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≪12/8（火）開催≫ 700社・1万人の新入社員を育成(株)エイムソウルのWEBセミナー“中堅・中小企業の採用・研修の強化＆効率化ノウハウセミナー”
[20/11/25]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
年間700名が参加！エイムソウルの人事向けセミナー。全国どこからでもご参加頂けるＷＥＢセミナーを実施します。
研修支援コンサルティング事業を手掛ける株式会社エイムソウル（本社：東京都品川区、代表取締役：稲垣 隆司）は、「採用活動の強化＆効率化メソッド」を持つ株式会社アド・トップと、2020年12月8日（火）に無料WEBセミナーを実施します。
少子化によって新卒採用は激化したと言われて久しいですが、大手企業の求人倍率は0.39倍と変化なく、むしろ買い手市場（企業優位）の状態にあります。一方、300人未満の企業（中小企業）は9.91倍まで増え、1人の学生を10社で採りあうといった激しい競争が行われています。そこで今回は中堅・中小企業の人事ご担当者様向けに、採用・研修の強化＆効率化ノウハウを解説するセミナーを実施します。
[画像1: https://prtimes.jp/i/68818/18/resize/d68818-18-592147-0.png ]
▼▼【お申込みはこちら】▼▼
https://hubs.la/H0BdJRs0
■概要
本セミナーは、採用広報の強化・効率化、新入社員研修の内製化や強化をしたいとお考えの中堅・中小企業様を対象としたものです。
少子化によって新卒採用は激化したと言われて久しいですが、実は大手企業の求人倍率は0.39倍と変化なく、むしろ買い手市場（企業優位）の状態にあります。一方、300人未満の企業（中小企業）は9.91倍まで増え、1人の学生を10社で採りあうといった激しい競争が行われています。少子化が進む今後はより激化が予想されており、今の組織規模を維持することも難しくなってくるとも言われます。
激化する競争に勝ち抜くためには、時流にあったノウハウをいかに取り入れ、かつ人事業務を効率化してそれを実行することが重要になってきます。そこで今回は中堅・中小企業の人事ご担当者様向けに、採用・研修の強化＆効率化ノウハウを解説するセミナーを実施することに致しました。
■セミナー内容
第一部：採用活動の強化＆効率化メソッド（株式会社アド・トップ）
1.コロナ禍におけるリクルートHPの重要性について
-コーポレートサイトとリクルートサイトの閲覧頻度
-選考フェイズ毎に学生が欲しがる情報とは
-リクルートサイトを利用した採用広報の強化＆効率化に成功した企業事例紹介
第二部：研修の強化メソッド（株式会社エイムソウル）
1.押さえるべき、21年卒新入社員の育成ポイント
-先が読めないVUCAの時代、リモート勤務時代に新入社員が求められる意識・行動の変化
-各種調査データから読み解く、把握すべき新入社員の特徴
「（例）貢献心は強く、率先して取り組むことの関心は低い」
-導入研修で欠かせない、新入社員の意識と行動の切り替えのポイント
2.事例解説、21年卒新入社員向け研修設計のポイント
-21年卒新入社員の特徴を踏まえた、新入社員研修の設計手法の解説
※具体的な研修ストーリーやプログラム事例などを交えて解説
■詳細・お申込み
≪WEBセミナー≫
中堅・中小企業の採用・研修の強化＆効率化ノウハウセミナー
日時 ：2020年12月8日（火）11:00〜12:00
会場 ：オンライン（zoom）
※ご予約者様には参加者用URLをお送りします。時間になりましたらアクセスください。
費用 ：無料
対象者 ：人事責任者様・ご担当者様、人事関連業務に関わる方
※学生の方、同業他社様はご遠慮ください
定員 ：50名
お申込み：https://hubs.la/H0BdJRs0
▽登壇者
[画像2: https://prtimes.jp/i/68818/18/resize/d68818-18-941802-1.jpg ]
小林 篤史
株式会社アド・トップ 採用コンサルティング事業部 営業企画
大学卒業後に、大手小売店の販売員として従事。その後、大手アミューズメント業界の新卒採用担当へ転職し、東日本大震災を機に、人材業界へ転職。その後専門商社の人事職を経て、昨年の11月より株式会社アド・トップに入社、現職に至る。
[画像3: https://prtimes.jp/i/68818/18/resize/d68818-18-984767-2.jpg ]
蛭田 英樹
株式会社エイムソウル 取締役
北海道大学工学部を卒業後、東証一部上場の経営コンサルティング会社に入社。中小企業の企業成長コンサルティング、新業態開発プロジェクトを経験。その後、自社の新卒採用活動に従事し、年間150名の採用を達成。2008年株式会社エイムソウルに入社し、人事コンサルタントとして100社以上の採用や教育のコンサルティングを行う。
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■会社概要
社名 ：株式会社エイムソウル
所在地 ：東京都品川区大井1-24-5 大井町センタービル7階
代表取締役：稲垣 隆司
設立 ：2005年7月7日
資本金 ：10,000,000円
事業内容 ：国内事業：採用支援コンサルティング事業・教育支援コンサルティング事業
