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自分の弱みと向き合い、どのようにキャリアアップを目指すか 人生の先輩が贈る女性社員へのアドバイス 8月22日女性のためのキャリアセミナー開催
[19/09/03]
提供元：DreamNews
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WEB事業や人材事業、海外医療事業等を行う株式会社 DYM（読み：ディーワイエム、本社：東京都品川区、代表取締役社長：水谷佑毅）は、女性社員のキャリア育成を支援する新たな取り組みとして、2019年7月より毎月1回、全女性社員を対象としたセミナーを行っています。第2女性社員限定セミナーは 2019年8月22日（木）に開催いたしました。
【画像 https://www.dreamnews.jp/?action_Image=1&p=0000200873&id=bodyimage1】
■女性特有の弱みとどのように向き合うべきか、第2回女性限定セミナー開催
当社は今期創業17期目を迎え、女性の長期キャリア育成の必要性が高まったことを受け、キャリア形成を目的に、講師を迎えて毎月女性社員向けセミナーを実施することが決定しています。第2回目のセミナーは8月22日（木）に株式会社はぴきゃり代表取締役の金沢悦子さんを迎え、今回も各支社に勤務する社員を含め、女性社員全員が参加しました。
金沢悦子さんは、約20年間多くの女性をキャリアや仕事だけではなく、出産、結婚、育児、介護など、人生の転機における悩み相談をカウンセリングされてきました。今回は、タイプ別の女性の弱みとの向き合い方や、人事面談にて女性の将来設計について聞かれた際にキャリアについてどのように話し合うべきかについてご講演いただきました。
今月は9月5日（木）に、外部講師を招いて第3回女性限定セミナーを開催する予定です。
■女性限定セミナー開催のきっかけ
今年に入り国際労働機関（ILO）は、2018年に世界の管理職に占める女性の割合は27.1%だったとする報告書を発表しました。ゆるやかに上昇しているものの、世界中で男女格差はまだまだ埋まり切れていません。日本はと言えば、女性管理職比率が12%という先進国の中でも非常に低い水準の数字となっています。
何故日本で女性管理職が育たないかという理由の一つに、モデルケース不足が挙げられます。働く女性達は、妊娠や出産の適齢期と昇進のチャンスという、どちらも個人ではコントロールできない一大事を同時期に迎えがちです。その中でキャリアビジョンを描いていく事は容易ではなく、まさに多くの働く女性達がキャリアを手放していったものです。
そこで、当社は女性限定セミナーを開催することで、社外のモデルケースと出会い、話を聞ける機会をつくることといたしました。
■セミナーに参加した女性社員の声
・「“キャリアセミナー”というと将来のビジョンを描く作業がある印象を持っていましたが、今回のセミナーでは無理して描く必要はないんだと講師の先生に言っていただけてとても心が軽くなり、自分自身のキャリアをより考えやすくなりました。」（22歳事務職）
・「18歳のときに思い描いていた未来になっている人はたった2％のみであり、残りの98％は満足と不満足に分かれるというテーマがとても印象に残っています。私は優柔不断であり空気を読んで選択してしまうことがあるのですが、もう少し内的要因を軸に選択する訓練をしていけたらと思います。」（24歳事務職）
・「自分の特性や強み、弱みを知ることができて良かったです。これまで仕事やプライベートで行き詰まってモチベーションが保てなくなった時の一因がわかったことで、今後の乗り越え方を知ることが出来ました。」（24歳営業職）
■女性が働きやすい環境づくり
当社では、女性が活躍できる職場環境づくりとして、本セミナーの他、様々な制度を導入しています。
【画像 https://www.dreamnews.jp/?action_Image=1&p=0000200873&id=bodyimage2】
・社員福利厚生で保育園の利用が月額20,000円
2019年8月より、五反田本社の近くに企業主導型保育所を新設します。
当社社員は保育料月額20,000円での利用が可能で、本社から近いため、送迎や保育料の負担を軽減させることができます。この制度により、育児中の社員の早期復職を支援します。
・女性限定の定期面談
働く女性達は、妊娠や出産の適齢期と昇進のチャンスという、どちらも個人ではコントロールできない一大事を同時期に迎えがちです。その中でキャリアビジョンを描いていく事は容易ではないため、モデルケースを学ぶ機会として、毎月女性講師による女性限定セミナーを開催しています。
・育休・産休・復職等のサポート制度
産休・育休後の復職の際は時短勤務制度ができ、また復職時は、産休・育休前の役職のままキャリアが再開できます。これまで11名がこの制度を利用しており、今年度は既に2名が以前と同じポジションで復職しています。
・準総合職
2017年4月より、「準総合職」という職種を新たに設けました。準総合職は、残業時間や転勤に配慮しており、個々に合わせた働き方が可能となりました。
■株式会社 DYM 会社概要
（1）商号 ：株式会社 DYM
（2）代表取締役社長 ：水谷 佑毅
（3）設立年月日 ：2003 年 8 月
（4）資本金 ：5000 万円
（5）売上高 ：112.8 億円（16 期）、160.3 億円 見込（17期）
（6）本店所在地 ：〒141-0031 東京都品川区西五反田 2-28-5 第 2 オークラビル 3 階（受付）・4 階・5 階
（7）従業員数 ：連結 555 名（ 2019 年 4 月 1 日 現在 ）
（8）事業内容 ：WEB事業、人材事業、研修事業、エグゼパート事業、海外医療事業、
