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経営者の考えている方向性を理解している社員は３３．６％しかいない！「社員意識とフィードバックの関係についての調査」結果発表
[18/06/26]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
〜 フィードバックの頻度で社員の意識が変わる〜
１．経営者の考えている方向性を理解している会社員は33.6％
２．経営者の考えている方向性の理解には直属の上司からのフィードバックの『頻度』が大きく影響していました。直属の上司から「フィードバックを月に１回以上受けている社員」は「フィードバックを受けていない社員」の約５倍多く経営者の考えている方向性を理解している。
３．最近、話題となっているリファラル採用にもフィードバックの『頻度』が大きく影響していました。フィードバックの直属の上司から「フィードバックを月に１回以上受けている社員」は「フィードバックを受けていない社員」の約2.5倍多く勤務先への入社を知人・友人に勧めたい意向が強い。
株式会社タバネル（本社：大阪府大阪市、代表取締役：奥田和広）は、全国の20〜59歳の会社員（有効回答数128人）に「社員意識とフィードバックの関係についての調査」を実施したしました。
調査結果トピックス
《トピックス1》経営者の考えている方向性を理解している会社員は33.6％
全国の20〜59歳の会社員128人に「経営者の考えている方向性を理解している」に対しての意識を伺いました。
その結果、「おおいにあてはまる」6.3％、「ややあてはまる」27.3％の合計33.6％の人があてはまると回答しました。一方、「全く当てはまらない」10.9％、あまりあてはまらない17.2％の合計28.2％の人があてはまらないと回答しました。
[画像1: https://prtimes.jp/i/35275/1/resize/d35275-1-542532-3.jpg ]
トピックス2》経営者の考えている方向性の理解には直属の上司からのフィードバックの頻度が大きく影響
「経営者の考えている方向を理解している」との問いに対し、直属の上司から月一回以上フィードバックを受けていると回答した会社員は「大いにあてはまる」14.5％、「ややあてはまる」40.0％の合計54.5％があてはまると回答しました。
一方、直属の上司からのフィードバックが月一回未満の会社員は「大いにあてはまる」0・0%、「ややあてはまる」が29.6％
でした。さらに直属の上司からのフィードバックを受けていないと回答した会社員は「大いにあてはまる」0・0%、「ややあてはまる」が10.9％でした。
このように直属の上司から「フィードバックを月に１回以上受けている社員」は、「フィードバックを受けていない社員」の約5倍多く経営者の考えている方向性を理解していることが分かりました。
[画像2: https://prtimes.jp/i/35275/1/resize/d35275-1-747403-4.jpg ]
《トピックス3》最近、話題となっているリファラル採用※にもフィードバックの『頻度』が大きく影響
※社員の紹介、推薦を受けて選考、採用する人材採用の方法のこと
「現在の勤務先への入社を友人・知人に薦めたい」との問いに対し、直属の上司から月一回以上フィードバックを受けていると回答した会社員は「大いにあてはまる」5.5％、「ややあてはまる」21.8％の合計27.3％があてはまると回答しました。
一方、直属の上司からのフィードバックが月一回未満の会社員は「大いにあてはまる」7.4%、「ややあてはまる」が14.8％
でした。さらに直属の上司からのフィードバックを受けていないと回答した会社員は「大いにあてはまる」4.3%、「ややあてはまる」が6.5％でした。
このように直属の上司から「フィードバックを月に１回以上受けている社員」は、「フィードバックを受けていない社員」の約2.5倍多く勤務先への入社を薦めたいと考えていることが分かりました。
[画像3: https://prtimes.jp/i/35275/1/resize/d35275-1-737222-5.jpg ]
【調査概要】
調査名： 社員意識とフィードバックの関係についての調査
調査対象： 日本全国の男女 有効回答数128
調査期間： 2018年6月20日〜2018年6月22日
調査方法： インターネット調査
=====対象者：属性詳細===================
有効回答n=128
［性別］男性n=71、女性n=56
［年代］20代（n=35）、30代（n=35）、40代（n=29）、50代、（n=29）
※調査結果の詳細は株式会社タバネルHP（https://tabanel-japan.com/release20180626/）で公開しています
現在、当調査結果のリリースを記念して、自社の社員がどの程度「経営者の考えている方向性を理解している」かなどの社員意識診断を無料で実施しておりますので、まずはお気軽にお問い合わせください。
【会社概要】
会社名：株式会社タバネル
所在地：大阪府大阪市北区本庄西2-7-7 誠和ビル4階
代表者：代表取締役 奥田和広
設立：2018年6月
URL：https://tabanel-japan.com/
事業内容：組織マネジメント、OKR導入支援コンサルティング
