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約9割の方が建設業界において“シニア世代のベテラン従業員は必要”と回答！シニア世代に仕事を任せたいと思う理由とは？
[20/11/30]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
建設業界に年齢は関係ないと思う理由とは？
JAGフィールド株式会社（本社所在地：愛知県名古屋市、代表取締役：菊田 太一）は建設会社の経営者を対象に、シニア世代のベテラン従業員に関する調査を実施しました。
建設業界では、シニア世代と呼ばれる60歳以上の方が、現役で活躍していると言われています。
中には、定年退職後に、再び建設業界に戻ってくるシニア世代の方もいるようです。
シニア世代の従業員が採用される理由として、今まで培ってきた技術や資格、経験があり、会社の即戦力になることが挙げられます。
では、シニア世代のベテラン従業員が、建設業界に復帰したとき、どのような仕事があるのでしょう。
また、どのくらいの方がシニア世代を必要としているのか気になりますよね？
そこで今回、JAGフィールド株式会社（https://www.jag-fld.com/）は、建設会社の経営者を対象に、シニア世代のベテラン従業員に関する調査を実施しました。
平均年齢が30歳未満の建設会社は約1割程度しかない！？建設業務に“年齢”は関係するのか！？
はじめに、建設業界の職場の平均年齢を伺っていきましょう。
[画像1: https://prtimes.jp/i/48195/12/resize/d48195-12-975997-0.png ]
「職場の平均年齢は以下のどれに当てはまりますか？」と質問したところ、『40歳以上〜50歳未満（38.6％）』と回答した方が最も多く、次いで『30歳以上〜40歳未満（28.6％）』『50歳以上〜60歳未満（21.9％）』『20歳以上〜30歳未満（8.4％）』『60歳以上（1.7％）』『20歳未満（0.8％）』と続きました。
6割以上の職場の平均年齢は40歳以上と判明しました。
一方で、平均年齢が30歳未満の職場は約1割程度しかなく、建設業界の若手離れがいかに深刻なのかが伺えます。
建設業界の職場の平均年齢が明らかになりましたが、建設業界に年齢は関係あるのでしょうか？
「建設業界に年齢は関係あると思いますか？」と質問したところ、『関係ない（6.5％）』『どちらかといえば関係ない（12.2％）』と回答した方を合わせて約2割の方が『関係ない』と回答しました。
建設業界は力仕事以外にも現場監督や施工管理、工事監理など多くの仕事があります。
仕事の幅が広いからこそ、年齢は関係ないと思う方がいるのかもしれません。
では、建設業界に年齢は関係ないと思う理由について伺っていきましょう。
■年齢は関係ないと思う理由は…？
・やる気や人柄など、少しでも力になってくれる人が必要と考えているから（30代／男性／埼玉県）
・年配の方は知識が豊かで、若手は力やアイデアがあるので（40代／女性／愛知県）
・技術があればいつまでも働けるので（40代／女性／埼玉県）
・必要なのは理解力、技術力、判断力、正確な納期などであり、年齢は全く関係ない（50代／男性／滋賀県）
などの回答が寄せられました。
若手世代は体力や吸収力があり、シニア世代は知識や経験があるため、年齢は関係ないと思う方がいるようです。
それぞれの世代が持つ良さを活かし、世代を隔てず、仕事に繋げることが大切なのかもしれません。
ベテラン従業員がいると安心する？シニア世代の従業員が必要な理由とは
建設業界は、専門性の高い資格を必要とする作業や危険が伴う作業があるため、ベテラン従業員の存在が重要です。
みなさんもベテラン従業員がいることで安全が守られた経験や作業が効率化された経験があるのではないでしょうか？
では、どのくらいの方がベテラン従業員がいると安心できると思うか伺っていきましょう。
[画像2: https://prtimes.jp/i/48195/12/resize/d48195-12-479678-1.png ]
「建設業界にベテラン従業員がいると安心できますか？」と質問したところ、『安心できる（43.9％）』『どちらかといえば安心できる（46.6％）』と回答した方を合わせて9割以上の方が『安心できる』と回答しました。
やはり、多くの方がベテラン従業員がいることで安心するようです。
ベテラン従業員が持つ知識や経験は、非常に重宝されるのかもしれません。
ベテラン従業員がいることで周りの方は安心するとわかりましたが、60歳以上のベテラン従業員は必要なのでしょうか？
「建設業界においてシニア世代のベテラン従業員は必要ですか？」と質問したところ、『必要（40.4％）』『どちらかといえば必要（49.4％）』と回答した方を合わせて約9割の方が『必要』と回答しました。
