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2012年度内定者意識調査の結果に関するレポート 〜2011年度新入社員意識調査との比較から見る入社前後の志向変化〜
[12/01/25]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
組織活性化に特化した組織・人事コンサルティングファーム：株式会社アクティブ アンド カンパニー（代表取締役 大野順也／東京都千代田区[以下、弊社]）は、2012年4月入社予定の内定者に対し、意識調査を実施しました。
【調査概要】
調査目的：
・2012年度内定者における意識の把握
・2011年度新入社員意識調査（他社実施）と2012年度内定者意識調査（弊社実施）による比較
調査期間：2011年10月3日（月）〜10月21日（金）
調査方法：弊社アビリティマネジメントシステム(R)を利用したWebアンケート
回答者数：477名(男性291名、女性186名)
【調査結果の概要】
■内定者と企業採用担当者間では、内定者の保有する能力において認識のズレが生じている
内定者は、「チームで働く力」や「目標達成指向」、「適応力」、「コミュニケーション能力」、「前に踏み出す力」・「考え抜く力」を、自身がアピールできる能力として認識しているのに対し、他社意識調査（※1）によると、企業採用担当者の多くが、新入社員の「コミュニケーション力」や「チャレンジ精神」に不安を感じていることが分かった。
※1・・・2011年度入職初期のキャリア形成と世代間コミュニケーションに関する調査（独立行政法人労働政策研究・研修機構）』
■内定者の企業風土や理念に対する期待は高い
入社を決めた理由に、「社風」と回答した内定者が94.1％、「経営理念」と回答した内定者が78.2％であった(複数回答)。
■働き方の志向性は、新人研修を経てもほとんど変化が無い
内定者意識調査と他社新入社員意識調査（※2）では、「年功序列型を好む」よりも、個人成果主義を好む比率のほうが高く、いずれにおいても差異は見られなかった。また、働き方においても、「個人プレー型を好む」よりも「チームプレー型を好む」比率のほうが高く、内定者と新入社員における働き方の志向性は、殆ど変化がないことが判った。
※2・・・『2011年度新入社員春の意識調査の結果（日本生産性本部）』
■昇進意欲・起業意欲は、入社後に低下している
「昇進に興味がない」内定者は13.4％、新入社員（他社調査（※2））は32.8％であり、「将来起業してみたいと考えている」内定者は21.8％だったのに対して、新入社員は14.7％であった。
■入社後に海外就業意欲が低下している
「海外で働きたくないと思っている」内定者が26％であったのに対して、他社新入社員意識調査（※3）では35.2％であった。
※3・・・『2011年マイコミ新入社員意識調査（株式会社マイナビ）』
※内定者意識調査結果の詳細は、以下URLより資料をダウンロードして頂けます。
http://www.aand.co.jp/newsrelease/2012012501.html
【広報に関するお問合せ先】
株式会社アクティブ アンド カンパニー
コーポレート本部 広報企画担当：丸山・高宗
TEL／03-6231-9505 FAX／03-6231-9506
e-mail／aac-pr@aand.co.jp
＜2012年度 公開型新入社員研修開催のお知らせ＞
弊社では、2012年4月入社者向けに、公開型新入社員研修を開催致します。公開型新入社員研修では、ビジネスマナーを習得する 規範心得力育成プログラムに付け加え、近年の新入社員に物足りなさを感じている企業の課題を解決する『前に出る力』強化プログラムを開催します。
【研修の詳細】
日程
規範心得力育成プログラム
１.2012年3月30日（金）9:30〜17:30 （終了予定）
２.2012年4月3日（火）9:30〜17:30 （終了予定）
『前に出る力』強化プログラム
１.2012年4月9日（月）9:30〜17:30 （終了予定）
定員
25名
※原則1社3名まで
金額
25,000円／1名（消費税別）
お申込み方法
以下URL、又はEメール、お電話にてお申込み下さい。
https://www.aand.co.jp/seminar/entries?kind=program
＜研修講師募集のお知らせ＞
弊社では、クライアント各社様に対する人材育成プラン及び、プログラム導入時にファシリテーター（研修講師）としてご支援頂ける方を随時募集しています。ご興味ご関心のある方は、是非お問合せ下さい。
【公開型新入社員研修と研修講師に関するお問合せ先】
株式会社アクティブ アンド カンパニー
AAC研修事務局担当：丸山・高宗
TEL／03-6231-9505 FAX／03-6231-9506
e-mail／aac-admin@aand.co.jp
【会社概要】
会社名：株式会社アクティブ アンド カンパニー
住 所：東京都千代田区九段南3-8-11 飛栄九段ビル5階
ＵＲＬ：http://www.aand.co.jp/
主事業：アクティベーションマネジメントによる組織活性化コンサルティング業
（組織・人事コンサルティング業）
代表者：代表取締役 大野 順也 （おおのじゅんや）
設立年：2006年1月5日
資本金：1000万円
【代表者略歴】
大野 順也 （ おおの じゅんや ）
