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採用CX支援のHeaRがベーシック社、ミラティブ社とスタートアップ候補者の選考体験（CX）を語る！共催トークイベント開催（12月5日）
[19/11/12]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
CX（Candidate Experience）向上支援のHeaR株式会社（本社：東京都品川区、代表取締役CEO：大上諒、以下「HeaR」）は、「候補者の心を動かす選考体験の作り方 〜最新の採用マーケティングのトレンド〜」をテーマに、採用ピッチ資料を作成・公開している株式会社ベーシック、株式会社ミラティブの2社をお迎えし、12月5日に共催トークイベントを開催します。
[画像1: https://prtimes.jp/i/47490/3/resize/d47490-3-366171-3.png ]
採用マーケティングのトレンドとして、ミスマッチを防ぐために採用ピッチ資料を公開したり、「CX=Candidate Experience（候補者体験）」を意識した採用活動を展開している企業が増えてきました。
CXは採用候補者が、企業を認知してから選考を終えるまでの、あらゆるタッチポイントにおける体験を意味します。
選考活動において出会うすべての候補者に対して良い体験を届けようというのが、CXの概念です。
そこで、HeaRが実際にCXを軸に、採用ピッチ資料を作成・公開しているベーシック社、ミラティブ社の2社をお迎えし、採用ピッチ資料を用いた採用手法をはじめ、各社の取り組み事例をお話しいただきます。
採用力向上のための一次情報を人事担当者に向けてお伝えするトークイベントになります。
【このような方におススメ】
・候補者体験（CX）の施策を知りたい
・人事として、取り組むべき施策を知りたい
・採用ピッチ資料を導入した事例について知りたい
・どこまで自社のことをオープンに伝えればいいのか分からない
【セミナー詳細】
日時：2019年12月5日(木) 19:30〜21:30 (受付19:00〜)
対象：企業の採用・人事・採用広報担当者
場所：TIME SHARING Biz 渋谷宮益坂5F
定員：30名
持ち物：受付の際にお名刺を2枚ご用意ください
参加費：無料
▼お申し込みURL
http://ptix.at/sQAva5
▼スケジュール
19時〜：開場、受付開始
19時30分〜19時35分：登壇者紹介
19時35分〜20時15分：パネルディスカッション
20時15分〜20時40分：質疑応答（トークセッション形式）
20時40分〜20時50分：アンケート記載
20時50分〜21時30分：懇親会
【登壇者】
今村 龍平：株式会社ベーシック 採用リーダー
[画像2: https://prtimes.jp/i/47490/3/resize/d47490-3-902220-0.png ]
2014年卒で株式会社ベーシックに新卒入社。
法人向けのグッズ制作サービスに立ち上げ期からジョイン。
約3,5年、企画営業として従事し、2年目に社内年間MVPを獲得。
2018年2月から、採用リーダーとして人事部に異動。
【プロフィール】
井上 拓也：株式会社ミラティブ HR担当
[画像3: https://prtimes.jp/i/47490/3/resize/d47490-3-937184-1.jpg ]
2014年、 出身地の大阪で中小メーカーにエンジニアとして就職後、 程なくして人事へ転向。
その後は、人と組織への興味から一貫して人事領域に携わる。
前職の株式会社キャスターではRPO（ 採用プロセスアウトソーシング）業務に従事し、 2019年3月よりミラティブにジョイン。
＜モデレーター＞
【プロフィール】
大上 諒：HeaR株式会社 代表取締役
[画像4: https://prtimes.jp/i/47490/3/resize/d47490-3-650700-2.png ]
2016年、コンテンツマーケティング支援のサムライト株式会社に入社。同社で30社以上のメディア運営に携わったのち、新規事業の責任者として複数の事業立ち上げに従事。
2018年にシニアル株式会社を設立。いくつかの事業をピボットし、現在は『採用ピッチ資料』の作成を軸としたサービスを開発中。