多くの方が、シニア世代のベテラン従業員を必要と感じているようです。
その理由は何なのでしょうか？
■シニア世代のベテラン従業員が必要な理由は…？
・安心感があり、アドバイスをもらえるから（30代／女性／神奈川県）
・若手へのアドバイスが上手くできるから（40代／女性／愛知県）
・技術力や指導力が身に付いているから（40代／男性／大阪府）
・豊富な経験に基づくノウハウを持っているから（50代／男性／岐阜県）
などの回答が寄せられました。
シニア世代のベテラン従業員は、長年培ってきた経験や知識を持っており、若手世代にアドバイスができることから、必要と感じているようです。
周りの方は、シニア世代の熟練した技術や豊富な経験を頼りしているのかもしれません。
シニア世代の求職者数と採用数は増加している！？
先程の調査で、建設業界において、多くの方がシニア世代のベテラン従業員を必要としているとわかりました。
では、シニア世代のベテラン従業員が必要とされる中で、シニア世代の求職者数の割合に変化はあったのでしょうか？
[画像3: https://prtimes.jp/i/48195/12/resize/d48195-12-449875-2.png ]
「シニア世代の求職者数の割合はどのように変化していますか？」と質問したところ、『年々増加している（15.6％）』『増加している気がする（38.3％）』と回答した方を合わせて5割以上の方が『増加している』と回答しました。
シニア世代の求職者数は増加しているようです。
「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」が一部改正され、希望者は65歳まで働くことが可能となり、働けるまで働きたいという方が増えているからかもしれません。
では、求職者数は増加しているとわかりましたが、それに伴って採用数も変化したのでしょうか？
「シニア世代の求職者の採用数はどのように変化していますか？」と質問したところ、『増やしている（11.7％）』『少し増やしている（29.5％）』と回答した方を合わせて4割以上の方が『増やしている』と回答しました。
建設業界の若手離れに伴い、豊富な知識や経験を持つシニア世代のベテラン従業員を確保したいと思う会社は増えてきているようです。
労働意欲があり、知識や経験を持つシニア世代は重宝されるのかもしれません。
シニア世代のベテラン従業員に任せたい仕事が判明！
建設業界においてシニア世代の採用数は増えつつあるとわかりましたが、採用後はどのような仕事を任せたいと思っているのでしょうか？
[画像4: https://prtimes.jp/i/48195/12/resize/d48195-12-378142-3.png ]
「シニア世代のベテラン従業員に任せたいと思う仕事を教えてください（複数回答可）」と質問したところ、『若手世代の育成や教育（56.8％）』と回答した方が最も多く、次いで『施工管理（41.0％）』『工事監理や品質管理（29.8％）』『安全巡回や現場管理（26.8％）』『建築設計（17.7％）』と続きました。
シニア世代のベテラン従業員に、若手世代の育成や教育をしてほしいと思っている会社は多いようです。
その他にも、専門知識を持っていたり、臨機応変に対応できたりすることから、施工管理や工事監理、品質管理などを任せたいと思うのかもしれません。
シニア世代のベテラン従業員に任せたいと思う仕事が明らかになりましたが、仕事を任せたいと思う理由は何なのでしょうか？
■シニア世代のベテラン従業員に仕事を任せたいと思う理由は…？
・若手の教育が上手く、若手が育つのが早いため（40代／男性／群馬県）
・危険予測ができて安全に仕事ができるため（40代／男性／新潟県）
・現場の状況に応じて臨機応変に対応してくれるため（50代／男性／静岡県）
・知識が豊富で作業時間が短縮されるため（50代／男性／北海道）
などの回答が寄せられました。
若手世代の教育や臨機応変な現場対応、経験を元にした作業の効率化など、シニア世代のベテラン従業員が活躍する場所は多いようです。
若手離れが深刻な今、建設業界を救うのは即戦力となるシニア世代のベテラン従業員なのかもしれません。
建設業界は即戦力となるシニア世代のベテラン従業員を求めている！
今回の調査で、6割以上の建設会社は、平均年齢が40歳以上だと判明しました。
建設業界には年齢は関係ないと思っている方もおり、その理由のひとつとして、世代によって求められているスキルが異なることが挙げられるようです。
また、約9割の方が、技術力や指導力、豊富な経験に基づくノウハウを持っているシニア世代のベテラン従業員を必要としていることも判明しました。
シニア世代の求職者数は年々増えており、それに伴って採用数も増えています。
若手世代の教育や、施工管理などの仕事を任せたいと思っている会社もあるので、シニア世代の方は建設業界への復帰を検討してみてはいかがでしょうか？
