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(株)シーボンが女性活躍推進法に基づく「えるぼし」企業に認定最高ランクの認定を取得http://www.cbon.co.jp
[17/02/21]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
(株)シーボンが女性活躍推進法に基づく「えるぼし」企業に認定
化粧品メーカーの(株)シーボン（東証一部上場）は女性の活躍推進に
関する取り組みの状況が優良な企業として、厚生労働大臣より
「えるぼし」の最高ランクの認定を取得しました。
「えるぼし」の認定は、「女性活躍推進法」に基づき、行動計画の
策定・届出を行った企業のうち、一定の基準を満たし、女性の
活躍推進に関する取り組みの状況が優良な企業に対して、厚生
労働大臣が認定を与えるものです。認定は、１.採用、２.継続就業、
３.労働時間等の働き方、４.管理職比率、５.多様なキャリアコース等
の項目で設定された基準を満たした数によって3段階に分かれ、
(株)シーボンは全ての基準を満たしたことで、今回最高ランクの認定
を受けました。
(株)シーボンが女性活躍推進法に基づく「えるぼし」企業に認定
最高ランクの認定を取得
http://www.cbon.co.jp
[画像1: https://prtimes.jp/i/17270/11/resize/d17270-11-369289-0.jpg ]
化粧品メーカーの(株)シーボン（東証一部上場）は女性の活躍推進に
関する取り組みの状況が優良な企業として、厚生労働大臣より
「えるぼし」の最高ランクの認定を取得しました。
「えるぼし」の認定は、「女性活躍推進法」に基づき、行動計画の
策定・届出を行った企業のうち、一定の基準を満たし、女性の
活躍推進に関する取り組みの状況が優良な企業に対して、厚生
労働大臣が認定を与えるものです。認定は、１.採用、２.継続就業、
３.労働時間等の働き方、４.管理職比率、５.多様なキャリアコース等
の項目で設定された基準を満たした数によって3段階に分かれ、
(株)シーボンは全ての基準を満たしたことで、今回最高ランクの認定
を受けました。
●女性活躍推進に関するシーボンの取り組み
社員の女性比率が9割以上と非常に高い割合を占め、代表取締役社長
をはじめ全役員10名中女性役員が6名就任、女性管理職比率も87.1％と、
企業活動を支える原動力として女性が重要な役割を担っている(株)シーボン
では、「美を創造し、演出する」会社として、結婚・出産・育児・介護等
あらゆるライフステージをしっかりとサポートできるよう、かねてより
社内制度の充実と働きやすい職場環境づくりを推進してまいりました。
産休・育休後の社員が無理なく職場復帰できるよう、育児休業・育児短時間
勤務期間の延長、ショートタイム正社員制度の導入、マニュアルの整備と
ともにセミナーの開催などを実施しています。また、出産・育児・介護等
の理由により、退職した社員の再入社を支援するウェルカムバック制度
の導入、働き続けたいシニア社員に向けた支援制度もあわせて行っています。
今後も、社員一人ひとりが輝き活躍できる職場づくりを目指してまいります。
(株)シーボンは、シーボン．フェイシャリストサロン（会員制/直営106店舗、
フェイシャリスト販社（代理店）5店舗）(※) を中心に化粧品販売やアフター
サービスを提供している化粧品メーカーです。「お客様の肌に最後まで責任を
持つ」という想いから、化粧品を販売するにとどまらず、化粧品の購入金額に
応じて、東洋式美顔マッサージなどのアフターサービスを提供する独自の
ビューティシステムを採用しています。
(※) 店舗数は2017年2月17日現在
[画像2: https://prtimes.jp/i/17270/11/resize/d17270-11-910202-1.jpg ]
■女性活躍の実績 ※2016年3月31日現在
女性従業員比率 93.3% 従業員1,159名中、1,081名が女性
＊パート社員含まず
女性管理職比率 87.1％ 管理職132名中、115名が女性
女性役員比率 60％ 役員10名中、6名が女性
