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介護職員が辞めない介護施設とは｜第五回 介護職員の離職率改善セミナー開催決定（１０月２７日大阪梅田）
[16/09/20]
提供元：PRTIMES
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大好評の離職率改善セミナーを追加開催決定！【参加無料】第五回 介護職員の離職率改善セミナー｜１０月２７日（木）1５：３０〜
株式会社メディピタは、各地で大好評をいただいている「離職率改善セミナー」を大阪にて追加開催決定。１０月２７日（木）に開催いたします。「介護職員の離職率改善」に着目し、今、介護事業経営に求められる人材育成・職場づくりに対する考え方を、豊富な事例とワークを交えてご紹介いたします。★参加特典：施設の離職危険度を無料診断！★
株式会社メディピタ（本社：大阪市淀川区/東京支社：東京都中央区）は、介護・医療業界の離職率改善に特化した人材コンサルティング・研修サービスを提供する企業です。今回で４回目を数える離職率改善セミナーは過去、東京・大阪で満員御礼の大好評をいただきました。今回は内容をさらに充実させ１０月２７日（木）大阪梅田にて開催いたします。
[画像1: http://prtimes.jp/i/13699/15/resize/d13699-15-164441-2.jpg ]
”介護業界の離職率は他業界に比べて高い？”
厳しい労働条件や事故などの報道から「介護業界の離職率は著しく高い」と思い込んでいる方も多いのではないでしょうか？しかし実は数値で見ると全産業平均と大差ありません。
※全産業平均離職率15.6％（平成25年度）、介護業界の平均離職率16.6％（平成25年度）※厚生労働省「雇用動向調査」
しかし、現場では日々退職者が相次ぐため、数字以上に「離職率が高い」と感じ「介護業界は離職率が高いから仕方ない」と諦めてしまった経営者もおられます。”離職率”という言葉にとらわれると介護施設が直面する「離職問題の本質」を見逃してしまうのです。
”離職問題の本質は、現場の「リーダー不足」”
介護事業の経営者にとって最大の損失とは何でしょうか？それは「リーダー候補職員の退職」です。彼らが辞めた結果、職場環境を改善できるリーダーが不在となり、その結果、職場風土が悪化し、更なる退職者が出てしまう…という負のスパイラルが止まらない状況になります。経営者が意識すべきことは離職率ではなく、”離職している職員が誰なのか？”という点です。つまり、（１）リーダーとして活躍する将来の幹部候補者の定着率を上げること。それにより（２）優秀なリーダーを”常に”輩出できる仕組みを持つこと。それが離職問題の解決への第一歩です。
”介護職のリーダー養成には専門ノウハウが必要不可欠”
離職率が低い（言い換えれば、定着率が高い）介護施設では、研修を通じて施設内のコミュニケーションを改善するなどの対策を実施しています。もちろん研修によって職員に刺激を与えることは有効ですが、より効果的にするためには、ただの研修ではなく”リーダーを育て定着率アップに貢献できる”特別な育成の仕組みが必要です。
介護事業特有の制度・法律を体系的に理解し、様々な年齢層の職員を束ねる”介護施設のリーダー”としての必須スキルを学ぶこと、また、入社初年度〜３年目までに起こるモチベーションの変化に対応した研修を実施することで、受講者自身と組織全体を変化させることが出来ます。
今回の離職率改善セミナーでは、定着率向上の鍵となるリーダー養成の方法論について事例を交えて大公開。また、参加特典として離職危険度無料診断のワークも実施予定。施設の状況を正確に把握し、これからの方針を考えるチャンスです！
[表1: http://prtimes.jp/data/corp/13699/table/15_1.jpg ]
[表2: http://prtimes.jp/data/corp/13699/table/15_2.jpg ]
◆お申し込み
お申し込みは以下のリンクより株式会社メディピタ ホームページ上の
お申込みフォーマットよりお申込みください。
https://www.medipita.jp/events/seminar20161027/
※諸事情によりやむを得ず会場・時間等を変更する場合がございます。
