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【25歳以上の女性エンジニア調査】ライフステージの変化で退職・転職が約6割。「就業時間が長い」「前例がない」…産後はエンジニア職を続けられないの声も
[15/04/27]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
‐女性エンジニアの転職・再就職にまつわる調査‐
トライアロー株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：保坂 幸治）は、エンジニア職に就く（または就いていた）25〜49歳の女性100名を対象に、転職や再就職にまつわる調査を実施しました。
この調査結果によると、結婚・妊娠・出産等女性ならではの節目や家族の転勤・親の介護等で退職した人が約6割となり、就業状況がライフステージの変化に左右されやすいことがわかりました。また、就業先を選ぶ際の重要視する項目として「給与・待遇」「福利厚生」「社風・雰囲気」よりも、「勤務地」「勤務時間」「職種」が上回り、報酬等自分が得られるもの・ことよりも、場所や時間にかかわることを優先していることがわかりました。
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【調査概要】
調査期間： 2015年2月20日〜23日
調査対象：エンジニア職に就く（または就いていた）女性／1都3県在住、25〜49歳
回答数：100人
調査方法：インターネットリサーチ
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■結婚、妊娠、出産、育児、介護、家族の転勤等、何かしらのきっかけで転職・退職をしたことがある人は約6割
まず、「あなたは転職または退職をしたことがあるか」を聞いたところ、「ある」が78.0％、「ない」が22.0％となりました。また、「結婚、妊娠、出産、育児、介護、家族の転勤等、何かしらのきっかけによる転職・退職をしたことがあるか」を聞いたところ、「ある」が58.0％、「ない」が22.0％という結果になり、約6割がライフステージの節目で、仕事を辞めているということがわかりました。
[画像1: http://prtimes.jp/i/13129/2/resize/d13129-2-260960-0.jpg ]
■結婚→出産と状況が変わると、働きやすさの感じ方も変わる
続いて、「現在エンジニアとして働いている会社（またはエンジニアとして働いていた直近の会社）は結婚・出産後も続けられる環境だと思うか」の質問に、「とても思う／まあ思う／どちらともいえない／あまり思わない／全く思わない」で回答してもらったところ、結婚後は「まあ思う」が最多だったのに比べ、出産後は「どちらともいえない」が最多となり、状況が変わると働きやすさの感じ方も変わるという結果になりました。
さらに、出産後「続けられると思わない」に回答した人に、その理由を聞いたところ「就業時間が長く、両立は無理」「土日の作業もあるから」等、労働時間に関する声が多数だった中「前例がない」「男性9割の社会で、子供の都合で早退やお休みが難しい」といった、エンジニア業界ならではの回答も見られました。
[画像2: http://prtimes.jp/i/13129/2/resize/d13129-2-959452-1.jpg ]
[画像3: http://prtimes.jp/i/13129/2/resize/d13129-2-235578-2.jpg ]
■就業先を選ぶ際、重要視することは「勤務地」「勤務時間」「職種」
では現在の（または直近の）就業先を選ぶ際、どんな点を重要視したのか聞いたところ、報酬面や福利厚生、社風を抜いて、「勤務地」（84.6％）、「勤務時間」（75.6％）、「職種」（74.3％）がTOP3となりました。
ちなみに、当社が同時期に行った男女のエンジニアを対象とした「転職にまつわるアンケート」では、「給与・待遇」「勤務地」「職種」がTOP3だったことから、25歳以上の女性エンジニアは報酬等自分が得られるもの・ことよりも、場所や時間にかかわることを優先していることがわかりました。結果の詳細や比較は以下の通りです。
[画像4: http://prtimes.jp/i/13129/2/resize/d13129-2-514553-3.jpg ]
【参考】転職にまつわるアンケート「就業の際、重要視する項目」
調査期間： 2015年2月20日〜23日
調査対象：エンジニア職に就く（または就いていた）男女／1都3県在住、25〜39歳
回答数：300人
調査方法：インターネットリサーチ
[画像5: http://prtimes.jp/i/13129/2/resize/d13129-2-516126-4.jpg ]
[画像6: http://prtimes.jp/i/13129/2/resize/d13129-2-620418-5.jpg ]
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《トライアロー株式会社について》
当社はエンジニアに特化した人材派遣・転職支援サービス企業です。ＩＴや通信、建築・土木、プラント等、幅広いエンジニアリング領域をカバーし、北海道から九州まで、全国700以上ものプロジェクトに技術力を提供しています。働きたい人にはキャリアパスを共に考え、ライフスタイルや希望に最もマッチしたプロジェクトの提案やスキルアップ向上を実践しています。人材・技術力を必要としている企業には、確かなマッチング力をもってニーズに応え、働く人と企業がWin-Winとなる関係づくりを目指しています。
本社：〒108-0014 東京都港区芝5-29-19 旭ビルディング8F
代表者：代表取締役 保坂幸治
設立：1979年2月
資本金：8,000万円
Tel：03-5439-1200／Fax：03-5439-1217
コーポレートサイト：https://www.tri-arrow.co.jp/
転職支援サイト「転ジニア」：http://www.tenjineer-triarrow.com/
事業内容：アウトソーシング事業、人材派遣事業、転職支援事業、教育事業等
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トライアローでは、女性エンジニアが継続して働き続けられることを考える
「女性エンジニアの働き方研究室」で、この調査結果の詳細を順次発信してきます。
