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SWITCH WORKSは岡山県一般社員における働き方の意識調査を公開しました。〜2017年一般社員の働き方タイプは「メトロノーム型」〜
[18/01/26]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
株式会社SWITCH WORKS(本社：岡山市北区、代表取締役：竹本幸史)は、岡山県一般社員の働き方についての志向と価値観を把握することを目的に、岡山県内の企業に勤める20歳〜59歳までの一般職の男女を対象に、「2017年岡山県一般社員における働き方の意識調査結果」を発表しました。
株式会社SWITCH WORKS(本社：岡山市北区、代表取締役：竹本幸史)は、岡山県一般社員の働き方についての志向と価値観を把握することを目的に、岡山県内の企業に勤める20歳〜59歳までの一般職の男女を対象に、「2017年岡山県一般社員における働き方の意識調査結果」を発表しました。
■まとめ
2017年岡山県一般社員のトレンドワードは「メトロノーム型」。
これからのキャリアをイキイキと歩むための情報を上司・先輩もしくは社外活動の中で効果的に得ることが出来ておらず、非常に狭い視野でキャリアを考えている傾向が強い。そこには会社や上司の関わり方も関与している。
今の会社で定年（＝終身雇用）を望むのは65％で、長期雇用を求める割合の方が多い。
定年まで努めたい理由は「転職は大変」「解雇の不安がない」「腰をすえて仕事をしたい」で75％をしめる。
60％が年齢や勤続年数による昇格・昇給（＝年功序列）を、40％は実力や成果（＝成果主義）を望んでいた。
年功序列を望む一番の理由は、人生設計のたてやすさ。2番目、3番目の理由はともに成果主義のストレスがないからだった。
一般社員の半数が管理職になることを望んでない。
管理職になりたい理由として、1番は自分自身の成長。給与の増加や一定の立場や役割を担うこともモチベーションになっている。
仕事をする時の重視しているポイントは、「安定した収入」「失業の心配がない」「高い収入」である。
仕事は生計の手段ととらえ、仕事中心の生活より生活の充実を望む傾向にある。それゆえ、昇進や社会貢献につながっても、仕事中心の生活は望まない。
■調査概要
2017年岡山県一般社員における働き方の意識調査
調査目的： 岡山県内の一般社員の働き方についての志向と価値観を把握すること。
調査方法： インターネット調査
調査対象者： 岡山県内の企業（常用労働者数5人以上を対象）に勤めている正社員(※ 1) 。
20 歳 〜59 歳までの一般職の（役職についていない）男女
サンプル数： 100サンプル
調査期間： 2017年10月16 日〜2017 年10 月26日 ※ 1 正社員… 公務員、団体職員の正社員は含んでいません。※構成比は小数点以下第2位を四捨五入しているため、合計しても必ずしも100%にはなりません。
■「2017年岡山県一般社員における働き方の意識調査」についての詳細はこちら↓↓↓
https://www.switchworks.co.jp/topics/042
【一部抜粋】
[画像: https://prtimes.jp/i/27372/10/resize/d27372-10-515450-0.jpg ]
###
（株）SWITCH WORKSについて
SWITCH WORKSは「働き方を、変えよう。」をコーポレートメッセージに岡山の働く人々が組織に所属すること、働くこと自体にやり甲斐を感じ、イキイキとした社会の創造を目標に、知識・能力開発のトレーニングや福利厚生の企画・運営をおこなっています。SWITCH WORKSは、社員ひとり一人の個性を活かし、能力を引出すことにより個の成長を促しながら、革新的かつ斬新な発想をもつチーム＝企業として、社会に役立つプログラムを常に発信し続けます。
社名： 株式会社 SWITCH WORKS（スウィッチワークス）
代表者： 代表取締役 竹本幸史（たけもと ゆきふみ）
所在地： 〒700-0901 岡山市北区本町6-30第一セントラルビル ２号館７階
TEL: 086-234-5125
設立： 2013年12月
事業内容： １.人材育成（SWITCH WORKS ACADEMY、公開講座、新入社員研修）
