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採用活動にAIを導入する企業が急増中。「採用戦略の策定から実行まで」を一気通貫で支援するAIエージェントを提供開始
[26/03/31]
提供元：PRTIMES
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KAGUYA × エイチアールドック｜採用のプロの知見を詰め込んだ「採用戦略AIーPersona Voice for HRー」を共同開発
[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/174021/5/174021-5-4b9c9a599267e9b52bb4f7c1e3ece0ca-1918x923.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
「採用戦略AIーPersona Voice for HRー」のホーム画面
このたびKAGUYA株式会社（代表取締役：岡田 夏奈）と、採用ブランディング支援事業を展開する株式会社エイチアールドック（代表取締役：山根 康介）は、採用ブランディングや採用活動全般のノウハウを詰め込んだ「採用戦略AIーPersona Voice for HRー」という協業ソリューションの提供を開始いたします。
- 自社の魅力や強みを「採用候補者に刺さる言葉」に落とし込めていない
- 情報整理からターゲット策定、求人票作成、発信までに数週間を要している
- 採用戦略の策定と実行が分断され、一貫性のあるメッセージ発信ができていない
- 採用ブランディングの重要性は理解しているが、専門人材やノウハウが不足している
これらの課題は、採用の「戦略」と「実行」が分断されていることに起因しています。採用ブランディングを整え、それを具体的な採用アクションにまで一気通貫で落とし込む仕組みが求められています。
本協業では、10年以上にわたり採用ブランディングのコンサルティングを手がけてきたエイチアールドック代表・山根氏の実践的なノウハウと、KAGUYAのデータドリブンなマーケティングの知見を掛け合わせることで、企業の採用活動を「戦略策定から実行まで」一気通貫で支援するソリューション「採用戦略AI ーPersonal Voice for HRー」が誕生しました。
マーケティング領域で培われたデータドリブンなアプローチと、採用現場のリアルな知見。この両輪を一つのAIに統合したことが、本ソリューションの最大の特徴です。
昔今、自社の魅力を磨き上げ、高度な採用マーケティングを実践されている企業が増えていることは非常に喜ばしい変化だと感じています。一方で、素晴らしい技術や文化を持ちながらも、日々の業務に追われ、その魅力を十分に言語化・発信しきれていない企業もまだ多く存在します。
採用のテクニックの差によって、求職者が本来出会うべき「ベストなキャリア」を見逃してしまうことは、社会全体にとっての大きな損失です。
そこで、私たちが培ってきたブランディングの思考プロセスをAIに詰め込み、「採用戦略AI ーPersonal Voice for HRー」としてパッケージ化しました。これは単なる効率化ツールではありません。
人事担当者が、マーケティングの習得に奔走するのではなく、「自社にしか語れない想い」を深めることに集中できる環境を作ること。そして、あらゆる企業がプロ級の解像度で自社の魅力を発信できる。
このインフラが普及することで、採用を「テクニックの競い合い」から、本来あるべき「志の共鳴」へと回帰させる。KAGUYAと共に、企業と求職者の「より幸福な出会い」が当たり前になる未来を創り上げていく決意です。
「採用戦略AIーPersona Voice for HRー」のAIエージェントチャット機能
「採用戦略AI ーPersona Voice for HRー」は、企業の採用活動を「戦略策定から実行まで」一気通貫で支援する採用戦略AIです。自社の魅力をAIが言語化し、ターゲットに刺さる採用コンテンツを自動生成。具体的には、以下の領域をカバーします。
- 市場・競合調査に基づく採用戦略の策定
- 求人票やダイレクトスカウトメールの生成
- 採用活動の成果レポーティング
採用戦略のたたきを最短1時間で作成し、そのまま実行フェーズに移行できる点が最大の特徴です。今回の協業により、エイチアールドック社の採用ブランディングのノウハウが反映された、高品質なアウトプットが可能になりました。
- 採用難易度の高いポジション（エンジニア、専門職など）の採用に課題を抱える企業
- 採用ブランディングの重要性を感じているが、専門ノウハウや人材が不足している企業
- 採用活動全体のAI化を検討している企業の人事部門
- 自社の提案力・支援品質を強化するツールとして活用したい採用支援会社
KAGUYAとエイチアールドックは、本協業を通じて、業界を問わず採用に課題を持つすべての企業への支援を展開してまいります。
[画像4: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/174021/5/174021-5-8f135c39175640429861bb6589683ef0-512x512.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
