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三省堂書店 神保町本店 新書 週間ランキング1位！ 総合人事コンサルのフォー・ノーツ代表 西尾 太 新著『人事の超プロが教える 会社員 50歳からの生き残り戦略』
[22/03/29]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
（新書カテゴリー 週間ランキング《2022/3/21〜3/27》）
総合人事コンサルティングのフォー・ノーツ株式会社（所在地：東京都港区）代表取締役社長 西尾 太の最新著書「人事の超プロが教える 会社員 50歳からの生き残り戦略」（PHP研究所）が、三省堂書店神保町本店 新書カテゴリー 週間ランキング《2022/3/21〜3/27》で1位を獲得しました。
[画像1: https://prtimes.jp/i/73219/11/resize/d73219-11-39753f17c333b97ded2b-0.jpg ]
50代は、日本の人口でいちばんのボリュームゾーン。この世代が「今さら頑張っても…」「定年まで逃げ切ろう」などと思っていると、日本はダメになる！自分のため、家族のため、社会のために、あと20、30年は頑張らなくてはいけない。
●一方で、45歳以上の社員を「早期退職」という名目で、リストラする企業が急増。会社員の給料は「後払い型」から「時価払い型」に見直されつつあり、年収に見合うパフォーマンスをあげられない人は、今の年収を維持できなくなる。
●本書では「50代社員に関する意識調査」の結果から、世代間の「認識のギャップ」を明らかにし、まずは50代のビジネスパーソンが直面している現実をしっかりと受け止めることを推奨。
●「新しいチャレンジはもうムリ」と諦めている場合ではない！企業にとって必要な人材でありつづけるために、すべきことは何か？会社から評価されるポイント、必須となるコミュニケーションの知識、「年収を維持・向上する力」などを解説する。
●巻末に、「これだけはやめよう」「これをやってみよう」チェックリストも収録。
書籍概要
タイトル：「人事の超プロが教える 会社員 50歳からの生き残り戦略」
著者：西尾 太
定価：本体930円（税別）
発行：PHP研究所
ページ数：232ページ
発売日：2022年3月16日
ISBN-10：4569851479
ISBN-13：978-4569851471
購入サイト（PHP研究所HP）:https://www.php.co.jp/books/detail.php?isbn=978-4-569-85147-1
著者プロフィール
フォー・ノーツ株式会社 代表取締役社長 西尾 太（にしお ふとし）
[画像2: https://prtimes.jp/i/73219/11/resize/d73219-11-055a525d68312eb5cc85-1.jpg ]
人事コンサルタント。「人事の学校」主宰。
いすゞ自動車労務部門、リクルート人材総合サービス部門を経て、カルチュア・コンビニエンス・クラブ(CCC)にて人事部長、クリエーター・エージェンシー業務を行う クリーク・アンド・リバー社にて人事・総務部長を歴任。これまで1万人超の採用・昇格面接、管理職研修、階層別研修、人事担当者教育を行う。パーソナリティとキャリア形成を可視化する適性検査「B-CAV test」を開発し、統計学に基づいた科学的なフィードバック体制を確立する。中でも「年収の多寡は影響力に比例する」という持論は好評を博している。著書に「人事の超プロが明かす評価基準」(三笠書房)、「超ジョブ型人事革命」(日経BP)などがある。1965年、東京都生まれ。早稲田大学政治経済学部卒。
＜内容抜粋＞
（「人事の超プロが教える 会社員 50歳からの生き残り戦略」より一部抜粋）
「これだけはやめよう」「これをやってみよう」チェックリスト
最後に、本書のまとめとして「これだけはやめよう」「これをやってみよう」という、50代の行動のチェックリストを載せておきます。つくっていて自分でも改めて、「気をつけよう」「やってみよう」と思いました。
本書のアンケート結果を見ると、20〜40代の若い世代は、50代自身の自己評価よりも、50代社員を高く評価しており、期待もしてくれています。
適切な危機感を持ちながら、これからも自分自身を成長させていきましょう。
「これだけはやめよう」チェックリスト
□昔の常識に当てはめて「最近の若いやつは……」と若者を批判する
□過去の栄光や武勇伝を自慢げに話す
□自分の過ちを認めない、素直に謝れない
□「もはやいい歳だし」と言い訳し、改善や努力をしない
□デジタルツールやシステムの操作を覚えず、何度も聞く
□具体的な解決策がなく、根性論や精神論で切り抜けようとする
□人の話を最後まで聞かない
□話が長い。「あの人、話長いんだよね」と言われる
「これをやってみよう」リスト
□自分は何屋だろうか（営業や人事や管理職屋……）
□自分の強みをできるだけ多く書き出そう