２.企業マネジメント（組織開発、制度構築）３.福利厚生
URL： https://www.switchworks.co.jp
プレスリリースのお問い合わせ：
(株)SWITCH WORKS 竹本 幸史・松多 良美
TEL：086-234-5125
株式会社SWITCH WORKS(本社：岡山市北区、代表取締役：竹本幸史)は、岡山県一般社員の働き方についての志向と価値観を把握することを目的に、岡山県内の企業に勤める20歳〜59歳までの一般職の男女を対象に、「2017年岡山県一般社員における働き方の意識調査結果」を発表しました。
■まとめ
2017年岡山県一般社員のトレンドワードは「メトロノーム型」。
これからのキャリアをイキイキと歩むための情報を上司・先輩もしくは社外活動の中で効果的に得ることが出来ておらず、非常に狭い視野でキャリアを考えている傾向が強い。そこには会社や上司の関わり方も関与している。
今の会社で定年（＝終身雇用）を望むのは65％で、長期雇用を求める割合の方が多い。
定年まで努めたい理由は「転職は大変」「解雇の不安がない」「腰をすえて仕事をしたい」で75％をしめる。
60％が年齢や勤続年数による昇格・昇給（＝年功序列）を、40％は実力や成果（＝成果主義）を望んでいた。
年功序列を望む一番の理由は、人生設計のたてやすさ。2番目、3番目の理由はともに成果主義のストレスがないからだった。
一般社員の半数が管理職になることを望んでない。
管理職になりたい理由として、1番は自分自身の成長。給与の増加や一定の立場や役割を担うこともモチベーションになっている。
仕事をする時の重視しているポイントは、「安定した収入」「失業の心配がない」「高い収入」である。
仕事は生計の手段ととらえ、仕事中心の生活より生活の充実を望む傾向にある。それゆえ、昇進や社会貢献につながっても、仕事中心の生活は望まない。
■調査概要
2017年岡山県一般社員における働き方の意識調査
調査目的： 岡山県内の一般社員の働き方についての志向と価値観を把握すること。
調査方法： インターネット調査
調査対象者： 岡山県内の企業（常用労働者数5人以上を対象）に勤めている正社員(※ 1) 。
20 歳 〜59 歳までの一般職の（役職についていない）男女
サンプル数： 100サンプル
調査期間： 2017年10月16 日〜2017 年10 月26日 ※ 1 正社員… 公務員、団体職員の正社員は含んでいません。※構成比は小数点以下第2位を四捨五入しているため、合計しても必ずしも100%にはなりません。
■「2017年岡山県一般社員における働き方の意識調査」についての詳細はこちら↓↓↓
https://www.switchworks.co.jp/topics/042
【一部抜粋】
[画像: https://prtimes.jp/i/27372/10/resize/d27372-10-515450-0.jpg ]
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（株）SWITCH WORKSについて
SWITCH WORKSは「働き方を、変えよう。」をコーポレートメッセージに岡山の働く人々が組織に所属すること、働くこと自体にやり甲斐を感じ、イキイキとした社会の創造を目標に、知識・能力開発のトレーニングや福利厚生の企画・運営をおこなっています。SWITCH WORKSは、社員ひとり一人の個性を活かし、能力を引出すことにより個の成長を促しながら、革新的かつ斬新な発想をもつチーム＝企業として、社会に役立つプログラムを常に発信し続けます。
社名： 株式会社 SWITCH WORKS（スウィッチワークス）
代表者： 代表取締役 竹本幸史（たけもと ゆきふみ）
所在地： 〒700-0901 岡山市北区本町6-30第一セントラルビル ２号館７階
TEL: 086-234-5125
設立： 2013年12月
事業内容： １.人材育成（SWITCH WORKS ACADEMY、公開講座、新入社員研修）
２.企業マネジメント（組織開発、制度構築）３.福利厚生
URL： https://www.switchworks.co.jp
プレスリリースのお問い合わせ：
(株)SWITCH WORKS 竹本 幸史・松多 良美
TEL：086-234-5125
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