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LINE登録ユーザー数4,500人を突破したwithwork、「2021年のワーキングペアレンツ転職活動レポート」を公開。譲れない転職の条件 第1位は？ 今年はフルタイム希望者が増加傾向
[21/12/28]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
新型コロナウィルスの感染防止策として2020年よりリモートワークや時差出勤など柔軟な働き方が都心部を中心に実施されてきましたが、感染者数減少をきっかけに全社出勤を再開するなどの動きが各企業で見られ始めました。XTalent株式会社（本社：東京都港区 代表取締役：上原達也）が運営する、ワーキングペアレンツのための転職サービス『withwork（ウィズワーク）』では、LINE登録ユーザーが4,500人を突破した記念として、登録ユーザーを対象とした「ワーキングペアレンツの転職動向調査（2021）」を実施。（調査期間：2021年12月17日〜12月23日）。持続可能な働き方を望む、ワーキングペアレンツが職場に求めているものが調査を通して明らかになりました。
＜調査結果のサマリー＞
・フルタイム勤務を希望するワーキングペアレンツが増加
・今回の転職で重視している条件は「リモート勤務」が第1位
・転職活動における最大のハードルは「時間の確保」
withworkとは
[画像1: https://prtimes.jp/i/49256/9/resize/d49256-9-291b19050f524cafbb30-0.png ]
withworkはワーキングペアレンツのための転職サービスとして、働く子育て層の転職支援を行っています。
IT/Web業界を中心に、リモートワークやフレックスなど柔軟な働き方と子育てへの理解を軸に厳選した企業をご紹介。仕事と家庭の両立で忙しいワーキングペアレンツのために、コンサルタントとのやり取りはLINEが中心です。
「持続可能なキャリアデザイン」をコンセプトに、ワーキングペアレンツが仕事と家庭をトレードオフにしない、新しい働き方の選択肢を提供しております。
サービスサイトURL：
https://www.with-your.work/
LINE登録ユーザー4,500人突破！
[画像2: https://prtimes.jp/i/49256/9/resize/d49256-9-22bf7623ca934d5b4acf-6.png ]
withworkがサポートするユーザーのほとんどが未就学児を育てながら現職に励み、そして転職活動をしています。少しでもやりとりの負担が軽くなるようにと創業当初から『LINE』でのやりとりにこだわり、自動応答に頼るだけではなく、1to1の丁寧で親身なオペレーション構築を進めてきました。
ご支援が完了したユーザー様からも「やりとりがスピーディーで楽」「子どもの面倒を見ながらでもスマホでチェックできてありがたい」など大変好評です。
引き続きLINEを活用した営業活動を通じて、1人でも多くのワーキングペアレンツの転職活動をご支援していきます。
丁寧なサポートによる高い満足度
[画像3: https://prtimes.jp/i/49256/9/resize/d49256-9-194aee4418416d7b2a3a-1.jpg ]
withworkではご登録後にコンサルタントと面談を実施しています。面談では求人をご提案するだけでなく、一人一人のユーザー様の人生に寄り添うヒアリングを心がけ、キャリアの棚卸しや思考の整理を行います。おかげさまで満足度は10段階中 平均9.0と非常に高く、ご好評の声も多数いただいています。
[画像4: https://prtimes.jp/i/49256/9/resize/d49256-9-a04b6009681b537850cb-2.jpg ]
企業の採用課題解決・多様性向上に寄与
[画像5: https://prtimes.jp/i/49256/9/resize/d49256-9-82e41660094be91c5041-7.jpg ]
withworkを介して採用をされた企業様からも厚い信頼のお言葉をいただいています。
株式会社PR Table 代表取締役 大堀 海様 / 取締役 大堀 航様
withworkさん経由で2名の方にご入社いただけました。入社後は全社に影響力のあるリーダーシップを発揮してご活躍いただいております。また、女性やお子さんがいる社員でも活躍できる多様性のある組織へと生まれ変わり、企業カルチャーが大きくポジティブに変化しました。
株式会社hokan 安田ともこ様
弊社がまだ20名程度だったフェーズに、withworkさん経由で2名の方が入社しております。今まで男性しかいなかったチームに初めて女性社員が入り活躍いただくことで、チームの雰囲気が明確に変化したと感じられました。様々な属性の人が一緒に働くことで、アプローチが多様になり、チームの強さにつながってきていると思います。いつも素敵な方をご紹介いただきありがとうございます！
今後の展望
withworkでは2022年もワーキングペアレンツの転職をご支援していくとともに、ユーザーの転職ストーリーやDE&Iに取り組む企業様の事例をお伝えするオウンドメディアの立ち上げ、キャリアに悩むワーキングペアレンツに向けたイベント開催など、幅広い活動を展開して参ります。
▼今回LINEにて実施したワーキングペアレンツの転職動向調査結果はこちら（一部）
[画像6: https://prtimes.jp/i/49256/9/resize/d49256-9-fb2c75ce35778832965f-5.jpg ]
[画像7: https://prtimes.jp/i/49256/9/resize/d49256-9-d293d9c2e9c218ef2799-8.jpg ]
[画像8: https://prtimes.jp/i/49256/9/resize/d49256-9-088c8c5ad7590d317a54-9.jpg ]
