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スタートアップへの転職は約9割が前向き！重視するポイントは、情熱・経験・誰と働くか【転職に関する意識調査】
[23/04/27]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
スタートアップに特化した採用サービス『MY BOSS』が調査
スタートアップ向け採用支援を行っている株式会社Stellify（愛知県名古屋市 代表取締役：鈴木和広）は、「スタートアップ企業への転職に関わる意識調査」を実施しました。調査の分析結果と概要をお知らせいたします。
【調査結果の概要】
・約9割がスタートアップへの転職に前向き
・転職意欲の高い年代は、40代が最も多く93.8％
・転職に求めるのは、待遇の次に”働きがい”
「今までの経験を活かしたい」「魅力的な経営者や上司と一緒に働きたい」の声が多数
・20代・30代の若い世代は、上司の存在を気にしている
・スタートアップ企業への転職の懸念点は、待遇より会社の将来性に関する心配の方が大きい
・スタートアップへの転職経験者の7割以上が、転職して良かったと回答
・スカウトを受けたら、6割以上が前向きに検討したいと回答
調査の結果、スタートアップ転職を成功させるには、情熱・経験・誰と働くかの視点で選ぶことが重要だということがわかりました。
約9割がスタートアップへの転職に前向き
「Q.スタートアップへの転職をどう思いますか？」と伺ったところ、全体の約9割が前向きに検討をしたいと回答しました。（積極的に検討をしたい16%、条件次第70%の合計）。性別で見ても、大きな差はありませんでした。
[画像1: https://prtimes.jp/i/118251/2/resize/d118251-2-6a55be5b50bccf562c1f-0.png ]
転職意欲の高い年代は、40代が最も多く93.8％
年代別で見ると、40代がもっとも多く93.8％（積極的に検討をしたい25%、条件次第68.8%の合計）。20代は76.5％（積極的に検討をしたい5.9%、条件次第70.6%の合計）、30代は85.1％（積極的に検討をしたい12.8%、条件次第72.3%の合計）、50代は75％（積極的に検討をしたい25%、条件次第50%の合計）
事業の中枢であるミドル世代が、スタートアップへの転職を前向きに検討しています。
[画像2: https://prtimes.jp/i/118251/2/resize/d118251-2-fc93a54fe14aa61f1d0d-0.png ]
転職に求めるのは、待遇の次に”働きがい”
「今までの経験を活かしたい」「魅力的な経営者や上司と一緒に働きたい」の声が多数
「Q.スタートアップへの転職で重要視するポイントは？（複数回答）」と伺ったところ、
「待遇（給与、労働時間、通勤時間など条件面）」74%に続き、「今までの経験を活かしたい」が50％、「魅力的な経営者や上司と一緒に働きたい」が38％の回答。一緒に働く人や環境への期待が大きいことがわかりました。
転職経験者からは、「挑戦的な環境で働きたかった」「自分自身も企業とともに成長し、経験を積むことができると思った」という声も聞かれました。
20代・30代の若い世代は、上司の存在を気にしている
「Q.スタートアップへの転職で重要視するポイントは？（複数回答）」の質問に対し「A.魅力的な経営者や上司と一緒に働きたい」と回答した割合を分析した結果、20代、30代の若い層は特に上司の存在を気にする傾向がありました。
[画像3: https://prtimes.jp/i/118251/2/resize/d118251-2-3f16fee4b216d82f3c71-0.png ]
スタートアップ企業への転職の懸念点は、待遇より会社の将来性に関する心配の方が大きい
「Q.スタートアップへの転職で懸念することを教えて下さい。（複数回答）」と伺ったところ、「会社の将来性が不安」52％が、「待遇（給与、労働時間、通勤時間など条件面）」を超えて最多でした。
[画像4: https://prtimes.jp/i/118251/2/resize/d118251-2-e717fe555be2bc1c4071-0.png ]
スタートアップへの転職経験者の7割以上が、転職して良かったと回答
『Q.実際に転職してみていかがでしたか？』と伺ったところ、71.5％が良かったと回答（すごく良かった42.9%、そこそこ良かった28.6%の合計）しています。
[画像5: https://prtimes.jp/i/118251/2/resize/d118251-2-e88cc089b8b624d225a5-0.png ]