□自らの専門性で体系化できることはないか（人に伝えられることはないか、確認しよう）
□自分より若い人たちのほうが優れているところをあげてみる。そして尊敬する
□仕事で困っている若手がいたら、「何かあったら力になるよ」と声をかけてみる
□社外の新しいコミュニティに参加してみる（趣味でもなんでもよい）
□自分が知らないことを勉強してみる
□自分の身だしなみを改めてチェックする
＜フォー・ノーツ 代表取締役社長 西尾太の主な著書＞
[画像3: https://prtimes.jp/i/73219/11/resize/d73219-11-80d8e37cdff0257bf9c5-2.png ]
2015年11月発行 三笠書房
[画像4: https://prtimes.jp/i/73219/11/resize/d73219-11-5123857f14e15a2d674a-3.png ]
2017年12月発行 方丈社
[画像5: https://prtimes.jp/i/73219/11/resize/d73219-11-9756c4965a9b7dfaf2d3-4.png ]
2018年12月発行 日本実業出版社
[画像6: https://prtimes.jp/i/73219/11/resize/d73219-11-9ec93ac88dfbe406230b-5.jpg ]
2021年1月発行 アルファポリス
[画像7: https://prtimes.jp/i/73219/11/resize/d73219-11-6e4e6a56e8ac57804338-6.jpg ]
2021年3月発行 日経BP
[画像8: https://prtimes.jp/i/73219/11/resize/d73219-11-0492b349b2acd0e63eef-7.jpg ]
2021年10月発行 アルファポリス
＜会社概要＞
フォー・ノーツは、「会社の社員に対する考え方」を明らかにする人事ポリシー策定を起点に、あらゆる組織で普遍的・汎用的に活用できるコンピテンシーモデルを軸にした人事制度を構築するとともに、制度の運用までを伴走して支援。その他、教育研修や人事部づくりなど、人事の困りごとをトータルに支援します。
[社名]フォー・ノーツ株式会社
[代表者]代表取締役社長 西尾 太（にしお ふとし）
[創 立]2008年4月
[所在地]〒107-0052 東京都港区赤坂8-5-40 ペガサス青山310
[TEL]03-6447-1321（代表）
[URL]https://www.fournotes.co.jp/
[事業内容]
●人事コンストラクションサービス
・人事コンサルティング
・人事制度構築/運用支援
・教育研修企画/開発/実施
●人事担当者育成
・人事の学校
総合人事コンサルティングのフォー・ノーツ株式会社（所在地：東京都港区）代表取締役社長 西尾 太の最新著書「人事の超プロが教える 会社員 50歳からの生き残り戦略」（PHP研究所）が、三省堂書店神保町本店 新書カテゴリー 週間ランキング《2022/3/21〜3/27》で1位を獲得しました。
[画像1: https://prtimes.jp/i/73219/11/resize/d73219-11-39753f17c333b97ded2b-0.jpg ]
50代は、日本の人口でいちばんのボリュームゾーン。この世代が「今さら頑張っても…」「定年まで逃げ切ろう」などと思っていると、日本はダメになる！自分のため、家族のため、社会のために、あと20、30年は頑張らなくてはいけない。
●一方で、45歳以上の社員を「早期退職」という名目で、リストラする企業が急増。会社員の給料は「後払い型」から「時価払い型」に見直されつつあり、年収に見合うパフォーマンスをあげられない人は、今の年収を維持できなくなる。
●本書では「50代社員に関する意識調査」の結果から、世代間の「認識のギャップ」を明らかにし、まずは50代のビジネスパーソンが直面している現実をしっかりと受け止めることを推奨。
●「新しいチャレンジはもうムリ」と諦めている場合ではない！企業にとって必要な人材でありつづけるために、すべきことは何か？会社から評価されるポイント、必須となるコミュニケーションの知識、「年収を維持・向上する力」などを解説する。
●巻末に、「これだけはやめよう」「これをやってみよう」チェックリストも収録。
書籍概要
タイトル：「人事の超プロが教える 会社員 50歳からの生き残り戦略」
著者：西尾 太
定価：本体930円（税別）
発行：PHP研究所
ページ数：232ページ
発売日：2022年3月16日
ISBN-10：4569851479
ISBN-13：978-4569851471
購入サイト（PHP研究所HP）:https://www.php.co.jp/books/detail.php?isbn=978-4-569-85147-1
著者プロフィール
フォー・ノーツ株式会社 代表取締役社長 西尾 太（にしお ふとし）
[画像2: https://prtimes.jp/i/73219/11/resize/d73219-11-055a525d68312eb5cc85-1.jpg ]
