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マンパワーグループ、2024‐2025サステナビリティレポートを発表
[25/11/28]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
「地球環境・人々と豊かさ・ガバナンス原則」3領域の取り組みと成果を報告
総合人材サービスのマンパワーグループ株式会社（本社・東京都港区、代表取締役社長：池田 匡弥、以下マンパワーグループ）は、『2024-2025サステナビリティレポート“世界を変えるために働く”』を本日発表します。本レポートでは、AIの急速な進展と脱炭素化が進む時代を背景に、多くの人が有意義な仕事に就ける社会の実現を目指し、「地球環境」「人々と豊かさ」「ガバナンス原則」の3つの領域における取り組みと成果をまとめています。
テーマは「ヒューマン・ファーストの公正な移行※?」
AIを活用し、インクルーシブで革新的、そして人間中心の働き方を実現することこそ、私たちが掲げる「Humans First, Digital Always（人を第一に、デジタルを常に）」に込めた思いです。
当社調査によると、企業の約6割がAIに投資している一方で、AI活用に備えた従業員育成が進んでいる企業は4分の1にとどまります。当社は、こうした状況を課題ではなく、数百万もの働く人々のスキルを高め、より多くの人々を有意義な仕事へとつなげる絶好の機会と捉えています。
テクノロジーは人間の役割に取って代わるものではなく、潜在能力を最大限に引き出すためのチャンスを生み出すものです。
本レポートでは、AI技術の進化と脱炭素化により社会が大きく変化する中、 当社が重視する「ヒューマン・ファーストの公正な移行」の実現に向けた具体的な取り組みを紹介しています。これは、スキル支援や雇用機会の創出を通じて誰も取り残さず、多くの人が将来にわたって有意義な仕事に就ける社会を目指す取り組みです。多くの人が自らの可能性を最大限に引き出し、コミュニティと地球環境にポジティブで持続的な影響をもたらせる社会こそが当社の目指す未来です。
※?ヒューマン・ファーストの公正な移行：AI技術の進化や脱炭素化による産業構造の変化に対し、スキル支援や雇用機会の創出を通じて、誰も取り残さず、多くの人が将来にわたって有意義な仕事に就けるよう支援する取り組み
マンパワーグループ2024-2025「地球環境・人々と豊かさ・ガバナンス原則」の取り組みハイライト
【地球環境】
当社の第4回年次通勤調査には、全世界の従業員の20%以上にあたる6,000人以上が参加しました。調査対象は日本、フランス、ドイツ、イタリア、ノルウェー、イギリス、スペイン、アメリカで、従業員の通勤実態について理解を深めることができました。
調査と同時に実施した社内キャンペーンでは、当社の排出量削減目標への意識を高め、従業員が環境に配慮した通勤手段を選択することで目標に貢献できることを周知しました。こうした従業員の通勤行動を促す取り組みにより、2024年の通勤による排出量は全体で15%減少しました（在宅勤務による排出量は含みません）。
[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/9974/287/9974-287-ff2db459ae8829696f9086b21d5af76b-257x228.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
【人々と豊かさ】
日本を含む世界の30万1,000人以上がMyPath※?プログラムに参加し、ニーズの高い業務に必要なソフトスキルとテクニカルスキルを習得しています。2026年半ばまでに、AIトレーニングコンテンツがすべてのMyPath学習プログラムに搭載され、すべてのスタッフがAIマイクロラーニングのパッケージを利用できるようになります。このパッケージはExperis Academyのコースをモデルとしており、AIの基礎と生成AI、現実世界での活用例、AIにおける倫理とバイアスなどのトピックです。
※? MyPath：必要なスキルの変化に対応する働き方を支援、「MyPath」プログラムの提供開始
https://www.manpowergroup.jp/company/press/2020/20201109.html
【ガバナンス原則】
Ethisphere社より、人材業界で最多の16回目となる「世界で最も倫理的な企業」の一社に選出されました。2025年、EcoVadis社※?のサステナビリティ評価において、グローバル本社は、全世界の評価対象企業の上位5％に入る“ゴールドメダル”を取得、マンパワーグループ日本では、“シルバーメダル”を獲得しました。また、直近では、2025年11月に、LGBTQ＋の働きやすい環境作りを評価する「PRIDE指標」で最高評価の"ゴールド"をグループ会社のエクスペリス・エグゼクティブ株式会社、プロハント株式会社とともに3社連名で受賞しました。
[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/9974/287/9974-287-3ab6d646d9f0234c44c2f1216add593d-250x226.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
[画像3: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/9974/287/9974-287-4b44b772da46d504faf21dc411a6c5a9-275x210.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
※? EcoVadis社について
https://ecovadis.com/ja/
マンパワーグループ「2024-2025サステナビリティレポート：世界を変えるために働く」
全編はこちらのURLからご確認ください。
URL：https://www.manpowergroup.jp/company/pdf/MPG_2025_Sustainability_Report_JP.pdf
マンパワーグループ株式会社について
ManpowerGroup(R)は、組織を成功に導く「人材」の採用、評価、育成、管理に関わる総合人材サービスを提供しています。75年近くにわたり、世界70ヵ国・地域で、ManpowerGroup(R)ブランドのManpower(R)、Experis(R)、Talent Solutions(R)を通じて、変化する働く世界の組織変革を継続的に支援してきました。ダイバーシティ＆インクルージョンの観点から、最も働きやすい企業として多様性が評価されています。マンパワーグループは、2025年に16回目となる「世界で最も倫理的な企業」の1社に選ばれました。
