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介護職員不足解決のための「辞めない職場づくり」｜第四回 介護職員の離職率改善セミナー開催決定（９月２７日東京八重洲）
[16/08/23]
提供元：PRTIMES
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東京・大阪にて毎回大好評の離職率改善セミナーを追加開催決定！【参加無料】第四回 介護職員の離職率改善セミナー｜９月２７日（火）1５：３０〜
株式会社メディピタは、過去３回東京・大阪で開催し、毎回大好評をいただいている「離職率改善セミナー」を東京にて追加開催決定。９月２７日（火）に開催いたします。「介護職員の離職率」に着目し、今、介護事業経営に求められる人材育成・職場づくりに対する考え方を、豊富な事例を交えてご紹介いたします。★参加特典：施設の離職危険度を無料診断！★
株式会社メディピタ（本社：大阪市淀川区/東京支社：東京都中央区）は、介護・医療業界の離職率改善に特化した人材コンサルティング・研修サービス・WEBサービスを提供する企業です。今回で４回目を数える離職率改善セミナーは過去、東京・大阪で満員御礼の大好評をいただきました。今回は内容をさらに充実させ９月２７日（火）東京八重洲にて開催いたします。
[画像1: http://prtimes.jp/i/13699/14/resize/d13699-14-474836-4.jpg ]
[画像2: http://prtimes.jp/i/13699/14/resize/d13699-14-361838-0.jpg ]
”介護業界の離職率は他業界に比べて高い？”
厳しい労働条件や事故などの報道から「介護業界の離職率は著しく高い」と思い込んでいる方も多いのではないでしょうか？しかし実は数値で見ると全産業平均と大差ありません。
※全産業平均離職率15.6％（平成25年度）、介護業界の平均離職率16.6％（平成25年度）※厚生労働省「雇用動向調査」
しかし、現場では日々退職者が相次ぐため、数字以上に「離職率が高い」と感じ「介護業界は離職率が高いから仕方ない」と諦めてしまった経営者もおられるでしょう。このように”離職率”という数字にとらわれると介護施設が直面する「離職問題の本質」を見逃してしまいます。
[画像3: http://prtimes.jp/i/13699/14/resize/d13699-14-339285-1.jpg ]
”離職問題の本質は、現場の「リーダー不足」”
介護事業の経営者にとって最大の損失とは何でしょうか？それは「リーダー候補職員の退職」です。彼らが辞める結果、職場環境を改善できるリーダーが不在となり、その結果、職場風土が悪化し、更なる退職者が出てしまう…という負のスパイラルが止まらない状況になります。経営者が意識すべきことは離職率ではなく、”離職している職員が誰なのか？”という点です。つまり、（１）リーダーとして活躍する将来の幹部候補者の定着率を上げること。それにより（２）優秀なリーダーを”常に”輩出できる仕組みを持つこと。それが離職問題の解決への第一歩です。
”介護職のリーダー養成には専門ノウハウが必要不可欠”
離職率が低い（言い換えれば、定着率が高い）介護施設では、研修を通じて施設内のコミュニケーションを改善するなどの対策を実施しています。もちろん研修によって職員に刺激を与えることは有効ですが、より効果的にするためには、ただの研修ではなく”リーダーを養成し、定着率アップに貢献できる”特別な育成の仕組みが必要です。
介護事業特有の制度・法律を体系的に理解し、様々な年齢層の職員を束ねる”介護施設の管理者”としての必須スキルを学ぶこと、また、入社初年度〜３年目までに起こるモチベーションの変化に対応した研修を実施することで、受講者自身と組織全体を変化させることが出来ます。
今回の離職率改善セミナーでは、定着率向上の鍵となるリーダー養成の方法論について事例を交えて大公開。また、参加特典として離職危険度無料診断のワークも実施予定。施設の状況を正確に把握し、これからの方針を考えるチャンスです！
[表1: http://prtimes.jp/data/corp/13699/table/14_1.jpg ]
[表2: http://prtimes.jp/data/corp/13699/table/14_2.jpg ]
◆お申し込み
お申し込みは以下のリンクより株式会社メディピタ ホームページ上の
お申込みフォーマットよりお申込みください。
http://www.medipita.jp/events/seminar20160927/
※諸事情によりやむを得ず会場・時間等を変更する場合がございます。
その場合は必ず弊社よりご連絡いたします。
株式会社メディピタは、過去３回東京・大阪で開催し、毎回大好評をいただいている「離職率改善セミナー」を東京にて追加開催決定。９月２７日（火）に開催いたします。「介護職員の離職率」に着目し、今、介護事業経営に求められる人材育成・職場づくりに対する考え方を、豊富な事例を交えてご紹介いたします。★参加特典：施設の離職危険度を無料診断！★
株式会社メディピタ（本社：大阪市淀川区/東京支社：東京都中央区）は、介護・医療業界の離職率改善に特化した人材コンサルティング・研修サービス・WEBサービスを提供する企業です。今回で４回目を数える離職率改善セミナーは過去、東京・大阪で満員御礼の大好評をいただきました。今回は内容をさらに充実させ９月２７日（火）東京八重洲にて開催いたします。
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”介護業界の離職率は他業界に比べて高い？”
厳しい労働条件や事故などの報道から「介護業界の離職率は著しく高い」と思い込んでいる方も多いのではないでしょうか？しかし実は数値で見ると全産業平均と大差ありません。
※全産業平均離職率15.6％（平成25年度）、介護業界の平均離職率16.6％（平成25年度）※厚生労働省「雇用動向調査」
しかし、現場では日々退職者が相次ぐため、数字以上に「離職率が高い」と感じ「介護業界は離職率が高いから仕方ない」と諦めてしまった経営者もおられるでしょう。このように”離職率”という数字にとらわれると介護施設が直面する「離職問題の本質」を見逃してしまいます。
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”離職問題の本質は、現場の「リーダー不足」”
介護事業の経営者にとって最大の損失とは何でしょうか？それは「リーダー候補職員の退職」です。彼らが辞める結果、職場環境を改善できるリーダーが不在となり、その結果、職場風土が悪化し、更なる退職者が出てしまう…という負のスパイラルが止まらない状況になります。経営者が意識すべきことは離職率ではなく、”離職している職員が誰なのか？”という点です。つまり、（１）リーダーとして活躍する将来の幹部候補者の定着率を上げること。それにより（２）優秀なリーダーを”常に”輩出できる仕組みを持つこと。それが離職問題の解決への第一歩です。
”介護職のリーダー養成には専門ノウハウが必要不可欠”
離職率が低い（言い換えれば、定着率が高い）介護施設では、研修を通じて施設内のコミュニケーションを改善するなどの対策を実施しています。もちろん研修によって職員に刺激を与えることは有効ですが、より効果的にするためには、ただの研修ではなく”リーダーを養成し、定着率アップに貢献できる”特別な育成の仕組みが必要です。
介護事業特有の制度・法律を体系的に理解し、様々な年齢層の職員を束ねる”介護施設の管理者”としての必須スキルを学ぶこと、また、入社初年度〜３年目までに起こるモチベーションの変化に対応した研修を実施することで、受講者自身と組織全体を変化させることが出来ます。
今回の離職率改善セミナーでは、定着率向上の鍵となるリーダー養成の方法論について事例を交えて大公開。また、参加特典として離職危険度無料診断のワークも実施予定。施設の状況を正確に把握し、これからの方針を考えるチャンスです！
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◆お申し込み
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お申込みフォーマットよりお申込みください。
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※諸事情によりやむを得ず会場・時間等を変更する場合がございます。
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