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【パッション業界就職ナビ 2010年度新卒採用 導入実績を公開いたします】不況こそ、ベンチャー企業にとって新卒採用の好機！
業界初・100名以下の企業の求人情報のみを掲載した大学新卒者向けの就職ポータルサイト「パッション業界就職ナビ」を導入した企業様の、新卒採用成功事例を公開いたします。
2009年7月7日（火）
報道機関各位
プレスリリース
ミスマッチ採用「ゼロ」をミッションに事業展開を行う人材総合企業、
株式会社アイ・パッション（代表取締役社長 浅井慎吾／所在地 東京都渋谷区）が運営する、100名以下の企業限定のベンチャー企業就職サイト
「パッション業界就職ナビ」（ http://www.passion-navi.com/ ）。
これまでの参画企業は66社（2010年度版のみ）。
その一部の企業様の新卒採用事例を公開いたします。
■パッション業界就職ナビとは
株式会社アイ・パッションが運営する、【業界初100名以下の企業の求人情報】
のみを掲載した大学新卒者向けの就職ポータルサイトです。
（ http://www.passion-navi.com/2010/ ）
■特徴
□100名以下の小さな企業のみを掲載
□ビジネスに対して成長意欲が高く、規模にこだわらない学生のためのサイト
□学生がリポートする企業・社長映像搭載
□学生と企業が直接出会えるリアルなイベントを随時開催
□マンガによるわかりやすい業界説明・仕事説明掲載企業が多数
■導入事例
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
１、【2年連続で採用成功。新卒にこそ思いは通じる】
株式会社マーケットエンタープライズ 代表取締役 小林泰士様
[事業内容]
フリーマーケット/ネット型リサイクルショップ/在庫処分サービス/Eコマース事業
（ http://www.marketenterprise.co.jp/ ）
＜選考結果＞
説明会参加／35名
内定だし／2名
内定承諾／2名（2009年7月6日現在）
＜導入前の悩み・課題＞
採用実務へのマンパワー不足
＜導入後の感想＞
人員を割いての採用活動は難しい状況でしたが、新卒が入社するメリットは
私自身理解をしていたので、募集を決意しました。
パッションナビの導入の理由は、予め意識の高い学生のみを相手に
採用活動をするほうが効率的だと考えたからです。
ビジネスに貪欲でベンチャー志向の学生に多く出会え、まさにビジネスにドＭな
学生という言葉が当てはまる学生さんに説明会に来てもらえました。
学生は会社の規模だけを見て就職活動をしていないというのも実感しました。
内定を出した学生が「死ぬ気で働きます！」と誓ってくれました。
09、10と新卒採用を通して感じたことは、新卒にこそ想いは通じるということです。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
2、【DNAの継承に新卒採用を決意。09年度8名、10年度6名を採用。】
株式会社パーフェクトアイズ 代表取締役社長 朝川幹夫様
[事業内容]
旅行関連ビジネス（ http://www.perfecteyes.co.jp/ ）
＜選考結果＞
説明会参加／100名
内定だし／9名
内定承諾／6名（2009年7月6日現在）
＜導入前の悩み・課題＞
中途採用による企業ロイヤリティの低下
＜導入後の感想＞
企業ＤＮＡの継承に新卒採用を考えていましたが、
私自身就職学生と接する機会が15年間全くない状態でした。
そこでアイ･パッションが主催する就活イベント「情熱フェスタ」に参加して、
学生と触れ合う機会をもち、ナビのユーザーでもある彼らを採用したいと思い
パッションナビの導入を決意しました。
説明会に参加した学生は、バラエティに富んでいました。
帰国子女や北海道、沖縄など全国から集まりました。
7月現在、内定承諾者は6名です。
考える前に走り出すような元気者タイプ、内なるパワーを秘めたしっかり者タイプなど、
様々なタイプの学生を採用することができました。
私の収穫としては、自分自身がもっと成長しないといけないと感じたことです。
人を採用するにしても、育てるにしても、まずは自分たちが成長しなければいけないのだとつくづく感じました。
そういう意味で新卒採用の実施は、成長過程にある当社にとって
潜在的な課題を表面化できる良い機会となりました。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
上記の事例は、新卒採用を実施し、成功された企業様の一部です。
その他企業様の事例および詳細につきましては、
直接 弊社代表がお話させていただきますのでお問い合わせください。
■こんな企業様におすすめです
・当社を選んでくれる新卒はいないと思っている。
・初の新卒採用で勝手がわからない。
・将来の幹部候補を本気で育てたい。
・理念に共感してくれる学生をスカウトしたい。
■参画後のフォロー・アドバイスいたします
マンパワー不足や、過去の経験で新卒採用を懸念されている経営者様のために、
学生へのアプローチ法や説明会の動員について、定期的にフォローをいたします。
【株式会社アイ・パッションについて】
2006年8月1日設立。現在社員数15名。
ミスマッチ採用「ゼロ」をミッションにパッション業界就職ナビの運営をはじめ、
採用コンサル事業を幅広く事業展開
（採用支援ツールの制作、就職サイトの広告代理業、採用業務アウトソーシングなど）。
また就活生を対象にムービー履歴書、就勝名刺を学生に提供、就活支援の無料セミナー・イベントなどの就活支援事業も行う。
▼詳細URL▼
PASSION業界就職ナビ http://www.passion-navi.com/
就活支援ブログ http://ipassion.blog75.fc2.com/
株式会社アイ・パッションHP http://www.ipassion.co.jp/
【本件に関するお問い合わせ先】
株式会社アイ・パッション
担当：高橋
住所：〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂1-18-1 Shibuya INCS 2F
