳しい決断を下さなければならない時があります。そんなとき、会社としてどんなことに気をつけるべきなのかを、判例や具体的手順をわかりやすく解説しています。

　

　今回のキャンペーンでは、本書をアマゾンで購入された方限定で、本書に掲載されている人事書式集（１３種類）と、労働条件の変更のポイントとなる労働契約法を解説した弊社の小冊子『日本一分かりやすい労働契約法』をプレゼントいたします。

さらに、シリーズ５冊すべてアマゾンで購入していただいた方の中から、抽選で10名様にインターネット上の経営サポートサイト、マイ顧問（通常月額料金5,000円。日々、様々な経営サポート情報をお届けしたり、3,000本以上の書式や雛形が無料でダウンロードできます）の6ヶ月間無料使用権をプレゼントします。

第1章問題社員を懲戒したい

1 懲戒制度をつくりたい

2 懲戒処分が有効となる要件を知りたい

3 懲戒処分を実施したい

4 訓戒（戒告・譴責）処分をしたい

5 減給させたい

6 出勤停止させたい

7 降格させたい

8 懲戒解雇したい

9 社員に損害賠償請求をしたい

第2章問題社員を解雇したい

1 上司に不満を言う社員を解雇したい

2 遅刻・欠勤を繰り返す社員を解雇したい

3 セクハラ・パワハラ社員を解雇したい

4 営業数字の上がらない社員を解雇したい

5 副業をしている社員を解雇したい

6 経歴詐称していた社員を解雇したい

7 転勤を拒否する社員を解雇したい

8 体力的に業務に対応できない社員を解雇したい

9 能力的に仕事に対応できない社員を解雇したい

10 解雇理由証明書を書きたい

第3章業績悪化で社員を解雇したい

1 業績悪化で解雇するための準備をしたい

2 整理解雇の必要性を明確にしたい

3 整理解雇を回避する方法を探りたい

4 整理解雇対象者の基準を作成したい

5 整理解雇について労働組合や社員と協議したい

6 業績の悪い支店や部門の廃止に伴う解雇をしたい

7 希望退職を募りたい

8 人員削減のために退職勧奨を行いたい

第4章社員の賃金を下げたい

1 職種（仕事内容）を変えて賃金を下げたい

2 役職を下げて賃金を下げたい

3 能力の低い社員の賃金を下げたい

4 業績の悪化で社員の賃金を下げたい

5 60歳になった社員の賃金を下げたい

6 手当（家族手当）を見直したい

7 残業代の固定払いを変更したい

8 （育児）短時間勤務になった人の賃金を下げたい

第5章社員の労働条件を変更したい

1 労働時間を変更したい（早める、長くするなど）

2 休日を変更したい

3 シフト制勤務に変更したい

4 休憩時間を変更したい

5 社員の配置転換を行えるようにしたい

6 深夜勤務を始めたい

第6章労働問題を解決する制度を活用したい

1 労働基準監督署の調査に対応したい

2 労働局のあっせん（個別労働紛争解決支援制度）に対応したい

3 労働審判に対応したい

4 労働裁判に対応したい

5 合同労働組合（ユニオン）との話し合いに対応したい



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