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辞めない介護の職場づくり｜第二回 介護職員の離職率改善セミナー【利用者と同僚に愛される正規職員の定着率UP】開催のご案内
[16/03/16]
提供元：PRTIMES
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前回大好評につき第二回開催決定！【参加無料】第二回 介護職員の離職率改善セミナー｜4月21日（木）16：30〜｜会場：TKP品川カンファレンスセンター
株式会社メディピタは昨年12月に満席となりご好評をいただいた「離職率改善セミナー」の内容をさらに充実させ、4月21日品川にて第二回セミナーを開催いたします。”介護職員の離職率”に着目し、今、介護事業経営に本当に必要な人材に対する考え方と取り組みを、事例を交えてご紹介いたします。
[画像1: http://prtimes.jp/i/13699/11/resize/d13699-11-628975-3.jpg ]
株式会社メディピタ（本社：大阪市淀川区/東京支社：東京都中央区）は、「介護」「医療」業界の離職率改善に特化したコンサルティングサービス、研修サービス、WEBサービスを提供する企業です。
昨年12月に満席となり好評を頂きました「離職率改善セミナー」の内容をさらに充実させ、4月21日品川にて追加開催いたします。
◆介護職員の離職率改善セミナーのご案内
”介護業界の離職率は他業界に比べて著しく高い？”
全産業平均離職率15.6％（Ｈ25年度）、介護業界の平均離職率16.6％（Ｈ25年度）※厚生労働省「雇用動向調査」
厳しい労働条件、勤務環境や昨今の介護事故など。様々な報道から「介護業界の離職率は著しく高い」と勘違いしている方も多いのではないでしょうか？実は数値で見ると、全産業の平均値と大差はありません。
しかし、現場では実際に退職者が相次ぐため、数字以上に「離職率が高い」と感じ「介護業界は離職率が高いものだから仕方ない」と諦めている経営者の方も多いはずです。実は”離職率”という数字にとらわれてしてしまうと介護施設が直面している「離職問題の本質」を見逃してしまいます。
「離職問題の本質」は現場における”管理者不足”
介護事業の経営者にとって最大の損失とは何でしょうか？
それは「管理者候補と考えていた職員の退職」です。彼らが辞める結果、職場環境を改善できるリーダーが不在となり、その結果、職場風土が悪化し、更なる職員離職という負のスパイラルが止まらない状況になります。経営者が意識すべきことは離職率ではなく、”離職している職員が誰なのか？”という点です。つまり、管理者として活躍する将来の幹部候補者の定着率を上げること。それによって優秀な管理者を輩出できる仕組みを持つこと。これこそが真の課題解決に繋がります。
管理者の養成には専門家のノウハウが必要不可欠
離職率が低い施設では、研修を通じて施設内のコミュニケーションを改善するなどの対策を実施しています。もちろん研修によって職員に刺激を与えることは効果的です。しかし、より効果的に研修を活用するのであれば、”管理者を養成し、定着率アップに貢献できる”管理者向けの専門研修が必要です。
管理者養成を目的とした研修プログラムを計画的に実施することは組織全体の課題解決に繋がります。単なるマネージャー教育ではなく、介護業界特有の制度・法律を体系的に理解し、様々な年齢層の職員を束ねる”介護施設の管理者”としての必須スキルを学ぶ研修を実施することで、受講者自身と組織全体を変化させることが可能になります。今回の離職率改善セミナーでは、この職員定着の鍵となる管理者養成について事例を交えて大公開します。
どんな研修であれば良いのか？どの位の期間継続するべきなのか？
そんな疑問に全てお応えするセミナーです。
[画像2: http://prtimes.jp/i/13699/11/resize/d13699-11-699094-4.jpg ]
[表: http://prtimes.jp/data/corp/13699/table/11_1.jpg ]
このようなお悩みをお持ちの方は、ぜひご参加ください！
施設職員の離職が止まらない！
魅力あるリーダー人材が育たない！
人材不足で事業拡大に踏み切れない！
2016年度の人事方針に悩んでいる！
◆お申し込み
お申し込みは以下のリンクより株式会社メディピタ ホームページ上の
お申込みフォーマットよりお申込みください。
http://www.medipita.jp/events/seminar_april/
※諸事情によりやむを得ず会場・時間を変更する場合がございます。
その場合は必ず弊社よりご連絡いたします。
◆関連する商品リリース情報はこちら
辞めない介護の職場づくり｜介護職員の離職を防ぎ、組織力を高める”管理者養成講座”研修サービスをリリースしました
http://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000009.000013699.html
[画像3: http://prtimes.jp/i/13699/11/resize/d13699-11-297264-5.jpg ]
