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求人広告、人材紹介、時間コストをカットしながら、求める人材を採用できる！『フルアウト・コンサルティング』の一般お申込み受付開始。元マイナビ・トップキャリアコンサルタント橋本が直接プロデュースいたします
[13/07/17]
提供元：DreamNews
提供元：DreamNews
ジョブズコンサルティング株式会社（本社：東京都港区 代表取締役社長：橋本芳昭）は、2013年7月17日より『フルアウト・コンサルティング』の一般お申込み受付を開始させていただきました。
いま現在、リクルーティング市場において、求人数が右肩上がりの状況で、優秀な人材の争奪戦は激化しています。
これまで大手リクルーティング企業マイナビ在籍時から1,000社超の企業を見てきて分かったことは、「採用活動を改善したい企業には、全体を最適化できるプロデューサーが必要」ということでした。
複雑な時代だからこそ、いま採用において大事になってくるのは、『面接設計』『人材紹介会社マネジメント』などの部分最適の積み重ねではなく、それらプロセス全体を一貫性をもって最適化することができる『プロデューサー』の存在です。
弊社が提供しているフルアウト・コンサルティングは、経営者を含めた人事責任者の方が、人事上の課題で最も悩んでいる『人材採用』『人材育成』の領域を中心に・・・
走：再現性のある知的資産を構築し、自走できる社内チームを構築することができる
攻：人財＝戦力補強のための、即効性のある問題解決を図ることができる
守：ブランド価値と企業利益を徹底的に守りながら、筋肉質の採用活動をすることができる
の三拍子揃ったトータル・プロデュース＝コンサルティングを提供するサービスです。
「ジョブズコンサルティング株式会社は、採用活動における情報格差と行動格差の解消にコミットしてまいります」
フルアウト・コンサルティングの具体的なコンテンツは、下記の通りとなっています。
■採用・マーケティング戦略ストーリー立案全般（トータルでの戦略支援）
採用では『WEB戦略×リアル戦略』の融合・実践が大事になってきます。ビジョン・経営戦略から落とし込まれた一貫性のあるストーリーを、時には全脳思考なども用いながら二人三脚で創りあげていきます。そこから、各プロセスごとに緻密で精巧な戦術を掛け合わせ、実行レベルまで落とし込んでいきます。社内外問わず、一貫性のあるメッセージを発信できるようになり、様々な人を巻き込んでいけることでしょう。ご依頼があれば、戦略会議などへの同席などもさせていただきます。
■採用リクルーティング担当者の育成・チーム強化
フルアウト・コンサルティングは、中長期的に再現性のあるシステムを、御社内に構築するサービスです。フルアウト・コンサルティング基礎講座、採用担当者としてのマインドセット、情報収集の行い方、社内リクルーティングチームとの連携など、採用で勝てるための環境を整えさせていただきます。採用説明会のスピーチライターとして動いたり、パブリック・スピーキングの集中トレーニングなども承ります。ご相談ください。
■採用プロセス最適化
採用活動において最も大事なのは、まず全体設計⇒プロセス最適化の順番で物事を考えていくことです。WEB広告・採用説明会・面接コンテンツ策定、社長・社員ブランディング、プロセスKPI管理、人材紹介マネジメントなど、1つ1つのプロセスを最適化していきます。一つ一つのプロセスの質を向上させていくことにより、中長期的に離職防止・採用コストカットにも繋がっていきます。プロセスを細かく因数分解していき、勝てる採用オペレーションを確立していきます。
■勝てる面接設計および面接官トレーニング
「面接官の印象が良かった」 これは入社を決意した社員のほとんどが口にする言葉です。そしてマイナス印象を与えることにより（特に新卒採用においては）Web上で相当の早さで悪評が拡散されていきます。残念ながら面接が『化かし合い』になってしまっているような風潮もありますが、私は面接は『戦略的即興』だと思っています。求職者の記憶に粘着する『勝てる面接方法』をアドバイスします。
■人材紹介会社マネジメント（コストカット＆更なる有効活用・ROI最大化）
御社は人材紹介会社に対して、フィーを払い過ぎていませんでしょうか？ 有効活用できていますでしょうか？ 付き合い方を変えるだけで、年間採用コスト・時間コストを大幅にカット（ROI最大化）することも可能です。人材紹介会社との商談への同席や、共同企画の立案などもアドバイスします（ただし自社採用力を強化して、自給自足型へ転換していくという選択肢・方向性を持つことをおすすめいたします）
