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中小・ベンチャー向けコーポレート支援を展開する株式会社イノセラが、経営者とともに「企業価値向上」に自発的に取り組む社内CFOを生み出す「社内ベンチャーCFO創出プログラム」を提供開始
[22/11/01]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
知識インプットにとどまらず、実務アウトプットまでを支援
株式会社イノセラ（所在地：東京都千代田区、代表取締役：藤田圭輔、以下「イノセラ」）は、経営者とともに「企業価値向上」に自発的に取り組む社内CFOを生み出す「社内ベンチャーCFO創出プログラム」の提供を開始しました。CFO人材を外部採用ではなく、カルチャーフィット済み社内人材の育成によって創出するために、イノセラが強力サポートいたします。
[画像1: https://prtimes.jp/i/89110/1/resize/d89110-1-d7f40706acd7f0d905f3-0.jpg ]
「社内ベンチャーCFO創出プログラム」は、当社代表の藤田が3年で経理担当から上場グループ管理責任者に就任した経験をベースに、経営者およびCFO候補者それぞれに対して実際の業務を通して社内人材をCFOに育成する支援を行うサービスです。
知識面をはじめとしたインプットにとどまらず、藤田をはじめとするコンサルタントが事業会社で培った実践的な手法等を用いて実行アウトプット段階まで伴走することで、迅速かつ高い成長に結びつけられる点が大きな特徴です。
■「社内ベンチャーCFO創出プログラム」開始の背景
株式会社イノセラは、2020年11月の設立以来、中小・ベンチャー企業様向けに、社外ベンチャーCFOサービスや資金調達支援、M&Aアドバイザリーをはじめとして、広範なコーポレート分野においてサービスをご提供し、ご利用いただいた企業にご好評をいただいてまいりました。
そうした中で、当社に対して「社内にフルタイムでコミットするCFOがほしい」「良いCFOを採用するにはどうしたらよいか」などのCFO創出に悩みを持つ経営者からのご相談を多くいただきました。
これまで個別にアドバイスや支援を行ってきたものの、足元でのスタートアップ企業による資金調達額の増加、IPO企業数の増加、そして、その前段としてのIPO準備企業数の増加といった外部環境により、フルタイムCFOの採用競争がし烈化し、外部採用に苦労している企業数が多くあることを実感してまいりました。
CFOを採用できないことでIPO準備など将来の企業成長スピードを鈍化させる企業を増やさないために、この度、CFOの外部採用や社外へのCFO外部委託に次ぐ選択肢をご提供するべく、社内CFO候補人材に対する成長支援を行う「社内ベンチャーCFO創出プログラム」の提供を開始しました。
■「社内ベンチャーCFO創出プログラム」の概要
本プログラムは、参加企業の「経営者」と「CFO候補者」、そして「当社」の3者で進めます。
「経営者」と「CFO候補者」のそれぞれの立場が分かる「当社」が、参加企業の中長期計画をベースに、両者のベクトルを合わせる潤滑油となり、またその計画実行に伴走することで、「CFO候補者」の成長を加速させる支援を下記の流れ（STEP１.〜３.）に従い、1年間継続して行ってまいります。
STEP１. マインドリセットと目的ベクトル共通化
【経営者向け】
・現状の経営戦略の確認と事業課題・組織課題の整理
・経営者のマインドリセット（ベンチャーCFOとコーポレート分野や人材の理解）
【CFO候補者向け】
・ベンチャーCFO候補者のマインドリセット（ベンチャー企業と起業家の理解）
STEP２. 目的達成のための計画的インプット実践
【CFO候補者向け】
・ベンチャーCFO経営管理の基本・ベンチャー企業における企業価値向上についてのインプット
・コーポレート分野インプット
STEP３. 目的達成のための計画的アウトプット実践
【CFO候補者向け】
・インプット戦略・実行支援
・学んだインプットを使い、業務での成果を上げる
上記プロセスを進めていく中で、経営者およびCFO候補者と当社にて個別コンサルティングの場を設けることで、適宜、適切な方向修正を行いながらプログラムを進めます。
また、1on1コーチングにより、経営者や候補者が目標達成に向けた取り組みを継続するための時間を定期的に設けることで、1年間走り続けるための心理的な側面へのサポートも行います。
