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新経営執行体制への移行、および代表取締役社長交代に関するお知らせ
[22/03/01]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
パーソルキャリア株式会社（以下、パーソルキャリア）は、2022年4月1日より新経営執行体制への移行および、代表取締役社長の交代を決定し、新たに瀬野尾 裕が代表取締役社長に就任することを、お知らせいたします。
新経営執行体制への移行に至った背景
テクノロジーの進化や労働人口の減少など、日本の「はたらく」は大きな転換期を迎えています。パーソルキャリアは、グループビジョンである「はたらいて、笑おう。」の実現に向け、人々の「可能性や人生の選択肢についてより深く知り、選択し、行動すること」の支援に取り組むべく、2019年10月に-人々に「はたらく」を自分のものにする力を-をミッションに制定しました。
Withコロナ時代に突入した今、ビジネス環境や人々の働き方、さらにはライフスタイルの急激な変化などを背景に、「はたらく」の価値観がこれまで以上に多様化しています。人々にさまざまな「はたらく」の選択肢を提供することは、30年以上にわたり人材業界をけん引してきたパーソルキャリアの使命です。当社ミッションのさらなる推進、顧客体験価値の向上のため、中途採用、派遣、アルバイト・パート領域などさまざまな「はたらく」をけん引してきた経験、そして当社主力事業である転職サービス「doda」の最高責任者として、コロナ下で事業をリードし、再び成長軌道に乗せた実績を持つ瀬野尾 裕（現パーソルキャリア取締役執行役員）を代表取締役社長に選任することとしました。
なお、現代表取締役社長の峯尾 太郎は、2022年4月1日付で、パーソルホールディングス株式会社 執行役員 CSO（Chief Strategy Officer）に就任します。
瀬野尾 裕 コメント
代表取締役社長を拝命するにあたり、大きな責任を感じると同時に、非常にワクワクしています。わたしは、パーソルキャリアは、一人ひとりがもつ可能性を誰よりも信じている会社でありたいという強い想いを持っています。はたらく全ての人々が、自らの可能性や機会を知り、自ら選択し、行動すること、すなわち「はたらく人々のキャリアオーナーシップ」を全力で支援する。それがわたしの、そしてパーソルキャリアの使命です。
この想いと使命において、自分では知り得なかった新たな可能性を発見することのできる、納得感ある転職サービスを生み出し続けることに加えて、正社員のみならず、副業やフリーランスといった「はたらく」の選択肢の提供も、これまで以上に増やしていきます。
これらを実現できるサービスを生み出し、お客様に提供するために、欠かせないと思っていることがあります。それは、「社員ひとり一人がカスタマーファーストに拘りつづけること」と「そのサービスに携わる社員のキャリアオーナーシップの向上」です。そのための人材への投資もしていきながら、社員と会社とが共に成長し合える良い関係を作っていきたいと考えています。
自分の「はたらく」を自分でハンドリングする、「キャリアオーナーシップと笑顔あふれる社会」を実現する納得感のあるサービスを提供し、パーソルキャリアのさらなる飛躍に向けて、全力で取り組んでまいります。
峯尾 太郎 コメント
後任の瀬野尾はこれまで、幅広い雇用領域をけん引し、さまざまな「はたらく」の実情を見てきたからこそ、多様なはたらき方が平等に扱われる「キャリアオーナーシップ」があふれる社会を実現したいという強い想いを持っています。多様な雇用領域の幅広い知見と経験、そして強いリーダーシップを持つ瀬野尾なら、はたらく人々自らが望む雇用形態やはたらき方を選択することができる社会、ひいては「キャリアオーナーシップ」あふれる社会と会社を創ってくれると確信しています。
2022年4月1日付 人事異動
峯尾 太郎
新役職：パーソルホールディングス株式会社執行 役員 CSO（Chief Strategy Officer）
現役職：パーソルキャリア株式会社 代表取締役社長
瀬野尾 裕
新役職：パーソルキャリア株式会社 代表取締役社長
現役職：パーソルキャリア株式会社 取締役執行役員
2022年4月1日付 新経営執行体制
代表取締役社長 瀬野尾 裕
取締役 原野 司郎
取締役 高橋 広敏（非常勤）
取締役 関 喜代司（非常勤）
監査役 嶋崎 広司（非常勤）
執行役員 喜多 恭子
執行役員 大浦 征也
執行役員 柘植 悠太
執行役員 村澤 典知
執行役員 鏑木 陽二朗
執行役員 加々美 祐介
執行役員 森 宏記
瀬野尾 裕 略歴
生年月日：1973年（昭和48年）11月17日
＜略歴＞
1999年（平成11年）04月 ヒューマンタッチ株式会社入社
