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タレントマネジメント機能が4週間、月額430円/人で導入できるソリューション「Ulysses／PM-QS」の提供を開始
[18/08/30]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
期間限定キャンペーン「月額430円/人から始める！SAP SuccessFactors※1を活用した人事変革」も2018年8月30日（木）〜12月28日（金）実施
人事領域(SAP)に特化したコンサルティング事業を手掛ける株式会社オデッセイ(本社：東京都千代田区、代表取締役社長：秋葉 尊、以下オデッセイ)は、タレントマネジメントシステムの主要機能となる『人材情報の見える化』、『目標評価管理のシステム化』の機能を、20年以上の実績とノウハウを反映した独自のテンプレート「Ulysses※2 for SuccessFactors」を活用し、4週間、月額430円/人で導入できるタレントマネジメントソリューション「Ulysses／PM-QS」の提供を2018年8月30日（木）より開始いたします。また、それに伴い、社員数500名以下の企業を対象とした期間限定キャンペーン「月額430円/人から始める！SAP SuccessFactors を活用した人事変革」を、2018年8月30日（木）〜12月28日（金）に実施いたします。
2030年には労働人口が約15%減少するという深刻な少子高齢化を迎えることに加え、長時間労働抑制など政府主導で「働き方改革」が推進される日本において、企業が成長するためには生産性の高い働き方を実現していくことが喫緊の課題です。その解決策として、人事部門の人的リソースの適正配置や人材開発など人事戦略が、生産性の向上を図り、企業の経営戦略を支援する機能として注目されています。
これまでオデッセイは、70社に上る SAP HCM※3 導入プロジェクトのなかで培ったナレッジと、数々のお客様のニーズを結集した独自のSAP HCMテンプレート「Ulysses」を活用し、従業員の特性を踏まえた適材適所配置、人材育成、評価、選抜人事が実現できる環境を構築するタレントマネジメントシステムにより、お客様の人事業務の改善や効率化の実現に取り組んできました。今後、中堅企業のお客様にもSAP SuccessFactorsの人事管理、目標管理の導入をしていただけるよう、日本の人事制度にマッチした各種機能や豊富な管理項目があらかじめ定義された独自のテンプレートを開発し、短期間かつ安価に導入できるソリューションサービスを提供することにいたりました。
本プランは、各社の人事システムやExcel等のファイルに人事情報が散在していて人材情報を有効活用できないという課題に対して、手軽に「SAP SuccessFactors」上で一元管理、可視化することが可能となります。また、目標管理の仕組みをワークフロー化することで、目標・評価管理プロセスの作業負荷を大幅に軽減することや、全社（組織）戦略と個人目標の整合をとることで組織力の強化を図ることができます。
さらに、「SAP SuccessFactors」はクラウドサービスのため、将来的に管理対象者が増加した際や機能を追加したい際にも、システム基盤の拡張、モジュールの拡張が容易で安価に実施することができます。人材のポテンシャルを分析できる「仕事のIQ分析」や、職務定義に活用可能な「コンピテンシーモデル」など、効果的なタレントマネジメントシステムを実現するオデッセイ独自のオプション機能も追加拡張が可能となります。本プランは、タレントマネジメントの早期立上げを支援するソリューションパッケージとして、SAPのパートナー・パッケージ・ソリューションの承認を受けています。
今後もオデッセイは、ITを利用して従業員の特性を踏まえた適材適所配置、人材育成、評価、選抜人事が実現できる環境の構築や、単調な定型業務を従業員に代わって処理できるRPAソリューションを提供するなど、SAPの機能を活かし、合理化したシステムを提案・構築することでお客様の人事業務効率化、働き方改革の実現を図って参ります。
※1.SAP SuccessFactors
「SAP SuccessFactors」は、世界177ヶ国・6,200社で利用されている、クラウド型のタレントマネジメントソリューションです。人材データを一元管理することで、配属から目標管理、キャリア計画、報酬管理などグループ企業間の様々な業務をスムーズに連携させることができます。
※2.Ulysses
「Ulysses（ユリシーズ）」は、70社に上る SAP HCM 導入プロジェクトのなかで培ったナレッジと、数々のお客様のニーズを結集した、弊社独自のSAP HCM導入テンプレートです。2004年のリリース以降、常に人事ソリューションのトレンドや、お客様の声を反映させて進化を続けて参りました。「Ulysses導入方法論」「ドキュメントテンプレート」「カスタマイズテンプレート」「アドオンテンプレート」「HRアナリティクス」をご用意し、弊社のこだわりである「お客様に満足頂ける高品質のサービスをより安くご提供する」を実践するためのリューションテンプレートです。
