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企業向け「女性管理職育成のための『社外メンター』活用セミナー」2022年4月-5月開催決定
[22/04/15]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
2022年4月に法改正された女性活躍推進法 登用の現状と課題とは
2022年4月、女性活躍推進法の改定がされ、企業における女性管理職育成の必要性は高まる一方です。数々の企業のD&I（Diversity & Inclusion）推進を目的とした、社外メンターの育成・マッチングを行う株式会社Mentor For（東京都渋谷区・代表取締役：池原真佐子）は、女性管理職育成の現状と課題、推進する上でのポイントなどを解説する企業向けセミナーを2022年4月から5月にかけて開催いたします。
[画像1: https://prtimes.jp/i/37706/16/resize/d37706-16-256b35e1f6c6359b90e0-0.png ]
開催の背景
2022年4月、女性活躍推進法の改定がされ、女性管理職育成の必要性は高まる一方です。
多くの企業が取り組みを進める中、人事・ダイバーシティ担当者の方に向けて実施したアンケート調査では「社内にロールモデルがいない」「女性社員、男性管理職の意識改革が進まない」といった声を多く聞いています。
▼参考「Mentor For 『女性活躍推進に関するアンケート調査』（2022年3月）」：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000015.000037706.html）
数々の企業で、社外メンターによる女性管理職育成の支援を行っているMentor Forが、推進する上での進め方、ポイントなどを実際の企業事例を交えて解説します。後半では、Mentor Forの社外メンターマッチングの活動についてもご説明いたします。
＜こんな方におすすめ＞
・人事、ダイバーシティ、女性活躍などのご担当者様、経営者様
・社外メンター、社内メンター制度の導入をご検討のご担当者様
※Mentor Forサービスの未導入企業様を対象としたセミナーとなります。
女性管理職育成のための「社外メンター活用セミナー」詳細
＜構成＞
女性管理職育成、登用の現状と課題
女性管理職育成のためのポイント解説
社外メンター活用事例
Mentor Forの社外メンターマッチングサービスについて
＜詳細＞
参加費：無料（どなたでもご参加いただけます）
参加方法：zoomミーティング
日時：
（1）2022年4月13日（木）15:00〜16:00
（2）2022年4月22日（金）11:30〜12:30
（3）2022年5月10日（火）10:00〜11:00
※内容は同様となります
申し込み：下記のURLよりお申し込みください。
https://mentorfor.peatix.com/
＜講師＞
宮本 桃子 ：株式会社Mentor For取締役／Mentor For 公式メンター/一般社団法人ビジネス・キャリアメンター協会 ダイレクター
[画像2: https://prtimes.jp/i/37706/16/resize/d37706-16-d055db80367b7ad39bbe-2.jpg ]
新卒で株式会社東北新社に入社。ヤフー株式会社に転職し、部長へ。最大約50名のマネジメントを実施。女性部長の部署横断のネットワーキングにもコミットし、社内のダイバーシティ推進をリード。
その後、ベンチャーへ転職。株式会社ipocaにて、執行役員として営業組織の立ち上げを経て、株式会社カオナビに参画。執行役員カスタマーエンゲージメント本部長として部門立ち上げに従事し、2019年3月のマザーズ上場を経験。
独立後、複数スタートアップの支援、メンター / コーチとしても活動。2021年4月にMentor For取締役に就任。
株式会社Mentor For（メンターフォー）について
[画像3: https://prtimes.jp/i/37706/16/resize/d37706-16-8ad1ca6a93953aa88407-3.png ]
設立：2014年9月（旧社名 株式会社MANABICIA）
代表：池原 真佐子
事業内容：メンター育成、社外メンターマッチング、社内メンター制度構築支援組織のD&I推進コンサルティング、研修・講演
住所：〒150-0042 東京都渋谷区宇田川町37-11 大久保ビル503
HP：https://mentorfor.jp/
2022年4月、女性活躍推進法の改定がされ、企業における女性管理職育成の必要性は高まる一方です。数々の企業のD&I（Diversity & Inclusion）推進を目的とした、社外メンターの育成・マッチングを行う株式会社Mentor For（東京都渋谷区・代表取締役：池原真佐子）は、女性管理職育成の現状と課題、推進する上でのポイントなどを解説する企業向けセミナーを2022年4月から5月にかけて開催いたします。
[画像1: https://prtimes.jp/i/37706/16/resize/d37706-16-256b35e1f6c6359b90e0-0.png ]
開催の背景
2022年4月、女性活躍推進法の改定がされ、女性管理職育成の必要性は高まる一方です。
多くの企業が取り組みを進める中、人事・ダイバーシティ担当者の方に向けて実施したアンケート調査では「社内にロールモデルがいない」「女性社員、男性管理職の意識改革が進まない」といった声を多く聞いています。
▼参考「Mentor For 『女性活躍推進に関するアンケート調査』（2022年3月）」：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000015.000037706.html）
数々の企業で、社外メンターによる女性管理職育成の支援を行っているMentor Forが、推進する上での進め方、ポイントなどを実際の企業事例を交えて解説します。後半では、Mentor Forの社外メンターマッチングの活動についてもご説明いたします。
＜こんな方におすすめ＞
・人事、ダイバーシティ、女性活躍などのご担当者様、経営者様
・社外メンター、社内メンター制度の導入をご検討のご担当者様
※Mentor Forサービスの未導入企業様を対象としたセミナーとなります。
女性管理職育成のための「社外メンター活用セミナー」詳細
＜構成＞
女性管理職育成、登用の現状と課題
女性管理職育成のためのポイント解説
社外メンター活用事例
Mentor Forの社外メンターマッチングサービスについて
＜詳細＞
参加費：無料（どなたでもご参加いただけます）
参加方法：zoomミーティング
日時：
（1）2022年4月13日（木）15:00〜16:00
（2）2022年4月22日（金）11:30〜12:30
（3）2022年5月10日（火）10:00〜11:00
※内容は同様となります
申し込み：下記のURLよりお申し込みください。
https://mentorfor.peatix.com/
＜講師＞
宮本 桃子 ：株式会社Mentor For取締役／Mentor For 公式メンター/一般社団法人ビジネス・キャリアメンター協会 ダイレクター
[画像2: https://prtimes.jp/i/37706/16/resize/d37706-16-d055db80367b7ad39bbe-2.jpg ]
新卒で株式会社東北新社に入社。ヤフー株式会社に転職し、部長へ。最大約50名のマネジメントを実施。女性部長の部署横断のネットワーキングにもコミットし、社内のダイバーシティ推進をリード。
その後、ベンチャーへ転職。株式会社ipocaにて、執行役員として営業組織の立ち上げを経て、株式会社カオナビに参画。執行役員カスタマーエンゲージメント本部長として部門立ち上げに従事し、2019年3月のマザーズ上場を経験。
独立後、複数スタートアップの支援、メンター / コーチとしても活動。2021年4月にMentor For取締役に就任。
株式会社Mentor For（メンターフォー）について
[画像3: https://prtimes.jp/i/37706/16/resize/d37706-16-8ad1ca6a93953aa88407-3.png ]
設立：2014年9月（旧社名 株式会社MANABICIA）
代表：池原 真佐子
事業内容：メンター育成、社外メンターマッチング、社内メンター制度構築支援組織のD&I推進コンサルティング、研修・講演
住所：〒150-0042 東京都渋谷区宇田川町37-11 大久保ビル503
HP：https://mentorfor.jp/
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