株式会社パソナ（現パソナグループ）の営業を経て、営業推進、営業企画部門を歴任し、同社の関連会社の立ち上げも手掛ける。後に、トーマツ コンサルティング株式会社（現デロイト・トーマツコンサルティング株式会社）にて、組織・人事戦略コンサルティング業務に従事し、2006年１月に『株式会社アクティブ アンド カンパニー』を設立し、代表取締役に就任。現在に至る。
【調査概要】
調査目的：
・2012年度内定者における意識の把握
・2011年度新入社員意識調査（他社実施）と2012年度内定者意識調査（弊社実施）による比較
調査期間：2011年10月3日（月）〜10月21日（金）
調査方法：弊社アビリティマネジメントシステム(R)を利用したWebアンケート
回答者数：477名(男性291名、女性186名)
【調査結果の概要】
■内定者と企業採用担当者間では、内定者の保有する能力において認識のズレが生じている
内定者は、「チームで働く力」や「目標達成指向」、「適応力」、「コミュニケーション能力」、「前に踏み出す力」・「考え抜く力」を、自身がアピールできる能力として認識しているのに対し、他社意識調査（※1）によると、企業採用担当者の多くが、新入社員の「コミュニケーション力」や「チャレンジ精神」に不安を感じていることが分かった。
※1・・・2011年度入職初期のキャリア形成と世代間コミュニケーションに関する調査（独立行政法人労働政策研究・研修機構）』
■内定者の企業風土や理念に対する期待は高い
入社を決めた理由に、「社風」と回答した内定者が94.1％、「経営理念」と回答した内定者が78.2％であった(複数回答)。
■働き方の志向性は、新人研修を経てもほとんど変化が無い
内定者意識調査と他社新入社員意識調査（※2）では、「年功序列型を好む」よりも、個人成果主義を好む比率のほうが高く、いずれにおいても差異は見られなかった。また、働き方においても、「個人プレー型を好む」よりも「チームプレー型を好む」比率のほうが高く、内定者と新入社員における働き方の志向性は、殆ど変化がないことが判った。
※2・・・『2011年度新入社員春の意識調査の結果（日本生産性本部）』
■昇進意欲・起業意欲は、入社後に低下している
「昇進に興味がない」内定者は13.4％、新入社員（他社調査（※2））は32.8％であり、「将来起業してみたいと考えている」内定者は21.8％だったのに対して、新入社員は14.7％であった。
■入社後に海外就業意欲が低下している
「海外で働きたくないと思っている」内定者が26％であったのに対して、他社新入社員意識調査（※3）では35.2％であった。
※3・・・『2011年マイコミ新入社員意識調査（株式会社マイナビ）』
※内定者意識調査結果の詳細は、以下URLより資料をダウンロードして頂けます。
http://www.aand.co.jp/newsrelease/2012012501.html
【広報に関するお問合せ先】
株式会社アクティブ アンド カンパニー
コーポレート本部 広報企画担当：丸山・高宗
TEL／03-6231-9505 FAX／03-6231-9506
e-mail／aac-pr@aand.co.jp
＜2012年度 公開型新入社員研修開催のお知らせ＞
弊社では、2012年4月入社者向けに、公開型新入社員研修を開催致します。公開型新入社員研修では、ビジネスマナーを習得する 規範心得力育成プログラムに付け加え、近年の新入社員に物足りなさを感じている企業の課題を解決する『前に出る力』強化プログラムを開催します。
【研修の詳細】
日程
規範心得力育成プログラム
１.2012年3月30日（金）9:30〜17:30 （終了予定）
２.2012年4月3日（火）9:30〜17:30 （終了予定）
『前に出る力』強化プログラム
１.2012年4月9日（月）9:30〜17:30 （終了予定）
定員
25名
※原則1社3名まで
金額
25,000円／1名（消費税別）
お申込み方法
以下URL、又はEメール、お電話にてお申込み下さい。
https://www.aand.co.jp/seminar/entries?kind=program
＜研修講師募集のお知らせ＞
弊社では、クライアント各社様に対する人材育成プラン及び、プログラム導入時にファシリテーター（研修講師）としてご支援頂ける方を随時募集しています。ご興味ご関心のある方は、是非お問合せ下さい。
【公開型新入社員研修と研修講師に関するお問合せ先】
株式会社アクティブ アンド カンパニー
AAC研修事務局担当：丸山・高宗
TEL／03-6231-9505 FAX／03-6231-9506
e-mail／aac-admin@aand.co.jp
【会社概要】
会社名：株式会社アクティブ アンド カンパニー
住 所：東京都千代田区九段南3-8-11 飛栄九段ビル5階
ＵＲＬ：http://www.aand.co.jp/
主事業：アクティベーションマネジメントによる組織活性化コンサルティング業
（組織・人事コンサルティング業）
代表者：代表取締役 大野 順也 （おおのじゅんや）
設立年：2006年1月5日
資本金：1000万円
【代表者略歴】
大野 順也 （ おおの じゅんや ）
株式会社パソナ（現パソナグループ）の営業を経て、営業推進、営業企画部門を歴任し、同社の関連会社の立ち上げも手掛ける。後に、トーマツ コンサルティング株式会社（現デロイト・トーマツコンサルティング株式会社）にて、組織・人事戦略コンサルティング業務に従事し、2006年１月に『株式会社アクティブ アンド カンパニー』を設立し、代表取締役に就任。現在に至る。
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