さらに、CFO候補者が実務でのアウトプットを進めるにあたっての伴走を無制限のメール顧問として支えつつ、候補者が成長を止めずに学んで生かすことを継続するために、いわゆる「PDCAサイクル」を高速で回し続けて数値および行動において目標を常に意識して日々の実践に取り組んでいただく仕組みも用意しております。
■「社内ベンチャーCFO創出プログラム」の特長
本プログラムの特長としては、下記のようなことが挙げられます。
1）カルチャーフィットしている人材をCFOとして育成できる
本プログラムでは、既に自社のカルチャーにフィットしている人材をCFOとして育成することができるので、長きにわたりコーポレート分野の中核を担う人材を創出することができます。
2）知識のインプットだけでなく、業務アウトプットでスキルを身につけられる
本プログラムでは、インプットした知識で自社の課題をどう解決できるのか、実際の業務でアウトプットする際の相談対応まで行います。「実際に習得したスキルを業務で使って身につけること」自体を反復習得していくため、自社の状況や経営課題に合わせて主体的に動けるCFOへと成長します。
3）育成されたCFOのノウハウを社内に残すことができる
CFOを育成することで、そのノウハウを内製し、自社で経営の舵取りを行うことができます。それをCFO自身が管理することで、メンバーのノウハウも底上げされ、会社の生産性向上へつながります。
■無料オンラインセミナー開催のお知らせ
[画像2: https://prtimes.jp/i/89110/1/resize/d89110-1-4cf9e5400041550e7747-2.jpg ]
「社内ベンチャーCFO創出プログラム」の開始に伴いまして、下記のような課題を感じている経営者様に向けて、自社の状況と照らし合わせて具体的にお考えいただくオンラインセミナーを無料で開催いたしますので、奮ってご参加ください。
・CFOを採用したいが、自分の右腕になりそうないい人材に出会えない
・CFOを採用してもカルチャーフィットせず、実際の業務とのギャップができ、辞めてしまう
・社内で育成したいが、自分は事業拡大に時間を取られ、また専門でもないためにやり方がわからない
セミナーの詳細・申込URL：https://innocera.co.jp/lp/online-seminar/
■株式会社イノセラについて
[画像3: https://prtimes.jp/i/89110/1/resize/d89110-1-5e37e6193e73d24a029c-1.jpg ]
株式会社イノセラは、『挑戦者が最速成長できる世界を当たりまえに』を企業理念として、「社外パートナーCFOサービス」や「資金調達支援サービス」など、中小・ベンチャー企業におけるコーポレート分野やファイナンス分野での悩みを中心に解決する経営支援事業を展開しています。
「社外パートナーCFOサービス（https://innocera.co.jp/services/cfo-consulting/）」は、中小・ベンチャー企業における、『フルタイムCFOを採用するほどのコストはまだかけられない』『フルタイムCFOを採用しても業務量がまだそれ程無い』『フルタイムCFOを採用したいが適任の人材が採用できていない』といった悩みを解決するサービスです。アーリーフェーズのスタートアップ企業からプライム上場企業まで、それぞれのフェーズと課題特性にあった形で、外部から必要な時に必要な業務だけ、ベンチャーパートナーCFOにその課題解決を依頼できます。
「資金調達支援サービス（https://innocera.co.jp/services/financing/）」は、中小・ベンチャー企業における、『社内に資金調達に知見のある人材がいない』『経営者自身が資金調達活動に十分に時間を投じられない』『どこから資金調達をするべきか分からない』『資金調達について回るトラブルをできるだけ回避したい』といった悩みを解決するサービスです。金融機関からの融資交渉やVCなどの投資家からの出資交渉のご支援、また、事業資金の補填として活用する各種補助金の申請のご支援などをはじめとして、その企業の経営環境に応じた資金調達活動のサポートをいたします。
＜会社概要＞
所在地 ：東京都千代田区九段南一丁目5番6号 りそな九段ビル5階
設立 ：2020年11月
