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従来のリファレンスチェックの概念を突き破る！個人情報不要のリファレンスチェックサービス「NonMis RECRUIT」誕生！！
[22/02/17]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
〜個人情報不要のリファレンスチェックサービス〜
株式会社ハジマリ（本社：東京都港区、代表取締役：藤井 聡）は、次世代リファレンスチェックサービス「NonMis RECRUIT」を2022年2月17日(木)より提供開始いたします。
[画像1: https://prtimes.jp/i/96347/1/resize/d96347-1-9b1b36f25c625a6abb66-1.png ]
[画像2: https://prtimes.jp/i/96347/1/resize/d96347-1-05266ddced7114525844-0.png ]
《NonMis RECRUIT（ノンミスリクルート）３つの特徴》
個人情報を不要とした次世代リファレンスチェック
犯罪歴・反社歴はわずか1分でコンプライアンスチェック
経歴・学歴・SNS素行調査のバックグラウンドリサーチ
１）NonMis RECRUITのリファレンスチェックサービス
『個人情報が不要』リファレンスチェックサービスです！従来のリファレンスチェックでは当たり前であった推薦者（回答者）の身分証明書問題。もう提出は不要です！これからは簡単に推薦者にご協力いただけるスキームをご提供致します！
２）採用候補者の過去犯罪歴、反社チェックを実施即納
日本国内、海外の反社会的勢力とPEPs、CFT、Sanction等のデータ、ネットメディア含む国内約700媒体、地方自治体、中央省庁等の公表情報を、個人・法人問わずデータベース照会致します！
３）ハイクラス人材採用の失敗を防ぐバックグラウンドリサーチ
経歴、職歴、働きぶりなどの第三者評価や日常の素行など本当に自社にとって必要な人物か否かの重要な判断材料ご提供致します！特に役員や部長クラスのハイクラス人材の採用の意思決定に必要な情報です！
リファレンスチェック、コンプライアンスチェック等の重要性
昨今、コロナ禍においてさらに、即戦力となる中途採用の入職率が高まっています。中小企業は特に新卒より中途採用にシフトしている傾向がある一方で、従来の求人メディアでは十分な効果が得られないケースも見受けられ、採用コストが高騰してしまうケースも少なくありません。その反面、人材紹介やダイレクトリクルーティング、リファラル採用など人材獲得手法も多様化する中で、“採用の失敗”は企業にとって常に検討すべきリスクになります。つまり企業側は組織にとっても転職者にとっても、ミスマッチを防ぎ正しい意思決定を実行する必要があります。
サービス誕生の背景
従来のリファレンスチェックサービスは、“なりすまし”を防止するために、推薦者（第三者）の個人情報を取得するのが一般的です。しかし推薦者は、採用候補者のためとは言え、身分証明書提出や推薦状の作成などが必要のため、企業側も転職者も推薦者も、心理的なハードルや手間が大きく積極的に導入が進まない大きな要因となっています。そのような中、NonMis RECRUIT（ノンミスリクルート）は、個人情報を取得せず、且つ推薦者に作業負担を強いることなく正しいリファレンスを獲得する独自のモデルを開発いたしました。
NonMis RECRUITをご利用いただくことで、企業と組織、採用候補者、そして推薦者含め全ての方に、転職という新たな門出をサポートできる環境を提供したいと考えこの度サービス化を実現致しました。
株式会社ハジマリ について
自社プロダクトの他、BtoB、新規開拓におけるマーケティングおよびセールス領域のサポートなど、アウトソーシング、コンサルティングを手がけており、取引先属性はIT関連事業者90%、人材・不動産関連10%で、主にいわゆるスタートアップとされる企業のご支援をさせていただくケースが多く、強みはインサイドセールスや受注獲得におけるノウハウ、リソースと機動力で、成果にこだわる活動にご評価をいただいております。
会社概要
会社名：株式会社ハジマリ
所在地：東京都港区赤坂、東京都江東区有明、宮崎県宮崎市
代表者：代表取締役 藤井 聡
URL：https://hajimari.ai/
サービスURL：https://nonmis-recruit.jp/