■ソーシャルメディアやリッチメディア（動画）を使ったリクルーティング
新しい人材募集テクノロジーが台頭してきていますが、気を付けないと本質を見失い、採用に失敗する可能性があります。ビジョンなどの基礎固めをした上で、戦略的に使っていかなければなりません。御社に合ったメディア選定から、どのように利用していくかの落とし込みまでをアドバイスします。
■トレンドフォロー・Information Agent
国内外を問わず、最新のトレンドを踏まえた情報提供・コンサルティングを提供しております。まだまだITテクノロジーを使って、採用活動でできることはあります（例えば、アメリカでは採用面接の42％がオンラインで行われています。日本では・・・まだまだこれからです）。『時代性・トレンド』なども踏まえた上で、力強い採用活動をしていくためのサポートをしていきます。
■レピュテーション・マネジメント（評判管理）／ブランド・マネジメント
インターネット上の誹謗中傷は、様々な悪循環のサイクルをもたらします。御社に対する誹謗中傷サイトが目立つ場合、新卒採用で約1割が辞退に至ると考えられています。しかも2社以上内定の出るような優秀層から順に辞退が進みます。これだけでも致命傷ですが、それらに加え、取引先からの信用失墜、社員のモチベーション低下なども生じます（ピンポイント強化プログラムも用意しています）
■WEBサイト＆ブランディング映像制作
自社ホームページからの採用は順調でしょうか？ 24時間365日稼働してくれるホームページを「もっと」有効活用して、自給自足型の採用スタイルへの転換をお手伝いいたします。御社の強み分析、インタビュー（スクリプト作成）などワンストップで対応可能です。様々な場面で使えるブランディング動画も撮影可能です（インターネット・マーケティングに関しては、ピンポイント強化プログラムもご用意しています）
■スタートアップの採用コンサルティング企業支援
「すぐにでも売上をたてたいが、未経験の社員が独り立ちするまでには時間がかかる」 そういった悩みを持った採用コンサルティング企業に対して、スタートアップの厳しい時期を乗り越えるためのお手伝いをさせていただいております。成長意欲に溢れたスタートアップ企業様からのお問い合わせをお待ちしております。
■勝てるタレントマネジメント（採用ブランディング、企業競争力アップ）
『個』の時代が到来し、まさに『キャラクター』『ストーリー』が大事になってきました。熱狂的な顧客は、企業ではなく『個人』につくものです。それを踏まえて、企業として社員にどのような『武器』や『選択肢』を授けるのか、「待ったなし」の課題だと言えます。フルアウト・コンサルティングでは、タレントを『採用』すること、タレントを『開発』すること、の2軸でアドバイスさせていただいています。
サービス紹介の詳細はこちら。
http://bit.ly/13iqKy2
また、ピンポイント強化プログラムとして、下記メニューをご用意しています。
■『戦略的即興』勝てる面接トレーニング
どれだけ新しい人材募集テクノロジーが出てきても、面接は必ず行う必要があります。現在アメリカで行われている面接の半数弱がオンライン上での面接となっていることから、日本もオンライン上での面接機会は増えるでしょう。ただ、それでも面接がなくなることは100％ありえません。それでありながら、基礎トレーニングができている企業は、ごく僅かです。そこで弊社では、体系的に面接を理解し、実践できるためのプログラムを提供させていただいております。
⇒http://bit.ly/10ZngQ9
■インターネット誹謗中傷対策
企業に対する誹謗中傷サイトが目立つ場合、新卒採用で約1割が辞退に至ると考えられています。しかも2社以上内定の出るような優秀層から順に辞退が進みます。それらに加え、取引先からの信用失墜、社員のモチベーション低下なども生じます。それらを回避するためのプログラムを準備させていただきました。
⇒http://bit.ly/14XRGDa
■インターネット・マーケティング
リクルーティングとマーケティングは非常に親和性が高いものです。そこで、インターネット・マーケティングに関するプログラム（コンテンツマーケティング、メールマーケティング、Youtube動画マーケティング）も準備させていただきました。また『脱・人海戦術』をうたった『ITを使った業務改善』についてもコンサルティングさせていただいております。テクノロジーの力を借りて、最小限の固定費で、最大の利益を打ち出してみませんか？
⇒http://bit.ly/13twv7z
■フルアウト・コンサルティングの3大特典
(1)年間契約で2ヶ月分が無料
(2)今ならChatWorkでの質問が無料（終了期間：未定）
