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【採用コンサル】ベンチャー特化型採用媒体CheerCareerの導入/運用支援サービス開始
[22/08/25]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
採用コンサルティングの成功事例
株式会社DigHR（東京都新宿区、代表取締役CEO：安藤弘樹）はこの度採用支援として「ベンチャー特化型採用媒体CheerCareerの導入/運用支援」を開始したことをお知らせします。
[画像1: https://prtimes.jp/i/97612/5/resize/d97612-5-02f5044eee41d8292f00-0.png ]
弊社DigHRの親会社である株式会社H&Kは、実際にCheerCareerを活用した採用に成功しており、そのノウハウを活かしてこの度、CheerCareerの導入/運用支援に取り組み、クライアント様からのご好評の声をいただいております。
株式会社H&Kのマーケティングの知識・施策の構築方法をそのまま採用に活かすことで、株式会社DigHRは採用における戦略的なマーケティング施策・コンテンツ制作を実現しております。
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・効果的で効率的な採用管理の方法がわからない。
・採用課題を明確にできていない。
・ボトルネックに合わせた採用施策をすり合わせたい。
・具体的な採用事例を知りたい。
・長期インターンの設計方法がわからない。
・内定承諾率を上げる方法がわからない。
・優秀層を集めるための集客や採用の仕組みを構築したい。
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など、少しでも気になる方はお気軽にお問い合わせくださいませ。
>>>無料相談フォームはこちら
https://www.dig-hr.co.jp/
■CheerCareerとは？
CheerCareerは、株式会社Cheerが運営する「ベンチャー企業への就職を目指している学生」をメインとした年間10万人が利用するベンチャー・成長企業特化型の就職サイトです。 またインターン・第二新卒の採用も可能で、業界でも珍しいサブスクリプションモデルを導入しています。
■DigHRの主なサービス
・採用コンサルティング
採用に関するノウハウを活かして、企業の採用活動を支援するサービスです。 就職活動の方法は年々多様化しています。 これは、インターネットやSNSの普及が進み、採用の手法が増え、複雑化したからです。DigHRは、マーケティング施策を活用しながら、クライアント様に適した採用施策の設計・運用を支援しております。実績として、親会社のH＆Kでは、東大生、阪大生、早慶生などの優秀層を合計13名獲得しております。この採用ノウハウを活用して、内定承諾率・定着率を上げる方法やインターンの評価制度作成等も支援しております。
【実績】
新卒採用コンサルティング事例：採用マーケティングを導入した最先端の採用とは｜採用基準・採用戦略・コンテンツ設計について
株式会社セレブリックス様（本社：東京都江東区、代表取締役：北川和毅 様）
https://www.handk-inc.co.jp/case/hr-consulting/cerebrix?hsLang=ja
・採用ブランディング
DigHRが行う採用ブランディングは、採用ターゲットの分析、自社と他社の分析を行います。採用ターゲットの分析により、ターゲットの需要を明確にできます。また、自社と競合他社を分析することで自社の強みを明確にできます。これらを明確にすることで、採用におけるミスマッチを無くし、採用ターゲットを獲得するための正しい施策を構築する支援を行います。
・RPO（採用代行）
採用媒体の運用を代行します。具体的には、媒体上のコンテンツ作成（募集記事の作成、募集記事の文言作成）やダイレクトリクルーティング業務の代行などを行っております。CheerCareerやWantedly、Green、ビズリーチなどを活用した採用ノウハウをもとに採用の支援を行っております。
・採用媒体を効果的に運用できていない。
・スカウトをうちたいけど、社内のリソースが足りない。
・コア業務に集中できていない。
などの課題解決を支援しております。
【実績】
RPO（採用代行）事例：ベンチャー特化型採用媒体CheerCareerの導入/運用支援
株式会社コラボテクノ様（本社：東京都港区新橋、代表取締役：吉田光哉 様）
https://www.handk-inc.co.jp/case/collabotechno?hsLang=ja
・採用サイト制作
採用サイト制作の目的に即して、サイト内に必要な情報やCTAの配置を戦略的にご支援しております。また、これまでのサイト制作のノウハウをもとに、応募者が知りたい内容・クライアント様が知らせたい内容を、どこにどのようなコンテンツで掲載するべきなのかをご提案し、構築までを行っております。
