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ベンチャー人材専門の転職サービス『ジョブプレミア』をオープン
[15/10/16]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
業界初の最大5年間超分割払いと無条件返金制度で採用コストを最小限に
株式会社ジェイエルシー（所在地：東京都渋谷区、代表取締役：林 哲郎）は、2015年10月16日、最小限の費用負担でマッチング精度の高い人材を採用できる、ベンチャー人材専門の転職サービス【ジョブプレミア】をオープンしたことをお知らせいたします。
最大5年間の「超長期分割払い」と、採用した人材が十分に活躍していない場合には紹介手数料を返金する「無条件返金」によって、企業のベンチャー人材採用を支援します。初年度は、会員数3,000人、売上高1億円を見込んでおります。
株式会社ジェイエルシー（所在地：東京都渋谷区、代表取締役：林 哲郎）は、2015年10月16日、最小限の費用負担でマッチング精度の高い人材を採用できる、ベンチャー人材専門の転職サービス【ジョブプレミア<http://jobpremier.jp>】をオープンしたことをお知らせいたします。
最大5年間の「超長期分割払い」と、採用した人材が十分に活躍していない場合には紹介手数料を返金する「無条件返金」によって、企業のベンチャー人材採用を支援します。初年度は、会員数3,000人、売上高1億円を見込んでおります。
PDF版はこちら（http://prtimes.jp/a/?f=d15934-20151016-3672.pdf）
[画像: http://prtimes.jp/i/15934/1/resize/d15934-1-768393-1.jpg ]
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■サービスの特長
・最大5年間の「超長期分割払い」
超長期分割払いにより、毎月の費用負担額を最小限に抑えることできます。
・業界初の「無条件返金制度」
採用した人材が自己都合で退職した際に加え、十分にパフォーマンスを発揮していない場合は雇用中であっても一部費用を返金します。
ジョブプレミアが対象とするユーザーは、創業間もないスタートアップや成長中のベンチャー企業、および、大手企業・中堅企業の新規事業部門（社内ベンチャー）や新設子会社などです。「ベンチャー人材」を求めるあらゆる企業の期待に高い人材マッチング精度でお応えします。
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■開発の背景 〜半数以上が十分な人材を確保できていない〜
近年の好景気とベンチャー企業への期待の高まりから、昨年の未公開ベンチャー企業資金調達額は前年比1.58倍の1,154億円にのぼるなどベンチャー起業の風潮が盛り上がりをみせています※1。また、大手企業においても、社内ベンチャー新設の動きが顕著になっています※2。一方で、2014年12月の調査では、「十分な人材を確保できていない」と回答している企業が半数を超える※3など、事業規模の拡大やスピードアップの必要性などから、ベンチャー人材の採用ニーズが高まっていると言えます。
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■ベンチャー企業の人材採用の現状 〜「社員紹介による人材採用」が中心〜
しかしながら、ベンチャー企業の事業資金は限られており、多くのベンチャーは、経営陣や社員からの紹介による人材採用に頼っている状況が多くあります※3。その理由として、既存の人材紹介サービスは、採用にかかる直近の費用負担から、なかなか利用に踏み切れないという声が数多く聞かれます。実際に2014年12月の調査では、人材を獲得できない理由として採用費用の問題をあげる企業が60.6%にものぼっています※3。
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■ベンチャー人材のニーズ 〜「最大５年間の超分割払い」「満足度に応じた返金制度」〜
大手企業を主要顧客に持つ大手人材紹介サービスでは、分割払い対応をしていない、もしくは、あったとしても数ヶ月という短期のものに留まっています。また、候補者の入社時点で紹介手数料が確定し、早期退職時を除き、返金制度がないのが通例です。こうした支払いシステムは、成長途中であるベンチャーにとって負担が大きく、採用ニーズが高いにもかかわらず、積極的に採用に臨むことができない原因のひとつとなっています。
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ジョブプレミアは、こうした採用ニーズの高いベンチャー企業や大手企業の社内ベンチャー担当者のみなさまの積極的な採用活動を支援してまいります。
出典 (※1)：ジャパンベンチャーリサーチ「2015年上半期 未公開ベンチャー企業の資金調達の状況」（2015年8月）
(※2)：テレビ東京 ワールドビジネスサテライト「社内ベンチャー ブーム再び」（2014年11月21日）
(※3)：野村総合研究所「中小企業・小規模事業の人材確保と育成に関する調査」（2014年12月）
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＜株式会社ジェイエルシーについて＞
2011年7月設立。
「インターネットを通じて、すべての人が豊かで希望ある人生を送れる社会の実現に貢献する」を経営理念に掲げ、その第一弾として、日本初となる「卒リーマン（＝定年退職者）」向けの有料会員制仕事情報サイト【職蔵.com】< http://shokuzo.com >を2011年12月1日にオープン。
また、新規事業としてベンチャー人材専門転職サービス【ジョブプレミア】<http://jobpremier.jp>を2015年9月14日オープン。
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＜会社概要＞
会社名：株式会社ジェイエルシー
代表者：代表取締役社長 林 哲郎
所在地：東京都渋谷区桜丘町26-1セルリアンタワー15階設立：2011年7月
事業内容：
・「卒リーマン」の仕事情報サイト【職蔵.com】運営
・「ベンチャー専門転職サービス」【ジョブプレミア】運営
・ 経営コンサルティング
資本金：2,400万円
URL：http://joblifecreate.com
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＜本件に関するお問い合わせ＞
株式会社ジェイエルシー 取締役：新井