※3.SAP HCM
「SAP(R) ERP」は、あらゆる業種、あらゆる規模の企業をサポートするために構築された、豊富な実績と優れた信頼性を誇るエンタープライズリソースプランニング基盤です。重要なデータ、アプリケーション、分析ツールするアクセスを職務役割別に（ロールベースで）管理しながら購買/調達、製造、サービス、販売/営業、経理・財務、人事といった基幹系業務のプロセスを効率化することができます。「SAP HCM（SAP Human Capital Management:人事管理製品）」は、適切な人材の獲得・維持、職場環境の管理、人事プロセスの効率化・合理化、法規制コンプライアンスの確保、人を中心に据えた組織の構築をご支援します。
[画像1: https://prtimes.jp/i/26061/15/resize/d26061-15-856476-0.jpg ]
【「Ulysses／PM-QS」 概要】
■特徴
・SAP SuccessFactorsの中でも特に人事システムの導入を検討されているお客様のニーズが高い下記の3つの機能について、投資額を抑えて短期間で導入することが可能となります。
-人材管理、W/F管理（EmployeeCentral）
-目標評価管理（Performance&Goals）
-社員プロファイル管理（EmployeeProfile）
・20年に渡るSAP人事導入コンサルティング経験を集約し、特にお客様のニーズが高い設定内容をテンプレート『Ulysses for SuccessFactors』にプリセット。日本の人事制度にマッチした各種機能や豊富な管理項目があらかじめ定義されているため、極めてフィット率の高いシステムを少ない開発工数でご提供することができます。
・今回のキャンペーンではSAP社のユーザーライセンスも期間限定の特別価格でご提供できるため、初期導入コストだけでなく、ランニングコストも抑えることが可能です。
[画像2: https://prtimes.jp/i/26061/15/resize/d26061-15-897117-1.jpg ]
■システム導入の期待効果
・標準的な人事管理とタレントマネジメント、目標評価管理がすぐに始められます。
・設定の面倒なワークフロールートマップや各種分析ダッシュボードなどを標準装備。
・クラウドアプリケーションのメリットを活かし、タブレットやスマートフォンなどのモバイルデバイスを活用し、いつでも、どこにいてもシステムがご利用頂けます。
・オンライン化により目標・評価管理のプロセスの運用負荷を大幅に削減。
・調整機能や入力支援機能により的確な査定・フィードバックを提供し、社員のモチベーション向上。
■機能
＜人財情報の見える化＞
・ダッシュボード：人財情報をSAP SuccessFactors上に一元管理することでTOP画面に画像の様な分析グラフを表示することが可能。
[画像3: https://prtimes.jp/i/26061/15/resize/d26061-15-147707-10.jpg ]
・ダッシュボード詳細（国籍構成のグラフの例）：グラフをクリックすると詳細にとび、対象従業員一覧が表示される。
[画像4: https://prtimes.jp/i/26061/15/resize/d26061-15-656795-11.jpg ]
・人財検索：管理している人材情報項目で、複数条件で検索をかけることが可能。部分一致の場合も表示が可能で、一致率のが表示される。
[画像5: https://prtimes.jp/i/26061/15/resize/d26061-15-387559-12.jpg ]
・検索結果比較：検索結果から、従業員を数人ピックアップして横並びで比較することが可能。
[画像6: https://prtimes.jp/i/26061/15/resize/d26061-15-142628-13.jpg ]
＜目標評価管理のシステム化＞
・評価調整ダッシュボード：[画像7: https://prtimes.jp/i/26061/15/resize/d26061-15-167902-8.jpg ]
・評価調整画面：S〜E等、各評価段階の分布をさだめることで、ガイドラインとして実際の最終評価結果分布と比較、調整が可能。
[画像8: https://prtimes.jp/i/26061/15/resize/d26061-15-475384-9.jpg ]
【「月額430円/人から始める！SAP SuccessFactorsを活用した人事変革」キャンペーン概要】
・期間：2018年12月末受注分まで
・標準導入期間：4週間
・標準価格（税別）：導入初期費用 240万円、月額ライセンス費用 おひとり様430円
・対象：社員数500名以下の企業
・問い合わせフォーム：https://www.odyssey-net.jp/contact/
【株式会社オデッセイ】
■本社：東京都千代田区霞が関3丁目2番5号 霞が関ビルディング17階
■社名：株式会社オデッセイ