また、個別の意見では以下のように、仕事への情熱や働く環境のポジティブさを重要視している声が多く見られました。
「現状を変えて成長したかった」
「自分の専門分野にとどまらず、広範囲にわたる業務に関わることができると考え、スタートアップ企業を選びました」
「従来の企業よりも意見を出しやすく、自分のアイデアを実現するチャンスが多いと感じたため」
「自分が働く企業の方向性やビジョンに共感でき、モチベーションアップにつながる」
「スピード感があり、業績も急速に成長することが多いから成長できそう」
「Q.スタートアップ企業に魅力を感じるポイントを教えてください。（複数回答可）」と伺ったところ、「仕事への情熱」「自己成長」「魅力的な経営者」に回答が集まりました。
[画像6: https://prtimes.jp/i/118251/2/resize/d118251-2-d7979881f2825781b249-7.png ]
スカウトを受けたら、6割以上が前向きに検討したいと回答
また、「Q.スカウトを受けたら前向きに検討しますか？」と伺ったところ、６割以上の方が「はい」と回答しています。
[画像7: https://prtimes.jp/i/118251/2/resize/d118251-2-c2d7350a23f825a5f9e6-0.png ]
調査の結果、スタートアップ企業への転職は世代問わず前向きに検討している方が多く、
情熱・経験・誰と働くかを重視すると成功しやすいことが分かりました。
今後もMY BOSSは、スタートアップ企業への転職を成功させるための調査やコンテンツを発表していきます。
【両差概要】
スタートアップ企業への転職に関心のある男女100名（20−50代）
インターネット調査
調査期間 2023年4月21日
会社概要
会社名：株式会社Stellify（ステリファイ）
所在地：〒460-0008 愛知県名古屋市中区栄5丁目26-39 GS栄ビル3F
代表取締役：鈴木和広
設立：2022年2月17日
事業内容：採用プラットフォームサービス「MY BOSS」の開発・運営
スタートアップ向けダイレクトリクルーティング特化の採用支援事業
企業HP：https://stellify.co.jp/
Email: info@stellify.co.jp
MY BOSS公式Twitter: @MYBOSS_inc
代表Twitter: @suzuki_myboss
スタートアップ向け採用支援を行っている株式会社Stellify（愛知県名古屋市 代表取締役：鈴木和広）は、「スタートアップ企業への転職に関わる意識調査」を実施しました。調査の分析結果と概要をお知らせいたします。
【調査結果の概要】
・約9割がスタートアップへの転職に前向き
・転職意欲の高い年代は、40代が最も多く93.8％
・転職に求めるのは、待遇の次に”働きがい”
「今までの経験を活かしたい」「魅力的な経営者や上司と一緒に働きたい」の声が多数
・20代・30代の若い世代は、上司の存在を気にしている
・スタートアップ企業への転職の懸念点は、待遇より会社の将来性に関する心配の方が大きい
・スタートアップへの転職経験者の7割以上が、転職して良かったと回答
・スカウトを受けたら、6割以上が前向きに検討したいと回答
調査の結果、スタートアップ転職を成功させるには、情熱・経験・誰と働くかの視点で選ぶことが重要だということがわかりました。
約9割がスタートアップへの転職に前向き
「Q.スタートアップへの転職をどう思いますか？」と伺ったところ、全体の約9割が前向きに検討をしたいと回答しました。（積極的に検討をしたい16%、条件次第70%の合計）。性別で見ても、大きな差はありませんでした。
[画像1: https://prtimes.jp/i/118251/2/resize/d118251-2-6a55be5b50bccf562c1f-0.png ]
転職意欲の高い年代は、40代が最も多く93.8％
年代別で見ると、40代がもっとも多く93.8％（積極的に検討をしたい25%、条件次第68.8%の合計）。20代は76.5％（積極的に検討をしたい5.9%、条件次第70.6%の合計）、30代は85.1％（積極的に検討をしたい12.8%、条件次第72.3%の合計）、50代は75％（積極的に検討をしたい25%、条件次第50%の合計）
事業の中枢であるミドル世代が、スタートアップへの転職を前向きに検討しています。
[画像2: https://prtimes.jp/i/118251/2/resize/d118251-2-fc93a54fe14aa61f1d0d-0.png ]