お問い合わせ先
https://nonmis-recruit.jp/contact/
上記問い合わせフォームからお問い合わせください
株式会社ハジマリ（本社：東京都港区、代表取締役：藤井 聡）は、次世代リファレンスチェックサービス「NonMis RECRUIT」を2022年2月17日(木)より提供開始いたします。
[画像1: https://prtimes.jp/i/96347/1/resize/d96347-1-9b1b36f25c625a6abb66-1.png ]
[画像2: https://prtimes.jp/i/96347/1/resize/d96347-1-05266ddced7114525844-0.png ]
《NonMis RECRUIT（ノンミスリクルート）３つの特徴》
個人情報を不要とした次世代リファレンスチェック
犯罪歴・反社歴はわずか1分でコンプライアンスチェック
経歴・学歴・SNS素行調査のバックグラウンドリサーチ
１）NonMis RECRUITのリファレンスチェックサービス
『個人情報が不要』リファレンスチェックサービスです！従来のリファレンスチェックでは当たり前であった推薦者（回答者）の身分証明書問題。もう提出は不要です！これからは簡単に推薦者にご協力いただけるスキームをご提供致します！
２）採用候補者の過去犯罪歴、反社チェックを実施即納
日本国内、海外の反社会的勢力とPEPs、CFT、Sanction等のデータ、ネットメディア含む国内約700媒体、地方自治体、中央省庁等の公表情報を、個人・法人問わずデータベース照会致します！
３）ハイクラス人材採用の失敗を防ぐバックグラウンドリサーチ
経歴、職歴、働きぶりなどの第三者評価や日常の素行など本当に自社にとって必要な人物か否かの重要な判断材料ご提供致します！特に役員や部長クラスのハイクラス人材の採用の意思決定に必要な情報です！
リファレンスチェック、コンプライアンスチェック等の重要性
昨今、コロナ禍においてさらに、即戦力となる中途採用の入職率が高まっています。中小企業は特に新卒より中途採用にシフトしている傾向がある一方で、従来の求人メディアでは十分な効果が得られないケースも見受けられ、採用コストが高騰してしまうケースも少なくありません。その反面、人材紹介やダイレクトリクルーティング、リファラル採用など人材獲得手法も多様化する中で、“採用の失敗”は企業にとって常に検討すべきリスクになります。つまり企業側は組織にとっても転職者にとっても、ミスマッチを防ぎ正しい意思決定を実行する必要があります。
サービス誕生の背景
従来のリファレンスチェックサービスは、“なりすまし”を防止するために、推薦者（第三者）の個人情報を取得するのが一般的です。しかし推薦者は、採用候補者のためとは言え、身分証明書提出や推薦状の作成などが必要のため、企業側も転職者も推薦者も、心理的なハードルや手間が大きく積極的に導入が進まない大きな要因となっています。そのような中、NonMis RECRUIT（ノンミスリクルート）は、個人情報を取得せず、且つ推薦者に作業負担を強いることなく正しいリファレンスを獲得する独自のモデルを開発いたしました。
NonMis RECRUITをご利用いただくことで、企業と組織、採用候補者、そして推薦者含め全ての方に、転職という新たな門出をサポートできる環境を提供したいと考えこの度サービス化を実現致しました。
株式会社ハジマリ について
自社プロダクトの他、BtoB、新規開拓におけるマーケティングおよびセールス領域のサポートなど、アウトソーシング、コンサルティングを手がけており、取引先属性はIT関連事業者90%、人材・不動産関連10%で、主にいわゆるスタートアップとされる企業のご支援をさせていただくケースが多く、強みはインサイドセールスや受注獲得におけるノウハウ、リソースと機動力で、成果にこだわる活動にご評価をいただいております。
会社概要
会社名：株式会社ハジマリ
所在地：東京都港区赤坂、東京都江東区有明、宮崎県宮崎市
代表者：代表取締役 藤井 聡
URL：https://hajimari.ai/
サービスURL：https://nonmis-recruit.jp/
お問い合わせ先
https://nonmis-recruit.jp/contact/
上記問い合わせフォームからお問い合わせください
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