■代表者：代表取締役社長 秋葉 尊
■資本金：4,000万円
■事業内容：事業内容：コンピュータのパッケージプログラム導入に関するコンサルティング
■ＵＲＬ：http://www.odyssey-net.jp/
人事領域(SAP)に特化したコンサルティング事業を手掛ける株式会社オデッセイ(本社：東京都千代田区、代表取締役社長：秋葉 尊、以下オデッセイ)は、タレントマネジメントシステムの主要機能となる『人材情報の見える化』、『目標評価管理のシステム化』の機能を、20年以上の実績とノウハウを反映した独自のテンプレート「Ulysses※2 for SuccessFactors」を活用し、4週間、月額430円/人で導入できるタレントマネジメントソリューション「Ulysses／PM-QS」の提供を2018年8月30日（木）より開始いたします。また、それに伴い、社員数500名以下の企業を対象とした期間限定キャンペーン「月額430円/人から始める！SAP SuccessFactors を活用した人事変革」を、2018年8月30日（木）〜12月28日（金）に実施いたします。
2030年には労働人口が約15%減少するという深刻な少子高齢化を迎えることに加え、長時間労働抑制など政府主導で「働き方改革」が推進される日本において、企業が成長するためには生産性の高い働き方を実現していくことが喫緊の課題です。その解決策として、人事部門の人的リソースの適正配置や人材開発など人事戦略が、生産性の向上を図り、企業の経営戦略を支援する機能として注目されています。
これまでオデッセイは、70社に上る SAP HCM※3 導入プロジェクトのなかで培ったナレッジと、数々のお客様のニーズを結集した独自のSAP HCMテンプレート「Ulysses」を活用し、従業員の特性を踏まえた適材適所配置、人材育成、評価、選抜人事が実現できる環境を構築するタレントマネジメントシステムにより、お客様の人事業務の改善や効率化の実現に取り組んできました。今後、中堅企業のお客様にもSAP SuccessFactorsの人事管理、目標管理の導入をしていただけるよう、日本の人事制度にマッチした各種機能や豊富な管理項目があらかじめ定義された独自のテンプレートを開発し、短期間かつ安価に導入できるソリューションサービスを提供することにいたりました。
本プランは、各社の人事システムやExcel等のファイルに人事情報が散在していて人材情報を有効活用できないという課題に対して、手軽に「SAP SuccessFactors」上で一元管理、可視化することが可能となります。また、目標管理の仕組みをワークフロー化することで、目標・評価管理プロセスの作業負荷を大幅に軽減することや、全社（組織）戦略と個人目標の整合をとることで組織力の強化を図ることができます。
さらに、「SAP SuccessFactors」はクラウドサービスのため、将来的に管理対象者が増加した際や機能を追加したい際にも、システム基盤の拡張、モジュールの拡張が容易で安価に実施することができます。人材のポテンシャルを分析できる「仕事のIQ分析」や、職務定義に活用可能な「コンピテンシーモデル」など、効果的なタレントマネジメントシステムを実現するオデッセイ独自のオプション機能も追加拡張が可能となります。本プランは、タレントマネジメントの早期立上げを支援するソリューションパッケージとして、SAPのパートナー・パッケージ・ソリューションの承認を受けています。
今後もオデッセイは、ITを利用して従業員の特性を踏まえた適材適所配置、人材育成、評価、選抜人事が実現できる環境の構築や、単調な定型業務を従業員に代わって処理できるRPAソリューションを提供するなど、SAPの機能を活かし、合理化したシステムを提案・構築することでお客様の人事業務効率化、働き方改革の実現を図って参ります。
※1.SAP SuccessFactors
「SAP SuccessFactors」は、世界177ヶ国・6,200社で利用されている、クラウド型のタレントマネジメントソリューションです。人材データを一元管理することで、配属から目標管理、キャリア計画、報酬管理などグループ企業間の様々な業務をスムーズに連携させることができます。
※2.Ulysses
「Ulysses（ユリシーズ）」は、70社に上る SAP HCM 導入プロジェクトのなかで培ったナレッジと、数々のお客様のニーズを結集した、弊社独自のSAP HCM導入テンプレートです。2004年のリリース以降、常に人事ソリューションのトレンドや、お客様の声を反映させて進化を続けて参りました。「Ulysses導入方法論」「ドキュメントテンプレート」「カスタマイズテンプレート」「アドオンテンプレート」「HRアナリティクス」をご用意し、弊社のこだわりである「お客様に満足頂ける高品質のサービスをより安くご提供する」を実践するためのリューションテンプレートです。
※3.SAP HCM
