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人・組織・経営のサステナビリティを考える『日本の人事部 LEADERS』vol.11発行
[23/03/31]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
採用・育成・組織開発のナレッジコミュニティ『日本の人事部』( https://jinjibu.jp/ )を運営する株式会社ＨＲビジョン（本社：東京都港区 代表：代表取締役社長 林 城）は、2023年3月、HRのオピニオンリーダー100人によるメッセージをまとめた情報誌『日本の人事部 LEADERS（リーダーズ）」vol.11を発行しました。
概要：https://jinjibu.jp/leaders/
[画像: https://prtimes.jp/i/82001/8/resize/d82001-8-8adabe87482897339f49-0.jpg ]
企業が経営環境の変化に対応し成長を続けていくには、経営の根幹となる“人”や“組織”に関する最新の情報やノウハウを収集し、戦略を描いていかなければなりません。『日本の人事部』は、HR領域に関連する情報を発信するほか、全国の企業の皆さまが他社と共に学び、連携・成長していくための場を、さまざまな形でご提供してまいりました。現在では企業の経営者や管理職、人事に携わる方々など、約27万人の人事正会員、月間140万人の訪問者が利用するネットワークを形成しています。
そして、『日本の人事部』が年に一度発刊しているのが、日本の人事を考える情報誌『日本の人事部LEADERS（リーダーズ）』。vol.11では、環境・社会・経済へ配慮した経営が求められる中で、メインテーマを“人・組織・経営のサステナビリティ”と設定。今回もHR領域のオピニオンリーダーが多数登場します。本誌がHR領域のあり方について考えるきっかけとなり、人・組織の新しい可能性を創造できる一助となることを願っています。
主な内容
＜巻頭インタビュー＞
「人・組織・経営」研究の第一人者に聞く“サステナビリティ”
「個人」を主語に人的資本を捉え、サステナブルな企業経営へ
これからの人事は経営戦略の成否を分ける存在となる
東京大学大学院 経済学研究科・経済学部 教授
柳川範之さん
「サステナブル人事」が企業の競争優位性を生み出す
社内外と対話を重ねる、新たな人事パーソンの役割とは
法政大学大学院 政策創造研究科 教授
石山恒貴さん
先を見せ、キャラを立たせて、フィードバックする
メンバーの個性が生きるチームビルディングのコツ
立命館大学 スポーツ健康科学部 スポーツ健康科学科 教授
山浦一保さん
＜HRのオピニオンリーダーが集結！ＨＲカンファレンスイベントレポート＞
ビジネスパーソンの学び方改革 主体性と普遍性の高い学びとは
慶應義塾大学 高橋俊介氏
「心理的安全性」の高い組織をつくる
カルビー株式会社 武田雅子氏／Facebook Japan株式会社 佐々木丈士氏／早稲田大学 村瀬俊朗氏
これからの戦略人事は、人の「ココロ」を中心に
学習院大学 守島基博氏
組織と従業員をつなぐ新たな価値観 これからの人事の軸になるEmployee Experience
グーグル合同会社 谷本美穂氏／ロート製薬株式会社 高倉千春氏／神戸大学大学院 服部泰宏氏
脳科学で考える、生産性の高い組織を実現するための「リーダーシップ」と「職場コミュニケーション」
早稲田大学 枝川義邦氏
ミドルシニアが活躍する企業は何が違うのか？ NTTコミュニケーションズ、日本マクドナルドのアプローチ
NTTコミュニケーションズ株式会社 浅井公一氏／日本マクドナルド株式会社 宮沢泰成氏／明治大学専門職大学院 野田 稔氏
ほか
＜「ＨＲアワード2022」受賞者インタビュー＞
「四つのE」を大切に。事業起点で進める日立の人事制度改革10年の軌跡
株式会社日立製作所 代表執行役 執行役専務
CHRO 人財統括本部長 コーポレートコミュニケーション責任者 中畑英信さん
個の時代にふさわしい自律型組織への変革を目指す
カインズの新たな人事戦略「DIY HR(R)」とは
株式会社カインズ 執行役員 CHRO(最高人事責任者） 兼 人事戦略本部長 兼 CAINZアカデミア学長 西田政之さん
70,000人が彫り出した「マイパーパス」を原動力に
富士通の「Purpose Carving」から始まるDX
富士通株式会社 執行役員 EVP CHRO 平松浩樹さん
株式会社富士通ローンチパッド 小針美紀さん／タムラカイさん