(3)効果がなかった場合は全額返金保証サービスあり
なお、コンサルティングに関しては、橋本が直接させていただきます。
クオリティ・コントロールのため、限定20社の受付となります。
料金・費用はこちら。
http://bit.ly/12vHFde
■フルアウト・コンサルティングは、初回に限って無料相談を承っています。
相談方法は、3つご用意しております。
・フォームからの相談
・お電話での相談
・ChatWork（チャットワーク）での相談
なお無料相談時に、売り込みのようなものは一切行っておりません。
お気軽に、ご相談くださいませ。
お問い合わせ詳細・窓口はこちら。
http://bit.ly/1armTke
なお、自社メディアからの情報発信もスタートしております。
■ビジネスブログ：
【BAT】ビジネスアスリート通信 ⇒ http://bit.ly/1aqZoHR
採用リクルーティング、キャリア、リーダーシップ領域を中心にコンテンツを配信中。
※レスポンシブルデザイン。スマホ・タブレットにも対応。
■無料メールマガジン：
【BAT】ビジネスアスリート通信 ⇒ http://bit.ly/15eER7H
橋本芳昭が発行している公式メールマガジン。
ブログには書けない秘匿性の高い『メルマガ限定コンテンツ』も配信中です。
読者限定プレゼントもしていますので、ご登録お願いします。
【会社概要】
ジョブズコンサルティング株式会社
代表取締役：橋本 芳昭
〒107-0062 東京都港区南青山2-2-15
TEL:03-6869-5424／FAX:03-6893-3931
企業ホームページ http://jobs-consulting.com
お問い合わせ先 info@jobs-consulting.com
■ジョブズコンサルティング代表 橋本芳昭プロフィール
リクルーティング・プロデューサー。前職リクルーティング大手企業マイナビでは、中途入社者として史上最速でマネージャーに昇進。トップ・キャリアコンサルタントとして、年間１億円の売上実績＝業界のトップ１％のパフォーマンスを残した。現在は、求人広告×人材紹介×時間コストをカットしながら、必要な人財を採用できる『フルアウト・コンサルティング』のサービスを通して採用成功請負人として活動中。東証一部上場企業から、中小ベンチャー企業、医療機関まで、業種に偏ることなく1,000社超の事例を持っている。その一方で、日本初の『自己PR動画』を武器とした就活塾『橋本塾』『がんばっぺ！就活』を運営。未来のリーダー育成にも力を入れている。
プロフィール詳細はこちら。
http://bit.ly/18mpePZ
いま現在、リクルーティング市場において、求人数が右肩上がりの状況で、優秀な人材の争奪戦は激化しています。
これまで大手リクルーティング企業マイナビ在籍時から1,000社超の企業を見てきて分かったことは、「採用活動を改善したい企業には、全体を最適化できるプロデューサーが必要」ということでした。
複雑な時代だからこそ、いま採用において大事になってくるのは、『面接設計』『人材紹介会社マネジメント』などの部分最適の積み重ねではなく、それらプロセス全体を一貫性をもって最適化することができる『プロデューサー』の存在です。
弊社が提供しているフルアウト・コンサルティングは、経営者を含めた人事責任者の方が、人事上の課題で最も悩んでいる『人材採用』『人材育成』の領域を中心に・・・
走：再現性のある知的資産を構築し、自走できる社内チームを構築することができる
攻：人財＝戦力補強のための、即効性のある問題解決を図ることができる
守：ブランド価値と企業利益を徹底的に守りながら、筋肉質の採用活動をすることができる
の三拍子揃ったトータル・プロデュース＝コンサルティングを提供するサービスです。
「ジョブズコンサルティング株式会社は、採用活動における情報格差と行動格差の解消にコミットしてまいります」
フルアウト・コンサルティングの具体的なコンテンツは、下記の通りとなっています。
■採用・マーケティング戦略ストーリー立案全般（トータルでの戦略支援）
採用では『WEB戦略×リアル戦略』の融合・実践が大事になってきます。ビジョン・経営戦略から落とし込まれた一貫性のあるストーリーを、時には全脳思考なども用いながら二人三脚で創りあげていきます。そこから、各プロセスごとに緻密で精巧な戦術を掛け合わせ、実行レベルまで落とし込んでいきます。社内外問わず、一貫性のあるメッセージを発信できるようになり、様々な人を巻き込んでいけることでしょう。ご依頼があれば、戦略会議などへの同席などもさせていただきます。
■採用リクルーティング担当者の育成・チーム強化