ホームページURL： https://www.manpowergroup.jp/
総合人材サービスのマンパワーグループ株式会社（本社・東京都港区、代表取締役社長：池田 匡弥、以下マンパワーグループ）は、『2024-2025サステナビリティレポート“世界を変えるために働く”』を本日発表します。本レポートでは、AIの急速な進展と脱炭素化が進む時代を背景に、多くの人が有意義な仕事に就ける社会の実現を目指し、「地球環境」「人々と豊かさ」「ガバナンス原則」の3つの領域における取り組みと成果をまとめています。
テーマは「ヒューマン・ファーストの公正な移行※?」
AIを活用し、インクルーシブで革新的、そして人間中心の働き方を実現することこそ、私たちが掲げる「Humans First, Digital Always（人を第一に、デジタルを常に）」に込めた思いです。
当社調査によると、企業の約6割がAIに投資している一方で、AI活用に備えた従業員育成が進んでいる企業は4分の1にとどまります。当社は、こうした状況を課題ではなく、数百万もの働く人々のスキルを高め、より多くの人々を有意義な仕事へとつなげる絶好の機会と捉えています。
テクノロジーは人間の役割に取って代わるものではなく、潜在能力を最大限に引き出すためのチャンスを生み出すものです。
本レポートでは、AI技術の進化と脱炭素化により社会が大きく変化する中、 当社が重視する「ヒューマン・ファーストの公正な移行」の実現に向けた具体的な取り組みを紹介しています。これは、スキル支援や雇用機会の創出を通じて誰も取り残さず、多くの人が将来にわたって有意義な仕事に就ける社会を目指す取り組みです。多くの人が自らの可能性を最大限に引き出し、コミュニティと地球環境にポジティブで持続的な影響をもたらせる社会こそが当社の目指す未来です。
※?ヒューマン・ファーストの公正な移行：AI技術の進化や脱炭素化による産業構造の変化に対し、スキル支援や雇用機会の創出を通じて、誰も取り残さず、多くの人が将来にわたって有意義な仕事に就けるよう支援する取り組み
マンパワーグループ2024-2025「地球環境・人々と豊かさ・ガバナンス原則」の取り組みハイライト
【地球環境】
当社の第4回年次通勤調査には、全世界の従業員の20%以上にあたる6,000人以上が参加しました。調査対象は日本、フランス、ドイツ、イタリア、ノルウェー、イギリス、スペイン、アメリカで、従業員の通勤実態について理解を深めることができました。
調査と同時に実施した社内キャンペーンでは、当社の排出量削減目標への意識を高め、従業員が環境に配慮した通勤手段を選択することで目標に貢献できることを周知しました。こうした従業員の通勤行動を促す取り組みにより、2024年の通勤による排出量は全体で15%減少しました（在宅勤務による排出量は含みません）。
[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/9974/287/9974-287-ff2db459ae8829696f9086b21d5af76b-257x228.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
【人々と豊かさ】
日本を含む世界の30万1,000人以上がMyPath※?プログラムに参加し、ニーズの高い業務に必要なソフトスキルとテクニカルスキルを習得しています。2026年半ばまでに、AIトレーニングコンテンツがすべてのMyPath学習プログラムに搭載され、すべてのスタッフがAIマイクロラーニングのパッケージを利用できるようになります。このパッケージはExperis Academyのコースをモデルとしており、AIの基礎と生成AI、現実世界での活用例、AIにおける倫理とバイアスなどのトピックです。
※? MyPath：必要なスキルの変化に対応する働き方を支援、「MyPath」プログラムの提供開始
https://www.manpowergroup.jp/company/press/2020/20201109.html
【ガバナンス原則】
Ethisphere社より、人材業界で最多の16回目となる「世界で最も倫理的な企業」の一社に選出されました。2025年、EcoVadis社※?のサステナビリティ評価において、グローバル本社は、全世界の評価対象企業の上位5％に入る“ゴールドメダル”を取得、マンパワーグループ日本では、“シルバーメダル”を獲得しました。また、直近では、2025年11月に、LGBTQ＋の働きやすい環境作りを評価する「PRIDE指標」で最高評価の"ゴールド"をグループ会社のエクスペリス・エグゼクティブ株式会社、プロハント株式会社とともに3社連名で受賞しました。
[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/9974/287/9974-287-3ab6d646d9f0234c44c2f1216add593d-250x226.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
[画像3: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/9974/287/9974-287-4b44b772da46d504faf21dc411a6c5a9-275x210.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
※? EcoVadis社について
https://ecovadis.com/ja/
マンパワーグループ「2024-2025サステナビリティレポート：世界を変えるために働く」
全編はこちらのURLからご確認ください。
URL：https://www.manpowergroup.jp/company/pdf/MPG_2025_Sustainability_Report_JP.pdf
マンパワーグループ株式会社について
ManpowerGroup(R)は、組織を成功に導く「人材」の採用、評価、育成、管理に関わる総合人材サービスを提供しています。75年近くにわたり、世界70ヵ国・地域で、ManpowerGroup(R)ブランドのManpower(R)、Experis(R)、Talent Solutions(R)を通じて、変化する働く世界の組織変革を継続的に支援してきました。ダイバーシティ＆インクルージョンの観点から、最も働きやすい企業として多様性が評価されています。マンパワーグループは、2025年に16回目となる「世界で最も倫理的な企業」の1社に選ばれました。
ホームページURL： https://www.manpowergroup.jp/
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