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リプロキャリア、女性部長・役員・取締役育成のための少人数・異業種交流型リーダーシッププログラム＋コミュニティ「Ready for Leadership」を2023年11月より開始。1期生を募集。
[23/08/28]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
人的資本経営の推進・女性取締役候補の育成・サクセッションプランの強化に寄与。
ダイバーシティ推進の研修・コンサルティング会社である一般社団法人リプロキャリア（東京都港区、以下リプロキャリア）は2023年11月より、管理職以上の女性を対象としたリーダーシッププログラム「Ready for Leadership」の提供を開始いたします。少数精鋭・異業種交流型・6か月間にわたる伴走支援型の研修と、プログラム卒業後のコミュニティの運営により女性の部長職・役員・取締役候補育成に向けた支援を行います。
【上場企業へのヒアリングから見えてきた女性上級管理職育成の現状】
人的資本経営の流れを受け、今後更なる期待が寄せられることが確実視されている女性の上級管理職（部長・役員・取締役）の育成。2023年度の女性活躍骨太の方針では「25年をめどに女性役員を１人以上選任・2030年までに女性役員の比率を30％以上とする」ことが定められました。
これを受けリプロキャリアが複数の上場企業に対して女性上級管理職の育成について調査を行ったところ、多くの上場企業で下記の様な声を聴く事が出来ました。
女性本人も、その上司も、役員や経営層も、ダイバーシティへの理解が浅い。このまま登用だけを進めても単なる数合わせになってしまい、ダイバーシティの本来の目的は達成できないのではないか。
管理職（課長職相当）昇格後は、本人の実力次第になっている。しかし、アンコンシャスバイアスや性別役割分担の影響から、女性が実力を発揮できる土壌が出来ているとはいいがたい。それにもかかわらず、支援がないのが現状だ。
ロールモデルや仲間がいなくて孤独、という課題はずっとついて回るだろう。
そこでリプロキャリアでは女性自身の更なるスキルアップだけではなく、これらの問題を解決する事こそが女性上級管理職の育成につながると考え、「Ready for Leadership」をリリース決定いたしました。
【Ready for Leadershipで実現出来ること】
[画像1: https://prtimes.jp/i/49588/12/resize/d49588-12-e24b94188673b3b44b44-2.png ]
Ready for Leadership（以下、本講座）は
女性自身の、ゆるぎない自己と高い視座のリーダーシップ（個の強化）
女性自身、その上司、経営層のダイバーシティリーダーシップへのコミットメント（組織の変革）
コミュニティを通じた継続的な仲間づくり
これら3点を目的に一流の講師を招聘した、少数精鋭型・6か月の伴走支援型プログラムとなっております。
【講座概要】
期間：2023年11月〜2024年4月 （全6回、いずれも10時〜16時を予定）
形式：各企業より派遣された受講者が参加する、異業種交流型研修。初回のみオンライン、2回目〜6回目は東京にて現地開催。
対象者：課長職（相当）以上の女性管理職で、次のステージ（部?・役員・取締役）への昇格を目指したい／期待されている方
【資料ダウンロード】
https://forms.gle/s2dw42aQgE8LZHkg6
【講師紹介】
・平陽子
[画像2: https://prtimes.jp/i/49588/12/resize/d49588-12-d53c22b9567a241038e9-3.png ]
一般社団法人リプロキャリア 代表理事／ キャリアコンサルタント／システムコーチ
リクルートを経て一般社団法人リプロキャリアを創業。キャリア・女性の健康・両立など 幅広い観点から女性の活躍を支援。研修、講演登壇多数。特にダイバーシティ推進におい ては多くの企業にて経営者・役員層に向けた 登壇実績あり。ダイバーシティを専門にしながらもデザイン思考にも精通しており、様々な角度から働く女性の支援・組織変革・イノ ベーションの実現を使命としている。メディア掲載:日本経済新聞、読売新聞他。
・原口裕美
[画像3: https://prtimes.jp/i/49588/12/resize/d49588-12-dc3881c35909a6bf0b9d-4.png ]
CTIジャパン ファカルティ コーチ（PCC）／システムコーチ（ORSCC）
ヘイコンサルティンググループ（現コーン・フェリー・ジャパン）に参画後、人事評価制度の設計・定着支援、管理職登用アセスメント、組織風土改革、リーダーシップ開発に関するプロジェクトを担当。独立後は、組織人事領域における専門性を土台として、コーチングを活用したリーダーシップ開発に取り組んでいる。大手企業のエグゼクティブ層を中心に、その人ならではの影響力を放つリーダーシップの発揮を支援している。
・船本潔
[画像4: https://prtimes.jp/i/49588/12/resize/d49588-12-f7ed87be4eaf08aed54b-5.png ]
１級キャリアコンサルティン グ技能士
エグゼクティブコーチング協会プロビジネスコーチ
リクルートに入社後、営業部門管理職・人材開発部長・構造改革のコンサル営業部長等を歴任。