JAGフィールド株式会社は“知識や経験が豊富なシニア世代の方”をお待ちしております！
[画像5: https://prtimes.jp/i/48195/12/resize/d48195-12-420457-4.jpg ]
「定年退職をしたけど、仕事に復帰したい！」
「働くことが好きだった！」
「もっと働きたい！」
そんな方にオススメなのが、シニア世代の求職相談数No.1のJAGフィールド株式会社（https://www.jag-fld.com/）です。
JAGフィールド株式会社は施工管理、施工図、BIM設計、CAD設計、ビル設備管理など建設業界に特化したエンジニアリング会社です。
現場監督技術研修、CAD講習、建築士や施工管理技士の講師陣による研修など…社員研修を自社で行っているため、多様なスキルや最先端技術を身につけることができます。
★充実している教育制度
・入社時・施工管理研修
・資格取得支援制度
・CAD/BIM、CIMソフト研修
・ジョブローテーション
・フリーエージェント
また、新型コロナウイルスによって、多くの業界が経済的ダメージを受けたと思います。
しかし、弊社はこの影響下の中、
・売上昨年対比（2020年4月〜6月期）：115％増
・求人数（2020年4月〜6月期）：3,998件 （※昨年対比144％増）
と、成長し続けております。
景気に左右されにくい建設業界で
「大きなプロジェクトを任されたい」
「もう一度、現場での仕事がしたい！」
と、知識や経験が豊富なシニア世代の方は、ぜひ一度JAGフィールド株式会社までお問い合わせください。
■JAGフィールド株式会社 : https://www.jag-fld.com/
■TEL : 0120-314-881
■お問い合わせ : https://www.jag-fld.com/contact/
【運営サイト】
■建築求人.jp：https://www.kenchiku-kyujin.jp/
■CAD求人.com：https://www.cad-kyujin.com/
■BIM求人.com：https://bim-kyujin.com/
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■エンジニア求人.com：https://www.engineer-kyujin.com/
■建築求人NAVI：https://kensetsukyujin-navi.com/
■九州求人.com：https://kyujin-kyushu.com/
調査概要：シニア世代のベテラン従業員に関する調査
【調査期間】2020年10月21日（水）〜2020年10月23日（金）
【調査方法】インターネット調査
【調査人数】1,062人
【調査対象】建設会社の経営者
【モニター提供元】ゼネラルリサーチ
JAGフィールド株式会社（本社所在地：愛知県名古屋市、代表取締役：菊田 太一）は建設会社の経営者を対象に、シニア世代のベテラン従業員に関する調査を実施しました。
建設業界では、シニア世代と呼ばれる60歳以上の方が、現役で活躍していると言われています。
中には、定年退職後に、再び建設業界に戻ってくるシニア世代の方もいるようです。
シニア世代の従業員が採用される理由として、今まで培ってきた技術や資格、経験があり、会社の即戦力になることが挙げられます。
では、シニア世代のベテラン従業員が、建設業界に復帰したとき、どのような仕事があるのでしょう。
また、どのくらいの方がシニア世代を必要としているのか気になりますよね？
そこで今回、JAGフィールド株式会社（https://www.jag-fld.com/）は、建設会社の経営者を対象に、シニア世代のベテラン従業員に関する調査を実施しました。
平均年齢が30歳未満の建設会社は約1割程度しかない！？建設業務に“年齢”は関係するのか！？
はじめに、建設業界の職場の平均年齢を伺っていきましょう。
[画像1: https://prtimes.jp/i/48195/12/resize/d48195-12-975997-0.png ]
「職場の平均年齢は以下のどれに当てはまりますか？」と質問したところ、『40歳以上〜50歳未満（38.6％）』と回答した方が最も多く、次いで『30歳以上〜40歳未満（28.6％）』『50歳以上〜60歳未満（21.9％）』『20歳以上〜30歳未満（8.4％）』『60歳以上（1.7％）』『20歳未満（0.8％）』と続きました。
6割以上の職場の平均年齢は40歳以上と判明しました。
一方で、平均年齢が30歳未満の職場は約1割程度しかなく、建設業界の若手離れがいかに深刻なのかが伺えます。
建設業界の職場の平均年齢が明らかになりましたが、建設業界に年齢は関係あるのでしょうか？
「建設業界に年齢は関係あると思いますか？」と質問したところ、『関係ない（6.5％）』『どちらかといえば関係ない（12.2％）』と回答した方を合わせて約2割の方が『関係ない』と回答しました。