ウェルフェアステーション事業 等
（9）URL ：https://dym.asia/
≪本件に関するお問い合わせ先≫ TEL: 03-5745-0200 FAX: 03-3779-8720
株式会社 DYM 前川（まえかわ） E-Mail:pr@dym.jp URL: https://dym.asia/
配信元企業：株式会社DYM
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■女性特有の弱みとどのように向き合うべきか、第2回女性限定セミナー開催
当社は今期創業17期目を迎え、女性の長期キャリア育成の必要性が高まったことを受け、キャリア形成を目的に、講師を迎えて毎月女性社員向けセミナーを実施することが決定しています。第2回目のセミナーは8月22日（木）に株式会社はぴきゃり代表取締役の金沢悦子さんを迎え、今回も各支社に勤務する社員を含め、女性社員全員が参加しました。
金沢悦子さんは、約20年間多くの女性をキャリアや仕事だけではなく、出産、結婚、育児、介護など、人生の転機における悩み相談をカウンセリングされてきました。今回は、タイプ別の女性の弱みとの向き合い方や、人事面談にて女性の将来設計について聞かれた際にキャリアについてどのように話し合うべきかについてご講演いただきました。
今月は9月5日（木）に、外部講師を招いて第3回女性限定セミナーを開催する予定です。
■女性限定セミナー開催のきっかけ
今年に入り国際労働機関（ILO）は、2018年に世界の管理職に占める女性の割合は27.1%だったとする報告書を発表しました。ゆるやかに上昇しているものの、世界中で男女格差はまだまだ埋まり切れていません。日本はと言えば、女性管理職比率が12%という先進国の中でも非常に低い水準の数字となっています。
何故日本で女性管理職が育たないかという理由の一つに、モデルケース不足が挙げられます。働く女性達は、妊娠や出産の適齢期と昇進のチャンスという、どちらも個人ではコントロールできない一大事を同時期に迎えがちです。その中でキャリアビジョンを描いていく事は容易ではなく、まさに多くの働く女性達がキャリアを手放していったものです。
そこで、当社は女性限定セミナーを開催することで、社外のモデルケースと出会い、話を聞ける機会をつくることといたしました。
■セミナーに参加した女性社員の声
・「“キャリアセミナー”というと将来のビジョンを描く作業がある印象を持っていましたが、今回のセミナーでは無理して描く必要はないんだと講師の先生に言っていただけてとても心が軽くなり、自分自身のキャリアをより考えやすくなりました。」（22歳事務職）
・「18歳のときに思い描いていた未来になっている人はたった2％のみであり、残りの98％は満足と不満足に分かれるというテーマがとても印象に残っています。私は優柔不断であり空気を読んで選択してしまうことがあるのですが、もう少し内的要因を軸に選択する訓練をしていけたらと思います。」（24歳事務職）
・「自分の特性や強み、弱みを知ることができて良かったです。これまで仕事やプライベートで行き詰まってモチベーションが保てなくなった時の一因がわかったことで、今後の乗り越え方を知ることが出来ました。」（24歳営業職）
■女性が働きやすい環境づくり
当社では、女性が活躍できる職場環境づくりとして、本セミナーの他、様々な制度を導入しています。
【画像 https://www.dreamnews.jp/?action_Image=1&p=0000200873&id=bodyimage2】
・社員福利厚生で保育園の利用が月額20,000円
2019年8月より、五反田本社の近くに企業主導型保育所を新設します。
当社社員は保育料月額20,000円での利用が可能で、本社から近いため、送迎や保育料の負担を軽減させることができます。この制度により、育児中の社員の早期復職を支援します。
・女性限定の定期面談
働く女性達は、妊娠や出産の適齢期と昇進のチャンスという、どちらも個人ではコントロールできない一大事を同時期に迎えがちです。その中でキャリアビジョンを描いていく事は容易ではないため、モデルケースを学ぶ機会として、毎月女性講師による女性限定セミナーを開催しています。
・育休・産休・復職等のサポート制度
産休・育休後の復職の際は時短勤務制度ができ、また復職時は、産休・育休前の役職のままキャリアが再開できます。これまで11名がこの制度を利用しており、今年度は既に2名が以前と同じポジションで復職しています。
・準総合職
2017年4月より、「準総合職」という職種を新たに設けました。準総合職は、残業時間や転勤に配慮しており、個々に合わせた働き方が可能となりました。
■株式会社 DYM 会社概要
（1）商号 ：株式会社 DYM
（2）代表取締役社長 ：水谷 佑毅
（3）設立年月日 ：2003 年 8 月
（4）資本金 ：5000 万円
（5）売上高 ：112.8 億円（16 期）、160.3 億円 見込（17期）
（6）本店所在地 ：〒141-0031 東京都品川区西五反田 2-28-5 第 2 オークラビル 3 階（受付）・4 階・5 階
（7）従業員数 ：連結 555 名（ 2019 年 4 月 1 日 現在 ）
（8）事業内容 ：WEB事業、人材事業、研修事業、エグゼパート事業、海外医療事業、
ウェルフェアステーション事業 等
（9）URL ：https://dym.asia/
≪本件に関するお問い合わせ先≫ TEL: 03-5745-0200 FAX: 03-3779-8720
株式会社 DYM 前川（まえかわ） E-Mail:pr@dym.jp URL: https://dym.asia/
配信元企業：株式会社DYM
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