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AI面接サービス「HeyJob」、企業の人材理解をデータで支える新ブランド「HR-LENS」へリブランド
[26/07/02]
提供元：PRTIMES
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属人的な人材管理を、データドリブンへ。採用AXを起点に進化を目指す
[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/186374/1/186374-1-86c6f48810c5c2919b7a2c1853a7bfb8-1200x700.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
株式会社ヘイジョブ（東京都江戸川区、代表取締役：山本晋平）は、これまで提供してきたAI面接サービス「HeyJob」を、2026年7月、新ブランド「HR-LENS（エイチアールレンズ）」へリブランドしたことをお知らせします。本リブランドは、サービスの本質的な価値をより的確に伝えること、および商標取得を目的としたものです。
サービスサイトはこちら
"HR-LENS"のサービスサイトをご覧いただけます
リブランドの背景
「HR-LENS」は2026年2月当社設立以来、約4ヶ月で導入企業約30社、累計面接実施数650件を超える実績を積み重ねてまいりました。特に人材関連企業を中心に高い評価を得る中で、当サービスが単なる「効率化のためのAI面接ツール」ではなく、企業の採用精度とマッチング精度を高め、稼働率（売上）改善にも寄与する、企業の人材理解をデータで支えるサービスとしての価値を持つことが明らかになってきました。
このプロダクトの本質的な価値をブランド名でも的確に表現するため、また商標権を確保した上で事業を本格展開していくため、サービス名を「HR-LENS」へと刷新いたします。
「HR-LENS」とは
「HR-LENS」は、AIを活用して企業の人材理解をデータで支えるサービスです。面接官の"勘"に依存していた採用評価を、データに基づく客観的な指標へと変えることで、採用のばらつき解消と工数削減を実現します。属人化していた採用業務をAIによって変革する採用AXを起点に、企業の採用活動そのものを支えてまいります。
[動画: https://www.youtube.com/watch?v=wjPcuF3M1K8 ]
主な特長
- 24時間オンライン面接候補者は好きな時間・場所で面接を受けられ、企業側は時間を問わず選考を進めることが可能。
- 約100職種対応の設問・評価設計職種に応じた設問と評価軸を柔軟に設定でき、採用基準の標準化を実現。
- 5言語対応日本語を含む5言語で管理・面接に対応し、外国籍人材の採用にも対応可能。
- 自社アピール機能・再回答機能面接前に自社の魅力を候補者に訴求できるほか、候補者が回答に納得できない場合は再回答が可能。候補者体験の向上にも配慮した設計。
- AIによる高精度な分析・評価言語分析（コミュニケーション力・論理性・話し方の自信）と非言語分析（視線・表情・感情）を組み合わせ、書類では見えない"人となり"を可視化。
- セキュリティ対策認証・暗号化・監視体制を包括整備し、個人情報・選考データを安全に管理。
分析ダッシュボードを大幅アップデート――評価の根拠が見える「透明性の高い分析」を実現
[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/186374/1/186374-1-51bb10ca7aae81f746b21d0cf353bcab-1440x1716.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
リブランドに合わせ、HR-LENSの分析ダッシュボードを大幅に強化しました。最大の特長は、AIによるスコアにとどまらず、評価の根拠となるエビデンスを各項目に明示する「透明性の高いダッシュボード」を実現した点です。なぜその評価になったのかが一目でわかるため、採用担当者が自信を持って意思決定でき、上長への説明・社内共有もスムーズになります。
主なアップデート内容は以下のとおりです。
- カテゴリー別スコア＋エビデンス表示企業が設定できる評価の各スコアの根拠となる具体的な発言・行動を明示。
- 候補者タイプ診断スコアに加え、候補者の傾向・適性をタイプとして可視化し、配置や業務適性の判断を支援。
- 次回選考への推奨アクション確認すべき懸念点や深掘り質問を自動提案し、二次・三次面接の精度向上に貢献。
- お見送り・フィードバック文のAI自動生成候補者向けお見送り文（複数パターン）やエージェント向けフィードバック文をAIが自動生成し、選考後の対応工数を大幅に削減。
- レジュメ要件充足チェック募集要件に対する充足状況を自動で判定し、書類と面接の評価を一元管理。
中小企業も導入しやすい料金体系
HR-LENSは、企業規模や採用ニーズに合わせて選べる料金プランを用意しています。特に採用人数が少ない中小企業・スタートアップには、使った分だけ支払う従量課金制（1,500円／件、最低3万円／月）からスモールスタートが可能です。
[画像3: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/186374/1/186374-1-57e85ab70782878ae369699080854cab-1920x1080.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
リブランド記念｜1ヶ月間無料トライアルキャンペーン実施中
リブランドを記念して、現在HR-LENSの全機能を1ヶ月間無料でお試しいただけるトライアルキャンペーンを実施しています。クレジットカードなどの事前登録は一切不要で、いつでもキャンセル可能です。「AI面接を自社の採用に活用できるか試してみたい」という企業様は、この機会にぜひご活用ください。まずは以下からデモンストレーションをご予約ください。
デモンストレーションの予約はこちら
HR-LENSのデモンストレーションをご予約いただけます。
今後の展望
株式会社ヘイジョブは、AIによって企業の採用活動を変革する「採用AX」を起点として、採用領域から始まり、企業の組織状態の定点観測、そして既存社員のウェルネスケアまでを一体的に支える、企業の人材理解をデータで支えるサービスへと、HR-LENSを進化させてまいります。年内100社への導入を目標に、人材関連企業を中心としたパートナーシップや販売活動を加速してまいります。
会社概要
商 号 ：株式会社ヘイジョブ
