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ヘイズ、派遣・契約社員が拡大傾向にあることを発表
[14/04/03]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
【東京 2014年4月3日】人材紹介会社のヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：東京都港区、リージョナル・ディレクター、ジョナサン・サンプソン、以下ヘイズ・ジャパン）は、同社の調査結果から、現在、日本では3分の2の企業が派遣社員や契約社員を採用しており、そのうち20%の企業が今後1年間でその数が増加する見通しであることを発表しました。
この調査は「2014年度版ヘイズ給与ガイド」の一環として、採用企業2,600社を対象に実施したもので、43%の企業が派遣社員や契約社員を特定のプロジェクトや業務のために採用しており、さらに24%の企業がこうした社員を定期的に採用していることが明らかになっています。
この傾向を裏付けるように、アジア全体でも臨時採用の従業員が増加しており、20%の企業が今後1年間で派遣・契約社員を増やすと回答しています。
ヘイズ・ジャパンのリージョナル・ディレクター、ジョナサン・サンプソンはこの傾向について、次のように述べています。
「自分の能力に自信を持ち、派遣社員や契約社員での雇用を積極的に受け入れる候補者が増加しており、豊富な経験を持ったこうした候補者には間違いなくさまざまなチャンスが提供されるようになっています。
この結果は、採用についてより柔軟な姿勢を取る企業が増えていることを示すもので、歓迎すべき傾向です。4分の1近くの企業が派遣社員や契約社員を定期的に採用するようになっており、こうした採用形態を単なる一時しのぎではなく長期的な採用戦略の一環としてとらえることで、採用枠の問題にも柔軟な対応が取れるようになります」
ヘイズでは派遣・臨時社員の採用は、企業側にとっても候補者側にとっても多くのメリットがあることを指摘しています。
「採用企業にとって、こうした非正規の従業員によって長期、短期の両方のニーズを満たすことができ、要件を個別に絞って雇用することが可能なため、人材ニーズに柔軟に対応できるというメリットがあります。特定の専門知識を持つスタッフや、繁忙期に正社員の業務サポートスタッフを派遣・臨時社員として雇用できる上、こうした場合、給与の支払いだけでなく、実際に職場に派遣されるまでの面接や照会先のチェックなど、すべては人材派遣会社によって行われるため、各社の管理部門の負担が格段に軽減されます。
候補者にとっても、派遣・臨時社員の求人は業務内容やシステム、業界など多岐に渡っているため、自分のスキルベースを拡大することができるというメリットがあります。またこうした雇用機会から得難い人脈を得たり、勤務形態を柔軟な調整が可能なことでワークライフバランスを改善するケースも多く見られます」
「2014年度版 ヘイズ給与ガイド」はヘイズのホームページ（www.hays.co.jp/salary-guide）でご覧いただけます。印刷版についてはヘイズの最寄りのオフィスまでお申し込みください。また、iTunesで2014年度給与ガイドのiPhone用アプリをダウンロードしていただけます。
ヘイズ・グループは、専門性の高いプロフェッショナルを対象に人材紹介サービスを提供しているリクルートメントのグローバル・エキスパートです。
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Thursday 3rd April, 2014
Japan’s growing temporary workforce
Two thirds of employers in Japan say they use temporary or contract staff, with 20 per cent expecting their employment of such staff to increase over the next 12 months, according to a survey conducted by recruiting experts Hays.
The survey of 2,600 employers, conducted as part of the 2014 Hays Salary Guide, found that 43 per cent of employers use temporary and contract staff for special projects or workloads, and a further 24 per cent employ them on a regular ongoing basis.
And supporting anecdotal evidence that the contingent workforce is growing across Asia, 20 per cent said their use of temporary and contract staff will increase in the next 12 months.
Jonathan Sampson, Regional Director of Hays in Japan, explains why the contingent workforce continues to grow: “Candidates are gaining more confidence and acceptance of temporary roles, aided no doubt by the great experiences and opportunities they offer.
“This is a fortunate trend since more employers are turning to a flexible staffing approach and almost one quarter now use temporary and contract staff on a regular basis. Temporary assignments are no longer seen as simply a quick fix, but a long-term staffing solution that also offers headcount flexibility,” he said.
According to the recruiter, there are many benefits of temporary assignments - for both employers and candidates.