【実績】
企業の魅力が伝わる採用サイトの作り方｜採用サイトディレクション事例
株式会社クラッソーネ様（愛知県名古屋市中村区、代表取締役：川口哲平様）
https://www.handk-inc.co.jp/case/hr-consulting/crassone-0?hsLang=ja
・採用管理ツール導入支援
採用DXを実現するためには、会社の状況に適した採用管理ツールの導入が必要になります。採用活動において、他部署との連携は必須となります。ExcelやGoogleスプレッドシートでの管理では、どうしてもシートが煩雑になり、多くの工数が発生してしまいます。そこで、その工数を減らして、採用のコア業務により多くの時間をかけられるよう、DigHRは採用管理ツールの選定、導入支援を行っております。
・採用コンテンツ制作
採用サイト内のコンテンツとして、主に採用動画・採用ピッチ資料の作成を行っております。動画や資料は、サイト内により長く留まってもらうための施策となり、その結果、応募者数の増加に繋がります。DigHRでは、サイトのデザイン・構築から中身のコンテンツ制作まで、クライアント様に適した形でのご納品を行っております。
>>>無料相談フォームはこちら
https://www.dig-hr.co.jp/
■DigHRの成功事例
◆新卒採用コンサルティング事例：ベンチャー特化型採用媒体CheerCareerの導入/運用支援
株式会社コラボテクノ様（本社：東京都港区新橋、代表取締役：吉田光哉 様）
[画像2: https://prtimes.jp/i/97612/5/resize/d97612-5-bae2a3e4dc5038306cd2-3.png ]
https://www.handk-inc.co.jp/case/collabotechno?hsLang=ja
◆RPO（採用代行）事例：採用マーケティングを導入した最先端の採用とは｜採用基準・採用戦略・コンテンツ設計について
株式会社セレブリックス様（本社：東京都江東区、代表取締役：北川和毅 様）
https://www.handk-inc.co.jp/case/hr-consulting/cerebrix?hsLang=ja
■株式会社DigHRとは
DigHRは「成長企業の採用力向上」をミッションに採用コンサルティング・採用マーケティング支援を展開しています。DigHRは「採用」と「マーケティング」両方の実績ホルダーのみで構成される独自の採用戦略家集団です。私たちは株式会社H&Kが持つ人材業界のマーケティングデータと採用ノウハウを活用しHRを支援します。
株式会社DigHR（東京都新宿区、代表取締役CEO：安藤弘樹）はこの度採用支援として「ベンチャー特化型採用媒体CheerCareerの導入/運用支援」を開始したことをお知らせします。
[画像1: https://prtimes.jp/i/97612/5/resize/d97612-5-02f5044eee41d8292f00-0.png ]
弊社DigHRの親会社である株式会社H&Kは、実際にCheerCareerを活用した採用に成功しており、そのノウハウを活かしてこの度、CheerCareerの導入/運用支援に取り組み、クライアント様からのご好評の声をいただいております。
株式会社H&Kのマーケティングの知識・施策の構築方法をそのまま採用に活かすことで、株式会社DigHRは採用における戦略的なマーケティング施策・コンテンツ制作を実現しております。
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・効果的で効率的な採用管理の方法がわからない。
・採用課題を明確にできていない。
・ボトルネックに合わせた採用施策をすり合わせたい。
・具体的な採用事例を知りたい。
・長期インターンの設計方法がわからない。
・内定承諾率を上げる方法がわからない。
・優秀層を集めるための集客や採用の仕組みを構築したい。
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など、少しでも気になる方はお気軽にお問い合わせくださいませ。
>>>無料相談フォームはこちら
https://www.dig-hr.co.jp/
■CheerCareerとは？
CheerCareerは、株式会社Cheerが運営する「ベンチャー企業への就職を目指している学生」をメインとした年間10万人が利用するベンチャー・成長企業特化型の就職サイトです。 またインターン・第二新卒の採用も可能で、業界でも珍しいサブスクリプションモデルを導入しています。
■DigHRの主なサービス
・採用コンサルティング
採用に関するノウハウを活かして、企業の採用活動を支援するサービスです。 就職活動の方法は年々多様化しています。 これは、インターネットやSNSの普及が進み、採用の手法が増え、複雑化したからです。DigHRは、マーケティング施策を活用しながら、クライアント様に適した採用施策の設計・運用を支援しております。実績として、親会社のH＆Kでは、東大生、阪大生、早慶生などの優秀層を合計13名獲得しております。この採用ノウハウを活用して、内定承諾率・定着率を上げる方法やインターンの評価制度作成等も支援しております。