転職に求めるのは、待遇の次に”働きがい”
「今までの経験を活かしたい」「魅力的な経営者や上司と一緒に働きたい」の声が多数
「Q.スタートアップへの転職で重要視するポイントは？（複数回答）」と伺ったところ、
「待遇（給与、労働時間、通勤時間など条件面）」74%に続き、「今までの経験を活かしたい」が50％、「魅力的な経営者や上司と一緒に働きたい」が38％の回答。一緒に働く人や環境への期待が大きいことがわかりました。
転職経験者からは、「挑戦的な環境で働きたかった」「自分自身も企業とともに成長し、経験を積むことができると思った」という声も聞かれました。
20代・30代の若い世代は、上司の存在を気にしている
「Q.スタートアップへの転職で重要視するポイントは？（複数回答）」の質問に対し「A.魅力的な経営者や上司と一緒に働きたい」と回答した割合を分析した結果、20代、30代の若い層は特に上司の存在を気にする傾向がありました。
[画像3: https://prtimes.jp/i/118251/2/resize/d118251-2-3f16fee4b216d82f3c71-0.png ]
スタートアップ企業への転職の懸念点は、待遇より会社の将来性に関する心配の方が大きい
「Q.スタートアップへの転職で懸念することを教えて下さい。（複数回答）」と伺ったところ、「会社の将来性が不安」52％が、「待遇（給与、労働時間、通勤時間など条件面）」を超えて最多でした。
[画像4: https://prtimes.jp/i/118251/2/resize/d118251-2-e717fe555be2bc1c4071-0.png ]
スタートアップへの転職経験者の7割以上が、転職して良かったと回答
『Q.実際に転職してみていかがでしたか？』と伺ったところ、71.5％が良かったと回答（すごく良かった42.9%、そこそこ良かった28.6%の合計）しています。
[画像5: https://prtimes.jp/i/118251/2/resize/d118251-2-e88cc089b8b624d225a5-0.png ]
また、個別の意見では以下のように、仕事への情熱や働く環境のポジティブさを重要視している声が多く見られました。
「現状を変えて成長したかった」
「自分の専門分野にとどまらず、広範囲にわたる業務に関わることができると考え、スタートアップ企業を選びました」
「従来の企業よりも意見を出しやすく、自分のアイデアを実現するチャンスが多いと感じたため」
「自分が働く企業の方向性やビジョンに共感でき、モチベーションアップにつながる」
「スピード感があり、業績も急速に成長することが多いから成長できそう」
「Q.スタートアップ企業に魅力を感じるポイントを教えてください。（複数回答可）」と伺ったところ、「仕事への情熱」「自己成長」「魅力的な経営者」に回答が集まりました。
[画像6: https://prtimes.jp/i/118251/2/resize/d118251-2-d7979881f2825781b249-7.png ]
スカウトを受けたら、6割以上が前向きに検討したいと回答
また、「Q.スカウトを受けたら前向きに検討しますか？」と伺ったところ、６割以上の方が「はい」と回答しています。
[画像7: https://prtimes.jp/i/118251/2/resize/d118251-2-c2d7350a23f825a5f9e6-0.png ]
調査の結果、スタートアップ企業への転職は世代問わず前向きに検討している方が多く、
情熱・経験・誰と働くかを重視すると成功しやすいことが分かりました。
今後もMY BOSSは、スタートアップ企業への転職を成功させるための調査やコンテンツを発表していきます。
【両差概要】
スタートアップ企業への転職に関心のある男女100名（20−50代）
インターネット調査
調査期間 2023年4月21日
会社概要
会社名：株式会社Stellify（ステリファイ）
所在地：〒460-0008 愛知県名古屋市中区栄5丁目26-39 GS栄ビル3F
代表取締役：鈴木和広
設立：2022年2月17日
事業内容：採用プラットフォームサービス「MY BOSS」の開発・運営
スタートアップ向けダイレクトリクルーティング特化の採用支援事業
企業HP：https://stellify.co.jp/
Email: info@stellify.co.jp
MY BOSS公式Twitter: @MYBOSS_inc
代表Twitter: @suzuki_myboss
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