https://www.tri-arrow.co.jp/triarrow_lab/archives/34
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トライアロー株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：保坂 幸治）は、エンジニア職に就く（または就いていた）25〜49歳の女性100名を対象に、転職や再就職にまつわる調査を実施しました。
この調査結果によると、結婚・妊娠・出産等女性ならではの節目や家族の転勤・親の介護等で退職した人が約6割となり、就業状況がライフステージの変化に左右されやすいことがわかりました。また、就業先を選ぶ際の重要視する項目として「給与・待遇」「福利厚生」「社風・雰囲気」よりも、「勤務地」「勤務時間」「職種」が上回り、報酬等自分が得られるもの・ことよりも、場所や時間にかかわることを優先していることがわかりました。
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【調査概要】
調査期間： 2015年2月20日〜23日
調査対象：エンジニア職に就く（または就いていた）女性／1都3県在住、25〜49歳
回答数：100人
調査方法：インターネットリサーチ
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■結婚、妊娠、出産、育児、介護、家族の転勤等、何かしらのきっかけで転職・退職をしたことがある人は約6割
まず、「あなたは転職または退職をしたことがあるか」を聞いたところ、「ある」が78.0％、「ない」が22.0％となりました。また、「結婚、妊娠、出産、育児、介護、家族の転勤等、何かしらのきっかけによる転職・退職をしたことがあるか」を聞いたところ、「ある」が58.0％、「ない」が22.0％という結果になり、約6割がライフステージの節目で、仕事を辞めているということがわかりました。
[画像1: http://prtimes.jp/i/13129/2/resize/d13129-2-260960-0.jpg ]
■結婚→出産と状況が変わると、働きやすさの感じ方も変わる
続いて、「現在エンジニアとして働いている会社（またはエンジニアとして働いていた直近の会社）は結婚・出産後も続けられる環境だと思うか」の質問に、「とても思う／まあ思う／どちらともいえない／あまり思わない／全く思わない」で回答してもらったところ、結婚後は「まあ思う」が最多だったのに比べ、出産後は「どちらともいえない」が最多となり、状況が変わると働きやすさの感じ方も変わるという結果になりました。
さらに、出産後「続けられると思わない」に回答した人に、その理由を聞いたところ「就業時間が長く、両立は無理」「土日の作業もあるから」等、労働時間に関する声が多数だった中「前例がない」「男性9割の社会で、子供の都合で早退やお休みが難しい」といった、エンジニア業界ならではの回答も見られました。
[画像2: http://prtimes.jp/i/13129/2/resize/d13129-2-959452-1.jpg ]
[画像3: http://prtimes.jp/i/13129/2/resize/d13129-2-235578-2.jpg ]
■就業先を選ぶ際、重要視することは「勤務地」「勤務時間」「職種」
では現在の（または直近の）就業先を選ぶ際、どんな点を重要視したのか聞いたところ、報酬面や福利厚生、社風を抜いて、「勤務地」（84.6％）、「勤務時間」（75.6％）、「職種」（74.3％）がTOP3となりました。
ちなみに、当社が同時期に行った男女のエンジニアを対象とした「転職にまつわるアンケート」では、「給与・待遇」「勤務地」「職種」がTOP3だったことから、25歳以上の女性エンジニアは報酬等自分が得られるもの・ことよりも、場所や時間にかかわることを優先していることがわかりました。結果の詳細や比較は以下の通りです。
[画像4: http://prtimes.jp/i/13129/2/resize/d13129-2-514553-3.jpg ]
【参考】転職にまつわるアンケート「就業の際、重要視する項目」
調査期間： 2015年2月20日〜23日
調査対象：エンジニア職に就く（または就いていた）男女／1都3県在住、25〜39歳
回答数：300人
調査方法：インターネットリサーチ
[画像5: http://prtimes.jp/i/13129/2/resize/d13129-2-516126-4.jpg ]
[画像6: http://prtimes.jp/i/13129/2/resize/d13129-2-620418-5.jpg ]
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《トライアロー株式会社について》
当社はエンジニアに特化した人材派遣・転職支援サービス企業です。ＩＴや通信、建築・土木、プラント等、幅広いエンジニアリング領域をカバーし、北海道から九州まで、全国700以上ものプロジェクトに技術力を提供しています。働きたい人にはキャリアパスを共に考え、ライフスタイルや希望に最もマッチしたプロジェクトの提案やスキルアップ向上を実践しています。人材・技術力を必要としている企業には、確かなマッチング力をもってニーズに応え、働く人と企業がWin-Winとなる関係づくりを目指しています。
本社：〒108-0014 東京都港区芝5-29-19 旭ビルディング8F
代表者：代表取締役 保坂幸治
設立：1979年2月
資本金：8,000万円
Tel：03-5439-1200／Fax：03-5439-1217
コーポレートサイト：https://www.tri-arrow.co.jp/
転職支援サイト「転ジニア」：http://www.tenjineer-triarrow.com/
事業内容：アウトソーシング事業、人材派遣事業、転職支援事業、教育事業等
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トライアローでは、女性エンジニアが継続して働き続けられることを考える
「女性エンジニアの働き方研究室」で、この調査結果の詳細を順次発信してきます。
https://www.tri-arrow.co.jp/triarrow_lab/archives/34
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