【お客様からのお問い合わせ先】
《問い合わせ先名称》
株式会社タバネル サービス事務局
e-mail：service@tabanel-japan.com
１．経営者の考えている方向性を理解している会社員は33.6％
２．経営者の考えている方向性の理解には直属の上司からのフィードバックの『頻度』が大きく影響していました。直属の上司から「フィードバックを月に１回以上受けている社員」は「フィードバックを受けていない社員」の約５倍多く経営者の考えている方向性を理解している。
３．最近、話題となっているリファラル採用にもフィードバックの『頻度』が大きく影響していました。フィードバックの直属の上司から「フィードバックを月に１回以上受けている社員」は「フィードバックを受けていない社員」の約2.5倍多く勤務先への入社を知人・友人に勧めたい意向が強い。
株式会社タバネル（本社：大阪府大阪市、代表取締役：奥田和広）は、全国の20〜59歳の会社員（有効回答数128人）に「社員意識とフィードバックの関係についての調査」を実施したしました。
調査結果トピックス
《トピックス1》経営者の考えている方向性を理解している会社員は33.6％
全国の20〜59歳の会社員128人に「経営者の考えている方向性を理解している」に対しての意識を伺いました。
その結果、「おおいにあてはまる」6.3％、「ややあてはまる」27.3％の合計33.6％の人があてはまると回答しました。一方、「全く当てはまらない」10.9％、あまりあてはまらない17.2％の合計28.2％の人があてはまらないと回答しました。
[画像1: https://prtimes.jp/i/35275/1/resize/d35275-1-542532-3.jpg ]
トピックス2》経営者の考えている方向性の理解には直属の上司からのフィードバックの頻度が大きく影響
「経営者の考えている方向を理解している」との問いに対し、直属の上司から月一回以上フィードバックを受けていると回答した会社員は「大いにあてはまる」14.5％、「ややあてはまる」40.0％の合計54.5％があてはまると回答しました。
一方、直属の上司からのフィードバックが月一回未満の会社員は「大いにあてはまる」0・0%、「ややあてはまる」が29.6％
でした。さらに直属の上司からのフィードバックを受けていないと回答した会社員は「大いにあてはまる」0・0%、「ややあてはまる」が10.9％でした。
このように直属の上司から「フィードバックを月に１回以上受けている社員」は、「フィードバックを受けていない社員」の約5倍多く経営者の考えている方向性を理解していることが分かりました。
[画像2: https://prtimes.jp/i/35275/1/resize/d35275-1-747403-4.jpg ]
《トピックス3》最近、話題となっているリファラル採用※にもフィードバックの『頻度』が大きく影響
※社員の紹介、推薦を受けて選考、採用する人材採用の方法のこと
「現在の勤務先への入社を友人・知人に薦めたい」との問いに対し、直属の上司から月一回以上フィードバックを受けていると回答した会社員は「大いにあてはまる」5.5％、「ややあてはまる」21.8％の合計27.3％があてはまると回答しました。
一方、直属の上司からのフィードバックが月一回未満の会社員は「大いにあてはまる」7.4%、「ややあてはまる」が14.8％
でした。さらに直属の上司からのフィードバックを受けていないと回答した会社員は「大いにあてはまる」4.3%、「ややあてはまる」が6.5％でした。
このように直属の上司から「フィードバックを月に１回以上受けている社員」は、「フィードバックを受けていない社員」の約2.5倍多く勤務先への入社を薦めたいと考えていることが分かりました。
[画像3: https://prtimes.jp/i/35275/1/resize/d35275-1-737222-5.jpg ]
【調査概要】
調査名： 社員意識とフィードバックの関係についての調査
調査対象： 日本全国の男女 有効回答数128
調査期間： 2018年6月20日〜2018年6月22日
調査方法： インターネット調査
=====対象者：属性詳細===================
有効回答n=128
［性別］男性n=71、女性n=56
［年代］20代（n=35）、30代（n=35）、40代（n=29）、50代、（n=29）
※調査結果の詳細は株式会社タバネルHP（https://tabanel-japan.com/release20180626/）で公開しています
現在、当調査結果のリリースを記念して、自社の社員がどの程度「経営者の考えている方向性を理解している」かなどの社員意識診断を無料で実施しておりますので、まずはお気軽にお問い合わせください。
【会社概要】
会社名：株式会社タバネル
所在地：大阪府大阪市北区本庄西2-7-7 誠和ビル4階
代表者：代表取締役 奥田和広
設立：2018年6月
URL：https://tabanel-japan.com/
事業内容：組織マネジメント、OKR導入支援コンサルティング
【お客様からのお問い合わせ先】
《問い合わせ先名称》
株式会社タバネル サービス事務局
e-mail：service@tabanel-japan.com
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