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2022年度の売上高 約24億円達成 設立から12年で40倍成長 成長の秘訣は「外国籍エンジニアへの綿密な生活サポート」
[23/08/29]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
インド人社長の挑戦が、世界の持続的な雇用創出と日本のエンジニア不足解消に貢献
外国籍人材を軸としたエンジニアの派遣・紹介、オフショア開発、アジア進出コンサルティングなどを展開する株式会社サンウェル(本社：神奈川県横浜市中区、代表取締役：ユガナンダン スブラマニヤン、以下「当社」)は、2022年度の売上高が約24億円に達し、設立から12年で40倍の成長に達したことをお知らせいたします。
[画像1: https://prtimes.jp/i/65059/5/resize/d65059-5-53bf93ac837d4588ee6c-0.png ]
■売上拡大の背景
株式会社サンウェルは、「顧客の技術課題を世界の優秀な人材と技術で解決する」というビジョンを掲げ、世界各国から優秀なエンジニアを日本企業に派遣・紹介しています。
当社は代表のユガナンダン スブラマニヤン（以下、「代表」）が2008年のリーマンショックを契機に、2010年に設立しました。インド出身の代表は日本の自動車メーカーでプロジェクトマネージャーとして100人以上の外国籍エンジニアを統括していましたが、リーマンショックの影響で所属していた派遣会社が倒産してしまいました。
その会社には代表自身が紹介した7人のインド人エンジニアも在籍しており、彼らを救いたいと模索しました。しかし当時の日本では外国籍エンジニアの採用を前向きに検討する企業はさほど多くなかったため、代表は自ら会社を設立して彼らを正社員として採用し、派遣社員として勤務してもらうことを決意しました。
設立当初は会社の信用度も低く外国籍エンジニアというだけで興味を失われてしまうこともしばしばありました。さらに経営が軌道に乗りはじめた矢先に東日本大震災が発生し、外国籍社員全員が帰国してしまうという状況にも直面しました。
しかし代表は日本企業に外国籍エンジニアを受け入れるメリットを丁寧に説明し、またエンジニアたちにも日本と母国の違いや文化のギャップを根気よく説明することで日本企業にてスムーズに働けるようになり、受け入れてくれる企業も増加してきました。
また外国籍エンジニアへの綿密なサポートも功を成し、売上も設立当初の6000万円程度から、12年で約24億円まで成長しました。また派遣エンジニアの数ものべ1,000人を超え、現在も300人以上の外国籍エンジニアが所属し、派遣先の日本企業で活躍しています。
■外国籍エンジニアへの綿密な生活サポートとは
当社では外国籍エンジニアが日本で安心して生活し仕事に集中できるよう、総合的な生活サポートを提供しています。
外国人が日本で働く場合、住居や生活基盤を整えることが高いハードルになります。また、慣れない土地での生活や文化の違いによる戸惑いも精神的な負担となり得ます。
そこで当社は以下のような生活サポートを行っています。
住宅支援：通勤や生活に便利な住居の提案や、契約、入居・退去、引越しなどの手続きサポートを行っています。家具や家電、寝具なども事前に手配しますので、来日したエンジニアはその日のうちに入居し、翌日から職場に出勤することができます。
各種手続きの案内：外国籍エンジニアが日本で生活する上で必要な手続き（在留資格申請、健康保険、銀行口座開設、子供の学校入学など）について、来日前から丁寧に説明し必要に応じて代行、来日後もスムーズに勤務がはじめられるよう手続きをサポートしています。
日本語支援：日本での勤務や生活に不便がないよう、無料の日本語教室を開催しています。また必要に応じて通訳や翻訳サービスも提供しています。