建設業界は力仕事以外にも現場監督や施工管理、工事監理など多くの仕事があります。
仕事の幅が広いからこそ、年齢は関係ないと思う方がいるのかもしれません。
では、建設業界に年齢は関係ないと思う理由について伺っていきましょう。
■年齢は関係ないと思う理由は…？
・やる気や人柄など、少しでも力になってくれる人が必要と考えているから（30代／男性／埼玉県）
・年配の方は知識が豊かで、若手は力やアイデアがあるので（40代／女性／愛知県）
・技術があればいつまでも働けるので（40代／女性／埼玉県）
・必要なのは理解力、技術力、判断力、正確な納期などであり、年齢は全く関係ない（50代／男性／滋賀県）
などの回答が寄せられました。
若手世代は体力や吸収力があり、シニア世代は知識や経験があるため、年齢は関係ないと思う方がいるようです。
それぞれの世代が持つ良さを活かし、世代を隔てず、仕事に繋げることが大切なのかもしれません。
ベテラン従業員がいると安心する？シニア世代の従業員が必要な理由とは
建設業界は、専門性の高い資格を必要とする作業や危険が伴う作業があるため、ベテラン従業員の存在が重要です。
みなさんもベテラン従業員がいることで安全が守られた経験や作業が効率化された経験があるのではないでしょうか？
では、どのくらいの方がベテラン従業員がいると安心できると思うか伺っていきましょう。
[画像2: https://prtimes.jp/i/48195/12/resize/d48195-12-479678-1.png ]
「建設業界にベテラン従業員がいると安心できますか？」と質問したところ、『安心できる（43.9％）』『どちらかといえば安心できる（46.6％）』と回答した方を合わせて9割以上の方が『安心できる』と回答しました。
やはり、多くの方がベテラン従業員がいることで安心するようです。
ベテラン従業員が持つ知識や経験は、非常に重宝されるのかもしれません。
ベテラン従業員がいることで周りの方は安心するとわかりましたが、60歳以上のベテラン従業員は必要なのでしょうか？
「建設業界においてシニア世代のベテラン従業員は必要ですか？」と質問したところ、『必要（40.4％）』『どちらかといえば必要（49.4％）』と回答した方を合わせて約9割の方が『必要』と回答しました。
多くの方が、シニア世代のベテラン従業員を必要と感じているようです。
その理由は何なのでしょうか？
■シニア世代のベテラン従業員が必要な理由は…？
・安心感があり、アドバイスをもらえるから（30代／女性／神奈川県）
・若手へのアドバイスが上手くできるから（40代／女性／愛知県）
・技術力や指導力が身に付いているから（40代／男性／大阪府）
・豊富な経験に基づくノウハウを持っているから（50代／男性／岐阜県）
などの回答が寄せられました。
シニア世代のベテラン従業員は、長年培ってきた経験や知識を持っており、若手世代にアドバイスができることから、必要と感じているようです。
周りの方は、シニア世代の熟練した技術や豊富な経験を頼りしているのかもしれません。
シニア世代の求職者数と採用数は増加している！？
先程の調査で、建設業界において、多くの方がシニア世代のベテラン従業員を必要としているとわかりました。
では、シニア世代のベテラン従業員が必要とされる中で、シニア世代の求職者数の割合に変化はあったのでしょうか？
[画像3: https://prtimes.jp/i/48195/12/resize/d48195-12-449875-2.png ]
「シニア世代の求職者数の割合はどのように変化していますか？」と質問したところ、『年々増加している（15.6％）』『増加している気がする（38.3％）』と回答した方を合わせて5割以上の方が『増加している』と回答しました。
シニア世代の求職者数は増加しているようです。
「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」が一部改正され、希望者は65歳まで働くことが可能となり、働けるまで働きたいという方が増えているからかもしれません。
では、求職者数は増加しているとわかりましたが、それに伴って採用数も変化したのでしょうか？
「シニア世代の求職者の採用数はどのように変化していますか？」と質問したところ、『増やしている（11.7％）』『少し増やしている（29.5％）』と回答した方を合わせて4割以上の方が『増やしている』と回答しました。
建設業界の若手離れに伴い、豊富な知識や経験を持つシニア世代のベテラン従業員を確保したいと思う会社は増えてきているようです。
労働意欲があり、知識や経験を持つシニア世代は重宝されるのかもしれません。
シニア世代のベテラン従業員に任せたい仕事が判明！
建設業界においてシニア世代の採用数は増えつつあるとわかりましたが、採用後はどのような仕事を任せたいと思っているのでしょうか？