代表者 ：代表取締役 藤田 圭輔
事業内容：社外パートナーCFOサービス・資金調達支援サービス 等の中小ベンチャー企業向け経営支援事業
URL ：https://innocera.co.jp/
株式会社イノセラ（所在地：東京都千代田区、代表取締役：藤田圭輔、以下「イノセラ」）は、経営者とともに「企業価値向上」に自発的に取り組む社内CFOを生み出す「社内ベンチャーCFO創出プログラム」の提供を開始しました。CFO人材を外部採用ではなく、カルチャーフィット済み社内人材の育成によって創出するために、イノセラが強力サポートいたします。
[画像1: https://prtimes.jp/i/89110/1/resize/d89110-1-d7f40706acd7f0d905f3-0.jpg ]
「社内ベンチャーCFO創出プログラム」は、当社代表の藤田が3年で経理担当から上場グループ管理責任者に就任した経験をベースに、経営者およびCFO候補者それぞれに対して実際の業務を通して社内人材をCFOに育成する支援を行うサービスです。
知識面をはじめとしたインプットにとどまらず、藤田をはじめとするコンサルタントが事業会社で培った実践的な手法等を用いて実行アウトプット段階まで伴走することで、迅速かつ高い成長に結びつけられる点が大きな特徴です。
■「社内ベンチャーCFO創出プログラム」開始の背景
株式会社イノセラは、2020年11月の設立以来、中小・ベンチャー企業様向けに、社外ベンチャーCFOサービスや資金調達支援、M&Aアドバイザリーをはじめとして、広範なコーポレート分野においてサービスをご提供し、ご利用いただいた企業にご好評をいただいてまいりました。
そうした中で、当社に対して「社内にフルタイムでコミットするCFOがほしい」「良いCFOを採用するにはどうしたらよいか」などのCFO創出に悩みを持つ経営者からのご相談を多くいただきました。
これまで個別にアドバイスや支援を行ってきたものの、足元でのスタートアップ企業による資金調達額の増加、IPO企業数の増加、そして、その前段としてのIPO準備企業数の増加といった外部環境により、フルタイムCFOの採用競争がし烈化し、外部採用に苦労している企業数が多くあることを実感してまいりました。
CFOを採用できないことでIPO準備など将来の企業成長スピードを鈍化させる企業を増やさないために、この度、CFOの外部採用や社外へのCFO外部委託に次ぐ選択肢をご提供するべく、社内CFO候補人材に対する成長支援を行う「社内ベンチャーCFO創出プログラム」の提供を開始しました。
■「社内ベンチャーCFO創出プログラム」の概要
本プログラムは、参加企業の「経営者」と「CFO候補者」、そして「当社」の3者で進めます。
「経営者」と「CFO候補者」のそれぞれの立場が分かる「当社」が、参加企業の中長期計画をベースに、両者のベクトルを合わせる潤滑油となり、またその計画実行に伴走することで、「CFO候補者」の成長を加速させる支援を下記の流れ（STEP１.〜３.）に従い、1年間継続して行ってまいります。
STEP１. マインドリセットと目的ベクトル共通化
【経営者向け】
・現状の経営戦略の確認と事業課題・組織課題の整理
・経営者のマインドリセット（ベンチャーCFOとコーポレート分野や人材の理解）
【CFO候補者向け】
・ベンチャーCFO候補者のマインドリセット（ベンチャー企業と起業家の理解）
STEP２. 目的達成のための計画的インプット実践
【CFO候補者向け】
・ベンチャーCFO経営管理の基本・ベンチャー企業における企業価値向上についてのインプット
・コーポレート分野インプット
STEP３. 目的達成のための計画的アウトプット実践
【CFO候補者向け】
・インプット戦略・実行支援
・学んだインプットを使い、業務での成果を上げる
上記プロセスを進めていく中で、経営者およびCFO候補者と当社にて個別コンサルティングの場を設けることで、適宜、適切な方向修正を行いながらプログラムを進めます。
また、1on1コーチングにより、経営者や候補者が目標達成に向けた取り組みを継続するための時間を定期的に設けることで、1年間走り続けるための心理的な側面へのサポートも行います。
さらに、CFO候補者が実務でのアウトプットを進めるにあたっての伴走を無制限のメール顧問として支えつつ、候補者が成長を止めずに学んで生かすことを継続するために、いわゆる「PDCAサイクル」を高速で回し続けて数値および行動において目標を常に意識して日々の実践に取り組んでいただく仕組みも用意しております。