フルアウト・コンサルティングは、中長期的に再現性のあるシステムを、御社内に構築するサービスです。フルアウト・コンサルティング基礎講座、採用担当者としてのマインドセット、情報収集の行い方、社内リクルーティングチームとの連携など、採用で勝てるための環境を整えさせていただきます。採用説明会のスピーチライターとして動いたり、パブリック・スピーキングの集中トレーニングなども承ります。ご相談ください。
■採用プロセス最適化
採用活動において最も大事なのは、まず全体設計⇒プロセス最適化の順番で物事を考えていくことです。WEB広告・採用説明会・面接コンテンツ策定、社長・社員ブランディング、プロセスKPI管理、人材紹介マネジメントなど、1つ1つのプロセスを最適化していきます。一つ一つのプロセスの質を向上させていくことにより、中長期的に離職防止・採用コストカットにも繋がっていきます。プロセスを細かく因数分解していき、勝てる採用オペレーションを確立していきます。
■勝てる面接設計および面接官トレーニング
「面接官の印象が良かった」 これは入社を決意した社員のほとんどが口にする言葉です。そしてマイナス印象を与えることにより（特に新卒採用においては）Web上で相当の早さで悪評が拡散されていきます。残念ながら面接が『化かし合い』になってしまっているような風潮もありますが、私は面接は『戦略的即興』だと思っています。求職者の記憶に粘着する『勝てる面接方法』をアドバイスします。
■人材紹介会社マネジメント（コストカット＆更なる有効活用・ROI最大化）
御社は人材紹介会社に対して、フィーを払い過ぎていませんでしょうか？ 有効活用できていますでしょうか？ 付き合い方を変えるだけで、年間採用コスト・時間コストを大幅にカット（ROI最大化）することも可能です。人材紹介会社との商談への同席や、共同企画の立案などもアドバイスします（ただし自社採用力を強化して、自給自足型へ転換していくという選択肢・方向性を持つことをおすすめいたします）
■ソーシャルメディアやリッチメディア（動画）を使ったリクルーティング
新しい人材募集テクノロジーが台頭してきていますが、気を付けないと本質を見失い、採用に失敗する可能性があります。ビジョンなどの基礎固めをした上で、戦略的に使っていかなければなりません。御社に合ったメディア選定から、どのように利用していくかの落とし込みまでをアドバイスします。
■トレンドフォロー・Information Agent
国内外を問わず、最新のトレンドを踏まえた情報提供・コンサルティングを提供しております。まだまだITテクノロジーを使って、採用活動でできることはあります（例えば、アメリカでは採用面接の42％がオンラインで行われています。日本では・・・まだまだこれからです）。『時代性・トレンド』なども踏まえた上で、力強い採用活動をしていくためのサポートをしていきます。
■レピュテーション・マネジメント（評判管理）／ブランド・マネジメント
インターネット上の誹謗中傷は、様々な悪循環のサイクルをもたらします。御社に対する誹謗中傷サイトが目立つ場合、新卒採用で約1割が辞退に至ると考えられています。しかも2社以上内定の出るような優秀層から順に辞退が進みます。これだけでも致命傷ですが、それらに加え、取引先からの信用失墜、社員のモチベーション低下なども生じます（ピンポイント強化プログラムも用意しています）
■WEBサイト＆ブランディング映像制作
自社ホームページからの採用は順調でしょうか？ 24時間365日稼働してくれるホームページを「もっと」有効活用して、自給自足型の採用スタイルへの転換をお手伝いいたします。御社の強み分析、インタビュー（スクリプト作成）などワンストップで対応可能です。様々な場面で使えるブランディング動画も撮影可能です（インターネット・マーケティングに関しては、ピンポイント強化プログラムもご用意しています）
■スタートアップの採用コンサルティング企業支援
「すぐにでも売上をたてたいが、未経験の社員が独り立ちするまでには時間がかかる」 そういった悩みを持った採用コンサルティング企業に対して、スタートアップの厳しい時期を乗り越えるためのお手伝いをさせていただいております。成長意欲に溢れたスタートアップ企業様からのお問い合わせをお待ちしております。
■勝てるタレントマネジメント（採用ブランディング、企業競争力アップ）
『個』の時代が到来し、まさに『キャラクター』『ストーリー』が大事になってきました。熱狂的な顧客は、企業ではなく『個人』につくものです。それを踏まえて、企業として社員にどのような『武器』や『選択肢』を授けるのか、「待ったなし」の課題だと言えます。フルアウト・コンサルティングでは、タレントを『採用』すること、タレントを『開発』すること、の2軸でアドバイスさせていただいています。
