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ファインディ、「第8回日本ＨＲチャレンジ大賞」にて奨励賞を受賞
[19/06/04]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
エンジニアの技術スキルをAIで偏差値化することによる、エンジニアと企業のマッチング精度向上を評価
ファインディ株式会社(東京都品川区、代表取締役：山田裕一朗 以下「当社」)は、このたび、「第8回日本HRチャレンジ大賞」（後援：厚生労働省、株式会社東洋経済新報社、株式会社ビジネスパブリッシング、ProFuture株式会社）において、応募総数79件の中から、AI転職マッチングサービス「Findy」と関連アルゴリズムによるエンジニアと企業のマッチング精度向上が評価され、奨励賞を受賞しましたのでお知らせします。
[画像1: https://prtimes.jp/i/45379/1/resize/d45379-1-805249-0.png ]
日本HRチャレンジ大賞は、人材領域で優れた新しい取り組みを積極的に行っている企業を表彰するもので、今年で8回目を迎えます。このたびの受賞では、GitHub等のソフトウェア開発プラットフォームの個人アカウントを解析して、数時間内にRubyやJava等の開発言語別にスキルを偏差値スコア化する取り組みが優れていると評価されました。
サービス概要URL：https://findy-code.io/enterprise_lp
日本HRチャレンジ大賞URL：https://www.hrpro.co.jp/challenge.php
■「Findy（ファインディ）」スキル偏差値の特徴
近年、ハイスキルなエンジニア採用の重要性および難化が経営課題として叫ばれています。転職や業務委託の際に起こるミスマッチの原因として、エンジニア側は「スキルや経験値を伝える機会の不足」「年収や時間単価を交渉するデータの不足」、企業側は「エンジニアのスキルを評価する指標や経験がない」「エンジニア職種や開発言語に対する理解の不足」等が挙げられます。これらを解決するべく、エンジニアのGitHubをAIを用いて解析し、開発言語別に偏差値化するという手法を取り入れました。
連携されたGitHubで解析対象となるのは公開リポジトリのみです。コードをどのくらい書いているかや他のプロジェクトへどれだけ貢献しているか、また他者からのコードの支持やアカウントの影響力を中心に解析しています。スキル偏差値のアルゴリズムは、GitHub上で日本国内在住と判定できるエンジニアの公開リポジトリ約15万人を解析し、開発を行なっています。
[画像2: https://prtimes.jp/i/45379/1/resize/d45379-1-390975-2.png ]
■「Findy（ファインディ）」の提供サービス
【Findy 転職】
2017年5月リリースのハイスキルなエンジニアと企業をマッチングする転職サービスです。約10,000人のエンジニア登録者と、サイバーエージェントやDeNA、日本経済新聞社など約100社の企業が活用しています。エンジニアはGitHub連携をするだけでスキル審査が実施されます。また、企業はエンジニアのスキル評価をもとに採用活動ができます。
サービスURL：https://findy-code.io/
【Findy Freelance】
2018年2月リリースのハイスキルなフリーランス・副業エンジニアと企業の業務委託案件をマッチングするサービスです。スキルが高く自由度の高い働き方を求めるエンジニアが多数利用しており、また利用企業もスタートアップに加えて、大企業の新規事業部門や上場ベンチャー等、約100社に拡大しています。
サービスURL：https://freelance.findy-code.io/
■「Findy（ファインディ）」の導入企業
導入企業はメガベンチャーを始め日系大企業やスタートアップなど約200社に拡大しています。これは、あらゆる産業で起こるデジタルトランスフォーメーションの波やAI型サービスの新興により非IT企業のIT企業化が進んでいることも大きな要因となっています。
[画像3: https://prtimes.jp/i/45379/1/resize/d45379-1-721930-1.png ]
【ファインディ株式会社について】
所在地： 東京都品川区西五反田二丁目24番9号五反田Nビル4階
代表者： 代表取締役 山田裕一朗
URL ： https://findy.co.jp/
【代表取締役の経歴】
同志社大学経済学部卒業後、三菱重工業、ボストン コンサルティング グループを経て2010年、創業期のレアジョブ入社。レアジョブでは執行役員として人事、マーケティング、ブラジル事業、三井物産との資本業務提携等を担当。その後、ファインディ株式会社を創業。また、現在もHRBP（ヒューマンリソースビジネスパートナー）としてレアジョブに関わっている。