NTTコミュニケーションズが3,000人の面談から得たノウハウを凝縮
マネジャーを助ける、部下のキャリア支援指南書『発奮・スタンスセオリー』
NTTコミュニケーションズ株式会社 ヒューマンリソース部長 奥田智行さん
NTTコミュニケーションズ株式会社 ヒューマンリソース部 人材開発部門 キャリアコンサルティング・ディレクター 浅井公一さん
＜特別企画 戦略人事への転換＞
戦略人事の実現を支える「人的資本経営」 求められる人事の役割とは
神戸大学大学院 経営学研究科 准教授 服部泰宏さん
スキルセットのアップデートを支えるのは志 終わりのない変革の時代に問われる「自ら学ぶ力」
株式会社グロービス グロービス・デジタル・プラットフォーム マネジング・ディレクター 井上陽介さん
戦略人事として経営に示唆を 人事が事業成長の突破口となる“新しい世界観”を目指す
パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社 ワークスイッチ事業部 エグゼクティブマネジャー 竹下百里さん
＜「人・組織」ビジネスを牽引する希代の経営者＞
HRソリューション業界トップインタビュー
株式会社クラウドワークス 代表取締役社長 兼 CEO 吉田浩一郎さん
KIYOラーニング株式会社 代表取締役社長 綾部貴淑さん
株式会社ビジネスブレイン太田昭和 代表取締役社長 小宮一浩さん
株式会社iCARE 代表取締役 CEO 産業医・労働衛生コンサルタント 山田洋太さん
株式会社ラキール 代表取締役社長 久保 努さん
INTLOOP株式会社 代表取締役 林 博文さん
株式会社イーウェル 代表取締役社長 社長執行役員 稲葉章司さん
＜いま注目すべきテーマを徹底解説＞
HR領域の“傾向と対策”
宮本弘曉氏／亀野 淳氏／田村寿浩氏／金間大介氏／橋本 諭氏／牧野智和氏／吉田満梨氏／落合 亨氏／吉野直人氏／岩谷舟真氏／高橋千枝子氏／一川 誠氏／乾 愛氏／藤本 真氏／藤波美帆氏／須田敏子氏
＜「日本の人事リーダー会」レポート＞
経営目線を持ち、組織を変革する人事リーダーに求められるものとは何か
早稲田大学大学院 入山章栄氏 ほか
媒体の概要
■媒体名：『日本の人事部 LEADERS（リーダーズ）』vol.11
■発行日：2023年4月1日
■定価：1,650円（消費税込）
■判型・体裁：A4サイズ／無線綴じ／オールカラー
■ページ数：136ページ
■発行・発売元：株式会社ＨＲビジョン
お問い合わせ先
株式会社ＨＲビジョン『日本の人事部 LEADERS（リーダーズ）』編集部
E-mail：support@jinjibu.jp
概要：https://jinjibu.jp/leaders/
[画像: https://prtimes.jp/i/82001/8/resize/d82001-8-8adabe87482897339f49-0.jpg ]
企業が経営環境の変化に対応し成長を続けていくには、経営の根幹となる“人”や“組織”に関する最新の情報やノウハウを収集し、戦略を描いていかなければなりません。『日本の人事部』は、HR領域に関連する情報を発信するほか、全国の企業の皆さまが他社と共に学び、連携・成長していくための場を、さまざまな形でご提供してまいりました。現在では企業の経営者や管理職、人事に携わる方々など、約27万人の人事正会員、月間140万人の訪問者が利用するネットワークを形成しています。
そして、『日本の人事部』が年に一度発刊しているのが、日本の人事を考える情報誌『日本の人事部LEADERS（リーダーズ）』。vol.11では、環境・社会・経済へ配慮した経営が求められる中で、メインテーマを“人・組織・経営のサステナビリティ”と設定。今回もHR領域のオピニオンリーダーが多数登場します。本誌がHR領域のあり方について考えるきっかけとなり、人・組織の新しい可能性を創造できる一助となることを願っています。
主な内容
＜巻頭インタビュー＞
「人・組織・経営」研究の第一人者に聞く“サステナビリティ”
「個人」を主語に人的資本を捉え、サステナブルな企業経営へ
これからの人事は経営戦略の成否を分ける存在となる
東京大学大学院 経済学研究科・経済学部 教授
柳川範之さん
「サステナブル人事」が企業の競争優位性を生み出す
社内外と対話を重ねる、新たな人事パーソンの役割とは
法政大学大学院 政策創造研究科 教授
石山恒貴さん
先を見せ、キャラを立たせて、フィードバックする
メンバーの個性が生きるチームビルディングのコツ
立命館大学 スポーツ健康科学部 スポーツ健康科学科 教授
山浦一保さん