TEL：03-5468-8262 FAX：03-5468-8263
Email：vision@ipassion.co.jp
報道機関各位
プレスリリース
ミスマッチ採用「ゼロ」をミッションに事業展開を行う人材総合企業、
株式会社アイ・パッション（代表取締役社長 浅井慎吾／所在地 東京都渋谷区）が運営する、100名以下の企業限定のベンチャー企業就職サイト
「パッション業界就職ナビ」（ http://www.passion-navi.com/ ）。
これまでの参画企業は66社（2010年度版のみ）。
その一部の企業様の新卒採用事例を公開いたします。
■パッション業界就職ナビとは
株式会社アイ・パッションが運営する、【業界初100名以下の企業の求人情報】
のみを掲載した大学新卒者向けの就職ポータルサイトです。
（ http://www.passion-navi.com/2010/ ）
■特徴
□100名以下の小さな企業のみを掲載
□ビジネスに対して成長意欲が高く、規模にこだわらない学生のためのサイト
□学生がリポートする企業・社長映像搭載
□学生と企業が直接出会えるリアルなイベントを随時開催
□マンガによるわかりやすい業界説明・仕事説明掲載企業が多数
■導入事例
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１、【2年連続で採用成功。新卒にこそ思いは通じる】
株式会社マーケットエンタープライズ 代表取締役 小林泰士様
[事業内容]
フリーマーケット/ネット型リサイクルショップ/在庫処分サービス/Eコマース事業
（ http://www.marketenterprise.co.jp/ ）
＜選考結果＞
説明会参加／35名
内定だし／2名
内定承諾／2名（2009年7月6日現在）
＜導入前の悩み・課題＞
採用実務へのマンパワー不足
＜導入後の感想＞
人員を割いての採用活動は難しい状況でしたが、新卒が入社するメリットは
私自身理解をしていたので、募集を決意しました。
パッションナビの導入の理由は、予め意識の高い学生のみを相手に
採用活動をするほうが効率的だと考えたからです。
ビジネスに貪欲でベンチャー志向の学生に多く出会え、まさにビジネスにドＭな
学生という言葉が当てはまる学生さんに説明会に来てもらえました。
学生は会社の規模だけを見て就職活動をしていないというのも実感しました。
内定を出した学生が「死ぬ気で働きます！」と誓ってくれました。
09、10と新卒採用を通して感じたことは、新卒にこそ想いは通じるということです。
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2、【DNAの継承に新卒採用を決意。09年度8名、10年度6名を採用。】
株式会社パーフェクトアイズ 代表取締役社長 朝川幹夫様
[事業内容]
旅行関連ビジネス（ http://www.perfecteyes.co.jp/ ）
＜選考結果＞
説明会参加／100名
内定だし／9名
内定承諾／6名（2009年7月6日現在）
＜導入前の悩み・課題＞
中途採用による企業ロイヤリティの低下
＜導入後の感想＞
企業ＤＮＡの継承に新卒採用を考えていましたが、
私自身就職学生と接する機会が15年間全くない状態でした。
そこでアイ･パッションが主催する就活イベント「情熱フェスタ」に参加して、
学生と触れ合う機会をもち、ナビのユーザーでもある彼らを採用したいと思い
パッションナビの導入を決意しました。
説明会に参加した学生は、バラエティに富んでいました。
帰国子女や北海道、沖縄など全国から集まりました。
7月現在、内定承諾者は6名です。
考える前に走り出すような元気者タイプ、内なるパワーを秘めたしっかり者タイプなど、
様々なタイプの学生を採用することができました。
私の収穫としては、自分自身がもっと成長しないといけないと感じたことです。
人を採用するにしても、育てるにしても、まずは自分たちが成長しなければいけないのだとつくづく感じました。
そういう意味で新卒採用の実施は、成長過程にある当社にとって
潜在的な課題を表面化できる良い機会となりました。
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上記の事例は、新卒採用を実施し、成功された企業様の一部です。
その他企業様の事例および詳細につきましては、
直接 弊社代表がお話させていただきますのでお問い合わせください。
■こんな企業様におすすめです
・当社を選んでくれる新卒はいないと思っている。
・初の新卒採用で勝手がわからない。
・将来の幹部候補を本気で育てたい。
・理念に共感してくれる学生をスカウトしたい。
■参画後のフォロー・アドバイスいたします
マンパワー不足や、過去の経験で新卒採用を懸念されている経営者様のために、
学生へのアプローチ法や説明会の動員について、定期的にフォローをいたします。
【株式会社アイ・パッションについて】
2006年8月1日設立。現在社員数15名。
ミスマッチ採用「ゼロ」をミッションにパッション業界就職ナビの運営をはじめ、
採用コンサル事業を幅広く事業展開
（採用支援ツールの制作、就職サイトの広告代理業、採用業務アウトソーシングなど）。
また就活生を対象にムービー履歴書、就勝名刺を学生に提供、就活支援の無料セミナー・イベントなどの就活支援事業も行う。
▼詳細URL▼
PASSION業界就職ナビ http://www.passion-navi.com/
就活支援ブログ http://ipassion.blog75.fc2.com/
株式会社アイ・パッションHP http://www.ipassion.co.jp/
【本件に関するお問い合わせ先】
株式会社アイ・パッション
担当：高橋
住所：〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂1-18-1 Shibuya INCS 2F
TEL：03-5468-8262 FAX：03-5468-8263
Email：vision@ipassion.co.jp
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