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役員・部長職など638名に聞いた、組織で求められるリーダー像 リーダーに期待することは『部下の育成』
[20/08/28]
提供元：PRTIMES
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企業向けの教育支援事業と若年層向けの就職支援事業を展開する株式会社ジェイック(所在地：東京都千代田区、代表取締役：佐藤剛志)は、優れたリーダーを育成する継続教育カリキュラム「リーダーカレッジ」にて、受講者の上司（役員・部長職等）向けに行ったアンケート「組織がリーダーに成長を期待すること」の調査結果を発表します。本調査は2019年4月、10月、2020年6月の3回に分けて実施し、回答者数は638名です。
調査の結果、リーダーに対して最も期待されているのは「部下の育成」ということが判明しました。次いで「伝える力・説明力」「コミュニケーション能力・良い環境や雰囲気作り」が続いており、現代のリーダーに求められる役割は、会社のビジョンに沿った形で職場の雰囲気を良くし、相手が理解できるように伝え、部下をしっかりと育成していくことと考えられます。
■リーダーに期待することは『部下の育成』
調査の結果、リーダーに期待されることとして「部下の育成」13.3%、「伝える力・説明力」12.2%、「コミュニケーション能力・良い環境や雰囲気作り」10.9%が上位3項目でした。部下を導く為に、伝える力やコミュニケーション能力、場の雰囲気づくりをする力が必要であるという、現場の経験則が反映された形であると考えられます。
実際に、受講者の上司にあたる方からは、「リーダーが持っているスキルを部下にも浸透させてほしい」「部下の主体性を引き出してほしい」「経営と現場の架け橋になるように部下と関わってほしい」という受講者への声が当社にも届いています。
[画像: https://prtimes.jp/i/60461/13/resize/d60461-13-479651-0.png ]
■調査名称：研修を通じてリーダーに成長を期待すること
対象 ：「リーダーカレッジ」受講者の上司
回答者数 ：638名
期間 ：2019年4月、10月、2020年6月の3回に分けて実施
■「リーダーカレッジ」概要
リーダーが、1 年間かけて、リーダーに必要な考え方、実行力、コミュニケーション力を身につける継続教育カリキュラムです。リーダーに求められるスキルが学べるようになっており、自分自身が成果を出す方法、部下のマネジメント方法など内容は様々です。知識を身に付けるだけではなく、「身に付けた知識を職場で実践する ⇒ 実践結果を振り返り、自分と周囲の実践結果から学びを深める」と、継続教育ならではの設計となっています。また個人が参加するクラス、講師ともに固定されており、個人個人に合わせ、変化を促進するような関わりをしています。
また、新型コロナウイルス感染拡大を受け、今年6月からは、「リーダーカレッジ」をオンラインでも受講出来るよう対応しています。“効果性の高い継続教育”と“オンライン上で行う双方向でのディスカッション”に加え、オンラインの利点を生かした反転学習（動画教材などで事前学習をして研修に臨み、研修ではその内容に関するディスカッション等を中心に行うこと）を行っています。
URL：https://www.jaic-college.jp/lp/lc/
■会社概要
社名 ：株式会社ジェイック
代表取締役：佐藤 剛志
設立 ：1991年3月
資本金 ：2億5,282万円（2020年1月末時点）
本社所在地：東京都千代田区神田神保町1-101 神保町101ビル6F(東京本社・受付)
事業所 ：新宿支店、池袋支店、横浜支店、仙台支店、名古屋支店、大阪支店、梅田支店、広島支店、
福岡支店、上海ジェイックマイツ
事業内容 ：若手総合職就職・採用支援サービス「就職カレッジ(R)」
女性正社員就職・採用支援サービス「女子カレッジ(R)」
新卒学生の就職・採用支援サービス「新卒カレッジ(R)」
中退者の就職・採用支援サービス「セカンドカレッジ(R)」
30代の就職・採用支援サービス「30代カレッジ」
特性マッチングサイト「FutureFinder(R)」
大学支援サービス
各種教育セミナー事業、原田メソッド教育研修事業、7つの習慣(R)教育研修事業
リーダーカレッジ、エースカレッジ、社員教育教材の開発・販売事業