文化・生活習慣の教育: 外国籍エンジニアがよりスムーズに日本になじめるよう、日本の文化や生活習慣に関する理解を深めるための情報提供や、セミナーなどを開催しています。これによりエンジニアたちは職場や地域とのコミュニケーションを円滑に進めることができます。
外国籍エンジニアの生活サポートには、個別のニーズや状況に合わせた柔軟な対応が必要です。
私たちは外国籍エンジニアと密にコミュニケーションをとることにより、彼らが日本の職場で実力を発揮できるよう全力でサポートしています。
■今後の展望
当社は日本において少子高齢化に伴い労働人口不足が深刻化している現状を認識し、その解決に向けた貢献を目指しています。特に日本の技術を支えるエンジニア不足を解消するために、海外の優秀な人材を日本企業に紹介・派遣することを重要な取り組みと位置付けています。
私たちは、ダイバーシティとインクルージョンの推進にも注力しており、異なる国籍や文化背景を持つ人材が日本企業で活躍できる環境を提供することで、多様性を尊重した社会の構築に貢献したいと考えています。現在、人材サービスだけでなく、オフショア開発やアジア進出コンサルティングなど、幅広いサービスを展開しています。これにより、日本の技術力をさらに支えると同時に、世界の成長市場への進出やグローバルなプロジェクトの実現に貢献することを目指しています。
また、インドをはじめ、ベトナム、フィリピン、ネパールなど、さまざまな国からの人材を受け入れています。今後も彼らの働く場所を増やし、彼らの能力を最大限に引き出す環境を整えていく予定です。
私たちの目標は、単に日本のエンジニア不足を解消するだけでなく、世界のサステイナブルな社会への貢献です。持続可能な社会を築くためには、優れた人材を活かし、国境を越えた連携や技術の共有が重要です。私たちはその実現に向けて努力を続け、日本だけでなく世界全体の発展に寄与していきます。
■代表取締役 ユガナンダン スブラマニヤンの思い
[画像2: https://prtimes.jp/i/65059/5/resize/d65059-5-1d75c5ef7e14e72b0eb9-1.jpg ]
私は企業活動の最終目標は社会への貢献だと考えています。新興国には能力が高く働く意欲も強いのに、その人にふさわしく、かつ働きがいがある仕事が得られない人たちが数多く存在します。その一方日本では少子高齢化に伴い、さまざまな分野で人手不足が深刻化しています。サンウェルでは外国籍エンジニアを正社員として採用し日本企業に派遣していますが、それだけではなく新興国の理系人材に日本語や日本の文化を学ぶ機会を提供し、彼らが日本にいち早くなじみ、実力を発揮してくれる人材となるよう育成プロジェクトも実施しています。そこで育った人材が日本で活躍し、いずれ母国に戻って日本で身に着けた技術や文化を若い世代へ継承する持続的な仕組みを作ることを通じ、SDGsの目標である「働きがいも 経済成長も」を実現していきたいと考えています。
■株式会社サンウェルについて
当社は外国籍エンジニアの人材紹介サービスを軸に、グローバルな事業を幅広く展開しています。
主要事業：
エンジニア(日本籍・外国籍)を中心とした人材紹介・派遣サービス（年間300人〜）
インド国内における技術者日本語教育
海外進出コンサルティングサービス
海外拠点(インド・ベトナム)でのオフショア開発
代表のユガナンダンがインド出身のため、同国をベースとした事業展開を幅広く行っております。
外国籍エンジニアを紹介・派遣するだけではなく、彼らが職場で実力を発揮できるようにエンジニア本人や受け入れ企業への教育やセミナーを積極的に行っています。またインドをはじめとするアジア各国でのビジネスコンサルティングやトラブルシューティング、オフショア開発なども、さまざまな形で企業様のお役に立てるサービスを展開しております。
■会社概要
会社名：株式会社サンウェル
所在地：神奈川県横浜市中区山下町51番地１ 読売横浜ビル2階
代表者：ユガナンダン・スブラマニヤン
設立：2010年6月3日
URL：https://sunwells.com/