「SAP(R) ERP」は、あらゆる業種、あらゆる規模の企業をサポートするために構築された、豊富な実績と優れた信頼性を誇るエンタープライズリソースプランニング基盤です。重要なデータ、アプリケーション、分析ツールするアクセスを職務役割別に（ロールベースで）管理しながら購買/調達、製造、サービス、販売/営業、経理・財務、人事といった基幹系業務のプロセスを効率化することができます。「SAP HCM（SAP Human Capital Management:人事管理製品）」は、適切な人材の獲得・維持、職場環境の管理、人事プロセスの効率化・合理化、法規制コンプライアンスの確保、人を中心に据えた組織の構築をご支援します。
[画像1: https://prtimes.jp/i/26061/15/resize/d26061-15-856476-0.jpg ]
【「Ulysses／PM-QS」 概要】
■特徴
・SAP SuccessFactorsの中でも特に人事システムの導入を検討されているお客様のニーズが高い下記の3つの機能について、投資額を抑えて短期間で導入することが可能となります。
-人材管理、W/F管理（EmployeeCentral）
-目標評価管理（Performance&Goals）
-社員プロファイル管理（EmployeeProfile）
・20年に渡るSAP人事導入コンサルティング経験を集約し、特にお客様のニーズが高い設定内容をテンプレート『Ulysses for SuccessFactors』にプリセット。日本の人事制度にマッチした各種機能や豊富な管理項目があらかじめ定義されているため、極めてフィット率の高いシステムを少ない開発工数でご提供することができます。
・今回のキャンペーンではSAP社のユーザーライセンスも期間限定の特別価格でご提供できるため、初期導入コストだけでなく、ランニングコストも抑えることが可能です。
[画像2: https://prtimes.jp/i/26061/15/resize/d26061-15-897117-1.jpg ]
■システム導入の期待効果
・標準的な人事管理とタレントマネジメント、目標評価管理がすぐに始められます。
・設定の面倒なワークフロールートマップや各種分析ダッシュボードなどを標準装備。
・クラウドアプリケーションのメリットを活かし、タブレットやスマートフォンなどのモバイルデバイスを活用し、いつでも、どこにいてもシステムがご利用頂けます。
・オンライン化により目標・評価管理のプロセスの運用負荷を大幅に削減。
・調整機能や入力支援機能により的確な査定・フィードバックを提供し、社員のモチベーション向上。
■機能
＜人財情報の見える化＞
・ダッシュボード：人財情報をSAP SuccessFactors上に一元管理することでTOP画面に画像の様な分析グラフを表示することが可能。
[画像3: https://prtimes.jp/i/26061/15/resize/d26061-15-147707-10.jpg ]
・ダッシュボード詳細（国籍構成のグラフの例）：グラフをクリックすると詳細にとび、対象従業員一覧が表示される。
[画像4: https://prtimes.jp/i/26061/15/resize/d26061-15-656795-11.jpg ]
・人財検索：管理している人材情報項目で、複数条件で検索をかけることが可能。部分一致の場合も表示が可能で、一致率のが表示される。
[画像5: https://prtimes.jp/i/26061/15/resize/d26061-15-387559-12.jpg ]
・検索結果比較：検索結果から、従業員を数人ピックアップして横並びで比較することが可能。
[画像6: https://prtimes.jp/i/26061/15/resize/d26061-15-142628-13.jpg ]
＜目標評価管理のシステム化＞
・評価調整ダッシュボード：[画像7: https://prtimes.jp/i/26061/15/resize/d26061-15-167902-8.jpg ]
・評価調整画面：S〜E等、各評価段階の分布をさだめることで、ガイドラインとして実際の最終評価結果分布と比較、調整が可能。
[画像8: https://prtimes.jp/i/26061/15/resize/d26061-15-475384-9.jpg ]
【「月額430円/人から始める！SAP SuccessFactorsを活用した人事変革」キャンペーン概要】
・期間：2018年12月末受注分まで
・標準導入期間：4週間
・標準価格（税別）：導入初期費用 240万円、月額ライセンス費用 おひとり様430円
・対象：社員数500名以下の企業
・問い合わせフォーム：https://www.odyssey-net.jp/contact/
【株式会社オデッセイ】
■本社：東京都千代田区霞が関3丁目2番5号 霞が関ビルディング17階
■社名：株式会社オデッセイ
■代表者：代表取締役社長 秋葉 尊
■資本金：4,000万円
■事業内容：事業内容：コンピュータのパッケージプログラム導入に関するコンサルティング
■ＵＲＬ：http://www.odyssey-net.jp/
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