2019年7月に『HeaR株式会社』に社名変更。
【お問い合わせ先】
トークイベントに関する問い合わせは、以下の窓口までお気軽にお問合せください。
社名： HeaR株式会社
代表者： 代表取締役CEO 大上諒
お問い合わせ先：info@hear.co.jp
[画像1: https://prtimes.jp/i/47490/3/resize/d47490-3-366171-3.png ]
採用マーケティングのトレンドとして、ミスマッチを防ぐために採用ピッチ資料を公開したり、「CX=Candidate Experience（候補者体験）」を意識した採用活動を展開している企業が増えてきました。
CXは採用候補者が、企業を認知してから選考を終えるまでの、あらゆるタッチポイントにおける体験を意味します。
選考活動において出会うすべての候補者に対して良い体験を届けようというのが、CXの概念です。
そこで、HeaRが実際にCXを軸に、採用ピッチ資料を作成・公開しているベーシック社、ミラティブ社の2社をお迎えし、採用ピッチ資料を用いた採用手法をはじめ、各社の取り組み事例をお話しいただきます。
採用力向上のための一次情報を人事担当者に向けてお伝えするトークイベントになります。
【このような方におススメ】
・候補者体験（CX）の施策を知りたい
・人事として、取り組むべき施策を知りたい
・採用ピッチ資料を導入した事例について知りたい
・どこまで自社のことをオープンに伝えればいいのか分からない
【セミナー詳細】
日時：2019年12月5日(木) 19:30〜21:30 (受付19:00〜)
対象：企業の採用・人事・採用広報担当者
場所：TIME SHARING Biz 渋谷宮益坂5F
定員：30名
持ち物：受付の際にお名刺を2枚ご用意ください
参加費：無料
▼お申し込みURL
http://ptix.at/sQAva5
▼スケジュール
19時〜：開場、受付開始
19時30分〜19時35分：登壇者紹介
19時35分〜20時15分：パネルディスカッション
20時15分〜20時40分：質疑応答（トークセッション形式）
20時40分〜20時50分：アンケート記載
20時50分〜21時30分：懇親会
【登壇者】
今村 龍平：株式会社ベーシック 採用リーダー
[画像2: https://prtimes.jp/i/47490/3/resize/d47490-3-902220-0.png ]
2014年卒で株式会社ベーシックに新卒入社。
法人向けのグッズ制作サービスに立ち上げ期からジョイン。
約3,5年、企画営業として従事し、2年目に社内年間MVPを獲得。
2018年2月から、採用リーダーとして人事部に異動。
【プロフィール】
井上 拓也：株式会社ミラティブ HR担当
[画像3: https://prtimes.jp/i/47490/3/resize/d47490-3-937184-1.jpg ]
2014年、 出身地の大阪で中小メーカーにエンジニアとして就職後、 程なくして人事へ転向。
その後は、人と組織への興味から一貫して人事領域に携わる。
前職の株式会社キャスターではRPO（ 採用プロセスアウトソーシング）業務に従事し、 2019年3月よりミラティブにジョイン。
＜モデレーター＞
【プロフィール】
大上 諒：HeaR株式会社 代表取締役
[画像4: https://prtimes.jp/i/47490/3/resize/d47490-3-650700-2.png ]
2016年、コンテンツマーケティング支援のサムライト株式会社に入社。同社で30社以上のメディア運営に携わったのち、新規事業の責任者として複数の事業立ち上げに従事。
2018年にシニアル株式会社を設立。いくつかの事業をピボットし、現在は『採用ピッチ資料』の作成を軸としたサービスを開発中。
2019年7月に『HeaR株式会社』に社名変更。
【お問い合わせ先】
トークイベントに関する問い合わせは、以下の窓口までお気軽にお問合せください。
社名： HeaR株式会社
代表者： 代表取締役CEO 大上諒
お問い合わせ先：info@hear.co.jp
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