“For employers, they offer flexibility since a temporary worker can fill both long and short-term needs, and be engaged for specific requirements,” he said. “Employers can engage temporary staff with particular expertise or to support a permanent workforce during workload peaks. And temporary assignments reduce an employer’s administrative burden since
they are paid by an agency and are fully interviewed and reference checked prior to being provided to the client site.
“And for candidates, temporary assignments offer exposure to varied workloads, systems and industries, allowing them to expand their skills base. Candidates also make valuable new contacts while on assignment, and often improve their work-life balance through the flexibility of their working arrangements.”
Get your copy of the 2014 Hays Salary Guide by visiting www.hays.co.jp/salary-guide, contacting your local Hays office or downloading The Hays Salary Guide 2014 iPhone app from iTunes.
Hays, the world’s leading recruiting experts in qualified, professional and skilled people.
For further information please contact Yayoi Torami, Marketing Manager of Hays in Japan on +81 (0) 3 3560 2813 or yayoi.torami@hays.co.jp
About Hays
Hays is the leading global specialist recruiting group. It is the expert at recruiting qualified, professional and skilled people worldwide.
Hays Specialist Recruitment Japan KK ("Hays") is the largest foreign recruitment company in Japan and operates across the private sector, dealing in permanent positions, contract roles and temporary assignments. Hays has been in Japan for more than a decade, and boasts a track record of success and growth.
Hays is the only foreign recruitment company in Japan to operate specialist business units composed of professionals with experience and expertise in the sectors they cover. Hays Japan’s thirteen specialisms span Accountancy & Finance, Banking, Finance Technology, Human Resources, Information Technology, Insurance, Legal, Life Sciences, Office Professionals, Property, Sales & Marketing, Supply Chain and Hays Talent Solutions.
Hays is also the only foreign recruitment company in Japan to operate three local offices, serving the Kanto region from 2 offices in Tokyo and Kansai from central Osaka.
Hays Japan is the local representative office for Hays plc, which is a global company. As at 31 December 2013 we employed 7,979 staff operating from 240 offices in 33 countries across 20 specialisms.
Hays operates in the following countries: Australia, Austria, Belgium, Brazil, Canada, Colombia, Chile, China, the Czech Republic, Denmark, France, Germany, Hong Kong, Hungary, India, Ireland, Italy, Japan, Luxembourg, Malaysia, Mexico, the Netherlands, New Zealand, Poland, Portugal, Russia, Singapore, Spain, Sweden, Switzerland, UAE, the UK and the USA.
この調査は「2014年度版ヘイズ給与ガイド」の一環として、採用企業2,600社を対象に実施したもので、43%の企業が派遣社員や契約社員を特定のプロジェクトや業務のために採用しており、さらに24%の企業がこうした社員を定期的に採用していることが明らかになっています。
この傾向を裏付けるように、アジア全体でも臨時採用の従業員が増加しており、20%の企業が今後1年間で派遣・契約社員を増やすと回答しています。
ヘイズ・ジャパンのリージョナル・ディレクター、ジョナサン・サンプソンはこの傾向について、次のように述べています。
「自分の能力に自信を持ち、派遣社員や契約社員での雇用を積極的に受け入れる候補者が増加しており、豊富な経験を持ったこうした候補者には間違いなくさまざまなチャンスが提供されるようになっています。
この結果は、採用についてより柔軟な姿勢を取る企業が増えていることを示すもので、歓迎すべき傾向です。4分の1近くの企業が派遣社員や契約社員を定期的に採用するようになっており、こうした採用形態を単なる一時しのぎではなく長期的な採用戦略の一環としてとらえることで、採用枠の問題にも柔軟な対応が取れるようになります」
ヘイズでは派遣・臨時社員の採用は、企業側にとっても候補者側にとっても多くのメリットがあることを指摘しています。
「採用企業にとって、こうした非正規の従業員によって長期、短期の両方のニーズを満たすことができ、要件を個別に絞って雇用することが可能なため、人材ニーズに柔軟に対応できるというメリットがあります。特定の専門知識を持つスタッフや、繁忙期に正社員の業務サポートスタッフを派遣・臨時社員として雇用できる上、こうした場合、給与の支払いだけでなく、実際に職場に派遣されるまでの面接や照会先のチェックなど、すべては人材派遣会社によって行われるため、各社の管理部門の負担が格段に軽減されます。
候補者にとっても、派遣・臨時社員の求人は業務内容やシステム、業界など多岐に渡っているため、自分のスキルベースを拡大することができるというメリットがあります。またこうした雇用機会から得難い人脈を得たり、勤務形態を柔軟な調整が可能なことでワークライフバランスを改善するケースも多く見られます」
「2014年度版 ヘイズ給与ガイド」はヘイズのホームページ（www.hays.co.jp/salary-guide）でご覧いただけます。印刷版についてはヘイズの最寄りのオフィスまでお申し込みください。また、iTunesで2014年度給与ガイドのiPhone用アプリをダウンロードしていただけます。
ヘイズ・グループは、専門性の高いプロフェッショナルを対象に人材紹介サービスを提供しているリクルートメントのグローバル・エキスパートです。
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Thursday 3rd April, 2014
Japan’s growing temporary workforce
Two thirds of employers in Japan say they use temporary or contract staff, with 20 per cent expecting their employment of such staff to increase over the next 12 months, according to a survey conducted by recruiting experts Hays.