【withwork公式SNS】
Twitter：https://twitter.com/with_yourwork
Instagram：https://www.instagram.com/withwork_official/
note：https://note.com/withwork
【取材や協業のお問合せ】
info@xtalent.co.jp
担当者：栗林
【XTalent株式会社について】
https://xtalent.co.jp/
＜調査結果のサマリー＞
・フルタイム勤務を希望するワーキングペアレンツが増加
・今回の転職で重視している条件は「リモート勤務」が第1位
・転職活動における最大のハードルは「時間の確保」
withworkとは
[画像1: https://prtimes.jp/i/49256/9/resize/d49256-9-291b19050f524cafbb30-0.png ]
withworkはワーキングペアレンツのための転職サービスとして、働く子育て層の転職支援を行っています。
IT/Web業界を中心に、リモートワークやフレックスなど柔軟な働き方と子育てへの理解を軸に厳選した企業をご紹介。仕事と家庭の両立で忙しいワーキングペアレンツのために、コンサルタントとのやり取りはLINEが中心です。
「持続可能なキャリアデザイン」をコンセプトに、ワーキングペアレンツが仕事と家庭をトレードオフにしない、新しい働き方の選択肢を提供しております。
サービスサイトURL：
https://www.with-your.work/
LINE登録ユーザー4,500人突破！
[画像2: https://prtimes.jp/i/49256/9/resize/d49256-9-22bf7623ca934d5b4acf-6.png ]
withworkがサポートするユーザーのほとんどが未就学児を育てながら現職に励み、そして転職活動をしています。少しでもやりとりの負担が軽くなるようにと創業当初から『LINE』でのやりとりにこだわり、自動応答に頼るだけではなく、1to1の丁寧で親身なオペレーション構築を進めてきました。
ご支援が完了したユーザー様からも「やりとりがスピーディーで楽」「子どもの面倒を見ながらでもスマホでチェックできてありがたい」など大変好評です。
引き続きLINEを活用した営業活動を通じて、1人でも多くのワーキングペアレンツの転職活動をご支援していきます。
丁寧なサポートによる高い満足度
[画像3: https://prtimes.jp/i/49256/9/resize/d49256-9-194aee4418416d7b2a3a-1.jpg ]
withworkではご登録後にコンサルタントと面談を実施しています。面談では求人をご提案するだけでなく、一人一人のユーザー様の人生に寄り添うヒアリングを心がけ、キャリアの棚卸しや思考の整理を行います。おかげさまで満足度は10段階中 平均9.0と非常に高く、ご好評の声も多数いただいています。
[画像4: https://prtimes.jp/i/49256/9/resize/d49256-9-a04b6009681b537850cb-2.jpg ]
企業の採用課題解決・多様性向上に寄与
[画像5: https://prtimes.jp/i/49256/9/resize/d49256-9-82e41660094be91c5041-7.jpg ]
withworkを介して採用をされた企業様からも厚い信頼のお言葉をいただいています。
株式会社PR Table 代表取締役 大堀 海様 / 取締役 大堀 航様
withworkさん経由で2名の方にご入社いただけました。入社後は全社に影響力のあるリーダーシップを発揮してご活躍いただいております。また、女性やお子さんがいる社員でも活躍できる多様性のある組織へと生まれ変わり、企業カルチャーが大きくポジティブに変化しました。
株式会社hokan 安田ともこ様
弊社がまだ20名程度だったフェーズに、withworkさん経由で2名の方が入社しております。今まで男性しかいなかったチームに初めて女性社員が入り活躍いただくことで、チームの雰囲気が明確に変化したと感じられました。様々な属性の人が一緒に働くことで、アプローチが多様になり、チームの強さにつながってきていると思います。いつも素敵な方をご紹介いただきありがとうございます！
今後の展望
withworkでは2022年もワーキングペアレンツの転職をご支援していくとともに、ユーザーの転職ストーリーやDE&Iに取り組む企業様の事例をお伝えするオウンドメディアの立ち上げ、キャリアに悩むワーキングペアレンツに向けたイベント開催など、幅広い活動を展開して参ります。
▼今回LINEにて実施したワーキングペアレンツの転職動向調査結果はこちら（一部）
[画像6: https://prtimes.jp/i/49256/9/resize/d49256-9-fb2c75ce35778832965f-5.jpg ]
[画像7: https://prtimes.jp/i/49256/9/resize/d49256-9-d293d9c2e9c218ef2799-8.jpg ]
[画像8: https://prtimes.jp/i/49256/9/resize/d49256-9-088c8c5ad7590d317a54-9.jpg ]
【withwork公式SNS】
Twitter：https://twitter.com/with_yourwork
Instagram：https://www.instagram.com/withwork_official/
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info@xtalent.co.jp
担当者：栗林
【XTalent株式会社について】
https://xtalent.co.jp/
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