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改正・育児介護休業法、成立！テレワーク専門家が語る緊急ライブ
[24/05/24]
提供元：PRTIMES
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歴史的第一歩！日本の「働き方」はこう変わる！
[画像: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/35153/14/35153-14-09f957b99f02151dd2736a1b3d800aaf-1073x394.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
本日5月24日、改正・育児介護休業法が成立しました。株式会社テレワークマネジメント（以下、テレワークマネジメント 本社：北海道北見市 代表：田澤由利）は、法案成立に伴い、緊急ライブを配信します。
今回成立した改正・育児介護休業法では、子育てと仕事の両立をしやすくするため、「テレワーク」特に在宅勤務に関する位置づけが変更されました。
しかし、これは単なる子育て支援策にはとどまりません。
この法律の内容、そして、企業、働く人、社会に、及ぼす影響、さらには、日本の働き方を大きく変える「第一歩」になる理由を、四半世紀以上、テレワークを推進してきた田澤由利が、緊急ライブでお伝えします。
■緊急ライブでお伝えすること
【テレワークできない業種だから関係ない？】
いえ。PC業務などテレワーク可能な社員(子が3歳未満)なら、企業の努力義務となります
【育休明け女性は短時間勤務が当たり前？】
いえ。これからは、短時間勤務より在宅勤務を希望する社員が増えます
【少子化対策のひとつに過ぎない？】
いえ。今後問題になる親の介護でも、テレワークが努力義務になります
■田澤由利の緊急ライブ配信に対する想い
今回の「改正・育児介護休業法」では、３歳未満の子どもがいる場合は、テレワークが企業の努力義務となります。「努力義務」であって義務ではないから・・・と軽くとらえる方も少なくありません。
しかし法案には、義務である「短時間勤務制度」や、新設の「小学校就学前の措置義務」においても、テレワークの選択肢が加わります。
また、育児だけでなく「介護」においても、テレワークは努力義務となります。
長くテレワークを推進してきた私は、法案成立の1年以上前から、その推移を見守り続けてきました。
今回の改正は、単なる少子化対策ではなく、労働力不足、少子化、高齢化、地方衰退など、日本のさまざまな課題を解決し、日本の働き方を大きく変える「第一歩」であると、確信しています。
待ちに待った成立にあたり、法案の内容から日本の働き方を変える理由まで、緊急ライブ配信という形で、より多くの皆様にお届けしたいと思います。
事前登録は不要。どなたでも閲覧できますので、企業経営者・人事の方はもちろん、日本で働く人、暮らす人、すべての方にごらんいただけることを願っています。
■緊急ライブ配信日時
・日時：2024年5月24日(金) 15時開始 ※30分程度を想定しています
・参加費：無料
・配信URL（以下URLからどなたでも閲覧可能です）
https://youtube.com/live/dW-NDVCYXAk?feature=share
※緊急ライブ配信を当日ご覧になれない方へ
緊急ライブの録画や資料は、ライブ配信後、期間限定で公開予定です。
ご希望の方は以下からお申し込みください。
https://www.telework-management.co.jp/seminar/seminar202405/
■会社概要
本社：〒090-0058 北海道北見市高栄西町4丁目7番13号
東京オフィス ：〒102-0084 東京都千代田区二番町7-15-102
代表者：代表取締役 田澤由利
設立：2008年9月1日
Tel：03-3265-5012
URL：https://www.telework-management.co.jp/
事業内容：テレワーク導入支援コンサルティング／テレワークに関する講演・研修／テレワーク用システムの販売／テレワーク関連調査・分析
書籍：「テレワーク本質論」田澤由利著(2022年幻冬舎）
https://www.telework-management.co.jp/information/post-12441/
■代表取締役 田澤由利略歴
奈良県生まれ、北海道在住。
上智大学卒業後、シャープ(株)でパソコンの商品企画を担当。フリーライター経験を経て、1998年、夫の転勤先であった北海道北見市で、在宅でもしっかり働ける会社を目指し、(株)ワイズスタッフを設立。2008年には、柔軟な働き方を社会に広めるために、(株)テレワークマネジメントを設立。東京にオフィスを置き、企業等へのテレワーク導入支援や、国や自治体のテレワーク普及事業等を広く実施している。
国の会議にも委員やアドバイサーとして数多く参加。現在は、内閣府 地方創生テレワーク検討会議、総務省「ポストコロナ」時代におけるテレワーク定着アドバイザリーボードなど、テレワークの新たな普及定着に向けた政策検討会議に参画している。
2008年、日経WOMAN「ウーマン・オブ・ザ・イヤー2009」リーダー部門7位に選出。2015年 総務省「平成27年度情報化促進貢献個人等表彰」を受賞。2016年「テレワーク推進企業等厚生労働大臣表彰」個人賞受賞、2021年「第66回前島密賞」受賞。
総務省 地域情報化アドバイザー、上智大学 非常勤講師など。
■本件に関するお問い合わせ
Tel：03-3265-5012