管理職育成のプロフェッショナルとして2,000名を超える管理職の支援を行ってきた。著書「部長の覚悟と決断〜どんな困難な状況でも乗り切る力〜」ではミッション実現に向けた組織づくりをはじめとしたマネジメントの神髄を記して多くの共感を得ている。
・黒田俊介
[画像5: https://prtimes.jp/i/49588/12/resize/d49588-12-b1354a2445ab1e340d0a-6.png ]
CRR Global Japanファカルティ（システムコーチORSCC）兼共同経営者／コーチ（ORSC, PCC）
Accenture、EY Transaction Advisoryシニアマネージャ等を歴任。MBA留学を挟んで、97年から現在まで一貫して業務変革・会社統合の支援を現場にて実施。戦略に特化したコンサルティングの在り方に限界を感じたことから組織変革を支援するコーチに転身。以来経営コンサルティングとコーチングアプローチを併用したリーダーシップと組織変革をクライアントに提供中。
・坂本弘子
[画像6: https://prtimes.jp/i/49588/12/resize/d49588-12-1d66871df16b54533d96-7.png ]
キャリアコンサルタント
MUTOHホールディングス株式会社社外取締役
朝日新聞にて記者としてのキャリアをスタートさせたのち、執行役員名古屋本社代表、常勤監査役を経て現職。
現在では多くの企業にて役員研修・管理職育成研修・女性活躍研修等を行っている。キャリアコンサルタントの視点から大手企業の女性役員経験を語る事の出来る数少ない人物。多摩大学大学院経営情報学研究科MBAコース 卒業
【一般社団法人リプロキャリアについて】
ダイバーシティを実現することを支援する研修・コンサルティング企業です。
これまでにあいおいニッセイ同和損害保険株式会社・アクサ生命保険・株式会社NTTドコモ・共同印刷株式会社・住友金属鉱山株式会社・大王製紙株式会社・大成建設株式会社・株式会社ディー・エヌ・エー・株式会社 東芝・株式会社丸井グループ 他 多数の企業様で女性の健康×女性のキャリアに関する研修を行っております。
詳しくはHPをご覧ください。
https://www.reprocareer.jp/
【女活ネクストについて】
「女性の活躍支援の次を考える」をテーマにした人事向け勉強会コミュニティ。
有識者の講演、他社との情報交換などの他、今後はFacebookでのクローズドコミュニティも予定しております。
【リプロキャリアのご紹介】
法人名：一般社団法人リプロキャリア
設立：2018年3月15日
代表：平 陽子
所在地：〒105-0013東京都港区浜松町2-2-15 ダイヤビル2階
HP：https://www.reprocareer.jp/
【本リリースに関するお問い合わせ】
一般社団法人リプロキャリア 平
Mail：info@reprocareer.jp
ダイバーシティ推進の研修・コンサルティング会社である一般社団法人リプロキャリア（東京都港区、以下リプロキャリア）は2023年11月より、管理職以上の女性を対象としたリーダーシッププログラム「Ready for Leadership」の提供を開始いたします。少数精鋭・異業種交流型・6か月間にわたる伴走支援型の研修と、プログラム卒業後のコミュニティの運営により女性の部長職・役員・取締役候補育成に向けた支援を行います。
【上場企業へのヒアリングから見えてきた女性上級管理職育成の現状】
人的資本経営の流れを受け、今後更なる期待が寄せられることが確実視されている女性の上級管理職（部長・役員・取締役）の育成。2023年度の女性活躍骨太の方針では「25年をめどに女性役員を１人以上選任・2030年までに女性役員の比率を30％以上とする」ことが定められました。
これを受けリプロキャリアが複数の上場企業に対して女性上級管理職の育成について調査を行ったところ、多くの上場企業で下記の様な声を聴く事が出来ました。
女性本人も、その上司も、役員や経営層も、ダイバーシティへの理解が浅い。このまま登用だけを進めても単なる数合わせになってしまい、ダイバーシティの本来の目的は達成できないのではないか。
管理職（課長職相当）昇格後は、本人の実力次第になっている。しかし、アンコンシャスバイアスや性別役割分担の影響から、女性が実力を発揮できる土壌が出来ているとはいいがたい。それにもかかわらず、支援がないのが現状だ。
ロールモデルや仲間がいなくて孤独、という課題はずっとついて回るだろう。
そこでリプロキャリアでは女性自身の更なるスキルアップだけではなく、これらの問題を解決する事こそが女性上級管理職の育成につながると考え、「Ready for Leadership」をリリース決定いたしました。
【Ready for Leadershipで実現出来ること】
[画像1: https://prtimes.jp/i/49588/12/resize/d49588-12-e24b94188673b3b44b44-2.png ]
Ready for Leadership（以下、本講座）は
女性自身の、ゆるぎない自己と高い視座のリーダーシップ（個の強化）
女性自身、その上司、経営層のダイバーシティリーダーシップへのコミットメント（組織の変革）
コミュニティを通じた継続的な仲間づくり
これら3点を目的に一流の講師を招聘した、少数精鋭型・6か月の伴走支援型プログラムとなっております。