2000年（平成12年）05月 株式会社インテリジェンス（現 パーソルキャリア株式会社）入社
2005年（平成17年）10月 株式会社インテリジェンスITソリューションズ
（現 パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社） 取締役
2010年（平成22年）04月 株式会社インテリジェンス（現 パーソルキャリア株式会社） 執行役員
2013年（平成25年）04月 株式会社ECパートナーズ（現 パーソルキャリア株式会社） 代表取締役
2015年（平成27年）04月 テンプスタッフ・テクノロジー株式会社
（現 パーソルテクノロジースタッフ株式会社） 取締役
2015年（平成27年）07月 テンプスタッフ・クロス株式会社
（現 パーソルテンプスタッフ株式会社）取締役
2016年（平成28年）04月 テンプスタッフ株式会社（現 パーソルテンプスタッフ株式会社） 取締役
2017年（平成29年）01月 パーソルテクノロジースタッフ株式会社 代表取締役社長
2017年（平成29年）04月 テンプホールディングス株式会社
（現 パーソルホールディングス株式会社）執行役員
2018年（平成30年）04月 パーソルキャリア株式会社 取締役執行役員（現任）
2022年（令和04年）04月 パーソルキャリア株式会社 代表取締役社長（予定）
＜所属団体＞
2017年（平成29年）04月 公益社団法人 全国求人情報協会 常任委員（現任）
2020年（令和02年）04月 一般社団法人 日本人材紹介事業協会 理事（現任）
[画像: https://prtimes.jp/i/22215/509/resize/d22215-509-45b5e483b18bdbb1b5d1-0.jpg ]
■パーソルキャリア株式会社について＜ https://www.persol-career.co.jp/ ＞
パーソルキャリア株式会社は、-人々に「はたらく」を自分のものにする力を-をミッションとし、転職サービス「doda」やハイクラス人材のキャリア戦略プラットフォーム「iX」をはじめとした人材紹介、求人広告、新卒採用支援等のサービスを提供しています。2017年7月より、株式会社インテリジェンスからパーソルキャリア株式会社へ社名変更。
パーソルグループは、「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに、グループの総力をあげて、これまで以上に個人の「はたらく」にフォーカスした社会価値の創出に努め、社会課題に正面から向き合い、すべての「はたらく」が笑顔につながる持続可能な社会の実現に貢献していきます。
新経営執行体制への移行に至った背景
テクノロジーの進化や労働人口の減少など、日本の「はたらく」は大きな転換期を迎えています。パーソルキャリアは、グループビジョンである「はたらいて、笑おう。」の実現に向け、人々の「可能性や人生の選択肢についてより深く知り、選択し、行動すること」の支援に取り組むべく、2019年10月に-人々に「はたらく」を自分のものにする力を-をミッションに制定しました。
Withコロナ時代に突入した今、ビジネス環境や人々の働き方、さらにはライフスタイルの急激な変化などを背景に、「はたらく」の価値観がこれまで以上に多様化しています。人々にさまざまな「はたらく」の選択肢を提供することは、30年以上にわたり人材業界をけん引してきたパーソルキャリアの使命です。当社ミッションのさらなる推進、顧客体験価値の向上のため、中途採用、派遣、アルバイト・パート領域などさまざまな「はたらく」をけん引してきた経験、そして当社主力事業である転職サービス「doda」の最高責任者として、コロナ下で事業をリードし、再び成長軌道に乗せた実績を持つ瀬野尾 裕（現パーソルキャリア取締役執行役員）を代表取締役社長に選任することとしました。
なお、現代表取締役社長の峯尾 太郎は、2022年4月1日付で、パーソルホールディングス株式会社 執行役員 CSO（Chief Strategy Officer）に就任します。
瀬野尾 裕 コメント
代表取締役社長を拝命するにあたり、大きな責任を感じると同時に、非常にワクワクしています。わたしは、パーソルキャリアは、一人ひとりがもつ可能性を誰よりも信じている会社でありたいという強い想いを持っています。はたらく全ての人々が、自らの可能性や機会を知り、自ら選択し、行動すること、すなわち「はたらく人々のキャリアオーナーシップ」を全力で支援する。それがわたしの、そしてパーソルキャリアの使命です。
この想いと使命において、自分では知り得なかった新たな可能性を発見することのできる、納得感ある転職サービスを生み出し続けることに加えて、正社員のみならず、副業やフリーランスといった「はたらく」の選択肢の提供も、これまで以上に増やしていきます。
