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多様な人材の理解と育成が企業の存続・発展の鍵に。人事担当者、管理職者を対象とした LGBT研修が 2016年10月よりスタート
[16/08/18]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
各企業・団体のダイバーシティ推進が盛んになる中、株式会社大江戸コンサルタントでは、従業員がそれぞれに多様な価値観を受け入れ、能力を発揮できる組織づくりを支援するため、労務管理と心理学の両面からアプローチした LGBT研修を開発いたしました。
企業戦略に欠かせない人材の育成にフォーカスした、株式会社大江戸コンサルタント（本社：東京都中央区、代表者：仲藤和弘）では、企業のダイバーシティ推進サポートの一環として、株式会社日本カウンセラー学院と共同で開発したLGBT研修を 2016年10月から開催いたします。
▼LGBT研修：http://www.ohedo-consul.co.jp/pdf/lgbt-seminar.pdf
■これからの組織力の鍵は人材の多様性。LGBTへの理解が企業を強くします
経済産業省のダイバーシティ推進をはじめとして、さまざまな組織で性別、国籍や民族、年齢、障害の有無、雇用形態などの違いに理解を示し対応することが課題となっています。
これまで、社員のメンタルヘルス対策や人材育成セミナーを中心に、人事・労務の分野で企業をサポートしてきた弊社では、働く人それぞれが多様な価値観を受け入れ、能力を発揮できる組織づくりをさらに前進させるため、LGBT（※1）の権利を明確にし、お互いの理解を深めるための研修を開発いたしました。
企業の人事担当者や管理職者を対象とした当プログラムは、LGBTに対する理解の無さがトラブルに及ぶ前に、知識や対処法などを身につけていただくために構成されています。その研修が2016年10月7日（金）に弊社セミナールームにて開催いたします。
※1.
lesbian（レズビアン）、gay（ゲイ）、bisexual（バイセクシュアル）、transgender（トランスジェンダー）の頭文字をとった、セクシュアル・マイノリティ（性的少数者）の総称のひとつ
■労務リスクにもつながる、職場の差別問題を事前に防ぐために
男女雇用機会均等法のいわゆる「セクハラ指針（※2）」においても、職場での性的少数者への差別的な言動がセクハラとなることを明記する方針で改正案がまとめられ、2017年1月から適用されるなど、性の多様性に対する不見識は労務リスクともなり得ます。
企業が実施した調査によると、LGBTに該当する人は全国で7.6%（※3）とされていますが、「LGBTが何を意味するか知っている」「職場や自分のまわりにLGBTの方がいるかもしれないことを想定し、振る舞っている」という方は、まだまだ少ない状況にあると言えます。
また、日本ではまだ性的少数者に対する理解が十分とは言えず、カミングアウトの機会や、LGBTがオープンに話し合われることは少ないのが現状です。多くの人々のLGBTに対する理解の無さが、このような状況を作っていると考えられます。
LGBTの権利について知ることは、私たちの理解の無さが、知らないうちに人を傷つけてしまうことに気づく大きなきっかけとなり得ます。
当研修では、LGBTの問題をきっかけとして、さまざまなハラスメントの背景、私たちが無自覚に人を傷つけてしまうことへの気づきを、心理療法の理論を応用し促すことで、組織のダイバーシティ推進をサポートします。
※2.
事業主が職場における性的言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置についての指針の一部を改正する告示案について｜第172回労働政策審議会雇用均等分科会
http://www.mhlw.go.jp/stf/shingi2/0000125573.html
※3.
電通ダイバーシティ・ラボ「LGBT調査 2015」
http://www.dentsu.co.jp/news/release/pdf-cms/2015041-0423%2B.pdf
■今後の展開
当研修は、LGBTを俯瞰的に面として捉えるところから、心理療法の理論を取り入れ個別のケースに合わせた点としてのアプローチまで、重層的に性の多様性とその権利を研究した内容で実施いたします。
今後とも弊社では、企業が多様な人材を確保することで強い組織を構築し、グローバルな競争にも負けない生産性と、属性にかかわらず活躍の機会が与えられる職場の公平性の推進をサポートしてまいります。
【研修の概要】
名称：ダイバーシティ経営の推進 LGBT研修
開催日時：2016年10月7日（金） 15：00〜17：00
問合せ／申込み先：株式会社大江戸コンサルタント 担当：浦井、岡田
TEL：03-6661-0033
Email: info@ohedo-consul.co.jp
＜主な研修内容＞
1. LGBTとは？（ジェンダーへの理解）
2. なぜLGBT理解が必要なのか？
3. マイノリティへの「心の障壁」を乗り越える
4. ダイバーシティマネジメントの必要性
5. 労務管理上の配慮とは・・・
＜研修の種類＞
1. ダイバーシティ推進担当者、人事労務担当者向け研修
2. 各企業での管理職者向け研修
3. 全社員向け研修／新人研修 など
【株式会社日本カウンセラー学院】
所在地：〒101-0043 東京都千代田区神田富山町24-11 神田STビル4階
代表者：代表取締役 池田宏治
URL：https://www.therapy.jp/
【株式会社大江戸コンサルタントについて】
本社：〒103-0025 東京都中央区日本橋茅場町2-5-6 日本橋大江戸ビル9階
代表者：代表取締役 仲藤和弘
創立：平成12年2月2日
TEL：03-6661-0033
FAX：03-6661-0034
URL：http://www.ohedo-consul.co.jp/
事業内容：
経営コンサルタント業務（経営革新等支援機関）／ ISO認定取得支援業務／プライバシー・マーク取得支援業務／ 有料職業紹介事業（13-ユ-304531）／売電事業／ 各種セミナー開催／ アウトソーシング事業／アウトプレースメント事業／レンタルオフィス事業
【一般の方向けのお問い合わせ先】
企業名：株式会社大江戸コンサルタント
担当者名：浦井、岡田
TEL：03-6661-0033
Email: info@ohedo-consul.co.jp
企業戦略に欠かせない人材の育成にフォーカスした、株式会社大江戸コンサルタント（本社：東京都中央区、代表者：仲藤和弘）では、企業のダイバーシティ推進サポートの一環として、株式会社日本カウンセラー学院と共同で開発したLGBT研修を 2016年10月から開催いたします。
▼LGBT研修：http://www.ohedo-consul.co.jp/pdf/lgbt-seminar.pdf
■これからの組織力の鍵は人材の多様性。LGBTへの理解が企業を強くします
経済産業省のダイバーシティ推進をはじめとして、さまざまな組織で性別、国籍や民族、年齢、障害の有無、雇用形態などの違いに理解を示し対応することが課題となっています。
これまで、社員のメンタルヘルス対策や人材育成セミナーを中心に、人事・労務の分野で企業をサポートしてきた弊社では、働く人それぞれが多様な価値観を受け入れ、能力を発揮できる組織づくりをさらに前進させるため、LGBT（※1）の権利を明確にし、お互いの理解を深めるための研修を開発いたしました。
企業の人事担当者や管理職者を対象とした当プログラムは、LGBTに対する理解の無さがトラブルに及ぶ前に、知識や対処法などを身につけていただくために構成されています。その研修が2016年10月7日（金）に弊社セミナールームにて開催いたします。
※1.