URL ：https://www.jaic-g.com/
【お問い合わせ先】
株式会社ジェイック 担当：田中
E-mail： info@jaic-g.com TEL 03-5282-7600 FAX 03-5282-7607
テレワーク実施中のため、電話は留守電設定になっています。メールでのご連絡をお願い致します。
調査の結果、リーダーに対して最も期待されているのは「部下の育成」ということが判明しました。次いで「伝える力・説明力」「コミュニケーション能力・良い環境や雰囲気作り」が続いており、現代のリーダーに求められる役割は、会社のビジョンに沿った形で職場の雰囲気を良くし、相手が理解できるように伝え、部下をしっかりと育成していくことと考えられます。
■リーダーに期待することは『部下の育成』
調査の結果、リーダーに期待されることとして「部下の育成」13.3%、「伝える力・説明力」12.2%、「コミュニケーション能力・良い環境や雰囲気作り」10.9%が上位3項目でした。部下を導く為に、伝える力やコミュニケーション能力、場の雰囲気づくりをする力が必要であるという、現場の経験則が反映された形であると考えられます。
実際に、受講者の上司にあたる方からは、「リーダーが持っているスキルを部下にも浸透させてほしい」「部下の主体性を引き出してほしい」「経営と現場の架け橋になるように部下と関わってほしい」という受講者への声が当社にも届いています。
[画像: https://prtimes.jp/i/60461/13/resize/d60461-13-479651-0.png ]
■調査名称：研修を通じてリーダーに成長を期待すること
対象 ：「リーダーカレッジ」受講者の上司
回答者数 ：638名
期間 ：2019年4月、10月、2020年6月の3回に分けて実施
■「リーダーカレッジ」概要
リーダーが、1 年間かけて、リーダーに必要な考え方、実行力、コミュニケーション力を身につける継続教育カリキュラムです。リーダーに求められるスキルが学べるようになっており、自分自身が成果を出す方法、部下のマネジメント方法など内容は様々です。知識を身に付けるだけではなく、「身に付けた知識を職場で実践する ⇒ 実践結果を振り返り、自分と周囲の実践結果から学びを深める」と、継続教育ならではの設計となっています。また個人が参加するクラス、講師ともに固定されており、個人個人に合わせ、変化を促進するような関わりをしています。
また、新型コロナウイルス感染拡大を受け、今年6月からは、「リーダーカレッジ」をオンラインでも受講出来るよう対応しています。“効果性の高い継続教育”と“オンライン上で行う双方向でのディスカッション”に加え、オンラインの利点を生かした反転学習（動画教材などで事前学習をして研修に臨み、研修ではその内容に関するディスカッション等を中心に行うこと）を行っています。
URL：https://www.jaic-college.jp/lp/lc/
■会社概要
社名 ：株式会社ジェイック
代表取締役：佐藤 剛志
設立 ：1991年3月
資本金 ：2億5,282万円（2020年1月末時点）
本社所在地：東京都千代田区神田神保町1-101 神保町101ビル6F(東京本社・受付)
事業所 ：新宿支店、池袋支店、横浜支店、仙台支店、名古屋支店、大阪支店、梅田支店、広島支店、
福岡支店、上海ジェイックマイツ
事業内容 ：若手総合職就職・採用支援サービス「就職カレッジ(R)」
女性正社員就職・採用支援サービス「女子カレッジ(R)」
新卒学生の就職・採用支援サービス「新卒カレッジ(R)」
中退者の就職・採用支援サービス「セカンドカレッジ(R)」
30代の就職・採用支援サービス「30代カレッジ」
特性マッチングサイト「FutureFinder(R)」
大学支援サービス
各種教育セミナー事業、原田メソッド教育研修事業、7つの習慣(R)教育研修事業
リーダーカレッジ、エースカレッジ、社員教育教材の開発・販売事業
URL ：https://www.jaic-g.com/
【お問い合わせ先】
株式会社ジェイック 担当：田中
E-mail： info@jaic-g.com TEL 03-5282-7600 FAX 03-5282-7607
テレワーク実施中のため、電話は留守電設定になっています。メールでのご連絡をお願い致します。
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