＜HRのオピニオンリーダーが集結！ＨＲカンファレンスイベントレポート＞
ビジネスパーソンの学び方改革 主体性と普遍性の高い学びとは
慶應義塾大学 高橋俊介氏
「心理的安全性」の高い組織をつくる
カルビー株式会社 武田雅子氏／Facebook Japan株式会社 佐々木丈士氏／早稲田大学 村瀬俊朗氏
これからの戦略人事は、人の「ココロ」を中心に
学習院大学 守島基博氏
組織と従業員をつなぐ新たな価値観 これからの人事の軸になるEmployee Experience
グーグル合同会社 谷本美穂氏／ロート製薬株式会社 高倉千春氏／神戸大学大学院 服部泰宏氏
脳科学で考える、生産性の高い組織を実現するための「リーダーシップ」と「職場コミュニケーション」
早稲田大学 枝川義邦氏
ミドルシニアが活躍する企業は何が違うのか？ NTTコミュニケーションズ、日本マクドナルドのアプローチ
NTTコミュニケーションズ株式会社 浅井公一氏／日本マクドナルド株式会社 宮沢泰成氏／明治大学専門職大学院 野田 稔氏
ほか
＜「ＨＲアワード2022」受賞者インタビュー＞
「四つのE」を大切に。事業起点で進める日立の人事制度改革10年の軌跡
株式会社日立製作所 代表執行役 執行役専務
CHRO 人財統括本部長 コーポレートコミュニケーション責任者 中畑英信さん
個の時代にふさわしい自律型組織への変革を目指す
カインズの新たな人事戦略「DIY HR(R)」とは
株式会社カインズ 執行役員 CHRO(最高人事責任者） 兼 人事戦略本部長 兼 CAINZアカデミア学長 西田政之さん
70,000人が彫り出した「マイパーパス」を原動力に
富士通の「Purpose Carving」から始まるDX
富士通株式会社 執行役員 EVP CHRO 平松浩樹さん
株式会社富士通ローンチパッド 小針美紀さん／タムラカイさん
NTTコミュニケーションズが3,000人の面談から得たノウハウを凝縮
マネジャーを助ける、部下のキャリア支援指南書『発奮・スタンスセオリー』
NTTコミュニケーションズ株式会社 ヒューマンリソース部長 奥田智行さん
NTTコミュニケーションズ株式会社 ヒューマンリソース部 人材開発部門 キャリアコンサルティング・ディレクター 浅井公一さん
＜特別企画 戦略人事への転換＞
戦略人事の実現を支える「人的資本経営」 求められる人事の役割とは
神戸大学大学院 経営学研究科 准教授 服部泰宏さん
スキルセットのアップデートを支えるのは志 終わりのない変革の時代に問われる「自ら学ぶ力」
株式会社グロービス グロービス・デジタル・プラットフォーム マネジング・ディレクター 井上陽介さん
戦略人事として経営に示唆を 人事が事業成長の突破口となる“新しい世界観”を目指す
パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社 ワークスイッチ事業部 エグゼクティブマネジャー 竹下百里さん
＜「人・組織」ビジネスを牽引する希代の経営者＞
HRソリューション業界トップインタビュー
株式会社クラウドワークス 代表取締役社長 兼 CEO 吉田浩一郎さん
KIYOラーニング株式会社 代表取締役社長 綾部貴淑さん
株式会社ビジネスブレイン太田昭和 代表取締役社長 小宮一浩さん
株式会社iCARE 代表取締役 CEO 産業医・労働衛生コンサルタント 山田洋太さん
株式会社ラキール 代表取締役社長 久保 努さん
INTLOOP株式会社 代表取締役 林 博文さん
株式会社イーウェル 代表取締役社長 社長執行役員 稲葉章司さん
＜いま注目すべきテーマを徹底解説＞
HR領域の“傾向と対策”
宮本弘曉氏／亀野 淳氏／田村寿浩氏／金間大介氏／橋本 諭氏／牧野智和氏／吉田満梨氏／落合 亨氏／吉野直人氏／岩谷舟真氏／高橋千枝子氏／一川 誠氏／乾 愛氏／藤本 真氏／藤波美帆氏／須田敏子氏
＜「日本の人事リーダー会」レポート＞
経営目線を持ち、組織を変革する人事リーダーに求められるものとは何か
早稲田大学大学院 入山章栄氏 ほか
媒体の概要
■媒体名：『日本の人事部 LEADERS（リーダーズ）』vol.11
■発行日：2023年4月1日
■定価：1,650円（消費税込）
■判型・体裁：A4サイズ／無線綴じ／オールカラー
■ページ数：136ページ
■発行・発売元：株式会社ＨＲビジョン
お問い合わせ先
株式会社ＨＲビジョン『日本の人事部 LEADERS（リーダーズ）』編集部
E-mail：support@jinjibu.jp
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