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『Forbes 30 Under 30 Asia 2023』に福利厚生プラットフォームmiive代表：栗田廉が選出されました
[23/05/31]
提供元：PRTIMES
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FINANCE & VENTURE CAPITAL部門においてイノベーションを推進する起業家として受賞
福利厚生プラットフォーム「miive（ミーブ）」を運営する株式会社miive（本社：東京都渋谷区、代表取締役：栗田 廉）は、Forbes Asiaが主催するアワード『Forbes 30 Under 30 Asia 2023』のFINANCE & VENTURE CAPITAL部門において、当社代表の栗田廉が選出されたことをお知らせいたします。
掲載サイト： https://www.forbes.com/profile/ren-kurita/
[画像1: https://prtimes.jp/i/74177/10/resize/d74177-10-16f7c92f1d7aee33d3a8-2.png ]
『Forbes 30 Under 30 Asia 2023』について
今年で8回目となる「Forbes 30 Under 30 Asia 2023」は、世界にポジティブな変化をもたらし、イノベーションを推進しているアジア太平洋地域の30歳未満の若手起業家やアーティスト、アスリートらをとり上げるもので、テクノロジーや金融、ヘルスケア、アート、エンタメおよびスポーツなどの10部門からそれぞれ30名の受賞者を選出しています。
株式会社miive代表：栗田廉について
1997年 岐阜県出身。就職活動時の「福利厚生」への違和感から、2020年に株式会社miiveを創業。人的資本経営を支える次世代の福利厚生プラットフォーム「miive（ミーブ）」を展開。日本の閉塞感を打ち破るべく「働く」すべての人の未来を創造する事業を拡大中。2022年すごいベンチャー100、Forbes 30 Under 30 Asia 2023選出。ICCサミット KYOTO 2022出場。HRカンファレンス2023登壇、日本経済新聞、日経クロストレンド掲載。
栗田廉よりコメント
この度は「Forbes 30 Under 30 Asia」に選出いただき、大変光栄です。人的資本開示の潮流で人材育成や社内環境整備への投資の重要性が増す中、解決策としての福利厚生は30年間固定化されたままです。年齢、性別、嗜好、人種など、多様なバックグラウンドや価値観からくる働き方が当たり前になった今、この領域には新しい仕組みが必要だと感じています。働くすべての人が心身ともに充実したワークライフを送れるように活気あふれる組織を増やして、豊かな社会を実現していきます。
福利厚生プラットフォーム「miive（ミーブ）」について
「miive（ミーブ）」は、これからの“働く”にフィットした福利厚生制度を設計できるプラットフォームです。ハイブリットな働き方でも活用できる本質的な福利厚生制度の設計を実現するほか、カジュアルな交流を促す施策を人事や経理担当者の業務負担なく行い、活気溢れる組織づくりを支援します。
サービスページ：https://miive.jp/
[画像2: https://prtimes.jp/i/74177/10/resize/d74177-10-fa0504e544df479246e6-1.png ]
「miive」導入・利用申し込みについて
以下のような課題をお持ちのご担当者様がいらっしゃれば、お気軽にご連絡ください。
従業員エンゲージメントなどを可視化したいが、打ち手に課題をお持ちの担当者様
人的資本経営を加速したい担当者様
ご利用のお問い合わせ：https://miive.jp/request
株式会社miive会社概要
[画像3: https://prtimes.jp/i/74177/10/resize/d74177-10-f1980b87703915458b10-0.png ]
会社名 ：株式会社miive
代表者 ：栗田 廉
所在地 ：東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-5 リンクスクエア新宿 16F
設立日 ：2020年7月2日
事業内容：福利厚生プラットフォーム「miive（ミーブ）」の開発・運営
企業HP ：https://corp.miive.jp/
福利厚生プラットフォーム「miive（ミーブ）」を運営する株式会社miive（本社：東京都渋谷区、代表取締役：栗田 廉）は、Forbes Asiaが主催するアワード『Forbes 30 Under 30 Asia 2023』のFINANCE & VENTURE CAPITAL部門において、当社代表の栗田廉が選出されたことをお知らせいたします。
掲載サイト： https://www.forbes.com/profile/ren-kurita/
[画像1: https://prtimes.jp/i/74177/10/resize/d74177-10-16f7c92f1d7aee33d3a8-2.png ]
『Forbes 30 Under 30 Asia 2023』について
今年で8回目となる「Forbes 30 Under 30 Asia 2023」は、世界にポジティブな変化をもたらし、イノベーションを推進しているアジア太平洋地域の30歳未満の若手起業家やアーティスト、アスリートらをとり上げるもので、テクノロジーや金融、ヘルスケア、アート、エンタメおよびスポーツなどの10部門からそれぞれ30名の受賞者を選出しています。
株式会社miive代表：栗田廉について
1997年 岐阜県出身。就職活動時の「福利厚生」への違和感から、2020年に株式会社miiveを創業。人的資本経営を支える次世代の福利厚生プラットフォーム「miive（ミーブ）」を展開。日本の閉塞感を打ち破るべく「働く」すべての人の未来を創造する事業を拡大中。2022年すごいベンチャー100、Forbes 30 Under 30 Asia 2023選出。ICCサミット KYOTO 2022出場。HRカンファレンス2023登壇、日本経済新聞、日経クロストレンド掲載。
栗田廉よりコメント
この度は「Forbes 30 Under 30 Asia」に選出いただき、大変光栄です。人的資本開示の潮流で人材育成や社内環境整備への投資の重要性が増す中、解決策としての福利厚生は30年間固定化されたままです。年齢、性別、嗜好、人種など、多様なバックグラウンドや価値観からくる働き方が当たり前になった今、この領域には新しい仕組みが必要だと感じています。働くすべての人が心身ともに充実したワークライフを送れるように活気あふれる組織を増やして、豊かな社会を実現していきます。
福利厚生プラットフォーム「miive（ミーブ）」について
「miive（ミーブ）」は、これからの“働く”にフィットした福利厚生制度を設計できるプラットフォームです。ハイブリットな働き方でも活用できる本質的な福利厚生制度の設計を実現するほか、カジュアルな交流を促す施策を人事や経理担当者の業務負担なく行い、活気溢れる組織づくりを支援します。
サービスページ：https://miive.jp/
[画像2: https://prtimes.jp/i/74177/10/resize/d74177-10-fa0504e544df479246e6-1.png ]
「miive」導入・利用申し込みについて
以下のような課題をお持ちのご担当者様がいらっしゃれば、お気軽にご連絡ください。
従業員エンゲージメントなどを可視化したいが、打ち手に課題をお持ちの担当者様
人的資本経営を加速したい担当者様
ご利用のお問い合わせ：https://miive.jp/request
株式会社miive会社概要
[画像3: https://prtimes.jp/i/74177/10/resize/d74177-10-f1980b87703915458b10-0.png ]
会社名 ：株式会社miive
代表者 ：栗田 廉
所在地 ：東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-5 リンクスクエア新宿 16F
設立日 ：2020年7月2日
事業内容：福利厚生プラットフォーム「miive（ミーブ）」の開発・運営
企業HP ：https://corp.miive.jp/
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