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「ワークライフ・バランス」だけでは女性リーダーが育たない？ワーク・ライフ・バランス憲章より9年、 欧州のリーダーシップ専門家が初来日、女性活躍に提言
[16/07/21]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
ウーマンズリーダーシップインスティテュート株式会社(本社：東京都中央区、代表取締役：川嶋治子) は、欧州の女性向け
リーダーシッププログラム“ATAIRU（アタイル）”を9月に開講。開講に伴い、ATAIRU考案者：ラドゥカ・ドナロヴァ氏が初来日します。ラドゥカ氏は、「ワークとライフのバランスはとれない」と言います。仕事と家庭を分けて考え、両立への葛藤が生じやすい「ワークライフ・バランス」ではなく、両者を一人の女性の生き方として捉え直し、主体性を促す「ワークライフ・インテグレーション（仕事と生活の統合）」の視点こそが、働く女性の主体的なリーダーシップを生むと説明します。500人以上に上るプログラム修了生の94％が受講後に昇進する等、女性リーダーの輩出や企業への貢献も実証されており、講座ではそのポイントを日本の女性リーダー達へ提言していきます。
■ATAIRU講座・ラドゥカ氏来日スケジュール概要
日時：2016年9月14日（水）〜9月16日（金）
（第2回講義：12月8日〜9日、第3回講義：2017年3月23日〜24日）
場所：東京都文京区春日1‐16‐21 文京シビックセンター
詳細：9月14日（水） 18：00〜20：00 オープニングイベント
15日（木）・16日（金） 9：00〜17：00 講座「第1ステップ：自分を導く」
■9月テーマ：「第１ステップ 自分を導く」
ワークとライフを「統合する」自然体のリーダーシップにより、女性活躍が推進される
政府が2007年に「2017年の25〜44歳の女性就業率を65％から最大72％に増やすこと」などをうたった「ワーク・ライフ・バランス憲章」の策定から9年を迎えました。働きやすい環境整備が進んでいるはずですが、2010〜2015年の女性管理職推移は、3.5％の増加に留まっています（資料1）。元々女性の採用が少ない上に、管理職候補の女性は昇進に前向きではなく、登用が進んでいません。女性が昇進を希望しない理由について「仕事と家庭の両立が困難」をトップに挙げています（資料2）。女性活躍推進法で掲げた「2020年に管理職の30％を女性が占める」との指標をクリアするためには、女性の抱える課題解決が必須となります。
[画像: http://prtimes.jp/i/19161/4/resize/d19161-4-602485-2.jpg ]
また、ラドゥカ氏は「ワークとライフをバランス（均等化）させ続けるのは、至難の業」と言います。業務の状況、子供の発熱、家庭の事情等、不確定要素が多く、状況が常に変動しているためです。「バランス」させようとすればするほど、「完璧にできない自分を責めてしまう」といった悩みに繋がります。時短・業務効率化に加えて、ATAIRUでは「ワークライフ・インテグレーション」という在り方を伝えていくことで、働く女性に起こりがちな葛藤を解消し、満たされて成果を出す女性を育成していきます。
◆ATAIRUについてのお問合せは、ウーマンズリーダシップインスティテュート(株)までお願いいたします◆
ウーマンズリーダシップインスティテュート(株)
会社ホームページ：http://womensleadership.co.jp/
電話：03-6311-7400（代表）
＜ATAIRU（アタイル）考案者 ラドゥカ・ドナロヴァ＞
1984年生まれ、チェコ出身。チェコ・プラハ在住。
国連WFP(国連世界食糧計画）を経て、米国が本社のコンサルティング会社「マッキンゼー&カンパニー」にて
コンサルタントとして活躍し、2011年、ハーバードビジネススクールにてMBA取得。
2013年、マッキンゼーより独立し、ATAIRU創設、現在ATAIRU代表を務める。女性役員、次期役員候補である上級管理職女性の リーダーシップスタイルに次々と変革を起こし、 リーダーシップ・トレーニングにおいてGoogle・IBM等のグローバル企業より絶大な信頼を寄せられている。また経済界に影響力を持つ女性トップリーダーを 300人以上輩出。世界的企業における 女性役員育成の一端を担っている。
ハーバード大在学中の2011年、先天性の難病を抱えた次男の誕生で、 「自分は本当に満たされた成功をしてきたのか？」と疑問を持ち、「幸せに満たされたリーダー」の事例を調査・分析。結果を体系化し、女性の リーダーシップに特化したリーダーシッププログラムATAIRUを考案した。