[画像3: https://prtimes.jp/i/17270/11/resize/d17270-11-106073-2.jpg ]
■女性活躍の取り組み
●マタニティ制服
2008年より導入
●出産お見舞い金
社員または配偶者が出産すると、子供一人につき３万円支給
●育児休業期間の延長
最大3歳まで延長可能 ※法定では1歳半まで
●育児短時間勤務期間の延長
小学校入学まで延長可能 ※法定では3歳まで
●ウェルカムバック制度（再入社制度）
育児等の理由により、退職した社員の再入社を支援
●ショートタイム正社員
1日8時間未満勤務でも福利厚生などフルタイムの正社員と
同条件で働くことができる
●育児復帰マニュアル・セミナー
安心して職場復帰ができるよう、マニュアル整備とともにセミナー
を開催
●配偶者出産休暇
男性社員には配偶者の出産に合わせて、3日間の特別休暇を付与
●男性社員の育児休暇取得 男性社員も女性社員と同条件で、
育児休暇を取得することが可能
●定年延長
60歳から65歳に引き上げ
●ファミリー・デイ開催
家族を職場に招待し、子供達による職業体験やパーティーで親睦を図る
●カフェテリアプラン
多用な福利厚生プログラム導入
●社内報
産休・育休中のライフスタイルを紹介する「Happy Life Event
シーボン.家族だより」、社員の多様な働き方を紹介する
「C’BON Working Style〜シーボン.流の働き方〜」等を発行
●ES向上推進室の設置
様々な人事制度の積極的な活用により、従業員満足度（ES）を高める
ため2013年12月に設置
■厚生労働省より、女性活躍推進法に基づく「えるぼし」企業／
最高ランクの認定を取得
(株)シーボンは、女性の活躍推進に関する取組みの状況が優良な企業として、
国が認定する
「えるぼし」の最高ランクの認定を2017年2月に取得いたしました。
■厚生労働省より、子育てサポート企業として認定(株)シーボンは、
次世代育成支援対策推進法において子育てサポート を
推進している企業として国が認定する「次世代認定マーク（くるみん）」
を2014年に取得いたしました。
【会社概要】 株式会社シーボン
（東京証券取引所市場第一部／証券コード：4926）
化粧品、医薬部外品等製造販売
本店：東京都港区六本木七丁目18番12号／資本金：4億7,406万円
代表取締役兼執行役員社長：金子靖代
化粧品メーカーの(株)シーボン（東証一部上場）は女性の活躍推進に
関する取り組みの状況が優良な企業として、厚生労働大臣より
「えるぼし」の最高ランクの認定を取得しました。
「えるぼし」の認定は、「女性活躍推進法」に基づき、行動計画の
策定・届出を行った企業のうち、一定の基準を満たし、女性の
活躍推進に関する取り組みの状況が優良な企業に対して、厚生
労働大臣が認定を与えるものです。認定は、１.採用、２.継続就業、
３.労働時間等の働き方、４.管理職比率、５.多様なキャリアコース等
の項目で設定された基準を満たした数によって3段階に分かれ、
(株)シーボンは全ての基準を満たしたことで、今回最高ランクの認定
を受けました。
(株)シーボンが女性活躍推進法に基づく「えるぼし」企業に認定
最高ランクの認定を取得
http://www.cbon.co.jp
[画像1: https://prtimes.jp/i/17270/11/resize/d17270-11-369289-0.jpg ]
化粧品メーカーの(株)シーボン（東証一部上場）は女性の活躍推進に
関する取り組みの状況が優良な企業として、厚生労働大臣より
「えるぼし」の最高ランクの認定を取得しました。
「えるぼし」の認定は、「女性活躍推進法」に基づき、行動計画の
策定・届出を行った企業のうち、一定の基準を満たし、女性の
活躍推進に関する取り組みの状況が優良な企業に対して、厚生
労働大臣が認定を与えるものです。認定は、１.採用、２.継続就業、
３.労働時間等の働き方、４.管理職比率、５.多様なキャリアコース等
の項目で設定された基準を満たした数によって3段階に分かれ、
(株)シーボンは全ての基準を満たしたことで、今回最高ランクの認定
を受けました。
●女性活躍推進に関するシーボンの取り組み
社員の女性比率が9割以上と非常に高い割合を占め、代表取締役社長
をはじめ全役員10名中女性役員が6名就任、女性管理職比率も87.1％と、
