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国内外5000 を超える有名ファッション・コスメブランドから求人紹介を請け、のべ登録者10 万人を超えるファッション・コスメ人材業界最大手の 「IDA」が【優良派遣事業者】として認定
[15/03/18]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
派遣社員のキャリア形成支援やより良い労働環境の確保、就業先でのトラブル予防など、派遣社員と派遣先の双方に安心できる サービスを提供いたします。
IDA （アイ・ディ・アクセス 加福真介社長） は、このたび【優良派遣事業者】として認定されましたことを報告いたします。2014 年11 月に初めて申請受付が開始された業界の健全化を進める取組みで、様々な基準を満たしたうえで2015 年3 月12 日付けで認定をされました。今後とも一層「WORKING DREAM(R)」（働くことによって、夢を実現させよう） という理念を進めて参ります。
[画像: http://prtimes.jp/i/10360/10/resize/d10360-10-817198-0.jpg ]
■【優良派遣事業者】とは
厚生労働省の委託事業であり、法令を遵守しているだけでなく、派遣社員のキャリア形成やより良い労働環境の確保、派遣先でのトラブル予防など、派遣社員と派遣先の双方に安心できるサービスを提供できているかどうかに
ついて、一定の基準を満たした派遣事業者が認定されます。
認定には、（1） 事業体に関する基準、（2） 派遣社員の適正就労とフォローアップに関する基準、（3） 派遣社員のキャリア形成と処遇向上の取組みに関する基準、（4） 派遣先へのサービス提供に関する基準、が設けられます。
■キャリア形成が大きなポイント
キャリアとは、一般に「経歴」、「経験」、「発展」、さらには「関連した職務の連鎖」等と表現され、時間的持続性ないしは継続性を持った概念とされています。
職務や仕事の連鎖にともなって、職業能力が向上し、将来に続くものを「キャリア形成」と定義されます。優良派遣事業者認定基準には、派遣社員のキャリア形成と処遇向上の取組みに関する基準が定められています。
具体的には、１.キャリアコンサルティングに積極的に関与しているかどうか、２.仕事に対する適性を判断する仕組みがあるかどうか、３.働きぶりやスキルについて評価とフィードバックを適宜実施しているかどうか、４.教育訓練の機会提供や支援を実施しているかどうか、５.正社員希望者には、それを把握し実現の機会を提供しているかどうか、などのチェックが行われます。IDA では、こういった「キャリア形成」や「社員希望者へ実現の機会を提供をしているかどうか」について、積極的に取り組んできました。
「WORKING DREAM(R)」（働くことによって、夢を実現させよう） という理念に基づき、販売スタッフのキャリアを考え、取引先企業への転籍（直接雇用） を促進しています。直接雇用を実現するスタッフの数は増加傾向にあり、2014 年度は年間約700 人の派遣販売スタッフが転籍を実現しました。
また、直接雇用になることで、販売スタッフの平均年収アップに繋がっています（当社調べ）。本人の希望に沿った様々な働き方（取引先への直接雇用） や、ブランドチェンジによるキャリアアップ等、ライフスタイルに合わせた働き方を実現できる多様なサービスを展開しています。また、販売員向け研修による年収アップやキャリアアップの支援も行っています。
「販売員の地位向上」を掲げた取り組みを続けた結果、3 月18 日（水） 時点では、「ファッション・コスメ業界に特化した人材会社」としては唯一の優良派遣事業者認定となりました。今後とも一層の努力を続けて参ります。
■IDA （株式会社アイ・ディ・アクセス）について
【メディア掲載実績】
東京テレビ「ガイアの夜明け」、日経新聞、繊研新聞、産経新聞、ＷＷＤ、ヤフー他多数
[表: http://prtimes.jp/data/corp/10360/table/10_1.jpg ]
IDA （アイ・ディ・アクセス 加福真介社長） は、このたび【優良派遣事業者】として認定されましたことを報告いたします。2014 年11 月に初めて申請受付が開始された業界の健全化を進める取組みで、様々な基準を満たしたうえで2015 年3 月12 日付けで認定をされました。今後とも一層「WORKING DREAM(R)」（働くことによって、夢を実現させよう） という理念を進めて参ります。
[画像: http://prtimes.jp/i/10360/10/resize/d10360-10-817198-0.jpg ]
■【優良派遣事業者】とは
厚生労働省の委託事業であり、法令を遵守しているだけでなく、派遣社員のキャリア形成やより良い労働環境の確保、派遣先でのトラブル予防など、派遣社員と派遣先の双方に安心できるサービスを提供できているかどうかに
ついて、一定の基準を満たした派遣事業者が認定されます。
認定には、（1） 事業体に関する基準、（2） 派遣社員の適正就労とフォローアップに関する基準、（3） 派遣社員のキャリア形成と処遇向上の取組みに関する基準、（4） 派遣先へのサービス提供に関する基準、が設けられます。
■キャリア形成が大きなポイント
キャリアとは、一般に「経歴」、「経験」、「発展」、さらには「関連した職務の連鎖」等と表現され、時間的持続性ないしは継続性を持った概念とされています。
職務や仕事の連鎖にともなって、職業能力が向上し、将来に続くものを「キャリア形成」と定義されます。優良派遣事業者認定基準には、派遣社員のキャリア形成と処遇向上の取組みに関する基準が定められています。
具体的には、１.キャリアコンサルティングに積極的に関与しているかどうか、２.仕事に対する適性を判断する仕組みがあるかどうか、３.働きぶりやスキルについて評価とフィードバックを適宜実施しているかどうか、４.教育訓練の機会提供や支援を実施しているかどうか、５.正社員希望者には、それを把握し実現の機会を提供しているかどうか、などのチェックが行われます。IDA では、こういった「キャリア形成」や「社員希望者へ実現の機会を提供をしているかどうか」について、積極的に取り組んできました。
「WORKING DREAM(R)」（働くことによって、夢を実現させよう） という理念に基づき、販売スタッフのキャリアを考え、取引先企業への転籍（直接雇用） を促進しています。直接雇用を実現するスタッフの数は増加傾向にあり、2014 年度は年間約700 人の派遣販売スタッフが転籍を実現しました。
また、直接雇用になることで、販売スタッフの平均年収アップに繋がっています（当社調べ）。本人の希望に沿った様々な働き方（取引先への直接雇用） や、ブランドチェンジによるキャリアアップ等、ライフスタイルに合わせた働き方を実現できる多様なサービスを展開しています。また、販売員向け研修による年収アップやキャリアアップの支援も行っています。
「販売員の地位向上」を掲げた取り組みを続けた結果、3 月18 日（水） 時点では、「ファッション・コスメ業界に特化した人材会社」としては唯一の優良派遣事業者認定となりました。今後とも一層の努力を続けて参ります。
■IDA （株式会社アイ・ディ・アクセス）について
【メディア掲載実績】
東京テレビ「ガイアの夜明け」、日経新聞、繊研新聞、産経新聞、ＷＷＤ、ヤフー他多数
[表: http://prtimes.jp/data/corp/10360/table/10_1.jpg ]
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