人事コンサルタント。「人事の学校」主宰。
いすゞ自動車労務部門、リクルート人材総合サービス部門を経て、カルチュア・コンビニエンス・クラブ(CCC)にて人事部長、クリエーター・エージェンシー業務を行う クリーク・アンド・リバー社にて人事・総務部長を歴任。これまで1万人超の採用・昇格面接、管理職研修、階層別研修、人事担当者教育を行う。パーソナリティとキャリア形成を可視化する適性検査「B-CAV test」を開発し、統計学に基づいた科学的なフィードバック体制を確立する。中でも「年収の多寡は影響力に比例する」という持論は好評を博している。著書に「人事の超プロが明かす評価基準」(三笠書房)、「超ジョブ型人事革命」(日経BP)などがある。1965年、東京都生まれ。早稲田大学政治経済学部卒。
＜内容抜粋＞
（「人事の超プロが教える 会社員 50歳からの生き残り戦略」より一部抜粋）
「これだけはやめよう」「これをやってみよう」チェックリスト
最後に、本書のまとめとして「これだけはやめよう」「これをやってみよう」という、50代の行動のチェックリストを載せておきます。つくっていて自分でも改めて、「気をつけよう」「やってみよう」と思いました。
本書のアンケート結果を見ると、20〜40代の若い世代は、50代自身の自己評価よりも、50代社員を高く評価しており、期待もしてくれています。
適切な危機感を持ちながら、これからも自分自身を成長させていきましょう。
「これだけはやめよう」チェックリスト
□昔の常識に当てはめて「最近の若いやつは……」と若者を批判する
□過去の栄光や武勇伝を自慢げに話す
□自分の過ちを認めない、素直に謝れない
□「もはやいい歳だし」と言い訳し、改善や努力をしない
□デジタルツールやシステムの操作を覚えず、何度も聞く
□具体的な解決策がなく、根性論や精神論で切り抜けようとする
□人の話を最後まで聞かない
□話が長い。「あの人、話長いんだよね」と言われる
「これをやってみよう」リスト
□自分は何屋だろうか（営業や人事や管理職屋……）
□自分の強みをできるだけ多く書き出そう
□自らの専門性で体系化できることはないか（人に伝えられることはないか、確認しよう）
□自分より若い人たちのほうが優れているところをあげてみる。そして尊敬する
□仕事で困っている若手がいたら、「何かあったら力になるよ」と声をかけてみる
□社外の新しいコミュニティに参加してみる（趣味でもなんでもよい）
□自分が知らないことを勉強してみる
□自分の身だしなみを改めてチェックする
＜フォー・ノーツ 代表取締役社長 西尾太の主な著書＞
[画像3: https://prtimes.jp/i/73219/11/resize/d73219-11-80d8e37cdff0257bf9c5-2.png ]
2015年11月発行 三笠書房
[画像4: https://prtimes.jp/i/73219/11/resize/d73219-11-5123857f14e15a2d674a-3.png ]
2017年12月発行 方丈社
[画像5: https://prtimes.jp/i/73219/11/resize/d73219-11-9756c4965a9b7dfaf2d3-4.png ]
2018年12月発行 日本実業出版社
[画像6: https://prtimes.jp/i/73219/11/resize/d73219-11-9ec93ac88dfbe406230b-5.jpg ]
2021年1月発行 アルファポリス
[画像7: https://prtimes.jp/i/73219/11/resize/d73219-11-6e4e6a56e8ac57804338-6.jpg ]
2021年3月発行 日経BP
[画像8: https://prtimes.jp/i/73219/11/resize/d73219-11-0492b349b2acd0e63eef-7.jpg ]
2021年10月発行 アルファポリス
＜会社概要＞
フォー・ノーツは、「会社の社員に対する考え方」を明らかにする人事ポリシー策定を起点に、あらゆる組織で普遍的・汎用的に活用できるコンピテンシーモデルを軸にした人事制度を構築するとともに、制度の運用までを伴走して支援。その他、教育研修や人事部づくりなど、人事の困りごとをトータルに支援します。
[社名]フォー・ノーツ株式会社
[代表者]代表取締役社長 西尾 太（にしお ふとし）
[創 立]2008年4月
[所在地]〒107-0052 東京都港区赤坂8-5-40 ペガサス青山310
[TEL]03-6447-1321（代表）
[URL]https://www.fournotes.co.jp/
[事業内容]
●人事コンストラクションサービス
・人事コンサルティング
・人事制度構築/運用支援
・教育研修企画/開発/実施
●人事担当者育成
・人事の学校
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