■「社内ベンチャーCFO創出プログラム」の特長
本プログラムの特長としては、下記のようなことが挙げられます。
1）カルチャーフィットしている人材をCFOとして育成できる
本プログラムでは、既に自社のカルチャーにフィットしている人材をCFOとして育成することができるので、長きにわたりコーポレート分野の中核を担う人材を創出することができます。
2）知識のインプットだけでなく、業務アウトプットでスキルを身につけられる
本プログラムでは、インプットした知識で自社の課題をどう解決できるのか、実際の業務でアウトプットする際の相談対応まで行います。「実際に習得したスキルを業務で使って身につけること」自体を反復習得していくため、自社の状況や経営課題に合わせて主体的に動けるCFOへと成長します。
3）育成されたCFOのノウハウを社内に残すことができる
CFOを育成することで、そのノウハウを内製し、自社で経営の舵取りを行うことができます。それをCFO自身が管理することで、メンバーのノウハウも底上げされ、会社の生産性向上へつながります。
■無料オンラインセミナー開催のお知らせ
[画像2: https://prtimes.jp/i/89110/1/resize/d89110-1-4cf9e5400041550e7747-2.jpg ]
「社内ベンチャーCFO創出プログラム」の開始に伴いまして、下記のような課題を感じている経営者様に向けて、自社の状況と照らし合わせて具体的にお考えいただくオンラインセミナーを無料で開催いたしますので、奮ってご参加ください。
・CFOを採用したいが、自分の右腕になりそうないい人材に出会えない
・CFOを採用してもカルチャーフィットせず、実際の業務とのギャップができ、辞めてしまう
・社内で育成したいが、自分は事業拡大に時間を取られ、また専門でもないためにやり方がわからない
セミナーの詳細・申込URL：https://innocera.co.jp/lp/online-seminar/
■株式会社イノセラについて
[画像3: https://prtimes.jp/i/89110/1/resize/d89110-1-5e37e6193e73d24a029c-1.jpg ]
株式会社イノセラは、『挑戦者が最速成長できる世界を当たりまえに』を企業理念として、「社外パートナーCFOサービス」や「資金調達支援サービス」など、中小・ベンチャー企業におけるコーポレート分野やファイナンス分野での悩みを中心に解決する経営支援事業を展開しています。
「社外パートナーCFOサービス（https://innocera.co.jp/services/cfo-consulting/）」は、中小・ベンチャー企業における、『フルタイムCFOを採用するほどのコストはまだかけられない』『フルタイムCFOを採用しても業務量がまだそれ程無い』『フルタイムCFOを採用したいが適任の人材が採用できていない』といった悩みを解決するサービスです。アーリーフェーズのスタートアップ企業からプライム上場企業まで、それぞれのフェーズと課題特性にあった形で、外部から必要な時に必要な業務だけ、ベンチャーパートナーCFOにその課題解決を依頼できます。
「資金調達支援サービス（https://innocera.co.jp/services/financing/）」は、中小・ベンチャー企業における、『社内に資金調達に知見のある人材がいない』『経営者自身が資金調達活動に十分に時間を投じられない』『どこから資金調達をするべきか分からない』『資金調達について回るトラブルをできるだけ回避したい』といった悩みを解決するサービスです。金融機関からの融資交渉やVCなどの投資家からの出資交渉のご支援、また、事業資金の補填として活用する各種補助金の申請のご支援などをはじめとして、その企業の経営環境に応じた資金調達活動のサポートをいたします。
＜会社概要＞
所在地 ：東京都千代田区九段南一丁目5番6号 りそな九段ビル5階
設立 ：2020年11月
代表者 ：代表取締役 藤田 圭輔
事業内容：社外パートナーCFOサービス・資金調達支援サービス 等の中小ベンチャー企業向け経営支援事業
URL ：https://innocera.co.jp/
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