これらを実現できるサービスを生み出し、お客様に提供するために、欠かせないと思っていることがあります。それは、「社員ひとり一人がカスタマーファーストに拘りつづけること」と「そのサービスに携わる社員のキャリアオーナーシップの向上」です。そのための人材への投資もしていきながら、社員と会社とが共に成長し合える良い関係を作っていきたいと考えています。
自分の「はたらく」を自分でハンドリングする、「キャリアオーナーシップと笑顔あふれる社会」を実現する納得感のあるサービスを提供し、パーソルキャリアのさらなる飛躍に向けて、全力で取り組んでまいります。
峯尾 太郎 コメント
後任の瀬野尾はこれまで、幅広い雇用領域をけん引し、さまざまな「はたらく」の実情を見てきたからこそ、多様なはたらき方が平等に扱われる「キャリアオーナーシップ」があふれる社会を実現したいという強い想いを持っています。多様な雇用領域の幅広い知見と経験、そして強いリーダーシップを持つ瀬野尾なら、はたらく人々自らが望む雇用形態やはたらき方を選択することができる社会、ひいては「キャリアオーナーシップ」あふれる社会と会社を創ってくれると確信しています。
2022年4月1日付 人事異動
峯尾 太郎
新役職：パーソルホールディングス株式会社執行 役員 CSO（Chief Strategy Officer）
現役職：パーソルキャリア株式会社 代表取締役社長
瀬野尾 裕
新役職：パーソルキャリア株式会社 代表取締役社長
現役職：パーソルキャリア株式会社 取締役執行役員
2022年4月1日付 新経営執行体制
代表取締役社長 瀬野尾 裕
取締役 原野 司郎
取締役 高橋 広敏（非常勤）
取締役 関 喜代司（非常勤）
監査役 嶋崎 広司（非常勤）
執行役員 喜多 恭子
執行役員 大浦 征也
執行役員 柘植 悠太
執行役員 村澤 典知
執行役員 鏑木 陽二朗
執行役員 加々美 祐介
執行役員 森 宏記
瀬野尾 裕 略歴
生年月日：1973年（昭和48年）11月17日
＜略歴＞
1999年（平成11年）04月 ヒューマンタッチ株式会社入社
2000年（平成12年）05月 株式会社インテリジェンス（現 パーソルキャリア株式会社）入社
2005年（平成17年）10月 株式会社インテリジェンスITソリューションズ
（現 パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社） 取締役
2010年（平成22年）04月 株式会社インテリジェンス（現 パーソルキャリア株式会社） 執行役員
2013年（平成25年）04月 株式会社ECパートナーズ（現 パーソルキャリア株式会社） 代表取締役
2015年（平成27年）04月 テンプスタッフ・テクノロジー株式会社
（現 パーソルテクノロジースタッフ株式会社） 取締役
2015年（平成27年）07月 テンプスタッフ・クロス株式会社
（現 パーソルテンプスタッフ株式会社）取締役
2016年（平成28年）04月 テンプスタッフ株式会社（現 パーソルテンプスタッフ株式会社） 取締役
2017年（平成29年）01月 パーソルテクノロジースタッフ株式会社 代表取締役社長
2017年（平成29年）04月 テンプホールディングス株式会社
（現 パーソルホールディングス株式会社）執行役員
2018年（平成30年）04月 パーソルキャリア株式会社 取締役執行役員（現任）
2022年（令和04年）04月 パーソルキャリア株式会社 代表取締役社長（予定）
＜所属団体＞
2017年（平成29年）04月 公益社団法人 全国求人情報協会 常任委員（現任）
2020年（令和02年）04月 一般社団法人 日本人材紹介事業協会 理事（現任）
[画像: https://prtimes.jp/i/22215/509/resize/d22215-509-45b5e483b18bdbb1b5d1-0.jpg ]
■パーソルキャリア株式会社について＜ https://www.persol-career.co.jp/ ＞
パーソルキャリア株式会社は、-人々に「はたらく」を自分のものにする力を-をミッションとし、転職サービス「doda」やハイクラス人材のキャリア戦略プラットフォーム「iX」をはじめとした人材紹介、求人広告、新卒採用支援等のサービスを提供しています。2017年7月より、株式会社インテリジェンスからパーソルキャリア株式会社へ社名変更。
パーソルグループは、「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに、グループの総力をあげて、これまで以上に個人の「はたらく」にフォーカスした社会価値の創出に努め、社会課題に正面から向き合い、すべての「はたらく」が笑顔につながる持続可能な社会の実現に貢献していきます。
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