その場合は必ず弊社よりご連絡いたします。
[画像2: http://prtimes.jp/i/13699/15/resize/d13699-15-716577-0.jpg ]
[画像3: http://prtimes.jp/i/13699/15/resize/d13699-15-204045-1.jpg ]
株式会社メディピタは、各地で大好評をいただいている「離職率改善セミナー」を大阪にて追加開催決定。１０月２７日（木）に開催いたします。「介護職員の離職率改善」に着目し、今、介護事業経営に求められる人材育成・職場づくりに対する考え方を、豊富な事例とワークを交えてご紹介いたします。★参加特典：施設の離職危険度を無料診断！★
株式会社メディピタ（本社：大阪市淀川区/東京支社：東京都中央区）は、介護・医療業界の離職率改善に特化した人材コンサルティング・研修サービスを提供する企業です。今回で４回目を数える離職率改善セミナーは過去、東京・大阪で満員御礼の大好評をいただきました。今回は内容をさらに充実させ１０月２７日（木）大阪梅田にて開催いたします。
[画像1: http://prtimes.jp/i/13699/15/resize/d13699-15-164441-2.jpg ]
”介護業界の離職率は他業界に比べて高い？”
厳しい労働条件や事故などの報道から「介護業界の離職率は著しく高い」と思い込んでいる方も多いのではないでしょうか？しかし実は数値で見ると全産業平均と大差ありません。
※全産業平均離職率15.6％（平成25年度）、介護業界の平均離職率16.6％（平成25年度）※厚生労働省「雇用動向調査」
しかし、現場では日々退職者が相次ぐため、数字以上に「離職率が高い」と感じ「介護業界は離職率が高いから仕方ない」と諦めてしまった経営者もおられます。”離職率”という言葉にとらわれると介護施設が直面する「離職問題の本質」を見逃してしまうのです。
”離職問題の本質は、現場の「リーダー不足」”
介護事業の経営者にとって最大の損失とは何でしょうか？それは「リーダー候補職員の退職」です。彼らが辞めた結果、職場環境を改善できるリーダーが不在となり、その結果、職場風土が悪化し、更なる退職者が出てしまう…という負のスパイラルが止まらない状況になります。経営者が意識すべきことは離職率ではなく、”離職している職員が誰なのか？”という点です。つまり、（１）リーダーとして活躍する将来の幹部候補者の定着率を上げること。それにより（２）優秀なリーダーを”常に”輩出できる仕組みを持つこと。それが離職問題の解決への第一歩です。
”介護職のリーダー養成には専門ノウハウが必要不可欠”
離職率が低い（言い換えれば、定着率が高い）介護施設では、研修を通じて施設内のコミュニケーションを改善するなどの対策を実施しています。もちろん研修によって職員に刺激を与えることは有効ですが、より効果的にするためには、ただの研修ではなく”リーダーを育て定着率アップに貢献できる”特別な育成の仕組みが必要です。
介護事業特有の制度・法律を体系的に理解し、様々な年齢層の職員を束ねる”介護施設のリーダー”としての必須スキルを学ぶこと、また、入社初年度〜３年目までに起こるモチベーションの変化に対応した研修を実施することで、受講者自身と組織全体を変化させることが出来ます。
今回の離職率改善セミナーでは、定着率向上の鍵となるリーダー養成の方法論について事例を交えて大公開。また、参加特典として離職危険度無料診断のワークも実施予定。施設の状況を正確に把握し、これからの方針を考えるチャンスです！
[表1: http://prtimes.jp/data/corp/13699/table/15_1.jpg ]
[表2: http://prtimes.jp/data/corp/13699/table/15_2.jpg ]
◆お申し込み
お申し込みは以下のリンクより株式会社メディピタ ホームページ上の
お申込みフォーマットよりお申込みください。
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※諸事情によりやむを得ず会場・時間等を変更する場合がございます。
その場合は必ず弊社よりご連絡いたします。
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