【講座概要】
期間：2023年11月〜2024年4月 （全6回、いずれも10時〜16時を予定）
形式：各企業より派遣された受講者が参加する、異業種交流型研修。初回のみオンライン、2回目〜6回目は東京にて現地開催。
対象者：課長職（相当）以上の女性管理職で、次のステージ（部?・役員・取締役）への昇格を目指したい／期待されている方
【資料ダウンロード】
https://forms.gle/s2dw42aQgE8LZHkg6
【講師紹介】
・平陽子
[画像2: https://prtimes.jp/i/49588/12/resize/d49588-12-d53c22b9567a241038e9-3.png ]
一般社団法人リプロキャリア 代表理事／ キャリアコンサルタント／システムコーチ
リクルートを経て一般社団法人リプロキャリアを創業。キャリア・女性の健康・両立など 幅広い観点から女性の活躍を支援。研修、講演登壇多数。特にダイバーシティ推進におい ては多くの企業にて経営者・役員層に向けた 登壇実績あり。ダイバーシティを専門にしながらもデザイン思考にも精通しており、様々な角度から働く女性の支援・組織変革・イノ ベーションの実現を使命としている。メディア掲載:日本経済新聞、読売新聞他。
・原口裕美
[画像3: https://prtimes.jp/i/49588/12/resize/d49588-12-dc3881c35909a6bf0b9d-4.png ]
CTIジャパン ファカルティ コーチ（PCC）／システムコーチ（ORSCC）
ヘイコンサルティンググループ（現コーン・フェリー・ジャパン）に参画後、人事評価制度の設計・定着支援、管理職登用アセスメント、組織風土改革、リーダーシップ開発に関するプロジェクトを担当。独立後は、組織人事領域における専門性を土台として、コーチングを活用したリーダーシップ開発に取り組んでいる。大手企業のエグゼクティブ層を中心に、その人ならではの影響力を放つリーダーシップの発揮を支援している。
・船本潔
[画像4: https://prtimes.jp/i/49588/12/resize/d49588-12-f7ed87be4eaf08aed54b-5.png ]
１級キャリアコンサルティン グ技能士
エグゼクティブコーチング協会プロビジネスコーチ
リクルートに入社後、営業部門管理職・人材開発部長・構造改革のコンサル営業部長等を歴任。
管理職育成のプロフェッショナルとして2,000名を超える管理職の支援を行ってきた。著書「部長の覚悟と決断〜どんな困難な状況でも乗り切る力〜」ではミッション実現に向けた組織づくりをはじめとしたマネジメントの神髄を記して多くの共感を得ている。
・黒田俊介
[画像5: https://prtimes.jp/i/49588/12/resize/d49588-12-b1354a2445ab1e340d0a-6.png ]
CRR Global Japanファカルティ（システムコーチORSCC）兼共同経営者／コーチ（ORSC, PCC）
Accenture、EY Transaction Advisoryシニアマネージャ等を歴任。MBA留学を挟んで、97年から現在まで一貫して業務変革・会社統合の支援を現場にて実施。戦略に特化したコンサルティングの在り方に限界を感じたことから組織変革を支援するコーチに転身。以来経営コンサルティングとコーチングアプローチを併用したリーダーシップと組織変革をクライアントに提供中。
・坂本弘子
[画像6: https://prtimes.jp/i/49588/12/resize/d49588-12-1d66871df16b54533d96-7.png ]
キャリアコンサルタント
MUTOHホールディングス株式会社社外取締役
朝日新聞にて記者としてのキャリアをスタートさせたのち、執行役員名古屋本社代表、常勤監査役を経て現職。
現在では多くの企業にて役員研修・管理職育成研修・女性活躍研修等を行っている。キャリアコンサルタントの視点から大手企業の女性役員経験を語る事の出来る数少ない人物。多摩大学大学院経営情報学研究科MBAコース 卒業
【一般社団法人リプロキャリアについて】
ダイバーシティを実現することを支援する研修・コンサルティング企業です。
これまでにあいおいニッセイ同和損害保険株式会社・アクサ生命保険・株式会社NTTドコモ・共同印刷株式会社・住友金属鉱山株式会社・大王製紙株式会社・大成建設株式会社・株式会社ディー・エヌ・エー・株式会社 東芝・株式会社丸井グループ 他 多数の企業様で女性の健康×女性のキャリアに関する研修を行っております。
詳しくはHPをご覧ください。
https://www.reprocareer.jp/
【女活ネクストについて】
「女性の活躍支援の次を考える」をテーマにした人事向け勉強会コミュニティ。
有識者の講演、他社との情報交換などの他、今後はFacebookでのクローズドコミュニティも予定しております。
【リプロキャリアのご紹介】
法人名：一般社団法人リプロキャリア
設立：2018年3月15日
代表：平 陽子
所在地：〒105-0013東京都港区浜松町2-2-15 ダイヤビル2階
HP：https://www.reprocareer.jp/
【本リリースに関するお問い合わせ】
一般社団法人リプロキャリア 平
Mail：info@reprocareer.jp
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