[画像4: https://prtimes.jp/i/48195/12/resize/d48195-12-378142-3.png ]
「シニア世代のベテラン従業員に任せたいと思う仕事を教えてください（複数回答可）」と質問したところ、『若手世代の育成や教育（56.8％）』と回答した方が最も多く、次いで『施工管理（41.0％）』『工事監理や品質管理（29.8％）』『安全巡回や現場管理（26.8％）』『建築設計（17.7％）』と続きました。
シニア世代のベテラン従業員に、若手世代の育成や教育をしてほしいと思っている会社は多いようです。
その他にも、専門知識を持っていたり、臨機応変に対応できたりすることから、施工管理や工事監理、品質管理などを任せたいと思うのかもしれません。
シニア世代のベテラン従業員に任せたいと思う仕事が明らかになりましたが、仕事を任せたいと思う理由は何なのでしょうか？
■シニア世代のベテラン従業員に仕事を任せたいと思う理由は…？
・若手の教育が上手く、若手が育つのが早いため（40代／男性／群馬県）
・危険予測ができて安全に仕事ができるため（40代／男性／新潟県）
・現場の状況に応じて臨機応変に対応してくれるため（50代／男性／静岡県）
・知識が豊富で作業時間が短縮されるため（50代／男性／北海道）
などの回答が寄せられました。
若手世代の教育や臨機応変な現場対応、経験を元にした作業の効率化など、シニア世代のベテラン従業員が活躍する場所は多いようです。
若手離れが深刻な今、建設業界を救うのは即戦力となるシニア世代のベテラン従業員なのかもしれません。
建設業界は即戦力となるシニア世代のベテラン従業員を求めている！
今回の調査で、6割以上の建設会社は、平均年齢が40歳以上だと判明しました。
建設業界には年齢は関係ないと思っている方もおり、その理由のひとつとして、世代によって求められているスキルが異なることが挙げられるようです。
また、約9割の方が、技術力や指導力、豊富な経験に基づくノウハウを持っているシニア世代のベテラン従業員を必要としていることも判明しました。
シニア世代の求職者数は年々増えており、それに伴って採用数も増えています。
若手世代の教育や、施工管理などの仕事を任せたいと思っている会社もあるので、シニア世代の方は建設業界への復帰を検討してみてはいかがでしょうか？
JAGフィールド株式会社は“知識や経験が豊富なシニア世代の方”をお待ちしております！
[画像5: https://prtimes.jp/i/48195/12/resize/d48195-12-420457-4.jpg ]
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現場監督技術研修、CAD講習、建築士や施工管理技士の講師陣による研修など…社員研修を自社で行っているため、多様なスキルや最先端技術を身につけることができます。
★充実している教育制度
・入社時・施工管理研修
・資格取得支援制度
・CAD/BIM、CIMソフト研修
・ジョブローテーション
・フリーエージェント
また、新型コロナウイルスによって、多くの業界が経済的ダメージを受けたと思います。
しかし、弊社はこの影響下の中、
・売上昨年対比（2020年4月〜6月期）：115％増
・求人数（2020年4月〜6月期）：3,998件 （※昨年対比144％増）
と、成長し続けております。
景気に左右されにくい建設業界で
「大きなプロジェクトを任されたい」
「もう一度、現場での仕事がしたい！」
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■JAGフィールド株式会社 : https://www.jag-fld.com/
■TEL : 0120-314-881
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【運営サイト】
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■CAD求人.com：https://www.cad-kyujin.com/
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■エンジニア求人.com：https://www.engineer-kyujin.com/
■建築求人NAVI：https://kensetsukyujin-navi.com/
■九州求人.com：https://kyujin-kyushu.com/
調査概要：シニア世代のベテラン従業員に関する調査
【調査期間】2020年10月21日（水）〜2020年10月23日（金）
【調査方法】インターネット調査
【調査人数】1,062人
【調査対象】建設会社の経営者
【モニター提供元】ゼネラルリサーチ
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