ヨーロッパにおける女性のリーダーシップについての 研究をまとめたマッキンゼーレポートの著者でもある。
※ラドゥカ氏の写真を利用される際には、発行物の写真説明に『ウーマンズリーダーシップインスティテュート(株)提供』とご記載ください
リーダーシッププログラム“ATAIRU（アタイル）”を9月に開講。開講に伴い、ATAIRU考案者：ラドゥカ・ドナロヴァ氏が初来日します。ラドゥカ氏は、「ワークとライフのバランスはとれない」と言います。仕事と家庭を分けて考え、両立への葛藤が生じやすい「ワークライフ・バランス」ではなく、両者を一人の女性の生き方として捉え直し、主体性を促す「ワークライフ・インテグレーション（仕事と生活の統合）」の視点こそが、働く女性の主体的なリーダーシップを生むと説明します。500人以上に上るプログラム修了生の94％が受講後に昇進する等、女性リーダーの輩出や企業への貢献も実証されており、講座ではそのポイントを日本の女性リーダー達へ提言していきます。
■ATAIRU講座・ラドゥカ氏来日スケジュール概要
日時：2016年9月14日（水）〜9月16日（金）
（第2回講義：12月8日〜9日、第3回講義：2017年3月23日〜24日）
場所：東京都文京区春日1‐16‐21 文京シビックセンター
詳細：9月14日（水） 18：00〜20：00 オープニングイベント
15日（木）・16日（金） 9：00〜17：00 講座「第1ステップ：自分を導く」
■9月テーマ：「第１ステップ 自分を導く」
ワークとライフを「統合する」自然体のリーダーシップにより、女性活躍が推進される
政府が2007年に「2017年の25〜44歳の女性就業率を65％から最大72％に増やすこと」などをうたった「ワーク・ライフ・バランス憲章」の策定から9年を迎えました。働きやすい環境整備が進んでいるはずですが、2010〜2015年の女性管理職推移は、3.5％の増加に留まっています（資料1）。元々女性の採用が少ない上に、管理職候補の女性は昇進に前向きではなく、登用が進んでいません。女性が昇進を希望しない理由について「仕事と家庭の両立が困難」をトップに挙げています（資料2）。女性活躍推進法で掲げた「2020年に管理職の30％を女性が占める」との指標をクリアするためには、女性の抱える課題解決が必須となります。
[画像: http://prtimes.jp/i/19161/4/resize/d19161-4-602485-2.jpg ]
また、ラドゥカ氏は「ワークとライフをバランス（均等化）させ続けるのは、至難の業」と言います。業務の状況、子供の発熱、家庭の事情等、不確定要素が多く、状況が常に変動しているためです。「バランス」させようとすればするほど、「完璧にできない自分を責めてしまう」といった悩みに繋がります。時短・業務効率化に加えて、ATAIRUでは「ワークライフ・インテグレーション」という在り方を伝えていくことで、働く女性に起こりがちな葛藤を解消し、満たされて成果を出す女性を育成していきます。
◆ATAIRUについてのお問合せは、ウーマンズリーダシップインスティテュート(株)までお願いいたします◆
ウーマンズリーダシップインスティテュート(株)
会社ホームページ：http://womensleadership.co.jp/
電話：03-6311-7400（代表）
＜ATAIRU（アタイル）考案者 ラドゥカ・ドナロヴァ＞
1984年生まれ、チェコ出身。チェコ・プラハ在住。
国連WFP(国連世界食糧計画）を経て、米国が本社のコンサルティング会社「マッキンゼー&カンパニー」にて
コンサルタントとして活躍し、2011年、ハーバードビジネススクールにてMBA取得。
2013年、マッキンゼーより独立し、ATAIRU創設、現在ATAIRU代表を務める。女性役員、次期役員候補である上級管理職女性の リーダーシップスタイルに次々と変革を起こし、 リーダーシップ・トレーニングにおいてGoogle・IBM等のグローバル企業より絶大な信頼を寄せられている。また経済界に影響力を持つ女性トップリーダーを 300人以上輩出。世界的企業における 女性役員育成の一端を担っている。
ハーバード大在学中の2011年、先天性の難病を抱えた次男の誕生で、 「自分は本当に満たされた成功をしてきたのか？」と疑問を持ち、「幸せに満たされたリーダー」の事例を調査・分析。結果を体系化し、女性の リーダーシップに特化したリーダーシッププログラムATAIRUを考案した。
ヨーロッパにおける女性のリーダーシップについての 研究をまとめたマッキンゼーレポートの著者でもある。
※ラドゥカ氏の写真を利用される際には、発行物の写真説明に『ウーマンズリーダーシップインスティテュート(株)提供』とご記載ください
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