事業内容：海外技術者を活用した、人材紹介・派遣サービス/ 海外拠点(インド・ベトナム)でのオフショア開発/ インド国内における技術者日本語教育
外国籍人材を軸としたエンジニアの派遣・紹介、オフショア開発、アジア進出コンサルティングなどを展開する株式会社サンウェル(本社：神奈川県横浜市中区、代表取締役：ユガナンダン スブラマニヤン、以下「当社」)は、2022年度の売上高が約24億円に達し、設立から12年で40倍の成長に達したことをお知らせいたします。
[画像1: https://prtimes.jp/i/65059/5/resize/d65059-5-53bf93ac837d4588ee6c-0.png ]
■売上拡大の背景
株式会社サンウェルは、「顧客の技術課題を世界の優秀な人材と技術で解決する」というビジョンを掲げ、世界各国から優秀なエンジニアを日本企業に派遣・紹介しています。
当社は代表のユガナンダン スブラマニヤン（以下、「代表」）が2008年のリーマンショックを契機に、2010年に設立しました。インド出身の代表は日本の自動車メーカーでプロジェクトマネージャーとして100人以上の外国籍エンジニアを統括していましたが、リーマンショックの影響で所属していた派遣会社が倒産してしまいました。
その会社には代表自身が紹介した7人のインド人エンジニアも在籍しており、彼らを救いたいと模索しました。しかし当時の日本では外国籍エンジニアの採用を前向きに検討する企業はさほど多くなかったため、代表は自ら会社を設立して彼らを正社員として採用し、派遣社員として勤務してもらうことを決意しました。
設立当初は会社の信用度も低く外国籍エンジニアというだけで興味を失われてしまうこともしばしばありました。さらに経営が軌道に乗りはじめた矢先に東日本大震災が発生し、外国籍社員全員が帰国してしまうという状況にも直面しました。
しかし代表は日本企業に外国籍エンジニアを受け入れるメリットを丁寧に説明し、またエンジニアたちにも日本と母国の違いや文化のギャップを根気よく説明することで日本企業にてスムーズに働けるようになり、受け入れてくれる企業も増加してきました。
また外国籍エンジニアへの綿密なサポートも功を成し、売上も設立当初の6000万円程度から、12年で約24億円まで成長しました。また派遣エンジニアの数ものべ1,000人を超え、現在も300人以上の外国籍エンジニアが所属し、派遣先の日本企業で活躍しています。
■外国籍エンジニアへの綿密な生活サポートとは
当社では外国籍エンジニアが日本で安心して生活し仕事に集中できるよう、総合的な生活サポートを提供しています。
外国人が日本で働く場合、住居や生活基盤を整えることが高いハードルになります。また、慣れない土地での生活や文化の違いによる戸惑いも精神的な負担となり得ます。
そこで当社は以下のような生活サポートを行っています。
住宅支援：通勤や生活に便利な住居の提案や、契約、入居・退去、引越しなどの手続きサポートを行っています。家具や家電、寝具なども事前に手配しますので、来日したエンジニアはその日のうちに入居し、翌日から職場に出勤することができます。
各種手続きの案内：外国籍エンジニアが日本で生活する上で必要な手続き（在留資格申請、健康保険、銀行口座開設、子供の学校入学など）について、来日前から丁寧に説明し必要に応じて代行、来日後もスムーズに勤務がはじめられるよう手続きをサポートしています。
日本語支援：日本での勤務や生活に不便がないよう、無料の日本語教室を開催しています。また必要に応じて通訳や翻訳サービスも提供しています。
文化・生活習慣の教育: 外国籍エンジニアがよりスムーズに日本になじめるよう、日本の文化や生活習慣に関する理解を深めるための情報提供や、セミナーなどを開催しています。これによりエンジニアたちは職場や地域とのコミュニケーションを円滑に進めることができます。
外国籍エンジニアの生活サポートには、個別のニーズや状況に合わせた柔軟な対応が必要です。