The survey of 2,600 employers, conducted as part of the 2014 Hays Salary Guide, found that 43 per cent of employers use temporary and contract staff for special projects or workloads, and a further 24 per cent employ them on a regular ongoing basis.
And supporting anecdotal evidence that the contingent workforce is growing across Asia, 20 per cent said their use of temporary and contract staff will increase in the next 12 months.
Jonathan Sampson, Regional Director of Hays in Japan, explains why the contingent workforce continues to grow: “Candidates are gaining more confidence and acceptance of temporary roles, aided no doubt by the great experiences and opportunities they offer.
“This is a fortunate trend since more employers are turning to a flexible staffing approach and almost one quarter now use temporary and contract staff on a regular basis. Temporary assignments are no longer seen as simply a quick fix, but a long-term staffing solution that also offers headcount flexibility,” he said.
According to the recruiter, there are many benefits of temporary assignments - for both employers and candidates.
“For employers, they offer flexibility since a temporary worker can fill both long and short-term needs, and be engaged for specific requirements,” he said. “Employers can engage temporary staff with particular expertise or to support a permanent workforce during workload peaks. And temporary assignments reduce an employer’s administrative burden since
they are paid by an agency and are fully interviewed and reference checked prior to being provided to the client site.
“And for candidates, temporary assignments offer exposure to varied workloads, systems and industries, allowing them to expand their skills base. Candidates also make valuable new contacts while on assignment, and often improve their work-life balance through the flexibility of their working arrangements.”
Get your copy of the 2014 Hays Salary Guide by visiting www.hays.co.jp/salary-guide, contacting your local Hays office or downloading The Hays Salary Guide 2014 iPhone app from iTunes.
Hays, the world’s leading recruiting experts in qualified, professional and skilled people.
For further information please contact Yayoi Torami, Marketing Manager of Hays in Japan on +81 (0) 3 3560 2813 or yayoi.torami@hays.co.jp
About Hays
Hays is the leading global specialist recruiting group. It is the expert at recruiting qualified, professional and skilled people worldwide.
Hays Specialist Recruitment Japan KK ("Hays") is the largest foreign recruitment company in Japan and operates across the private sector, dealing in permanent positions, contract roles and temporary assignments. Hays has been in Japan for more than a decade, and boasts a track record of success and growth.
Hays is the only foreign recruitment company in Japan to operate specialist business units composed of professionals with experience and expertise in the sectors they cover. Hays Japan’s thirteen specialisms span Accountancy & Finance, Banking, Finance Technology, Human Resources, Information Technology, Insurance, Legal, Life Sciences, Office Professionals, Property, Sales & Marketing, Supply Chain and Hays Talent Solutions.
Hays is also the only foreign recruitment company in Japan to operate three local offices, serving the Kanto region from 2 offices in Tokyo and Kansai from central Osaka.
Hays Japan is the local representative office for Hays plc, which is a global company. As at 31 December 2013 we employed 7,979 staff operating from 240 offices in 33 countries across 20 specialisms.
Hays operates in the following countries: Australia, Austria, Belgium, Brazil, Canada, Colombia, Chile, China, the Czech Republic, Denmark, France, Germany, Hong Kong, Hungary, India, Ireland, Italy, Japan, Luxembourg, Malaysia, Mexico, the Netherlands, New Zealand, Poland, Portugal, Russia, Singapore, Spain, Sweden, Switzerland, UAE, the UK and the USA.
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