東京大学文学部社会学専攻を卒業後、新卒でGoogleに入社し中小企業から大企業まで300社以上に向けマーケティング戦略支援を実施。フランスの経営大学院INSEADにてMBA取得後、Amazonで新規事業の戦略・マーケティング業務に従事したのちKAGUYA代表取締役就任。
【株式会社エイチアールドック 代表経歴】
[画像5: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/174021/5/174021-5-a91892fbc9e3e924f80b322c4daafedb-1058x1058.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
関西大学を卒業後、大手化粧品会社での営業を経て、Web広告代理店にてマーケティングマネージャーおよび人事部門の立ち上げ・責任者を歴任。博報堂グループ会社にて採用プロデューサーとして数多くの企業の採用変革を牽引したのち、2025年、株式会社エイチアールドックの代表取締役に就任。「人と企業が出会うべくして出会う世界へ」をビジョンに掲げ、採用ブランディングの専門家として活動。
会社名：KAGUYA（カグヤ）株式会社
所在地：東京都渋谷区渋谷３丁目２５番１４号 渡辺コーポ３０１
代表者：代表取締役 岡田 夏奈
事業内容：AI（人工知能）技術をベースにした採用支援やマーケティングサービスの開発・提供
公式サイト：https://kgymoon.com/
採用戦略AIーPersona Voice for HRーサービスサイト：https://kgymoon.com/products/hr
お問い合わせ先：official@kgymoon.com
【株式会社エイチアールドックについて】
会社名：株式会社エイチアールドック
所在地：東京都千代田区四番町2番地1
代表者：代表取締役 山根 康介
事業内容：企業の根源的な価値を抽出し言語化する採用ブランディングおよび採用戦略コンサルティングの提供・実装
公式サイト：https://hrdoc.jp
[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/174021/5/174021-5-4b9c9a599267e9b52bb4f7c1e3ece0ca-1918x923.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
「採用戦略AIーPersona Voice for HRー」のホーム画面
採用市場におけるAI活用の潮流
採用市場における人材獲得競争が激化する中、自社の採用活動にAIを導入する企業が急速に増加しています。求人票の作成やスカウトメールの文面作成といった部分的な効率化にとどまらず、採用戦略そのものの策定からAIを活用する動きが広がりつつあります。このたびKAGUYA株式会社（代表取締役：岡田 夏奈）と、採用ブランディング支援事業を展開する株式会社エイチアールドック（代表取締役：山根 康介）は、採用ブランディングや採用活動全般のノウハウを詰め込んだ「採用戦略AIーPersona Voice for HRー」という協業ソリューションの提供を開始いたします。
採用現場が共通して抱える課題
業界を問わず、採用の現場では以下のような課題が共通して見られます。- 自社の魅力や強みを「採用候補者に刺さる言葉」に落とし込めていない
- 情報整理からターゲット策定、求人票作成、発信までに数週間を要している
- 採用戦略の策定と実行が分断され、一貫性のあるメッセージ発信ができていない
- 採用ブランディングの重要性は理解しているが、専門人材やノウハウが不足している
これらの課題は、採用の「戦略」と「実行」が分断されていることに起因しています。採用ブランディングを整え、それを具体的な採用アクションにまで一気通貫で落とし込む仕組みが求められています。
協業の背景
[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/174021/5/174021-5-776ff88a738035658e37689478757b3f-1050x601.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]本協業では、10年以上にわたり採用ブランディングのコンサルティングを手がけてきたエイチアールドック代表・山根氏の実践的なノウハウと、KAGUYAのデータドリブンなマーケティングの知見を掛け合わせることで、企業の採用活動を「戦略策定から実行まで」一気通貫で支援するソリューション「採用戦略AI ーPersonal Voice for HRー」が誕生しました。
マーケティング領域で培われたデータドリブンなアプローチと、採用現場のリアルな知見。この両輪を一つのAIに統合したことが、本ソリューションの最大の特徴です。
株式会社エイチアールドック 代表取締役 山根 康介氏 コメント
コロナ禍を経て、採用のカスタマージャーニーは激変しました。今はまさに、企業にとっての「超高難易度社会」です。昔今、自社の魅力を磨き上げ、高度な採用マーケティングを実践されている企業が増えていることは非常に喜ばしい変化だと感じています。一方で、素晴らしい技術や文化を持ちながらも、日々の業務に追われ、その魅力を十分に言語化・発信しきれていない企業もまだ多く存在します。
