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※４月１０日受付〆切※ 異業種の新入社員が共に学ぶ、Indigo Blueの新人育成プログラム！「自律的にアウトプットを出せる人材」を育てるための４カ月研修をリリース
[22/03/31]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
人材開発ソリューション事業を展開する株式会社Indigo Blue（本社：東京都港区、代表取締役社長 寺川尚人）は、幹部候補・次世代リーダー向け研修で培ったノウハウを生かし、この度新入社員向けプログラムをリリースしました。
主な対象は、入社2年目までの新卒社員。新人研修にありがちなビジネスマナーやコンプライアンス等のインプット研修とは異なり、「他者と協業し、自律的にアウトプットを出せる人材」を育成するために開発された、異色の新人研修です。
1. 先の予測できない現代、新入社員に求められるスキルは変わった
一昔前、新入社員に求められていたことは「上司の指示に従い、正確に業務をこなすこと」でした。しかし、社会環境の変化が激しく、組織の在り方が上意下達型から求心力型へシフトする現在、新入社員に求められるスキルも変化しています。
今新入社員に求められるスキル、それは、「組織内外の人と良好な関係を築き、自律的にアウトプットを生み出していく力」です。
その力をつけるために、新入社員のうちから身に着けるべき具体的なスキルには、以下があげられます。
対人感受性
情報収集力
情報整理統合力
段取り力
文章力
説明力
２．４カ月間の研修で、インプット・スループット・アウトプットを
Indigo Blue新人育成プログラムの特長は、４か月の期間内でインプット・スループット・アウトプットの一連の流れを体験できることです。
必要な知識を入手するだけでなく、その知識を自ら概念化し、最終的には疑似体験の場でアウトプットしていきます。
実際の研修の流れは以下の通りです。
【1か月目】対人感受性を刺激・開花する体験型プログラム
研修のはじめに、対人感受性プログラムに参加します。
他者と協業していく中で大切な要素である「自らを開き、相手の意を酌む力」を、ワークを通して刺激していきます。
体験（ワーク）による右脳刺激と、その後の解説・振り返りによる左脳刺激の両方を受けることで、学びを定着させ、日常生活に落とし込みます。
[画像1: https://prtimes.jp/i/91360/2/resize/d91360-2-7684b79614f245eeb175-0.png ]
【２・３カ月目】労働生産性を上げるスキルを学ぶ、オンデマンド教材
自律的にアウトプットを出すにために、重要になるのが事前のインプットとスループットです。
目的に沿った情報を効率的に収集・整理し、適切な段取りを行っていくことで、早期にアウトプットを生み出していくことができます。
Indigo Blueの新人育成プログラムでは、このインプット・スループットスキルを２か月間のオンデマンド教材で学習していただきます。
ただ動画を視聴するだけでなく、チャプターに応じた必須課題に取り組むことで、実践力を高めていきます。
（オンデマンド教材は約3時間分、事後課題に数回取り組んでいただきます。）
【4か月目】学びの集大成としての、アウトプットプログラム
研修の最終月には、ここまでの学びを疑似体験の中でアウトプットする体験型ケーススタディに挑戦します。
他者と協業する上での対人感受性や、効率的なインプット・スループット・アウトプットスキルを、設定されたケースの中で発揮できるかを問うものです。
ケースの登場人物としてステークホルダーと対峙する中で学びをアウトプットし、その後の解説を通じて、自らの学びの定着度を確認していきます。
３．他社の新入社員と学び合い、刺激し合う
本新人研修のもう一つの特長は、他社の新入社員と合同でプログラムに参加することです。
一度企業に入社すると、同じメンバー・同じ環境の中で、自らの立ち位置を見失ってしまうことも珍しくありません。同じ時期に新社会人となった同年代の他社新入社員と学び合うことは、自らの現在地を確認し、良い競争心を生み出すことにつながります。本プログラムで他社新入社員と学び合うことで、井の中の蛙にならず、常に向上心を持って成長するための機会となります。
[画像2: https://prtimes.jp/i/91360/2/resize/d91360-2-14e328fc106b09138610-1.png ]
４．異業種合同新人研修プログラムのスケジュール
他社新入社員と同時開催する本プログラム、2022年度は下記のスケジュールで開催します。
[画像3: https://prtimes.jp/i/91360/2/resize/d91360-2-95945c66e6c179b0e276-2.png ]
1社1名様からご参加いただけます。
新入社員全員にご受講いただくケースのみならず、部署単位・職種単位でご参加いただくことも可能です。
※スケジュールの都合上、お申し込み締め切りは4月10日（日）12時とさせていただきます。
５．お問い合わせ先
Indigo Blueが提供する新人育成プログラムに関するお問い合わせ・お申込みは、下記よりお願いいたします。
【問い合わせ先】
株式会社Indigo Blue 新人育成プログラム担当
電話：03-5408-5682