【実績】
新卒採用コンサルティング事例：採用マーケティングを導入した最先端の採用とは｜採用基準・採用戦略・コンテンツ設計について
株式会社セレブリックス様（本社：東京都江東区、代表取締役：北川和毅 様）
https://www.handk-inc.co.jp/case/hr-consulting/cerebrix?hsLang=ja
・採用ブランディング
DigHRが行う採用ブランディングは、採用ターゲットの分析、自社と他社の分析を行います。採用ターゲットの分析により、ターゲットの需要を明確にできます。また、自社と競合他社を分析することで自社の強みを明確にできます。これらを明確にすることで、採用におけるミスマッチを無くし、採用ターゲットを獲得するための正しい施策を構築する支援を行います。
・RPO（採用代行）
採用媒体の運用を代行します。具体的には、媒体上のコンテンツ作成（募集記事の作成、募集記事の文言作成）やダイレクトリクルーティング業務の代行などを行っております。CheerCareerやWantedly、Green、ビズリーチなどを活用した採用ノウハウをもとに採用の支援を行っております。
・採用媒体を効果的に運用できていない。
・スカウトをうちたいけど、社内のリソースが足りない。
・コア業務に集中できていない。
などの課題解決を支援しております。
【実績】
RPO（採用代行）事例：ベンチャー特化型採用媒体CheerCareerの導入/運用支援
株式会社コラボテクノ様（本社：東京都港区新橋、代表取締役：吉田光哉 様）
https://www.handk-inc.co.jp/case/collabotechno?hsLang=ja
・採用サイト制作
採用サイト制作の目的に即して、サイト内に必要な情報やCTAの配置を戦略的にご支援しております。また、これまでのサイト制作のノウハウをもとに、応募者が知りたい内容・クライアント様が知らせたい内容を、どこにどのようなコンテンツで掲載するべきなのかをご提案し、構築までを行っております。
【実績】
企業の魅力が伝わる採用サイトの作り方｜採用サイトディレクション事例
株式会社クラッソーネ様（愛知県名古屋市中村区、代表取締役：川口哲平様）
https://www.handk-inc.co.jp/case/hr-consulting/crassone-0?hsLang=ja
・採用管理ツール導入支援
採用DXを実現するためには、会社の状況に適した採用管理ツールの導入が必要になります。採用活動において、他部署との連携は必須となります。ExcelやGoogleスプレッドシートでの管理では、どうしてもシートが煩雑になり、多くの工数が発生してしまいます。そこで、その工数を減らして、採用のコア業務により多くの時間をかけられるよう、DigHRは採用管理ツールの選定、導入支援を行っております。
・採用コンテンツ制作
採用サイト内のコンテンツとして、主に採用動画・採用ピッチ資料の作成を行っております。動画や資料は、サイト内により長く留まってもらうための施策となり、その結果、応募者数の増加に繋がります。DigHRでは、サイトのデザイン・構築から中身のコンテンツ制作まで、クライアント様に適した形でのご納品を行っております。
>>>無料相談フォームはこちら
https://www.dig-hr.co.jp/
■DigHRの成功事例
◆新卒採用コンサルティング事例：ベンチャー特化型採用媒体CheerCareerの導入/運用支援
株式会社コラボテクノ様（本社：東京都港区新橋、代表取締役：吉田光哉 様）
[画像2: https://prtimes.jp/i/97612/5/resize/d97612-5-bae2a3e4dc5038306cd2-3.png ]
https://www.handk-inc.co.jp/case/collabotechno?hsLang=ja
◆RPO（採用代行）事例：採用マーケティングを導入した最先端の採用とは｜採用基準・採用戦略・コンテンツ設計について
株式会社セレブリックス様（本社：東京都江東区、代表取締役：北川和毅 様）
https://www.handk-inc.co.jp/case/hr-consulting/cerebrix?hsLang=ja
■株式会社DigHRとは
DigHRは「成長企業の採用力向上」をミッションに採用コンサルティング・採用マーケティング支援を展開しています。DigHRは「採用」と「マーケティング」両方の実績ホルダーのみで構成される独自の採用戦略家集団です。私たちは株式会社H&Kが持つ人材業界のマーケティングデータと採用ノウハウを活用しHRを支援します。
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