お問い合わせフォーム：https://www.telework-management.co.jp/inquiry/
[画像: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/35153/14/35153-14-09f957b99f02151dd2736a1b3d800aaf-1073x394.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
本日5月24日、改正・育児介護休業法が成立しました。株式会社テレワークマネジメント（以下、テレワークマネジメント 本社：北海道北見市 代表：田澤由利）は、法案成立に伴い、緊急ライブを配信します。
今回成立した改正・育児介護休業法では、子育てと仕事の両立をしやすくするため、「テレワーク」特に在宅勤務に関する位置づけが変更されました。
しかし、これは単なる子育て支援策にはとどまりません。
この法律の内容、そして、企業、働く人、社会に、及ぼす影響、さらには、日本の働き方を大きく変える「第一歩」になる理由を、四半世紀以上、テレワークを推進してきた田澤由利が、緊急ライブでお伝えします。
■緊急ライブでお伝えすること
【テレワークできない業種だから関係ない？】
いえ。PC業務などテレワーク可能な社員(子が3歳未満)なら、企業の努力義務となります
【育休明け女性は短時間勤務が当たり前？】
いえ。これからは、短時間勤務より在宅勤務を希望する社員が増えます
【少子化対策のひとつに過ぎない？】
いえ。今後問題になる親の介護でも、テレワークが努力義務になります
■田澤由利の緊急ライブ配信に対する想い
今回の「改正・育児介護休業法」では、３歳未満の子どもがいる場合は、テレワークが企業の努力義務となります。「努力義務」であって義務ではないから・・・と軽くとらえる方も少なくありません。
しかし法案には、義務である「短時間勤務制度」や、新設の「小学校就学前の措置義務」においても、テレワークの選択肢が加わります。
また、育児だけでなく「介護」においても、テレワークは努力義務となります。
長くテレワークを推進してきた私は、法案成立の1年以上前から、その推移を見守り続けてきました。
今回の改正は、単なる少子化対策ではなく、労働力不足、少子化、高齢化、地方衰退など、日本のさまざまな課題を解決し、日本の働き方を大きく変える「第一歩」であると、確信しています。
待ちに待った成立にあたり、法案の内容から日本の働き方を変える理由まで、緊急ライブ配信という形で、より多くの皆様にお届けしたいと思います。
事前登録は不要。どなたでも閲覧できますので、企業経営者・人事の方はもちろん、日本で働く人、暮らす人、すべての方にごらんいただけることを願っています。
■緊急ライブ配信日時
・日時：2024年5月24日(金) 15時開始 ※30分程度を想定しています
・参加費：無料
・配信URL（以下URLからどなたでも閲覧可能です）
https://youtube.com/live/dW-NDVCYXAk?feature=share
※緊急ライブ配信を当日ご覧になれない方へ
緊急ライブの録画や資料は、ライブ配信後、期間限定で公開予定です。
ご希望の方は以下からお申し込みください。
https://www.telework-management.co.jp/seminar/seminar202405/
■会社概要
本社：〒090-0058 北海道北見市高栄西町4丁目7番13号
東京オフィス ：〒102-0084 東京都千代田区二番町7-15-102
代表者：代表取締役 田澤由利
設立：2008年9月1日
Tel：03-3265-5012
URL：https://www.telework-management.co.jp/
事業内容：テレワーク導入支援コンサルティング／テレワークに関する講演・研修／テレワーク用システムの販売／テレワーク関連調査・分析
書籍：「テレワーク本質論」田澤由利著(2022年幻冬舎）
https://www.telework-management.co.jp/information/post-12441/
■代表取締役 田澤由利略歴
奈良県生まれ、北海道在住。
上智大学卒業後、シャープ(株)でパソコンの商品企画を担当。フリーライター経験を経て、1998年、夫の転勤先であった北海道北見市で、在宅でもしっかり働ける会社を目指し、(株)ワイズスタッフを設立。2008年には、柔軟な働き方を社会に広めるために、(株)テレワークマネジメントを設立。東京にオフィスを置き、企業等へのテレワーク導入支援や、国や自治体のテレワーク普及事業等を広く実施している。
国の会議にも委員やアドバイサーとして数多く参加。現在は、内閣府 地方創生テレワーク検討会議、総務省「ポストコロナ」時代におけるテレワーク定着アドバイザリーボードなど、テレワークの新たな普及定着に向けた政策検討会議に参画している。
2008年、日経WOMAN「ウーマン・オブ・ザ・イヤー2009」リーダー部門7位に選出。2015年 総務省「平成27年度情報化促進貢献個人等表彰」を受賞。2016年「テレワーク推進企業等厚生労働大臣表彰」個人賞受賞、2021年「第66回前島密賞」受賞。
総務省 地域情報化アドバイザー、上智大学 非常勤講師など。
■本件に関するお問い合わせ
Tel：03-3265-5012
お問い合わせフォーム：https://www.telework-management.co.jp/inquiry/
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