所在地 ：〒134-0088 東京都江戸川区西葛西3-3-10
責任者 ：代表取締役 / CEO 山本 晋平
設 立 ：2026年2月
公式サイト：https://hr-lens.ai/
[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/186374/1/186374-1-86c6f48810c5c2919b7a2c1853a7bfb8-1200x700.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
株式会社ヘイジョブ（東京都江戸川区、代表取締役：山本晋平）は、これまで提供してきたAI面接サービス「HeyJob」を、2026年7月、新ブランド「HR-LENS（エイチアールレンズ）」へリブランドしたことをお知らせします。本リブランドは、サービスの本質的な価値をより的確に伝えること、および商標取得を目的としたものです。
サービスサイトはこちら
"HR-LENS"のサービスサイトをご覧いただけます
リブランドの背景
「HR-LENS」は2026年2月当社設立以来、約4ヶ月で導入企業約30社、累計面接実施数650件を超える実績を積み重ねてまいりました。特に人材関連企業を中心に高い評価を得る中で、当サービスが単なる「効率化のためのAI面接ツール」ではなく、企業の採用精度とマッチング精度を高め、稼働率（売上）改善にも寄与する、企業の人材理解をデータで支えるサービスとしての価値を持つことが明らかになってきました。
このプロダクトの本質的な価値をブランド名でも的確に表現するため、また商標権を確保した上で事業を本格展開していくため、サービス名を「HR-LENS」へと刷新いたします。
「HR-LENS」とは
「HR-LENS」は、AIを活用して企業の人材理解をデータで支えるサービスです。面接官の"勘"に依存していた採用評価を、データに基づく客観的な指標へと変えることで、採用のばらつき解消と工数削減を実現します。属人化していた採用業務をAIによって変革する採用AXを起点に、企業の採用活動そのものを支えてまいります。
[動画: https://www.youtube.com/watch?v=wjPcuF3M1K8 ]
主な特長
- 24時間オンライン面接候補者は好きな時間・場所で面接を受けられ、企業側は時間を問わず選考を進めることが可能。
- 約100職種対応の設問・評価設計職種に応じた設問と評価軸を柔軟に設定でき、採用基準の標準化を実現。
- 5言語対応日本語を含む5言語で管理・面接に対応し、外国籍人材の採用にも対応可能。
- 自社アピール機能・再回答機能面接前に自社の魅力を候補者に訴求できるほか、候補者が回答に納得できない場合は再回答が可能。候補者体験の向上にも配慮した設計。
- AIによる高精度な分析・評価言語分析（コミュニケーション力・論理性・話し方の自信）と非言語分析（視線・表情・感情）を組み合わせ、書類では見えない"人となり"を可視化。
- セキュリティ対策認証・暗号化・監視体制を包括整備し、個人情報・選考データを安全に管理。
分析ダッシュボードを大幅アップデート――評価の根拠が見える「透明性の高い分析」を実現
[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/186374/1/186374-1-51bb10ca7aae81f746b21d0cf353bcab-1440x1716.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
リブランドに合わせ、HR-LENSの分析ダッシュボードを大幅に強化しました。最大の特長は、AIによるスコアにとどまらず、評価の根拠となるエビデンスを各項目に明示する「透明性の高いダッシュボード」を実現した点です。なぜその評価になったのかが一目でわかるため、採用担当者が自信を持って意思決定でき、上長への説明・社内共有もスムーズになります。
主なアップデート内容は以下のとおりです。
- カテゴリー別スコア＋エビデンス表示企業が設定できる評価の各スコアの根拠となる具体的な発言・行動を明示。
- 候補者タイプ診断スコアに加え、候補者の傾向・適性をタイプとして可視化し、配置や業務適性の判断を支援。
- 次回選考への推奨アクション確認すべき懸念点や深掘り質問を自動提案し、二次・三次面接の精度向上に貢献。
- お見送り・フィードバック文のAI自動生成候補者向けお見送り文（複数パターン）やエージェント向けフィードバック文をAIが自動生成し、選考後の対応工数を大幅に削減。
- レジュメ要件充足チェック募集要件に対する充足状況を自動で判定し、書類と面接の評価を一元管理。
中小企業も導入しやすい料金体系
HR-LENSは、企業規模や採用ニーズに合わせて選べる料金プランを用意しています。特に採用人数が少ない中小企業・スタートアップには、使った分だけ支払う従量課金制（1,500円／件、最低3万円／月）からスモールスタートが可能です。
[画像3: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/186374/1/186374-1-57e85ab70782878ae369699080854cab-1920x1080.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
リブランド記念｜1ヶ月間無料トライアルキャンペーン実施中
リブランドを記念して、現在HR-LENSの全機能を1ヶ月間無料でお試しいただけるトライアルキャンペーンを実施しています。クレジットカードなどの事前登録は一切不要で、いつでもキャンセル可能です。「AI面接を自社の採用に活用できるか試してみたい」という企業様は、この機会にぜひご活用ください。まずは以下からデモンストレーションをご予約ください。
デモンストレーションの予約はこちら
HR-LENSのデモンストレーションをご予約いただけます。
今後の展望
株式会社ヘイジョブは、AIによって企業の採用活動を変革する「採用AX」を起点として、採用領域から始まり、企業の組織状態の定点観測、そして既存社員のウェルネスケアまでを一体的に支える、企業の人材理解をデータで支えるサービスへと、HR-LENSを進化させてまいります。年内100社への導入を目標に、人材関連企業を中心としたパートナーシップや販売活動を加速してまいります。
会社概要
商 号 ：株式会社ヘイジョブ
所在地 ：〒134-0088 東京都江戸川区西葛西3-3-10
責任者 ：代表取締役 / CEO 山本 晋平
設 立 ：2026年2月
公式サイト：https://hr-lens.ai/
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