企業活動を支える原動力として女性が重要な役割を担っている(株)シーボン
では、「美を創造し、演出する」会社として、結婚・出産・育児・介護等
あらゆるライフステージをしっかりとサポートできるよう、かねてより
社内制度の充実と働きやすい職場環境づくりを推進してまいりました。
産休・育休後の社員が無理なく職場復帰できるよう、育児休業・育児短時間
勤務期間の延長、ショートタイム正社員制度の導入、マニュアルの整備と
ともにセミナーの開催などを実施しています。また、出産・育児・介護等
の理由により、退職した社員の再入社を支援するウェルカムバック制度
の導入、働き続けたいシニア社員に向けた支援制度もあわせて行っています。
今後も、社員一人ひとりが輝き活躍できる職場づくりを目指してまいります。
(株)シーボンは、シーボン．フェイシャリストサロン（会員制/直営106店舗、
フェイシャリスト販社（代理店）5店舗）(※) を中心に化粧品販売やアフター
サービスを提供している化粧品メーカーです。「お客様の肌に最後まで責任を
持つ」という想いから、化粧品を販売するにとどまらず、化粧品の購入金額に
応じて、東洋式美顔マッサージなどのアフターサービスを提供する独自の
ビューティシステムを採用しています。
(※) 店舗数は2017年2月17日現在
[画像2: https://prtimes.jp/i/17270/11/resize/d17270-11-910202-1.jpg ]
■女性活躍の実績 ※2016年3月31日現在
女性従業員比率 93.3% 従業員1,159名中、1,081名が女性
＊パート社員含まず
女性管理職比率 87.1％ 管理職132名中、115名が女性
女性役員比率 60％ 役員10名中、6名が女性
[画像3: https://prtimes.jp/i/17270/11/resize/d17270-11-106073-2.jpg ]
■女性活躍の取り組み
●マタニティ制服
2008年より導入
●出産お見舞い金
社員または配偶者が出産すると、子供一人につき３万円支給
●育児休業期間の延長
最大3歳まで延長可能 ※法定では1歳半まで
●育児短時間勤務期間の延長
小学校入学まで延長可能 ※法定では3歳まで
●ウェルカムバック制度（再入社制度）
育児等の理由により、退職した社員の再入社を支援
●ショートタイム正社員
1日8時間未満勤務でも福利厚生などフルタイムの正社員と
同条件で働くことができる
●育児復帰マニュアル・セミナー
安心して職場復帰ができるよう、マニュアル整備とともにセミナー
を開催
●配偶者出産休暇
男性社員には配偶者の出産に合わせて、3日間の特別休暇を付与
●男性社員の育児休暇取得 男性社員も女性社員と同条件で、
育児休暇を取得することが可能
●定年延長
60歳から65歳に引き上げ
●ファミリー・デイ開催
家族を職場に招待し、子供達による職業体験やパーティーで親睦を図る
●カフェテリアプラン
多用な福利厚生プログラム導入
●社内報
産休・育休中のライフスタイルを紹介する「Happy Life Event
シーボン.家族だより」、社員の多様な働き方を紹介する
「C’BON Working Style〜シーボン.流の働き方〜」等を発行
●ES向上推進室の設置
様々な人事制度の積極的な活用により、従業員満足度（ES）を高める
ため2013年12月に設置
■厚生労働省より、女性活躍推進法に基づく「えるぼし」企業／
最高ランクの認定を取得
(株)シーボンは、女性の活躍推進に関する取組みの状況が優良な企業として、
国が認定する
「えるぼし」の最高ランクの認定を2017年2月に取得いたしました。
■厚生労働省より、子育てサポート企業として認定(株)シーボンは、
次世代育成支援対策推進法において子育てサポート を
推進している企業として国が認定する「次世代認定マーク（くるみん）」
を2014年に取得いたしました。
【会社概要】 株式会社シーボン
（東京証券取引所市場第一部／証券コード：4926）
化粧品、医薬部外品等製造販売
本店：東京都港区六本木七丁目18番12号／資本金：4億7,406万円
代表取締役兼執行役員社長：金子靖代
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