グローバル事業：適性検査CQI・グローバルトレーニング・組織コンサルティング
URL ：https://www.aimsoul.com/
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研修支援コンサルティング事業を手掛ける株式会社エイムソウル（本社：東京都品川区、代表取締役：稲垣 隆司）は、「採用活動の強化＆効率化メソッド」を持つ株式会社アド・トップと、2020年12月8日（火）に無料WEBセミナーを実施します。
少子化によって新卒採用は激化したと言われて久しいですが、大手企業の求人倍率は0.39倍と変化なく、むしろ買い手市場（企業優位）の状態にあります。一方、300人未満の企業（中小企業）は9.91倍まで増え、1人の学生を10社で採りあうといった激しい競争が行われています。そこで今回は中堅・中小企業の人事ご担当者様向けに、採用・研修の強化＆効率化ノウハウを解説するセミナーを実施します。
[画像1: https://prtimes.jp/i/68818/18/resize/d68818-18-592147-0.png ]
▼▼【お申込みはこちら】▼▼
https://hubs.la/H0BdJRs0
■概要
本セミナーは、採用広報の強化・効率化、新入社員研修の内製化や強化をしたいとお考えの中堅・中小企業様を対象としたものです。
少子化によって新卒採用は激化したと言われて久しいですが、実は大手企業の求人倍率は0.39倍と変化なく、むしろ買い手市場（企業優位）の状態にあります。一方、300人未満の企業（中小企業）は9.91倍まで増え、1人の学生を10社で採りあうといった激しい競争が行われています。少子化が進む今後はより激化が予想されており、今の組織規模を維持することも難しくなってくるとも言われます。
激化する競争に勝ち抜くためには、時流にあったノウハウをいかに取り入れ、かつ人事業務を効率化してそれを実行することが重要になってきます。そこで今回は中堅・中小企業の人事ご担当者様向けに、採用・研修の強化＆効率化ノウハウを解説するセミナーを実施することに致しました。
■セミナー内容
第一部：採用活動の強化＆効率化メソッド（株式会社アド・トップ）
1.コロナ禍におけるリクルートHPの重要性について
-コーポレートサイトとリクルートサイトの閲覧頻度
-選考フェイズ毎に学生が欲しがる情報とは
-リクルートサイトを利用した採用広報の強化＆効率化に成功した企業事例紹介
第二部：研修の強化メソッド（株式会社エイムソウル）
1.押さえるべき、21年卒新入社員の育成ポイント
-先が読めないVUCAの時代、リモート勤務時代に新入社員が求められる意識・行動の変化
-各種調査データから読み解く、把握すべき新入社員の特徴
「（例）貢献心は強く、率先して取り組むことの関心は低い」
-導入研修で欠かせない、新入社員の意識と行動の切り替えのポイント
2.事例解説、21年卒新入社員向け研修設計のポイント
-21年卒新入社員の特徴を踏まえた、新入社員研修の設計手法の解説
※具体的な研修ストーリーやプログラム事例などを交えて解説
■詳細・お申込み
≪WEBセミナー≫
中堅・中小企業の採用・研修の強化＆効率化ノウハウセミナー
日時 ：2020年12月8日（火）11:00〜12:00
会場 ：オンライン（zoom）
※ご予約者様には参加者用URLをお送りします。時間になりましたらアクセスください。
費用 ：無料
対象者 ：人事責任者様・ご担当者様、人事関連業務に関わる方
※学生の方、同業他社様はご遠慮ください
定員 ：50名
お申込み：https://hubs.la/H0BdJRs0
▽登壇者
[画像2: https://prtimes.jp/i/68818/18/resize/d68818-18-941802-1.jpg ]
小林 篤史
株式会社アド・トップ 採用コンサルティング事業部 営業企画
大学卒業後に、大手小売店の販売員として従事。その後、大手アミューズメント業界の新卒採用担当へ転職し、東日本大震災を機に、人材業界へ転職。その後専門商社の人事職を経て、昨年の11月より株式会社アド・トップに入社、現職に至る。
[画像3: https://prtimes.jp/i/68818/18/resize/d68818-18-984767-2.jpg ]
蛭田 英樹
株式会社エイムソウル 取締役
北海道大学工学部を卒業後、東証一部上場の経営コンサルティング会社に入社。中小企業の企業成長コンサルティング、新業態開発プロジェクトを経験。その後、自社の新卒採用活動に従事し、年間150名の採用を達成。2008年株式会社エイムソウルに入社し、人事コンサルタントとして100社以上の採用や教育のコンサルティングを行う。
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■会社概要
社名 ：株式会社エイムソウル
所在地 ：東京都品川区大井1-24-5 大井町センタービル7階
代表取締役：稲垣 隆司
設立 ：2005年7月7日
資本金 ：10,000,000円
事業内容 ：国内事業：採用支援コンサルティング事業・教育支援コンサルティング事業
グローバル事業：適性検査CQI・グローバルトレーニング・組織コンサルティング
URL ：https://www.aimsoul.com/
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