lesbian（レズビアン）、gay（ゲイ）、bisexual（バイセクシュアル）、transgender（トランスジェンダー）の頭文字をとった、セクシュアル・マイノリティ（性的少数者）の総称のひとつ
■労務リスクにもつながる、職場の差別問題を事前に防ぐために
男女雇用機会均等法のいわゆる「セクハラ指針（※2）」においても、職場での性的少数者への差別的な言動がセクハラとなることを明記する方針で改正案がまとめられ、2017年1月から適用されるなど、性の多様性に対する不見識は労務リスクともなり得ます。
企業が実施した調査によると、LGBTに該当する人は全国で7.6%（※3）とされていますが、「LGBTが何を意味するか知っている」「職場や自分のまわりにLGBTの方がいるかもしれないことを想定し、振る舞っている」という方は、まだまだ少ない状況にあると言えます。
また、日本ではまだ性的少数者に対する理解が十分とは言えず、カミングアウトの機会や、LGBTがオープンに話し合われることは少ないのが現状です。多くの人々のLGBTに対する理解の無さが、このような状況を作っていると考えられます。
LGBTの権利について知ることは、私たちの理解の無さが、知らないうちに人を傷つけてしまうことに気づく大きなきっかけとなり得ます。
当研修では、LGBTの問題をきっかけとして、さまざまなハラスメントの背景、私たちが無自覚に人を傷つけてしまうことへの気づきを、心理療法の理論を応用し促すことで、組織のダイバーシティ推進をサポートします。
※2.
事業主が職場における性的言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置についての指針の一部を改正する告示案について｜第172回労働政策審議会雇用均等分科会
http://www.mhlw.go.jp/stf/shingi2/0000125573.html
※3.
電通ダイバーシティ・ラボ「LGBT調査 2015」
http://www.dentsu.co.jp/news/release/pdf-cms/2015041-0423%2B.pdf
■今後の展開
当研修は、LGBTを俯瞰的に面として捉えるところから、心理療法の理論を取り入れ個別のケースに合わせた点としてのアプローチまで、重層的に性の多様性とその権利を研究した内容で実施いたします。
今後とも弊社では、企業が多様な人材を確保することで強い組織を構築し、グローバルな競争にも負けない生産性と、属性にかかわらず活躍の機会が与えられる職場の公平性の推進をサポートしてまいります。
【研修の概要】
名称：ダイバーシティ経営の推進 LGBT研修
開催日時：2016年10月7日（金） 15：00〜17：00
問合せ／申込み先：株式会社大江戸コンサルタント 担当：浦井、岡田
TEL：03-6661-0033
Email: info@ohedo-consul.co.jp
＜主な研修内容＞
1. LGBTとは？（ジェンダーへの理解）
2. なぜLGBT理解が必要なのか？
3. マイノリティへの「心の障壁」を乗り越える
4. ダイバーシティマネジメントの必要性
5. 労務管理上の配慮とは・・・
＜研修の種類＞
1. ダイバーシティ推進担当者、人事労務担当者向け研修
2. 各企業での管理職者向け研修
3. 全社員向け研修／新人研修 など
【株式会社日本カウンセラー学院】
所在地：〒101-0043 東京都千代田区神田富山町24-11 神田STビル4階
代表者：代表取締役 池田宏治
URL：https://www.therapy.jp/
【株式会社大江戸コンサルタントについて】
本社：〒103-0025 東京都中央区日本橋茅場町2-5-6 日本橋大江戸ビル9階
代表者：代表取締役 仲藤和弘
創立：平成12年2月2日
TEL：03-6661-0033
FAX：03-6661-0034
URL：http://www.ohedo-consul.co.jp/
事業内容：
経営コンサルタント業務（経営革新等支援機関）／ ISO認定取得支援業務／プライバシー・マーク取得支援業務／ 有料職業紹介事業（13-ユ-304531）／売電事業／ 各種セミナー開催／ アウトソーシング事業／アウトプレースメント事業／レンタルオフィス事業
【一般の方向けのお問い合わせ先】
企業名：株式会社大江戸コンサルタント
担当者名：浦井、岡田
TEL：03-6661-0033
Email: info@ohedo-consul.co.jp
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