私たちは外国籍エンジニアと密にコミュニケーションをとることにより、彼らが日本の職場で実力を発揮できるよう全力でサポートしています。
■今後の展望
当社は日本において少子高齢化に伴い労働人口不足が深刻化している現状を認識し、その解決に向けた貢献を目指しています。特に日本の技術を支えるエンジニア不足を解消するために、海外の優秀な人材を日本企業に紹介・派遣することを重要な取り組みと位置付けています。
私たちは、ダイバーシティとインクルージョンの推進にも注力しており、異なる国籍や文化背景を持つ人材が日本企業で活躍できる環境を提供することで、多様性を尊重した社会の構築に貢献したいと考えています。現在、人材サービスだけでなく、オフショア開発やアジア進出コンサルティングなど、幅広いサービスを展開しています。これにより、日本の技術力をさらに支えると同時に、世界の成長市場への進出やグローバルなプロジェクトの実現に貢献することを目指しています。
また、インドをはじめ、ベトナム、フィリピン、ネパールなど、さまざまな国からの人材を受け入れています。今後も彼らの働く場所を増やし、彼らの能力を最大限に引き出す環境を整えていく予定です。
私たちの目標は、単に日本のエンジニア不足を解消するだけでなく、世界のサステイナブルな社会への貢献です。持続可能な社会を築くためには、優れた人材を活かし、国境を越えた連携や技術の共有が重要です。私たちはその実現に向けて努力を続け、日本だけでなく世界全体の発展に寄与していきます。
■代表取締役 ユガナンダン スブラマニヤンの思い
[画像2: https://prtimes.jp/i/65059/5/resize/d65059-5-1d75c5ef7e14e72b0eb9-1.jpg ]
私は企業活動の最終目標は社会への貢献だと考えています。新興国には能力が高く働く意欲も強いのに、その人にふさわしく、かつ働きがいがある仕事が得られない人たちが数多く存在します。その一方日本では少子高齢化に伴い、さまざまな分野で人手不足が深刻化しています。サンウェルでは外国籍エンジニアを正社員として採用し日本企業に派遣していますが、それだけではなく新興国の理系人材に日本語や日本の文化を学ぶ機会を提供し、彼らが日本にいち早くなじみ、実力を発揮してくれる人材となるよう育成プロジェクトも実施しています。そこで育った人材が日本で活躍し、いずれ母国に戻って日本で身に着けた技術や文化を若い世代へ継承する持続的な仕組みを作ることを通じ、SDGsの目標である「働きがいも 経済成長も」を実現していきたいと考えています。
■株式会社サンウェルについて
当社は外国籍エンジニアの人材紹介サービスを軸に、グローバルな事業を幅広く展開しています。
主要事業：
エンジニア(日本籍・外国籍)を中心とした人材紹介・派遣サービス（年間300人〜）
インド国内における技術者日本語教育
海外進出コンサルティングサービス
海外拠点(インド・ベトナム)でのオフショア開発
代表のユガナンダンがインド出身のため、同国をベースとした事業展開を幅広く行っております。
外国籍エンジニアを紹介・派遣するだけではなく、彼らが職場で実力を発揮できるようにエンジニア本人や受け入れ企業への教育やセミナーを積極的に行っています。またインドをはじめとするアジア各国でのビジネスコンサルティングやトラブルシューティング、オフショア開発なども、さまざまな形で企業様のお役に立てるサービスを展開しております。
■会社概要
会社名：株式会社サンウェル
所在地：神奈川県横浜市中区山下町51番地１ 読売横浜ビル2階
代表者：ユガナンダン・スブラマニヤン
設立：2010年6月3日
URL：https://sunwells.com/
事業内容：海外技術者を活用した、人材紹介・派遣サービス/ 海外拠点(インド・ベトナム)でのオフショア開発/ インド国内における技術者日本語教育
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