TEL：03-5456-5078 FAX：03-5456-5511 E-mail：arai@joblifecreate.com
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株式会社ジェイエルシー（所在地：東京都渋谷区、代表取締役：林 哲郎）は、2015年10月16日、最小限の費用負担でマッチング精度の高い人材を採用できる、ベンチャー人材専門の転職サービス【ジョブプレミア】をオープンしたことをお知らせいたします。
最大5年間の「超長期分割払い」と、採用した人材が十分に活躍していない場合には紹介手数料を返金する「無条件返金」によって、企業のベンチャー人材採用を支援します。初年度は、会員数3,000人、売上高1億円を見込んでおります。
株式会社ジェイエルシー（所在地：東京都渋谷区、代表取締役：林 哲郎）は、2015年10月16日、最小限の費用負担でマッチング精度の高い人材を採用できる、ベンチャー人材専門の転職サービス【ジョブプレミア<http://jobpremier.jp>】をオープンしたことをお知らせいたします。
最大5年間の「超長期分割払い」と、採用した人材が十分に活躍していない場合には紹介手数料を返金する「無条件返金」によって、企業のベンチャー人材採用を支援します。初年度は、会員数3,000人、売上高1億円を見込んでおります。
PDF版はこちら（http://prtimes.jp/a/?f=d15934-20151016-3672.pdf）
[画像: http://prtimes.jp/i/15934/1/resize/d15934-1-768393-1.jpg ]
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■サービスの特長
・最大5年間の「超長期分割払い」
超長期分割払いにより、毎月の費用負担額を最小限に抑えることできます。
・業界初の「無条件返金制度」
採用した人材が自己都合で退職した際に加え、十分にパフォーマンスを発揮していない場合は雇用中であっても一部費用を返金します。
ジョブプレミアが対象とするユーザーは、創業間もないスタートアップや成長中のベンチャー企業、および、大手企業・中堅企業の新規事業部門（社内ベンチャー）や新設子会社などです。「ベンチャー人材」を求めるあらゆる企業の期待に高い人材マッチング精度でお応えします。
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■開発の背景 〜半数以上が十分な人材を確保できていない〜
近年の好景気とベンチャー企業への期待の高まりから、昨年の未公開ベンチャー企業資金調達額は前年比1.58倍の1,154億円にのぼるなどベンチャー起業の風潮が盛り上がりをみせています※1。また、大手企業においても、社内ベンチャー新設の動きが顕著になっています※2。一方で、2014年12月の調査では、「十分な人材を確保できていない」と回答している企業が半数を超える※3など、事業規模の拡大やスピードアップの必要性などから、ベンチャー人材の採用ニーズが高まっていると言えます。
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■ベンチャー企業の人材採用の現状 〜「社員紹介による人材採用」が中心〜
しかしながら、ベンチャー企業の事業資金は限られており、多くのベンチャーは、経営陣や社員からの紹介による人材採用に頼っている状況が多くあります※3。その理由として、既存の人材紹介サービスは、採用にかかる直近の費用負担から、なかなか利用に踏み切れないという声が数多く聞かれます。実際に2014年12月の調査では、人材を獲得できない理由として採用費用の問題をあげる企業が60.6%にものぼっています※3。
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■ベンチャー人材のニーズ 〜「最大５年間の超分割払い」「満足度に応じた返金制度」〜
大手企業を主要顧客に持つ大手人材紹介サービスでは、分割払い対応をしていない、もしくは、あったとしても数ヶ月という短期のものに留まっています。また、候補者の入社時点で紹介手数料が確定し、早期退職時を除き、返金制度がないのが通例です。こうした支払いシステムは、成長途中であるベンチャーにとって負担が大きく、採用ニーズが高いにもかかわらず、積極的に採用に臨むことができない原因のひとつとなっています。
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ジョブプレミアは、こうした採用ニーズの高いベンチャー企業や大手企業の社内ベンチャー担当者のみなさまの積極的な採用活動を支援してまいります。
出典 (※1)：ジャパンベンチャーリサーチ「2015年上半期 未公開ベンチャー企業の資金調達の状況」（2015年8月）
(※2)：テレビ東京 ワールドビジネスサテライト「社内ベンチャー ブーム再び」（2014年11月21日）
(※3)：野村総合研究所「中小企業・小規模事業の人材確保と育成に関する調査」（2014年12月）
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＜株式会社ジェイエルシーについて＞
2011年7月設立。
「インターネットを通じて、すべての人が豊かで希望ある人生を送れる社会の実現に貢献する」を経営理念に掲げ、その第一弾として、日本初となる「卒リーマン（＝定年退職者）」向けの有料会員制仕事情報サイト【職蔵.com】< http://shokuzo.com >を2011年12月1日にオープン。
また、新規事業としてベンチャー人材専門転職サービス【ジョブプレミア】<http://jobpremier.jp>を2015年9月14日オープン。
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＜会社概要＞
会社名：株式会社ジェイエルシー
代表者：代表取締役社長 林 哲郎
所在地：東京都渋谷区桜丘町26-1セルリアンタワー15階設立：2011年7月
事業内容：
・「卒リーマン」の仕事情報サイト【職蔵.com】運営
・「ベンチャー専門転職サービス」【ジョブプレミア】運営
・ 経営コンサルティング
資本金：2,400万円
URL：http://joblifecreate.com
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＜本件に関するお問い合わせ＞
株式会社ジェイエルシー 取締役：新井
TEL：03-5456-5078 FAX：03-5456-5511 E-mail：arai@joblifecreate.com
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