採用のテクニックの差によって、求職者が本来出会うべき「ベストなキャリア」を見逃してしまうことは、社会全体にとっての大きな損失です。
そこで、私たちが培ってきたブランディングの思考プロセスをAIに詰め込み、「採用戦略AI ーPersonal Voice for HRー」としてパッケージ化しました。これは単なる効率化ツールではありません。
人事担当者が、マーケティングの習得に奔走するのではなく、「自社にしか語れない想い」を深めることに集中できる環境を作ること。そして、あらゆる企業がプロ級の解像度で自社の魅力を発信できる。
このインフラが普及することで、採用を「テクニックの競い合い」から、本来あるべき「志の共鳴」へと回帰させる。KAGUYAと共に、企業と求職者の「より幸福な出会い」が当たり前になる未来を創り上げていく決意です。
「採用戦略AIーPersona Voice for HRー」について
[画像3: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/174021/5/174021-5-d3c24bf160b94f242f2bf89ec0dd25ca-1918x923.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]「採用戦略AIーPersona Voice for HRー」のAIエージェントチャット機能
「採用戦略AI ーPersona Voice for HRー」は、企業の採用活動を「戦略策定から実行まで」一気通貫で支援する採用戦略AIです。自社の魅力をAIが言語化し、ターゲットに刺さる採用コンテンツを自動生成。具体的には、以下の領域をカバーします。
- 市場・競合調査に基づく採用戦略の策定
- 求人票やダイレクトスカウトメールの生成
- 採用活動の成果レポーティング
採用戦略のたたきを最短1時間で作成し、そのまま実行フェーズに移行できる点が最大の特徴です。今回の協業により、エイチアールドック社の採用ブランディングのノウハウが反映された、高品質なアウトプットが可能になりました。
想定される活用シーンと今後の展開
本協業ソリューションは、以下のような企業・組織において特に高い効果が見込まれます。- 採用難易度の高いポジション（エンジニア、専門職など）の採用に課題を抱える企業
- 採用ブランディングの重要性を感じているが、専門ノウハウや人材が不足している企業
- 採用活動全体のAI化を検討している企業の人事部門
- 自社の提案力・支援品質を強化するツールとして活用したい採用支援会社
KAGUYAとエイチアールドックは、本協業を通じて、業界を問わず採用に課題を持つすべての企業への支援を展開してまいります。
代表陣の経歴
【KAGUYA株式会社 代表経歴】[画像4: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/174021/5/174021-5-8f135c39175640429861bb6589683ef0-512x512.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
東京大学文学部社会学専攻を卒業後、新卒でGoogleに入社し中小企業から大企業まで300社以上に向けマーケティング戦略支援を実施。フランスの経営大学院INSEADにてMBA取得後、Amazonで新規事業の戦略・マーケティング業務に従事したのちKAGUYA代表取締役就任。
【株式会社エイチアールドック 代表経歴】
[画像5: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/174021/5/174021-5-a91892fbc9e3e924f80b322c4daafedb-1058x1058.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
関西大学を卒業後、大手化粧品会社での営業を経て、Web広告代理店にてマーケティングマネージャーおよび人事部門の立ち上げ・責任者を歴任。博報堂グループ会社にて採用プロデューサーとして数多くの企業の採用変革を牽引したのち、2025年、株式会社エイチアールドックの代表取締役に就任。「人と企業が出会うべくして出会う世界へ」をビジョンに掲げ、採用ブランディングの専門家として活動。
会社概要
【KAGUYA株式会社について】会社名：KAGUYA（カグヤ）株式会社
所在地：東京都渋谷区渋谷３丁目２５番１４号 渡辺コーポ３０１
代表者：代表取締役 岡田 夏奈
事業内容：AI（人工知能）技術をベースにした採用支援やマーケティングサービスの開発・提供
公式サイト：https://kgymoon.com/
採用戦略AIーPersona Voice for HRーサービスサイト：https://kgymoon.com/products/hr
お問い合わせ先：official@kgymoon.com
【株式会社エイチアールドックについて】
会社名：株式会社エイチアールドック
所在地：東京都千代田区四番町2番地1
代表者：代表取締役 山根 康介
事業内容：企業の根源的な価値を抽出し言語化する採用ブランディングおよび採用戦略コンサルティングの提供・実装
公式サイト：https://hrdoc.jp
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