[画像4: http://prtimes.jp/i/13699/11/resize/d13699-11-391474-6.jpg ]
[画像5: http://prtimes.jp/i/13699/11/resize/d13699-11-238821-7.jpg ]
株式会社メディピタは昨年12月に満席となりご好評をいただいた「離職率改善セミナー」の内容をさらに充実させ、4月21日品川にて第二回セミナーを開催いたします。”介護職員の離職率”に着目し、今、介護事業経営に本当に必要な人材に対する考え方と取り組みを、事例を交えてご紹介いたします。
[画像1: http://prtimes.jp/i/13699/11/resize/d13699-11-628975-3.jpg ]
株式会社メディピタ（本社：大阪市淀川区/東京支社：東京都中央区）は、「介護」「医療」業界の離職率改善に特化したコンサルティングサービス、研修サービス、WEBサービスを提供する企業です。
昨年12月に満席となり好評を頂きました「離職率改善セミナー」の内容をさらに充実させ、4月21日品川にて追加開催いたします。
◆介護職員の離職率改善セミナーのご案内
”介護業界の離職率は他業界に比べて著しく高い？”
全産業平均離職率15.6％（Ｈ25年度）、介護業界の平均離職率16.6％（Ｈ25年度）※厚生労働省「雇用動向調査」
厳しい労働条件、勤務環境や昨今の介護事故など。様々な報道から「介護業界の離職率は著しく高い」と勘違いしている方も多いのではないでしょうか？実は数値で見ると、全産業の平均値と大差はありません。
しかし、現場では実際に退職者が相次ぐため、数字以上に「離職率が高い」と感じ「介護業界は離職率が高いものだから仕方ない」と諦めている経営者の方も多いはずです。実は”離職率”という数字にとらわれてしてしまうと介護施設が直面している「離職問題の本質」を見逃してしまいます。
「離職問題の本質」は現場における”管理者不足”
介護事業の経営者にとって最大の損失とは何でしょうか？
それは「管理者候補と考えていた職員の退職」です。彼らが辞める結果、職場環境を改善できるリーダーが不在となり、その結果、職場風土が悪化し、更なる職員離職という負のスパイラルが止まらない状況になります。経営者が意識すべきことは離職率ではなく、”離職している職員が誰なのか？”という点です。つまり、管理者として活躍する将来の幹部候補者の定着率を上げること。それによって優秀な管理者を輩出できる仕組みを持つこと。これこそが真の課題解決に繋がります。
管理者の養成には専門家のノウハウが必要不可欠
離職率が低い施設では、研修を通じて施設内のコミュニケーションを改善するなどの対策を実施しています。もちろん研修によって職員に刺激を与えることは効果的です。しかし、より効果的に研修を活用するのであれば、”管理者を養成し、定着率アップに貢献できる”管理者向けの専門研修が必要です。
管理者養成を目的とした研修プログラムを計画的に実施することは組織全体の課題解決に繋がります。単なるマネージャー教育ではなく、介護業界特有の制度・法律を体系的に理解し、様々な年齢層の職員を束ねる”介護施設の管理者”としての必須スキルを学ぶ研修を実施することで、受講者自身と組織全体を変化させることが可能になります。今回の離職率改善セミナーでは、この職員定着の鍵となる管理者養成について事例を交えて大公開します。
どんな研修であれば良いのか？どの位の期間継続するべきなのか？
そんな疑問に全てお応えするセミナーです。
[画像2: http://prtimes.jp/i/13699/11/resize/d13699-11-699094-4.jpg ]
[表: http://prtimes.jp/data/corp/13699/table/11_1.jpg ]
このようなお悩みをお持ちの方は、ぜひご参加ください！
施設職員の離職が止まらない！
魅力あるリーダー人材が育たない！
人材不足で事業拡大に踏み切れない！
2016年度の人事方針に悩んでいる！
◆お申し込み
お申し込みは以下のリンクより株式会社メディピタ ホームページ上の
お申込みフォーマットよりお申込みください。
http://www.medipita.jp/events/seminar_april/
※諸事情によりやむを得ず会場・時間を変更する場合がございます。
その場合は必ず弊社よりご連絡いたします。
◆関連する商品リリース情報はこちら
辞めない介護の職場づくり｜介護職員の離職を防ぎ、組織力を高める”管理者養成講座”研修サービスをリリースしました
http://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000009.000013699.html
[画像3: http://prtimes.jp/i/13699/11/resize/d13699-11-297264-5.jpg ]
[画像4: http://prtimes.jp/i/13699/11/resize/d13699-11-391474-6.jpg ]
[画像5: http://prtimes.jp/i/13699/11/resize/d13699-11-238821-7.jpg ]
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