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少子高齢化の日本において、外国人登用を検討する企業が増加傾向にあります。しかし募集、採用、人事労務管理、採用後のフォローなど日本人材とは異なり煩雑となるため受入を諦めたり、躊躇してしまったりということはありませんか？
採用計画から入社後のフォローまで一気通貫でサポートするサービスを開始いたしましたのでぜひご検討ください。

■2030年には6,000万人を下回ってしまう労働人口
　働き方改革が叫ばれてから数年経過している間に、コロナ禍となり一時は採用活動そのものが停滞していましたが、世界各国が入国緩和を再開し、日本も遅れを取りつつ開国となっています。現状の日本は永住者等の就労の定めがない外国籍を除くと、技能実習生と留学生が全体の1／４を占めており、いわゆる就労ビザの人口はわずか10％以下と低水準を推移しています。就労ビザの外国籍は単純労働者ではなく、専門的技能やスキルを活かして就労する外国籍であり、母国で高等教育を受けている場合がほとんどになります。少子高齢化が著しく進む日本においては、高齢者のリタイアタイミングを後ろ倒しにすることや女性の活躍、テレワークなど様々な課題を積らせながら現在にいたっていますが、その中に外国人材の活用も一つの手段として厚労省でも掲げています。2030年には人口の55.5%、2060年には50％を切ってしまうと推定される日本の労働人口には歯止めがかかりません。


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■IT業界・建設業界に特化したエンジニア採用のRPOサービス　
　当社が提供するRPOサービスは外国人エンジニア採用に特化しています。これまで日本人のエンジニアを未経験職から中堅経験職まで人材紹介させていただいた経験から、日本人の未経験者よりもはるかに外国人の経験者の方がスキルが高かったためです。そもそも外国人エンジニアの求職者は、大学で専門分野を学び、その後実務経験を積んで日本に来日するパターンがほとんどです。そのためポートフォリオを提出できる人材も多く、スキルチェックによるミスマッチが起きづらいという点があります。
　しかし問題になってくるのが日本語力や日本での就労に関するノウハウなど採用にあたって懸念をリスクとしてしまうケースも多く、スキルが優秀な人材採用の機会損失となっている場合も多く見てきました。日本人と近しい段取りで採用ができればそのような損失は防ぐことができると考え、サービスを展開するにいたりました。

１、採用計画
　　日本人採用と同様に計画立案からご支援させていただきます

２、母集団形成
　　日本人採用とポイントが異なるため、状況に合わせて媒体検討します

３、選考
　　事前スクリーニングをした上で選考、面接同席にも対応いたします

４、内定後フォロー
　　VISA関係、労務関係、生活サポートを全体的にサポートいたします

■よりスキルが高く、定着性のある人材採用をサポート
　技術職の場合は、サービス業とは異なり、専門用語を多用する反面、それらが全て日本語とは限りません。そのため知識や技術がある一定レベル以上である求職者をより多く採用し、戦力として育成するかが大きなポイントになります。またエンジニア出身の代表、オーナー法人の場合は、労務管理に慣れていないケースも多いため、アウトソースすることによって煩雑な事務作業を手離すことができることもメリットであると考えております。

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