サービス紹介の詳細はこちら。
http://bit.ly/13iqKy2
また、ピンポイント強化プログラムとして、下記メニューをご用意しています。
■『戦略的即興』勝てる面接トレーニング
どれだけ新しい人材募集テクノロジーが出てきても、面接は必ず行う必要があります。現在アメリカで行われている面接の半数弱がオンライン上での面接となっていることから、日本もオンライン上での面接機会は増えるでしょう。ただ、それでも面接がなくなることは100％ありえません。それでありながら、基礎トレーニングができている企業は、ごく僅かです。そこで弊社では、体系的に面接を理解し、実践できるためのプログラムを提供させていただいております。
⇒http://bit.ly/10ZngQ9
■インターネット誹謗中傷対策
企業に対する誹謗中傷サイトが目立つ場合、新卒採用で約1割が辞退に至ると考えられています。しかも2社以上内定の出るような優秀層から順に辞退が進みます。それらに加え、取引先からの信用失墜、社員のモチベーション低下なども生じます。それらを回避するためのプログラムを準備させていただきました。
⇒http://bit.ly/14XRGDa
■インターネット・マーケティング
リクルーティングとマーケティングは非常に親和性が高いものです。そこで、インターネット・マーケティングに関するプログラム（コンテンツマーケティング、メールマーケティング、Youtube動画マーケティング）も準備させていただきました。また『脱・人海戦術』をうたった『ITを使った業務改善』についてもコンサルティングさせていただいております。テクノロジーの力を借りて、最小限の固定費で、最大の利益を打ち出してみませんか？
⇒http://bit.ly/13twv7z
■フルアウト・コンサルティングの3大特典
(1)年間契約で2ヶ月分が無料
(2)今ならChatWorkでの質問が無料（終了期間：未定）
(3)効果がなかった場合は全額返金保証サービスあり
なお、コンサルティングに関しては、橋本が直接させていただきます。
クオリティ・コントロールのため、限定20社の受付となります。
料金・費用はこちら。
http://bit.ly/12vHFde
■フルアウト・コンサルティングは、初回に限って無料相談を承っています。
相談方法は、3つご用意しております。
・フォームからの相談
・お電話での相談
・ChatWork（チャットワーク）での相談
なお無料相談時に、売り込みのようなものは一切行っておりません。
お気軽に、ご相談くださいませ。
お問い合わせ詳細・窓口はこちら。
http://bit.ly/1armTke
なお、自社メディアからの情報発信もスタートしております。
■ビジネスブログ：
【BAT】ビジネスアスリート通信 ⇒ http://bit.ly/1aqZoHR
採用リクルーティング、キャリア、リーダーシップ領域を中心にコンテンツを配信中。
※レスポンシブルデザイン。スマホ・タブレットにも対応。
■無料メールマガジン：
【BAT】ビジネスアスリート通信 ⇒ http://bit.ly/15eER7H
橋本芳昭が発行している公式メールマガジン。
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【会社概要】
ジョブズコンサルティング株式会社
代表取締役：橋本 芳昭
〒107-0062 東京都港区南青山2-2-15
TEL:03-6869-5424／FAX:03-6893-3931
企業ホームページ http://jobs-consulting.com
お問い合わせ先 info@jobs-consulting.com
■ジョブズコンサルティング代表 橋本芳昭プロフィール
リクルーティング・プロデューサー。前職リクルーティング大手企業マイナビでは、中途入社者として史上最速でマネージャーに昇進。トップ・キャリアコンサルタントとして、年間１億円の売上実績＝業界のトップ１％のパフォーマンスを残した。現在は、求人広告×人材紹介×時間コストをカットしながら、必要な人財を採用できる『フルアウト・コンサルティング』のサービスを通して採用成功請負人として活動中。東証一部上場企業から、中小ベンチャー企業、医療機関まで、業種に偏ることなく1,000社超の事例を持っている。その一方で、日本初の『自己PR動画』を武器とした就活塾『橋本塾』『がんばっぺ！就活』を運営。未来のリーダー育成にも力を入れている。
プロフィール詳細はこちら。
http://bit.ly/18mpePZ
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