e-mail：info@indigoblue.co.jp
【詳細・お申し込み先】
株式会社Indigo Blue 新人育成プログラム ホームページ
https://indigoblue.co.jp/service/development-new-employee/
主な対象は、入社2年目までの新卒社員。新人研修にありがちなビジネスマナーやコンプライアンス等のインプット研修とは異なり、「他者と協業し、自律的にアウトプットを出せる人材」を育成するために開発された、異色の新人研修です。
1. 先の予測できない現代、新入社員に求められるスキルは変わった
一昔前、新入社員に求められていたことは「上司の指示に従い、正確に業務をこなすこと」でした。しかし、社会環境の変化が激しく、組織の在り方が上意下達型から求心力型へシフトする現在、新入社員に求められるスキルも変化しています。
今新入社員に求められるスキル、それは、「組織内外の人と良好な関係を築き、自律的にアウトプットを生み出していく力」です。
その力をつけるために、新入社員のうちから身に着けるべき具体的なスキルには、以下があげられます。
対人感受性
情報収集力
情報整理統合力
段取り力
文章力
説明力
２．４カ月間の研修で、インプット・スループット・アウトプットを
Indigo Blue新人育成プログラムの特長は、４か月の期間内でインプット・スループット・アウトプットの一連の流れを体験できることです。
必要な知識を入手するだけでなく、その知識を自ら概念化し、最終的には疑似体験の場でアウトプットしていきます。
実際の研修の流れは以下の通りです。
【1か月目】対人感受性を刺激・開花する体験型プログラム
研修のはじめに、対人感受性プログラムに参加します。
他者と協業していく中で大切な要素である「自らを開き、相手の意を酌む力」を、ワークを通して刺激していきます。
体験（ワーク）による右脳刺激と、その後の解説・振り返りによる左脳刺激の両方を受けることで、学びを定着させ、日常生活に落とし込みます。
[画像1: https://prtimes.jp/i/91360/2/resize/d91360-2-7684b79614f245eeb175-0.png ]
【２・３カ月目】労働生産性を上げるスキルを学ぶ、オンデマンド教材
自律的にアウトプットを出すにために、重要になるのが事前のインプットとスループットです。
目的に沿った情報を効率的に収集・整理し、適切な段取りを行っていくことで、早期にアウトプットを生み出していくことができます。
Indigo Blueの新人育成プログラムでは、このインプット・スループットスキルを２か月間のオンデマンド教材で学習していただきます。
ただ動画を視聴するだけでなく、チャプターに応じた必須課題に取り組むことで、実践力を高めていきます。
（オンデマンド教材は約3時間分、事後課題に数回取り組んでいただきます。）
【4か月目】学びの集大成としての、アウトプットプログラム
研修の最終月には、ここまでの学びを疑似体験の中でアウトプットする体験型ケーススタディに挑戦します。
他者と協業する上での対人感受性や、効率的なインプット・スループット・アウトプットスキルを、設定されたケースの中で発揮できるかを問うものです。
ケースの登場人物としてステークホルダーと対峙する中で学びをアウトプットし、その後の解説を通じて、自らの学びの定着度を確認していきます。
３．他社の新入社員と学び合い、刺激し合う
本新人研修のもう一つの特長は、他社の新入社員と合同でプログラムに参加することです。
一度企業に入社すると、同じメンバー・同じ環境の中で、自らの立ち位置を見失ってしまうことも珍しくありません。同じ時期に新社会人となった同年代の他社新入社員と学び合うことは、自らの現在地を確認し、良い競争心を生み出すことにつながります。本プログラムで他社新入社員と学び合うことで、井の中の蛙にならず、常に向上心を持って成長するための機会となります。
[画像2: https://prtimes.jp/i/91360/2/resize/d91360-2-14e328fc106b09138610-1.png ]
４．異業種合同新人研修プログラムのスケジュール
他社新入社員と同時開催する本プログラム、2022年度は下記のスケジュールで開催します。
[画像3: https://prtimes.jp/i/91360/2/resize/d91360-2-95945c66e6c179b0e276-2.png ]
1社1名様からご参加いただけます。
新入社員全員にご受講いただくケースのみならず、部署単位・職種単位でご参加いただくことも可能です。
※スケジュールの都合上、お申し込み締め切りは4月10日（日）12時とさせていただきます。
５．お問い合わせ先
Indigo Blueが提供する新人育成プログラムに関するお問い合わせ・お申込みは、下記よりお願いいたします。
【問い合わせ先】
株式会社Indigo Blue 新人育成プログラム担当
電話：03-5408-5682
e-mail：info@indigoblue.co.jp
【詳細・お申し込み先】
株式会社Indigo Blue 新人育成プログラム ホームページ
https://indigoblue.co.jp/service/development-new-employee/
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