ファインディ株式会社(東京都品川区、代表取締役：山田裕一朗 以下「当社」)は、このたび、「第8回日本HRチャレンジ大賞」（後援：厚生労働省、株式会社東洋経済新報社、株式会社ビジネスパブリッシング、ProFuture株式会社）において、応募総数79件の中から、AI転職マッチングサービス「Findy」と関連アルゴリズムによるエンジニアと企業のマッチング精度向上が評価され、奨励賞を受賞しましたのでお知らせします。
[画像1: https://prtimes.jp/i/45379/1/resize/d45379-1-805249-0.png ]
日本HRチャレンジ大賞は、人材領域で優れた新しい取り組みを積極的に行っている企業を表彰するもので、今年で8回目を迎えます。このたびの受賞では、GitHub等のソフトウェア開発プラットフォームの個人アカウントを解析して、数時間内にRubyやJava等の開発言語別にスキルを偏差値スコア化する取り組みが優れていると評価されました。
サービス概要URL：https://findy-code.io/enterprise_lp
日本HRチャレンジ大賞URL：https://www.hrpro.co.jp/challenge.php
■「Findy（ファインディ）」スキル偏差値の特徴
近年、ハイスキルなエンジニア採用の重要性および難化が経営課題として叫ばれています。転職や業務委託の際に起こるミスマッチの原因として、エンジニア側は「スキルや経験値を伝える機会の不足」「年収や時間単価を交渉するデータの不足」、企業側は「エンジニアのスキルを評価する指標や経験がない」「エンジニア職種や開発言語に対する理解の不足」等が挙げられます。これらを解決するべく、エンジニアのGitHubをAIを用いて解析し、開発言語別に偏差値化するという手法を取り入れました。
連携されたGitHubで解析対象となるのは公開リポジトリのみです。コードをどのくらい書いているかや他のプロジェクトへどれだけ貢献しているか、また他者からのコードの支持やアカウントの影響力を中心に解析しています。スキル偏差値のアルゴリズムは、GitHub上で日本国内在住と判定できるエンジニアの公開リポジトリ約15万人を解析し、開発を行なっています。
[画像2: https://prtimes.jp/i/45379/1/resize/d45379-1-390975-2.png ]
■「Findy（ファインディ）」の提供サービス
【Findy 転職】
2017年5月リリースのハイスキルなエンジニアと企業をマッチングする転職サービスです。約10,000人のエンジニア登録者と、サイバーエージェントやDeNA、日本経済新聞社など約100社の企業が活用しています。エンジニアはGitHub連携をするだけでスキル審査が実施されます。また、企業はエンジニアのスキル評価をもとに採用活動ができます。
サービスURL：https://findy-code.io/
【Findy Freelance】
2018年2月リリースのハイスキルなフリーランス・副業エンジニアと企業の業務委託案件をマッチングするサービスです。スキルが高く自由度の高い働き方を求めるエンジニアが多数利用しており、また利用企業もスタートアップに加えて、大企業の新規事業部門や上場ベンチャー等、約100社に拡大しています。
サービスURL：https://freelance.findy-code.io/
■「Findy（ファインディ）」の導入企業
導入企業はメガベンチャーを始め日系大企業やスタートアップなど約200社に拡大しています。これは、あらゆる産業で起こるデジタルトランスフォーメーションの波やAI型サービスの新興により非IT企業のIT企業化が進んでいることも大きな要因となっています。
[画像3: https://prtimes.jp/i/45379/1/resize/d45379-1-721930-1.png ]
【ファインディ株式会社について】
所在地： 東京都品川区西五反田二丁目24番9号五反田Nビル4階
代表者： 代表取締役 山田裕一朗
URL ： https://findy.co.jp/
【代表取締役の経歴】
同志社大学経済学部卒業後、三菱重工業、ボストン コンサルティング グループを経て2010年、創業期のレアジョブ入社。レアジョブでは執行役員として人事、マーケティング、ブラジル事業、三井物産との資本業務提携等を担当。その後、ファインディ株式会社を創業。また、現在もHRBP（ヒューマンリソースビジネスパートナー）としてレアジョブに関わっている。
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